Assedio moral Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.429 Trabalhos sobre Assedio moral. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Assédio Moral: Sofrimento E Humilhação.1
Visão geral Apresentação da disciplina: Tópicos especiais abordados no semestre e trabalhados por meio de fórum de debates. Objetivos: Geral Compreender de forma integrada os conteúdos trabalhados no semestre em temáticas que abordem os mesmos na atualidade. Específicos Proporcionar aos alunos, o contato com temas atuais relacionados às disciplinas trabalhadas no semestre; Buscar desenvolver o conhecimento teórico e prático acerca dos conteúdos. Reforçar os conteúdos apresentados no semestre – Seminário IV Conteúdo Programático: No decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.209 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2014 -
Assedio Moral
O que é assédio moral? Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
ASSEDIO MORAL
AGNES CAVALCANTE DA SILVA IESC - 10° PERIODO DE DIREITO TEMA: ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO PALMEIRA DOS INDIOS-AL 2014 AGNES CAVALCANTE DA SILVA IESC - 10° PERIODO DE DIREITO TEMA: ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: SIDNEY TAVARES PALMEIRA DOS INDIOS-AL 2014 INTRODUÇÃO O assédio moral no trabalho é um tema novo, apesar do reconhecimento que o problema é tão antigo como o trabalho. Desde a época da pedra, quando os homens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2014 -
Assedio Moral Nas Mulheres
Maioria diz que mulher com roupa curta 'merece' ser atacada, diz Ipea Um estudo divulgado nesta quinta-feira (27) pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) feito com 3.810 entrevistadas feitas em 212 cidades revela que a maioria da população brasileira acredita que "mulheres que usam roupas que mostram o corpo merecem ser atacadas" e que "se as mulheres soubessem como se comportar, haveria menos estupros". Agressores não escolhem vítimas de estupro pela roupa, diz delegada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Estudo De Caso Assedio Moral
Este estudo pretende apresentar as articulações dos dados de pesquisas bibliográficas cujo objetivo primordial é gerar reflexões que venham de alguma forma, contribuir para o debate sobre as conseqüências na subjetividade do trabalho no contexto socioeconômico contemporâneo. Emerge como foco de discussão o assédio moral nas organizações de trabalho. Será realizada uma abordagem dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade, a integração entre teoria e prática e discutir, através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Dano Moral E Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
O DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO O principal interesse das relações estabelecidas por meio de contrato de trabalho é que sejam alcançadas pelas partes os seus objetivos, dentro do respeito aos dispositivos e procedimentos previstos em leis, convenções, acordos coletivos de trabalho, regulamentos internos e usos e costumes em geral e da própria empresa, constituída pelo empregador, seus prepostos e empregados. foro íntimo de cada pessoa. A violência no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Assedio Moral Contra A Mulher
ASSÉDIO MORAL DE CONOTAÇÃO SEXUAL CONTRA MULHER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO RESUMO Este estudo trata do assédio moral de conotação sexual, no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica com o objetivo de conceituar, caracterizar esse tipo de assédio, para assim buscar meios de evitar o assédio no ambiente de trabalho e garantir a segurança dos trabalhadores. No primeiro capítulo buscou estabelecer, inicialmente um breve conceito desse tipo de assédio, bem como os sujeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
NTRODUÇÃO O assédio moral é um problema complexo que se relaciona constantemente com a organização empresarial, expondo os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, constituindo uma experiência negativa que tem como consequência prejuízos emocionais, causando impacto diretamente no desempenho e produtividade organizacional. As discussões sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa realizada por Dra. Margarida Barreto sendo o tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2014 -
Prevenção de assédio moral dentro da empresa
Tecnologia da Gestão A ética surgiu da necessidade de se estabelecer normas e regras de conduta, podendo ter vários significados, uma decisão qualquer e a decisão ética, que fica a cargo de quem tem o poder de decidir e a responsabilidade de chegar a um juízo de uma decisão não enfrentada anteriormente. Em contrapartida á tomada de decisão, valores e friso desempenhavam papel importante. Normalmente os stakeholders e que determinam se um comportamento especifico certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
ASSÉDIO MORAL
ASSÉDIO MORAL Conceito-É a violência moral e/ou psicológica exercida contra indivíduo, em ambientes coletivos de convivência, por meio de condutas humilhantes ou vexatórias,causando à vítima sérios problemas de ordem psíquica e atingindo seus direitos de personalidade. HISTÓRICO O assédio moral é fenômeno social antigo, mas que tomou maior proporção no final do século XX. Paul Heinemann médico sueco em 1072,criou o termo mobbing para descrever o comportamento hostil entre as crianças nas escolas.N década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2014 -
Assédio Moral
Dentre as cenas que considerei mais marcantes, destaco uma em que que o capitão do time de futebol, desanimado com uma série de derrotas seguidas, é desafiado pelo treinador a percorrer aproximadamente 50 metros do campo, tocando apenas as mãos e os pés no solo, com um outro jogador, que supunha-se ter 63 kg, nas costas. Além disso, o rapaz teria que fazer esse percurso com os olhos vendados, ficando incapacitado de saber o quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 29/6/2014 -
O conceito de assédio moral
Assédio Moral no Trabalho Apresenta estrutura clara, didática e concisa e enfoca o tema do terror psicológico no trabalho de forma aprofundada e comprometida, social e politicamente, com as necessárias, senão urgentes, transformações sociais e organizacionais. Ao abordar a questão do assédio moral de forma contextualizada às atuais configurações político- institucionais sócio-culturais e organizacionais do mundo do trabalho, contribuem sobremaneira para a construção de uma abordagem crítica e processual do fenômeno, constituindo-se como referência obrigatória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 18/7/2014 -
Assedio Moral
INTRODUÇÃO O assédio moral constitui um dos temas, que mais tem sido discutidos na atualidade, no que se refere ao trabalhado e ao trabalhador. O tema assédio moral, é uma questão que de delongas a tempos, pode ser considerado mais antigo que o próprio trabalho, mas sua manifestação não se deu tão explicitamente como nestes últimos tempos. E por essa manifestação este tema tem ganhado um destaque maior na mídia e nos meios jurídicos. Portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2014 -
TRABALHO DE PSICOLOGIA ASSÉDIO MORAL/ASSÉDIO SEXUAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ASSÉDIO MORAL/ASSÉDIO SEXUAL CURITIBA 2013 ASSÉDIO MORAL E a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e contrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. PROTEÇÃO Á DIGINIDADE DO TRABALHADOR A constituição Federal garante a proteção á dignidade do trabalhador. Ela enumera os direitos sociais dos trabalhadores, além de outros que visam à melhoria de sua condiçao social. O contrato de Trabalho é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 21/8/2014 -
Assédio MOral
Assédio moral 1. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. ... O que é dano moral e quando acontece nas relações de consumo Muito se fala sobre danos morais, mas a grande maioria das pessoas não sabe, de fato, o que é o dano moral. O dano moral é aquele que traz como conseqüência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL Sumário: 1. Introdução; 2. Definição de Assédio Moral; 3. Assédio Moral, Assédio Sexual e Dano Moral; 4. Classificação; 5. A Necessidade ou não de Dano Psíquico-Emocional; 6. Perfil do assediador; 7. Conseqüências do assédio moral, o dano à integridade psíquica ou física de uma pessoa; 8. A tutela jurídica; 9. O dano moral e sua reparação; 10. Considerações Finais; 11. Referências. 1. Introdução O estudo do tema proposto neste artigo não se limita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 2/9/2014 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Autor: Rodrigo Antunes Almeida Professor orientador: Hebert Junior Introdução Este estudo é direcionado aos trabalhadores e tem como foco demonstrar as conseqüências do assédio moral no trabalho, com fundamentos jurídicos pretende-se ainda demonstrar que o assediado tem direito a tutela jurisdicional do estado. Objetivos A evolução do assédio moral, como ele é praticado, as espécies de assédio moral, a degradação das condições de trabalho, as conseqüências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2014 -
Assedio Moral No Trabalho
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir a temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a confundir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.265 Palavras / 42 PáginasData: 17/9/2014 -
Assédio moral no Brasil
O que é assédio moral ? Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.1 São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.003 Palavras / 17 PáginasData: 22/9/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
RESUMO: Este trabalho será sobre a Alienação Parental que é uma conduta que se verifica quando um dos pais, geralmente aquele que detém a guarda do menor, passa a utilizar-se de mecanismos ardilosos com o fim de afastar a criança ou adolescente da esfera do convívio familiar daquele que não detém a guarda, levando a Síndrome da Alienação Parental. A importância de analisar a necessidade de um perfil diferenciado dos Operadores do Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.749 Palavras / 39 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral
2 - Assédio moral Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS Montes Claros – MG 2009 FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.234 Palavras / 33 PáginasData: 26/9/2014 -
Assedio Moral
Capitulo I – Conceito de Assédio Moral Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo pro comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano á personalidade, á dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nas organizações atuais as pessoas são julgadas e valorizadas pelos resultados que apresentam, nós os gestores ás promovemos pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
ASSÉDIO MORAL - CONTRATO DE INAÇÃO - INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - A tortura psicológica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forçar sua demissão ou apressar sua dispensa através de métodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inúteis, sonegar-lhe informações e fingir que não o vê, resultam em assédio moral, cujo efeito é o direito à indenização por dano moral, porque ultrapassa o âmbito profissional, eis que minam a saúde física
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.108 Palavras / 21 PáginasData: 8/10/2014 -
Assedio Moral E Sexual
Assédio Moral e Sexual O assédio moral é algo muito antigo, mas nem todos sabem identificar as situações em que uma pessoa esta sendo assediada, e por isso muitos patrões se aproveitam deste fato para humilhar moralmente seus funcionários no intuito de que eles forjem suas próprias demissões. No Brasil não há uma regulamentação jurídica para julgar este tipo de crime, mas ele pode ser julgado por algumas condutas descritas no artigo 483 da CLT,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014