Sociais Aplicadas
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208.007 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 165.331 - 165.360
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Psicologia Organizacional
Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia aplicada à Administração EXERCÍCIO Simplificações no julgamento das outras pessoas 1º Caso: Percepção seletiva Uma distribuidora de uma grande marca, abriu vagas para promotora de vendas. Sua função entre outras, seria apresentar o produto aos clientes nas lojas. Na seleção, experiência era requisito importante, como também a simpatia, boa aparência, entre outros. Várias candidatas de destacaram por seu carisma, porém o interesse do selecionador para impressionar e conquistar o cliente era a beleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem todo o conteúdo (desde agosto de 2013). Por favor, adicione mais referências e insira-as corretamente no texto ou no rodapé. Material sem fontes poderá ser removido. —Encontre fontes: Google (notícias, livros e acadêmico) Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Nome do profissional: Maria de Lurdes Domingos Onde trabalha: UVA e Consultório Formação: Formada em Psicologia, mestrado em Psicosociologia, doutorado em Psicologia Social e especialização em Psicologia Clínica. 1) Qual é a sua trajetória profissional? R: PUC, UERJ e UFRJ. Trabalha em clínica (Psicanálise) e também em Organizações como consultora. Tem sua empresa de consultoria que dá suporte atuação da saúde do trabalhador, responsabilidade social, sustentabilidade, afim de um equilíbrio no sistema. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional são os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só isso, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
1) Determine o preço e a quantidade de equilíbrio de mercado nas seguintes situações: a) Oferta: p=10+q, demanda: p= 20 – q b) Oferta: p = 3q +20, demanda: p= 50 - q 2) Quando o preço de um certo produto for de p reais, um lojista espera oferecer Q = 300 + 4p , enquanto a demanda local é de Q = −2p + 480. a) Para qual preço de mercado a oferta será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
Psicologia Organizacional
EMPREENDEDOR DE SUCESSO: Um empresário deve saber como ser um empreendedor de sucesso. Todo empreendimento nasce, basicamente, de um sonho. Sonho que o empresário ou futuro empresário tem de construir um negócio em que acredite e com o qual tenha verdadeira identificação. Sonho de fazer as coisas do seu jeito, ganhar dinheiro trabalhando com o que gosta e que represente a ponte para a realização profissional e pessoal. Ao abrir um negócio próprio, o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2015 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 01 A empresa é o principal agente de transformação da sociedade, e vem assumindo novos papeis cada dia. Um dos seus maiores desafios – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar da humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável seja no plano interno como na sociedade onde está inserida, é, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Psicologia Organizacional
TRABALHO 011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluno – Leonardo Magatão Matrícula – 140.020 Conceito de Inteligência Emocional: É um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. História: A designação de inteligência emocional mais antiga remonta a Charles Darwin, que em sua obra referiu a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Embora as definições tradicionais de inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Agora, frente ao novo cenário, a psicologia organizacional sofre uma recon- guração em quatro principais aspectos: em suas práticas já tradicionais, no alargamento do cargo, nas intervenções, no segmento externo à organização.Em relação às práticas tradicionais, todas elas sofreram importantes tran-sições, em função do desenvolvimento cientí co e das transformações nos contextos de trabalho. Como exemplo, podemos citar as atividades de recruta-mento e de seleção, que passaram a ser fortemente terceirizadas, desencade-ando o aumento crescente de consultorias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2015 -
Psicologia Organizacional
12 INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren G. Bennis' fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgi- mento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previ- são se baseia no princípio evolueionário de que cada idade desenvolve uma forma organiza- cional apropriada às suas earacterísticas. Bennis salienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional By thysrezende01 | Studymode.com RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2015 -
Psicologia organizacional
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 3776759088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia Organizacional
2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 2.1 Aspectos sócios históricos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Para compreender a linha de atuação do profissional de Psicologia inserido no contexto organizacional, fez-se importante elencar os determinantes sócios históricos que influenciaram na definição desta modalidade de atuação, a qual sofreu mudanças ao longo dos anos para então se chegar a atualidade, e abarcar sua contribuição dentro desta perspectiva. Pereira (s/d) destaca que atualmente encontramos um mercado repleto de competitividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
Psicologia Organizacional
1) Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com suas próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente inconsciente” Os textos de Freud abrem um leque de interpretações, e teóricos que o seguem tem encontrado diversas explicações, dificultando assim o esclarecimento do conceito inconsciente. O inconsciente freudiano não se encontra no profundo da nossa mente, mas ele fala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2016