Sociais Aplicadas
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207.960 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 165.331 - 165.360
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Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Resumo: Com intuito de conhecer os aspectos gerais da psicologia, a entrevista feita com o Psicólogo Carlos Eduardo Luiz de Mendonça Baptista, realizada na empresa onde trabalho, CSI Cargo Logística Integral, foi feita em duas etapas. Via e-mail pelo fato de não ter tempo hábil disponível, e diretamente após marcarmos uma hora. Formado em Psicologia na Universidade Federal do Paraná em 1997, Carlos Eduardo também se especializou em administração de pessoal na mesma instituição no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar o psicoló-gico das organizações, atuando nas empresas e analisando as diversas formas de lidar com a “natureza” de cada um que faz parte dela. Dessa forma, está ligada ao bem-estar do ambiente de trabalho em geral. Mas atualmente não são todas as empresas que possuem um psicólogo organizacional, gerando com isso uma sé-rie de problemas, dentre eles a impossibilidade de crescimento e insatisfação das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT - foi construída historicamente a partir de três principais elementos: demandas sociais, avanço do conhecimento científico da psicologia e da POT, interações com outros domínios científicos e outros campos profissionais, e com isso entender da perspectiva da psicologia, como indivíduos, grupos e coletivos chamados organizações se estruturam e atuam. Desenvolvimento da POT no cenário internacional Sua origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Santa Maria 2015 ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Orientadora: Fernanda Pires Jaeger Santa Maria 2015 A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CURSO DE PSICOLOGIA Resenha Crítica: Pessoas_ O Desafio e a Solução DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2015 Pessoas _ O Desafio e a Solução. As mudanças ocorrem no mundo cada dia que passa com uma grande rapidez e intensidade. Mudanças sempre existiram em toda a história, mas não com a rapidez e impacto que ocorre nos dias atuais. Segundo Xavier (2006) tais mudanças afetam pessoas e organizações principalmente nos setores econômicos, financeiros, operacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNIFEV Luiza Moreira Martinez Rayane da Silva Pereira Dias TRABALHO DE PSICOLOGIA E PROFISSÃO Psicologia Organizacional e do Trabalho Prof. Adriana S. de Oliveira Botelho VOTUPORANGA, ABRIL, 2018 APRESENTAÇÃO Temos como objetivo nesta pesquisa apresentar sobre a relevância da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a sociedade, mostrando qual o papel deste profissional e sua atuação, fazendo um breve levantamento histórico para conceituar e descrever etapas e fases do desenvolvimento da POT até sua atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho Até por volta de 1930 não havia preocupação no setor industrial com a qualidade de vida do funcionário. Modelos de produção como o Taylorismo e o Fordismo prezavam pela maior produtividade possível sem se importar com as consequências para a saúde dos trabalhadores. Porém, em 1927 o Experimento de Hawthorne mostrou que o nível de produção é determinado pela interação entre os funcionários e pelo seu nível de satisfação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Sumário Psicologia Organizacional e do trabalho..............................................................................02 O papel do Psicólogo............................................................................................................03 Caracterização da instituição................................................................................................04 Organograma........................................................................................................................04 Referências...........................................................................................................................05 Psicologia Organizacional e do trabalho Psicologia Organizacional do trabalho estuda o comportamento das pessoas e sua produtividade de trabalho dentro das organizações e ajuda a criar um ambiente de trabalho o qual consiga atingir os melhores resultados possíveis. Surgiu no fim do século XIX e inicio dos XX com o intuito de novos experimentos da psicologia nas organizações. Nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro-de-Ciências-Humanas UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RELATÓRIO FINAL CLARA CORAINI BAURU 2016 CLARA CORAINI RELATÓRIO FINAL Relatório apresentado à disciplina de Estágio de Psicologia Orgnanizacional e do Trabalho: Orientação e Supervisão da Universidade do Sagrado Coração – Bauru/SP, sob a orientação da Prof.ª Larissa Helena Zani Santos de Carvalho. BAURU 2016 1. INTRODUÇÃO O presente documento refere-se ao estágio curricular de Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 17/2/2019 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
TRABALHO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Professora: Marisa de Paula Fidelis Cardoso Aluno: Michael Lima 1. O filme “Tempos Modernos” retrata com muita propriedade um momento historico da Revolução Industrial. O filme de Charles Chaplin traz uma série de criticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora. Nesse Filme Chaplin quis uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal que seja. E nada parece escapar. a) Fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2019 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo: O que pode fazer o psicólogo organizacional Autor: Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Discente: Ana Karoline de Araújo Rodrigues Questão: 1. O autor Antônio Virgílio B. Bastos, estabelece alguns objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, agrupando funções afins, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Diante disto, marque a alternativa correta relacionada aos quatro objetivos gerais do psicólogo na organização. A) Realizar uma equipe multiprofissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2019 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l LAGES 2019 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l Trabalho de graduação apresentado na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho l do Curso de Psicologia do Centro Universitário Facvest - Unifacvest Prof. Paulo LAGES 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 3 PERGUNTAS............................................................................................................. 5 6 4 CONCLUSÃO......................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Com base na pesquisa feita através de perguntas podemos analisar o comportamento diante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2022 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Simule um diálogo de uma situação de feedback entre um gestor e um colaborador, utilizando os dois tipos de critica: construtiva e destrutiva, pontuando os possíveis resultados de cada uma. Crítica Construtiva Gestor: - Oi Fernando! Como você está hoje? Nas últimas semanas andei observando a equipe, pois notei que os números de vendas no seu setor caíram o dobro em comparação aos últimos 5 meses. Durante este período de observação, pude perceber que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2022 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Gestão De Pessoas
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Soares Dos Santos PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Paracatu MG 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE SOARES PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Paracatu 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2014 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho I
A finalidade da Cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, que irá direncionar o comportamento das pessoas e suas atividades. Quando levamos em consideração as organizações como culturas, podemos ver uma importante variação em estilo cultural de uma nacionalidade para a outra. Nas relações de cultura e administração os administradores e os teóricos estão se tornando cada vez mais consciente desta relação. No decorrer da década de 1970 o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, PAPEL DO PSICÓLOGO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), é a área que estuda a relação do homem com o trabalho e o com a sociedade, dessa forma essa área de atuação tem como foco principal o estudo do comportamento humano nas relações de trabalho. Seu nascimento, teve origem no século XX, quando a psicologia organizacional passou por modificações no meio, passando a ser caracterizada e discernida em três fases. O interesses e hábitos da psicologia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. SOROCABA / SP. 2017. ÍNDICE. INTRODUÇÃO.................................................................................................3. HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL..........................................4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO BRASIL..............................................7. DIFERENÇAS ENTRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO...............................................................................................................11. CULTURA ORGANIZACIONAL......................................................................12. ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES...................................13. ENTREVISTA 1..............................................................................................15. ENTREVISTA 2..............................................................................................23. CONLUSÃO....................................................................................................27. BIBLIOGRAFIA...............................................................................................28. ________________ INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma breve análise sobre a Psicologia Organizacional, apresentando sua evolução histórica e origem, as principais diferenças entre Psicologia Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.809 Palavras / 32 PáginasData: 23/11/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS Prof.Karen Fa ntine Faculdade Estácio de Sá Relatório de Entrevista Introdução O presente relatório foi elaborado através das informados cedidas por uma profissional da área Organizacional e do Trabalho que possui mais de 30(trinta e dois) anos de experiencia, através de uma entrevista e objetivando fornecer informações sobre a visão de profissional da área e suas competências cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e caracterização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2020 -
Psicologia Organizacional E Gestão
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
O presente trabalho tem por objeto a apresentação de uma proposta viável e sustentável de utilização do rio Capibaribe através da implantação de um pólo turístico e gastronômico em suas águas. O tema se mostra pertinente, sobretudo, porque a Secretaria de Turismo do Recife lançou em setembro de 2007 o plano “Ano do Turismo no Recife” com o objetivo de consolidar o reposicionamento da cidade como destino turístico. O objetivo geral do projeto foi propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………03 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………………..04 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS......……………...04 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA – RELAÇÕES INTERPESSOAIS…07 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 4 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO contexto do ambiente organizacional e a sua influência na gestão de pessoas. Como a empresa trata seus colaboradores e clientes, oferecendo um atendimento de qualidade, onde todos saem satisfeitos, pois dentro desta organização eles acreditam na conduta empresarial baseada em padrões éticos de integridade e transparências. Dentro do tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014