Assedio moral Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.429 Trabalhos sobre Assedio moral. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho sobre assédio moral
1. INTRODUÇÃO A primeira constituição a introduzir no ordenamento jurídico brasileiro políticas sociais voltadas ao trabalhador foi a Constituição de 1934. Dentro destas medidas encontram-se: a criação da Justiça do Trabalho, a fixação do salário mínimo, a jornada de trabalho de oito horas, férias anuais remuneradas e descanso semanal. Embora a decretação da CLT em 1943 inseriu no arcabouço jurídico brasileiro novas normas objetivando a proteção do trabalhador, foi somente com a promulgação da Constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2016 -
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
INTRODUÇÃO O Assédio Moral no ambiente de trabalho é um assunto relativamente novo, apesar de existir desde a escravidão, esse assunto tem sido abordado nos 4 (quatro) cantos deste país, e também vem sendo amplamente discutido pela sociedade, hoje existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país, e vários desses projetos já foram aprovados. O advogado talvez seja o profissional com melhor perfil para conceituar o assédio moral. A partir das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.731 Palavras / 55 PáginasData: 21/5/2016 -
Assédio moral
1 ASSÉDIO MORAL O Assédio Moral, de acordo com o Ministério do Trabalho, é todo e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. De acordo com o Dicionário Michaelis ¹ informa que “assédio” significa impertinência, importunação, insistência junto de alguém, para conseguir alguma coisa. “Moral”, seguindo a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.670 Palavras / 11 PáginasData: 29/5/2016 -
Assedio Moral
UNIFRAN CURSO DE DIREITO KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CIDADE 2015 KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Direito, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx. Orientador: Prof. xxxxxx CIDADE 2015 KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Direito, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx. Aprovado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.655 Palavras / 43 PáginasData: 31/5/2016 -
ASSÉDIO MORAL, DANO MORAL, DANO MATERIAL E DANO À IMAGEM
ASSÉDIO MORAL, DANO MORAL, DANO MATERIAL E DANO À IMAGEM http://www.primeirahora.com.br/fotos-noticias/assedio-trabalho_1.jpg Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2016 BEATRIZ CUNHA DANTAS DE OLIVEIRA C40GAE-4 CAROLINA SANTOS SILVA C22707-2 RAFAEL PALMA FREITAS T64198-5 MARCIA DA SILVA CASTELO C63EFI-6 PAULA FERREIRA DE SOUSA SALES C5611D-1 ASSÉDIO MORAL, DANO MORAL, DANO MATERIAL E DANO À IMAGEM Trabalho apresentado Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Comércio Exterior Universidade Paulista UNIP como pré-requisito para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.884 Palavras / 40 PáginasData: 1/6/2016 -
O Assédio Moral
RESUMO O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja dos agentes públicos que se utilizam de sua superioridade hierárquica para constranger seus subordinados, ou seja dos servidores entre si no intuito de excluir alguém indesejado do grupo por motivos muito comuns de competição, inveja ou discriminação pura e simples. Mas o passado infelizmente reflete no presente. Por outras palavras, a formação social brasileira traz marcas de abuso de poder. Após 322 anos colonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
Aspectos periciais do assédio moral
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FACULDADE DE DIREITO MARIA MADALENA DA SILVA Aspectos periciais do assédio moral São Paulo 2015 MARIA MADALENA DA SILVA Aspectos periciais do assédio moral Projeto de pesquisa na disciplina de Direito Penal na Faculdade de Direito da Universidade Nove de Julho. Orientador: Prof. Dr. Carlos de Souza São Paulo 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 0 2 PROBLEMA 0 3 HIPÓTESES 0 4 OBJETIVOS 0 4.1 Objetivo Geral 0 4.2 Objetivos Específicos 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.416 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2016 -
O Assédio Moral
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TRABALHO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E APRESENTAÇÃO DO TEMA: ASSÉDIO MORAL Orientador: Prof° Marcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO Nome: Eduardo Pompermayer Fazolim RA:913117012 Nome: Elaine Oliveira Silva RA:91311324 Nome: Joyce da Silva Santos RA: 913114324 Nome: Samuel Alves Silvestre RA: 913110515 Nome: Thiago de Paula Silva RA:913119089 Nome: RA: Nome: RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 12/6/2016 -
O Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL: CONCEITO E DESDOBRAMENTOS O assédio moral se defini pela degradação absoluta das condições de trabalho em que predominam atitudes e condutas negativas dos dirigentes em relação aos seus subordinados, compondo uma experiência que origina prejuízos práticos e emocionais para a vítima. Inicialmente, vale ressaltar que o assédio moral organizacional não se confunde com o assédio moral individual. Este tem como intenção a exclusão da vítima, discriminando-a diante de todo o grupo de empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2016 -
Assédio moral nas relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos as relações interpessoais são marcadas pelos mais diversos conflitos. Por estarem inclusas nesse contexto, as relações de trabalho não poderiam fugir à regra. As divergências envolvendo empregadores e empregados são verificadas ao longo dos anos e, assim como a sociedade, vêm evoluindo e tomando os contornos da época em que ocorrem. Embora ainda não classificado nos dicionários jurídicos, o assédio moral é uma prática corrente, perniciosa e maléfica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.479 Palavras / 30 PáginasData: 21/6/2016 -
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Os direitos de personalidade estão ligados a atributos essenciais que definem a pessoa, buscando melhor valorizar a dignidade do ser humano, consagrada no artigo 1º da Constituição Federal. Nas relações de emprego, esses direitos significam a defesa da dignidade do trabalhador, com emprego digno, salário e tratamento respeitável ao empregado e ao empregador. Pode-se conceituar o assédio moral como qualquer conduta abusiva, manifestada repetitivamente de várias formas que atentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2016 -
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SERVIÇO SOCIAL: a práxis profissional desde o materialismo histórico-dialético
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SERVIÇO SOCIAL: a práxis profissional desde o materialismo histórico-dialético RESUMO Discutimos aqui a relação entre Assédio Moral no trabalho e Serviço Social, a partir da materialismo histórico-dialético, por meio de revisão de literatura nacional e internacional. Compreendemos o fenômeno como expressão da “questão social" decorrente da Reestruturação Produtiva que afeta a saúde dos/as trabalhadores/as, se configurando em um processo vinculado à produção e reprodução do capital. Palavras-chave: Assédio Moral no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 13/7/2016 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO[1] Eduardo Felipe Rezende2 Gabriel de Souza da Silva2 Gabriel Theodoro da Silva[2] RESUMO Atualmente o assedio moral no trabalho e um tema bastante debatido na mídia brasileira, nesse artigo cientifico, será apresentado o assunto, do que se trata o tema do assedio moral no trabalho. Iremos explicar o porquê da evolução histórica do trabalho desde seu inicio ainda quando o homem era um ser não intelectual, esse artigo pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.035 Palavras / 17 PáginasData: 22/8/2016 -
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
UNOESC - UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA CURSO DE DIREITO WILSON SILVA DO AMARAL JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Videira 2014 WILSON SILVA DO AMARAL JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Direito da Universidade do Oeste de Santa Catarina como requisito para obtenção do grau de bacharel em Direito. Orientador: Nilson Feliciano de Araújo Videira 2014 WILSON SILVA DO AMARAL JUNIOR ASSÉDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.021 Palavras / 85 PáginasData: 25/8/2016 -
DANOS E ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
Direito Sindical Direito Previdenciário Doenças do trabalho Acidentes de trabalho Dissídios individuais e coletivos Cálculos trabalhistas FGTS DANOS E ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Estabilidade Aviso prévio Férias 13º salário Seguro Desemprego Insalubridade Periculosidade Direito Trabalhista e Sindical: A estrutura da área trabalhista do escritório Reis Pinto de Luna coaduna com a política geral do escritório, contando sempre com a valorização da ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2016 -
ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE DIREITO MARCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI Monografia apresentada à Faculdade Pitágoras de Teixeira de Freitas, no Curso de Direito para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Msc. João Rodrigues Pinto. TEIXEIRA DE FREITAS 2011 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.548 Palavras / 39 PáginasData: 21/9/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA - IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CABEDELO 2013 HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração do Instituto de Educação da Paraíba-IESP como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Orientador: Prof. CABEDELO 2013 FICHA CATALOGRÁFICA HOOVER LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.521 Palavras / 47 PáginasData: 4/10/2016 -
Assédio Moral no Âmbito do Direitio do Trabalho
AGRADECIMENTOS Agradecemos a essa oportunidade primeiramente ao Criador que nos permitiu estarmos aqui hoje, permitiu também chegarmos tão longe nesse caminho que muitas vezes se torna tarefa árdua, porem caminho este que mesmo com todas as suas dificuldades a cada semestre conquistado nos traz bons e suculentos frutos e um sentimento de conquista e vitória. Agradecemos aos professores, a todos eles, que assumem um papel de imensa importância na vida de todos nós acadêmicos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.731 Palavras / 43 PáginasData: 15/10/2016 -
Assedio Moral no Ambiente de Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Anna Flávia Oliveira Gomes Ilka Falcão Jasmin Ramos RESUMO: O presente artigo buscou analisar as mudanças ocorridas no âmbito do trabalho geradas através do assédio moral. O assédio moral é um ato que vem acontecendo e crescendo nos últimos anos, fator este que causa violação à dignidade da pessoa humana. Por sua vez, o princípio da dignidade humana deve ser respeitado. Por isso, pretende-se mostrar a importância do ordenamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.542 Palavras / 15 PáginasData: 1/11/2016 -
ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS ASSÉDIO MORAL DE TRABALHO DENTRO DAS INSTITUIÇÕOES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Profª Edna Aparecida de Carvalho Braum. Ao meu Pai AGRADECIMENTOS A Deus, pela força espiritual que ele me deu, iluminando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.615 Palavras / 47 PáginasData: 5/11/2016 -
ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE DIREITO Rômulo Torres Ramiro ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Santa Maria, RS 2016 Rômulo Torres Ramiro ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Projeto de Monografia apresentado à disciplina de Monografia I, do Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM, RS), como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.020 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2016 -
ASSÉDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO
FACULDADE 2 DE JULHO CURSO DE DIREITO GEORGE KRAYCHETE MUNIZ FERREIRA ASSÉDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO Salvador 2008 GEORGE KRAYCHETE MUNIZ FERREIRA ASSÉDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Direito pela Faculdade 2 de Julho, como requisito para a obtenção do título de bacharel em Direito. Orientador: Professor Aloísio Cristovam dos Santos Júnior Salvador 2008 ________________ Ficha Catalográfica Elaborada pela Bibliotecária Nome..... 1Ferreira, George Kraychete Muniz. L732i Assédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.695 Palavras / 51 PáginasData: 10/11/2016 -
Assédio moral no trabalho no setor saúde no Rio de Janeiro: algumas características
Assédio moral no trabalho no setor saúde no Rio de Janeiro: algumas características Violência no trabalho é definida como incidentes em que o trabalhador sofre abuso, ameaça ou ataque em circunstâncias relacionadas ao seu trabalho, inclusive no trajeto de ida e volta ao mesmo, envolvendo danos a sua saúde e bem-estar. A violência no trabalho, segundo esse documento, foi classificada como violência física, sexual ou psicológico, ambas podem resultar em malefício para o desenvolvimento físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2016 -
O Assedio moral organizacional
Assédio Moral Organizacional Nathalia Coelho RA: 1574152126 Stephanie Marcelino RA: 1299108497 Pirassununga 2016 Sumário Introdução 3 3 Descrição 4 Referencias 8 1. Introdução Quando à constantes momentos em que se coloca uma pessoa em situação de constrangimento e humilhação é considerado como assédio moral, a prática é comum em ambientes que existe hierarquia. Mesmo sem intenção, o assédio moral acontece, por gestos, palavras ou atitudes, que são muitas das vezes atitudes não aceitas pela sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
PROJETO DE PESQUISA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
VITOR HUGO GAZOLA Código nº 20130484 Turma 12383 Fones: (017): 3215-2853 e (017): 99166-9183 Email: GAZOLA6957@GMAIL.COM PROJETO DE PESQUISA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Orientador: Armando Cesar Dutra da Silva Ciente e de Acordo em ____/____/ 2016 _______________ Assinatura do Professor CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO São José do Rio Preto 2016 VITOR HUGO GAZOLA Código nº 20130484 PROJETO DE PESQUISA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa de Monografia entregue ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2016