Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 169.321 - 169.350
-
Recrutamento E Seleão Externo
Para darmos início ao processo de recrutamento e seleção externa partimos de dois pressupostos, primeiro que já temos o cargo descrito e especificado e a requisição de pessoas para a ocupação desse cargo, e para compormos a necessidade de mão de obra, fazemos a divulgação utilizando-se dos meios e das técnicas de recrutamento, como cartazes, anúncios em jornais e revistas, palestras em universidades e escolas e recrutamento on-line através da internet está última por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Mesmo presente desde a antiguidade, foi a partir da revolução industrial que se viu a importância dos Recursos Humanos dentro das organizações. A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento E Seleção Ainda existe muita confusão sobre o que é RECRUTAMENTO e o que é SELEÇÃO. Para dar início ao nosso trabalho vamos começar esclarecendo essa dúvida. • RECRUTAMENTO – É a fase de captação de candidatos, sejam eles na própria empresa ou disponíveis no mercado. • SELEÇÃO – É o processo de avaliação dos candidatos. Outra pergunta que podemos nos fazer é: Quais os objetivos DIRETOS e INDIRETOS para justificar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo, para evitar consequências desastrosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Administração de pessoal Este setor representa o Cartório de Registro da empresa, ou seja, o setor que cumpre com as obrigações burocráticas e determina o cumprimento pelas demais áreas de todas as obrigações trabalhistas previstas na legislação, como concessão de férias, por exemplo. Suas atividades complementam a ação de Recrutamento e Seleção, oficializando em documentos a constituição do relacionamento entre empresa e empregado. É responsável pela orientação à chefia de cada setor da empresa quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA? ANALU LUNELLI Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de preparação, informando como definir os requisitos do cargo, a estrutura e o local da entrevista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.863 Palavras / 16 PáginasData: 14/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.194 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Estamos vivendo em uma época com mudanças muito rápidas no mercado de trabalho gerando concorrência por profissionais. A temática recursos humanos está na moda, regras, métodos, processos, manutenção do profissional e busca de novos profissionais estão sendo analisados e aplicados. Diversos processos de seleções focados para buscar sempre um profissional que se adéquo rapidamente as mudanças e que gere ótimos resultados para a empresa estão sendo aplicados, mas infelizmente, alguns desses processos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
REQUISIÇÃO DE PESSOAL DATA: Em substituição a ________________________________________________________________________ solicitamos admitir funcionário conforme dados abaixo: Cargo: Enfermeira EMPRESA: Hospital 12 de Novembro Setor: Ambulatório Horário de trabalho: 44 Horas semanais. Motivo da admissão: Ampliação do quadro de funcionários. Requisitos ( idade, sexo, nível de instrução, experiência profissional, etc. ) : Idade de 22 a 45 anos, Sexo Feminino, Graduação em Enfermagem, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Atribuições do cargo: Atuar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Educação para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S´s 1/ 1 (Rev. 04) Educação Para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S`s Atualmente, é imperativo que as empresas criem um ambiente saudável de trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e elevando o moral de toda a equipe de trabalho. Com isso, a empresa cria uma base sólida para buscar a Qualidade Total. Para isso, deve ser confiado aos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fortaleza 2011 Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , Fortaleza 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a nossa Professora Sílvia Regina Sampaio A. Leandro por ter nos dado a oportunidade de realizar esse anteprojeto. AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar à DEUS por ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
5.0 DESENVOLVIMENTO As organizações são compostas por pessoas. Independentemente da cor, altura, perfil e técnicas diferenciadas de trabalho, deverão trazer os resultados propostos pela empresa. Para isso, as pessoas devem ser preparadas para o trabalho, orientadas, acompanhadas em suas atividades, para um maior aproveitamento e desenvolvimento de sua produção. Atualmente, pode-se observar um ambiente organizacional complexo, competitivo e de mudanças constantes. O mercado está mais exigente e em busca de profissionais qualificados, com perfil empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 2 PASSO 1 O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado tiveram origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.419 Palavras / 14 PáginasData: 13/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente fabril passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo deste artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
. REVISÃO DE LITERATURA 6.1 Mercado de Trabalho Segundo Lacombe (2004) a região determina e influência a remuneração, benefícios e condições de trabalho para os profissionais. Fraiman (1997) diz: “Um olhar superficial sobre o tema poderia indicar que o termo mercado de trabalho se refere ao número de vagas de empregos formais disponíveis para os trabalhadores de uma determinada área.” Os jovens escolhem sua profissão buscando no mercado de trabalho segurança e dinheiro, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.646 Palavras / 27 PáginasData: 4/11/2014 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Moderno Brain Teaser ou Plataforma online nos dias atuais Projeto Interdisciplinar apresentado à Anhanguera Educacional como Exigência para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos para avaliação do segundo semestre sob a supervisão do Professor Pedro Pimenta Santo André 2015 ________________ Justificativa: Com tamanha tecnologia hoje seria uma grande falha não considerar o Brain Teaser como a melhor forma de contratar profissionais qualificados. Inúmeros testes são aplicados que possibilitam ao avaliador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento é o tipo de procedimento que surge nos primeiros passos de uma organização. Pois a partir do momento que o empreendedor, toma a iniciativa de montar seu próprio negocio, e este, começa a criar forma, realizar sua atividade no ramo, e esta atividade tem um mercado abrangente e impossibilitado de um único controlador exercer todos os procedimentos, se faz necessário a delegação de funções, departamentos exercerem atividades para a o processo da empresamaior empenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
Recrutamento e seleção
Curso: Tec. em gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Administração de Cargos e Salários. Tutor: Professor Tutor Anderson Barros. Aluno (a): Josiane de Oliveira Santos Silva RA / RGM: 15097846 Polo: Universidade de Franca TESTE DE FATORES DE CARGO “ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS”. CARGO: Assistente de Recursos Humanos. FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Selecionar Currículos; * Controlar presenças e faltas de funcionários; * Administração dos salários e benefícios; * Atuar no processo seletivo; *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
Recrutamento e seleção
40 perguntas poderosas para recrutar vendedores Confira 40 perguntas poderosas para uma entrevista de vendas. Você não precisa seguir à risca; as considere como um roteiro, um norte quando você estiver frente a frente com o candidato. Quando for entrevistar possíveis vendedores, pense que você precisa conhecê-los de duas maneiras: a pessoa (quem ela é) e o profissional (o que e como faz seu trabalho: sabe vender?). Vamos lá: 1. Qual é a formação? 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2016 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO JOSIANO RAUPP ESPINDOLA¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² RESUMO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recru-tamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um fe-edback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 21/2/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Um bom processo de Recrutamento e Seleção é uma necessidade cada dia mais estratégica e complexa para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.Para responder ao tema da pesquisa foi definida a seguinte questão norteadora: Qual a importância do Recrutamento e seleção para as organizações?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 8/3/2015 -
Recrutamento interno
Recrutamento interno Chiavenato (2004, p. 92) define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. De acordo com o pensamento de França (2009), “é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga” e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Recuperação
Conteúdo: Guerra Fria, Descolonização da Ásia e África Competências e Habilidades: Analisar as transformações no mundo durante o século XX. 1- (Cesgranrio) A resistência pacífica indiana, dirigida por Gandhi, contra a presença britânica, ganha, em 1920, uma dimensão expressiva com a campanha de: (1,5) a) nacionalização das ferrovias britânicas; b) eliminação da presença britânica no comércio de gêneros de primeira necessidade; c) desobediência civil às leis que impunham a subordinação dos indianos aos britânicos. d)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2014 -
Recuperação
ETAPA 3- PASSO 2 Payback É o tempo decorrido entre o investimento inicial e o momento no qual o lucro líquido acumulado se iguala ao valor desse investimento. O payback pode ser • Nominal, se calculado com base no fluxo de caixa com valores nominais, e • Presente líquido, se calculado com base no fluxo de caixa com valores trazidos ao valor presente líquido. Qualquer projeto de investimento possui de inicio um período de despesas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014