Sociais Aplicadas
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207.960 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 27.181 - 27.210
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Administração - Economia
Universidade Anhanguera Uniderp Curso: Administração Período Letivo: 2013/1 Semestre: 5 Disciplina: Desenvolvimento Econômico Professor EAD: Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Professora Presencial: Rodrigo Scarpari Professora-Tutora Distância:Fernanda Correa Mello dos reis Aluno: SIMONE ONORIO CORTEZ RA: 299667 Aluno: MAURO DONIZETI BUENO RA:297250 Aluno: RICARDO MANOEL DA SILVA RA: 297481 Desenvolvimento Econômico Junho/ 2013 Universidade Anhanguera Uniderp – Pólo Lucélia/SP SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OS CONCEITOS DO PRODUTO INTERNO BRUTO-PIB 3. O INDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.344 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO - EMPRESA
4 - DARWINISMO SOCIAL O darwinismo social, decorrente das teorias evolucionistas de Darwin e de Spencer, considera que o conflito e aseleção natural dos mais aptos são condições da progressão social. Tratase de aplicar ao mundo social os princípios de luta pela vida e pela sobrevivência dos melhores das sociedades animais, defendidos pela corrente evolucionista. Acompetição relativa à luta das espécies prolongandosse, assim, na vida social, explicando a mudança e a evolução das próprias sociedades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Administração - Habilidades Necessárias
As Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) do Curso de Graduação em Administração Resolução nº4, de 13 de Julho de 2005 (BRASIL, 2005), institui as competências e habilidades, consideradas mínimas para a formação profissional do acadêmico, como descrito: I – reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensas estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão; II - desenvolver expressão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2014 -
ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO BACHAREL ENGENHARIA ELÉTRICA- EAD PAULO RICARDO MOMBELLI ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO CURITIBA- PR ABRIL – 2014 PAULO RICARDO MOMBELLI ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO Trabalho apresentado no curso de graduação ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Engenharia Elétrica. Profª. Vanesca Ribeiro Faria. CURITIBA 2014 Compreender a Importância da Administração. A Administração de Empresas de maneira eficiente e eficaz é considerada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2014 -
ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO BACHAREL ENGENHARIA ELÉTRICA- EAD RODRIGO DOS SANTOS RA 2784389 ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO SÃO PAULO ABRIL – 2014 RODRIGO DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA UTILIZAÇÃO Trabalho apresentado no curso de graduação ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Engenharia Elétrica. Profª. Vanesca Ribeiro Faria. CURITIBA 2014 Compreender a Importância da Administração. A Administração de Empresas de maneira eficiente e eficaz é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2014 -
Administração 1 Semestre
Introdução O Pet Shop Glamour é uma empresa que foi criada por dois irmãos, João Maria Lourenzão formado em tecnologia em gestão comercial e Alba Lourenzão que ate no momento era cabeleireira, os dois gostavam de bicho de estimação e tinham o sonho de abrir o próprio negócio. O sonho foi concretizado com a abertura do Pet Glamour, porém não obtiveram sucesso, houve uma queda do faturamento, foram identificados vários problemas na empresa, por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Administraçao 5
RESUMO: O projeto de pesquisa do problema do elevado indicie de clientes insatisfeitos serão realizados em quatro empresas que tem o mesmo poder aquisitivo que a empresa Dom Bosco , empresa na qual investirá 6.000,00 reais em um projeto de pesquisa para saber porque há um elevado indicie de clientes insatisfeitos , o que está ocorrendo será problema da empresa em relação aos concorrentes , ou não , ou os clientes não estão satisfeitos completamente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Administração = Iniciante
1- São grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. A importância da organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais 2- A especialização do trabalho é o grau em que as tarefas organizacionais são divididas em trabalhos separados. Ou seja, o grau de especialização da função dos funcionários, o principio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO APEC PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS
ATPS ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: ETAPA 1: 1º Passo O planejamento é a primeira função administrativa que determina quais são os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para alcançá-los. Através do planejamento, este realizado pela Consultoria, que o Projeto será executado dentro dos objetivos nele proposto. Os objetivos determinados pela Consultoria no planejamento devem determinar as metas, as etapas e estratégias para o sucesso do Projeto.Juntamente com a Consultoria o setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO AV1
Av1 - ADM - Comunicação e Linguagem Atividade: 909972 Av1 - ADM - Comunicação e Linguagem Período: 08/04/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Cadastrado Data: 06/06/2013 21:33 Protocolo: 109131690 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Administração Ava
Sobre a declaração de direitos fundamentais, pode-se afirmar que constitui: Escolher uma resposta. a. Uma tradição constitucional brasileira. b. Exclusividade da Declaração do Homem e do Cidadão de 1798. c. Traço comum apenas das Constituições Brasileiras anteriores a 1988. d. Traço comum apenas das Constituições Brasileiras anteriores a 1934. e. Exclusividade da Declaração Universal da ONU de 1948. . . Question 2 Notas: 1 Por constituir um direito sem individualização reconhecido a uma série indeterminada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Administração Brasileira
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP1 Período - 2011/1º Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO Coordenador: Carlos Cunha ALUNO: MATR: 1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, a fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 27/2/2015 -
Administração Calculo
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Administração China
A china é um país que passou por um enorme processo de desenvolvimento econômico, com ditaduras e sistemas comunistas que a impediam de se desenvolver e de ‘se exteriorizar’ para o mundo afora; Essa mudanças e os eu crescimento iminente começou em meados da década de 70. Mudando a forma de produção e eliminando gradualmente o sistema de agricultura coletiva, liberaram os preços dos produtos, deram autonomia para a atuação das empresas estatais, iniciaram uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Administração Ciências
Exercícios da Aula 2 1 - Ciências Naturais – A situação retratada do sertão nordestino é a falta de água (quando olhei a terra ardendo) e a sua localização geográfica tendo seu clima tropical semi-árido (quente e seco) e a seca castigando a região. Ciências Sociais – Na falta de água a agricultura sofre grandes impactos e enfraquecimento no seu desenvolvimento, acarretando assim a fome e a miséria. E por final a economia local não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Administração Cientica
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO I ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º PERÍODO PROF.ª: FLÁVIA RAPHAELA FRANCO MONTEIRO BARRETO UNIDADE I – ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO DESDOBRAMENTO DA ABORDAGEM CLÁSSICA TAYLOR FAYOL ORIGENS DA ABORDAGEM CLÁSSICA • Está ligada às consequências geradas pela Revolução Industrial: 1. Crescimento acelerado e desorganizado das empresas substituição do empirismo por uma abordagem científica. 2. Necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações para obtenção do melhor rendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Administração Científica
A origem da administração científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e inicio do século XX e teve inúmeros seguidores como Henry L. Gantt, Frank Gilbret, e Henry Ford, entre outros que se dedicaram a relatar suas experiências e percepções sobre a organização do trabalho na sua época. Após a Revolução Industrial com o crescimento acelerado e desorganizado das empresas ouve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
Administração Científica
INTRODUÇÃO: FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Administraçao Cientifica
Administração Científica de Taylor A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época. Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Administração Científica
Administração Cientifica. Antes da administração cientifica os trabalhadores eram muito mais explorados pelos seus gestores que seriam os donos da mão de obra, antes todo o serviço era feito por todos sem nenhuma organização e separação adequada por profissional ou seja todos faziam de tudo como mão escrava e totalmente manual. Com a vinda do TAYLORISMO a mão de obra ficou muito mais mecanizada, Taylor com sua eficiência envolve tarefas as seus trabalhadores de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Administracao Cientifica
Pergunta 1 1 em 1 pontos Correta Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para __________________ o estudo da organização. Resposta Selecionada: Corretac. encarar sistematicamente. Feedback da resposta: Resposta: C. Justificativa: o texto mostra que “como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para encarar sistematicamente o estudo da organização”. Pergunta 2 1 em 1 pontos Correta Quais são os elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões de produção?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Administração Científica
O surgimento da Administração Científica está ligado ao contexto norte-americano da virada do século XX e decorreu da necessidade de acompanhar o ritmo acelerado com que as indústrias vinham crescendo, o que gerou preocupações em como melhorar os processos de produção com eficiência. A administração científica detêm em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração e tem como pilar desta “escola” Frederick Winslow Taylor (1856-1915) que buscava uma melhor forma de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Administração Científica De Taylor
Administração Científica de Taylor A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época. Objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Taylor buscava, com isso, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Administração Científica de Taylor
FACULDADE PROMOVE DE MINAS GERAIS Bacharelado em Sistemas de Informação Bacharelado em Administração GIOVANNI SENA JHONATTAN SANTOS PEDRO VEIGA PHILLIP DINIZ RAFAEL SANTOS TIAGO PEREIRA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR BELO HORIZONTE 2017 GIOVANNI SENA JHONATTAN SANTOS PEDRO VEIGA PHILLIP DINIZ RAFAEL SANTOS TIAGO PEREIRA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR Projeto de pesquisa para a disciplina Teoria da administração com o tema, administração científica de Taylor. Juliano Franco E. Silva Amaral BELO HORIZONTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2017 -
Administração Científica E Psicologia Organizacional
Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Administração Clássica
Administração clássica Frederick Winslow Taylor a partir de uma crítica à administração por iniciativa, na qual todas as fases do processo produtivo eram de responsabilidades dos trabalhadores, apresentou os princípios da administração científica, uma forma de organização da produção baseada na análise minuciosa das etapas que compõem o processo de trabalho e um estudo do tempo e dos movimentos empregados na realização de cada tarefa. O objetivo era introduzir métodos e técnicas de planejar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.081 Palavras / 9 PáginasData: 1/3/2015 -
Administração Colonial Do Brasil
Em dezembro de 1530, partiu de Lisboa uma esquadra que mudaria a história das terras conquistadas pelos portugueses na América. Seu comandante era Martim Afonso de Sousa, que, à frente de quatrocentos homens, deu início à ocupação efetiva do território brasileiro. A ocupação: primeiras providências Uma das razões pelas quais o governo de Portugal decidiu colonizar as novas terras, a partir de 1530, foi o fato de que na Europa e no Oriente a situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2014 -
Administração Colonial No Brasil
Em dezembro de 1530, partiu de Lisboa uma esquadra que mudaria a história das terras conquistadas pelos portugueses na América. Seu comandante era Martim Afonso de Sousa, que, à frente de quatrocentos homens, deu início à ocupação efetiva do território brasileiro. A ocupação: primeiras providências Uma das razões pelas quais o governo de Portugal decidiu colonizar as novas terras, a partir de 1530, foi o fato de que na Europa e no Oriente a situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração Colonial No Brasil
Em dezembro de 1530, partiu de Lisboa uma esquadra que mudaria a história das terras conquistadas pelos portugueses na América. Seu comandante era Martim Afonso de Sousa, que, à frente de quatrocentos homens, deu início à ocupação efetiva do território brasileiro. A ocupação: primeiras providências Uma das razões pelas quais o governo de Portugal decidiu colonizar as novas terras, a partir de 1530, foi o fato de que na Europa e no Oriente a situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Administração Colonial No Brasil
Administração Colonial no Brasil Em dezembro de 1530, partiu de Lisboa uma esquadra que mudaria a história das terras conquistadas pelos portugueses na América. Seu comandante era Martim Afonso de Sousa, que, à frente de quatrocentos homens, deu início à ocupação efetiva do território brasileiro. A ocupação: primeiras providências Uma das razões pelas quais o governo de Portugal decidiu colonizar as novas terras, a partir de 1530, foi o fato de que na Europa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 28/2/2014