Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
de férias e rescisões, como taResponsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões; Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento; Determinar o período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores; Elaborar relatórios, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
O livro passa uma mensagem para aprendermos a liderar de uma maneira correta, onde respeitamos e somos respeitados, sempre em prol do bem de uma equipe, pessoa ou a si próprio. São-nos ensinados diversos pontos que beneficiariam a nossa convivência diária em determinados ambientes. Sejam eles de trabalho ou caseiro. Um dos pontos principais, seria usar a autoridade para liderar, onde usamos nossa influência para pessoas fazerem de boas vontades as tarefas que lhes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. • INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.370 Palavras / 18 PáginasData: 23/3/2015 -
Psicologia E Estilo
A Psicologia e o Enigma do Estilo - E. H. Gombrich – I A ilustração que está diante dos olhos do leitor deverá explicar muito mais depressa do que eu poderia fazer com palavras o que entendo aqui por “enigma do estilo”. O cartum de Alain resume admiravelmente um problema que tem preocupado os historiadores da arte por muitas gerações. Por que diferentes idades e diferentes paises representam o mundo visível de maneiras tão diferentes?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.373 Palavras / 22 PáginasData: 23/3/2015 -
Liderança
a) Após realizar a entrevista, analise o perfil do entrevistado à luz das teorias de liderança estudadas. Use os princípios, conceitos abordados em nossos estudos e aplique-os na análise do líder, em seguida, produza um texto dissertativo-analítico com, no mínimo 20 linhas, apresentando essa análise. (5,0 pontos). A teoria das características nos leva a conhecer o que pode levar um líder a ser bem sucedido através de suas características pessoais e profissionais. Partindo desde ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
O Papel Da Liderança
O PAPEL DA LIDERANÇA Há organizações em que a alta direção designa um diretor de inovação como encarregado e consultor de assuntos de inovação. O papel da liderança inclui: -Estabelecer uma visão de longo prazo para a inovação, a partir da estratégia de um portfólio de inovação; -Nomear líderes e administradores principais da dinâmica da inovação; -Alimentar projetos fundamentais de criação; -Administrar as relações com parceiros externos; Avaliar as implicações da inovação em iniciativas corporativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
LIDERANÇA E VISAO SISTEMICA
2. LIDERANÇA Conforme Hemphill e Coons (apud Bitencourt, 2010, p.201) “liderança é o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum”. Corroborando com esta colocação, temos o entendimento de Bowditch e Buono (apud Bitencourt, 2010, p.201), assinalando que “a liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente de uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2015 -
O Estilo Internacional
O estilo internacional: tema e variações 1925 – 65 Sobre muitos aspectos o estilo internacional foi uma expressão conveniente, uma modalidade arquitetônica cubista que se espalhou por todo o mundo. O efeito de solides que até então era bem evidente nas construções, praticamente desaparece, dando lugar a novas formas, podendo ser comparados a caixas. Ao contrario do estilo neoclássico, o estilo internacional nunca se tornou de fato universal. Como regra geral tínhamos a flexibilidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestao De Negocios, Liderança
A função da liderança contemporânea não é a de evitar traumas nas pessoas, mas sim minimizá-los. As empresas devem criar ambientes que elevem a competitividade. A importância do gestor organizacional e da consultoria O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor organizacional, precisa ter um conhecimento amplo de seu planejamento, pois é de suma importância para o sucesso empresarial, o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Liderança Propositos Organizacionais
ABORDAGENS DE LIDERANÇA: PONTOS FORTES E PONTOS DE ATENÇÃO, EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COM ESTRUTURA MATRICIAL Rosangela Locatelli (UNITAU) Nancy Julieta Inocente (UNITAU) Paulo César Ribeiro Quintairos (UNITAU) Resumo Resumo Partindo da premissa que os projetos de Tecnologia da Informação (TI) na sua maioria são compostos por equipes multidisciplinares de áreas diferentes, denominada como estrutura matricial, os membros da equipe respondem simultaneameente ao gerente funcional da área em que está alocado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Carreira E Liderança
Estratégias de Captação e Seleção de Talentos Humanos Alessandra Okabayashi Aluna do Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças - Faculdades Integradas Rui Barbosa. E-mail: alecrb@hotmail.com Daniel Abraão Pando Bibliotecário e Mestre em Ciência da Informação pela UNESP – Marília E-mail: danielpando@bol.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações, mostrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 26/3/2015 -
Filme Planeta Dos Macacos - Uma Analise Sobre Tipos De Liderança
Análise do Filme 1. Sinopse do filme: Lançamento 21 de março de 1968 (1h52min) Dirigido por Franklin J. Schaffner Estrelando Charlton Heston, Roddy McDowall, Kim Hunter mais Gênero Ficção científica , Drama Nacionalidade EUA Um astronauta e parte de sua equipe aterrizam em um planeta distante que acreditavam ser em outro sistema solar há milhares de anos luz. Porém esse planeta era dominado por macacos que usam uma primitiva raça de humanos para experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Estilos De Negociação - A Maneira Pessoal De Realizar Negócios Internacionais
Estilos de negociação - a maneira pessoal de realizar negócios internacionais Wagner Botelho Godinho Juliana Maria Klüppel Macioski RESUMO Avasta literatura sobre negociações internacionais tem indicado que a compreensão da cultura para a realização de transações internacionais é da mais elevada importância para vendedores e compradores no processo de negociação. Este artigo se propõe a revisar a literatura sobre negocia ções internacionais e interpretar os resultados obtidos no sentido de obter uma classificação do estilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 27/3/2015 -
Liderança
Liderança, ser ou aprender: a chave para o entendimento são as lições da própria vida Analisando a importância de se compreender o conceito de liderança, seja ela como uma habilidade nata do ser humano, ou ainda como algo adquirido ao decorrer de sua vida, considera-se que não importa de que áreas são constituídas, tanto pela própria experiência quanto por suas características individuais a liderança será exercida de acordo com cada habilidade especifica (BENNIS, 1996). E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2015 -
Liderança Democratica
A Liderança Democrática 1. INTRODUÇÃO 1.1 Liderança : A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership. Ex: He is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança 1.2 Conceito: Definimos liderança como a capacidade de influenciar e comandar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Liderança é também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2015 -
Liderança, Visão Sistêmica E Maiêutica
Maiêutica Logo no começo do diálogo Teeteto Sócrates dá sua definição de maiêutica, e faz isso porque afirma que algo dentro da alma do jovem Teeteto está querendo vir à luz. Nesse momento Teeteto faz um gracejo, e diz a Sócrates que só pode dizer algo sobre aquilo que sente, afirmando assim não sentir nada em sua alma que pareça querer nascer. Sócrates começa então a explicar o que afirmava ele estar acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
1. Resenha – O psicólogo no hospital geral: estilos e coletivos de pensamento.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ANDREIA PRAXEDES DIAS CAROLINE PAULA DA SILVA FERNANDA FAGANELLO GABRIELA SALLES BUENO SILMARA RIBEIRO FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA São Bernardo do Campo 2014 Andreia Praxedes Dias RA: 4424855029 Caroline Paula da Silva RA: 1299101744 Fernanda Faganello RA: 6248207130 Gabriele Salles Bueno RA: 6450302572 Silmara Ribeiro Ferreira RA: 6659388509 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia da Saúde e Hospitalar, no curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.528 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2015 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Liderança Servidora
Liderança Servidora A liderança servidora é baseada no caráter e no amor. Essa atividade consiste em atender as necessidades das pessoas, a compartilhar seu conhecimento, aprender e ensinar. A liderança não consiste apenas a servir a si próprio, mas também aos outros. Quando se esta em uma empresa você tem que decidir quem quer ser, o líder ou o chefe, pois ambos têm propósitos diferentes, o líder se preocupa com sua equipe, é aquele que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
Liderança tipos e conceito
LIDERANÇA. Quando nos referimos á liderança, nos vem no pensamento as palavras, ordenar, chefiar, comandar impor regras entre outras. Porem nas organizações o desafio atual é diferenciar Líder do chefe. Podemos dizer que liderança: é o procedimento, de conduzir um conjunto de pessoas, transformando-o numa equipe que produzam resultados. É a aptidão de impulsionar e influir os liderados, com regras morais e positivas, para que contribuam espontaneamente e com prazer para alcançarem os propósitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Pesquisa de maieutica, liderança, personalidade
Visão sistemica Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. Visão sistemática é a como uma pessoa pode identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. A visão sistemica possui alguns conceitos importantes, sempre que pensamos na visão sistemica devemos lembrar que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
O estilo das negociações como a diferença entre o negociador
SUMÁRIO Assunto Pág. Introdução 03 Desafio 04 Etapa 1 – Passo 1 05 Os estilos de negociações como diferencial entre o negociador 06 Comparação entre as abordagens sobre estilos de negociação 07 O processo de negociação 08 Entradas 09 Saídas 10 Satisfação de uma parte 12 Desacordo 13 Aplicação do processo de negociação 14 Identificar as entradas do processo 15 Etapa 1- Passo 2 17 Etapa 1- Passo 4 18 Etapa 2- Passo 4 22
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.033 Palavras / 29 PáginasData: 8/4/2015 -
Liderança e Desenvolvimento de Equipes
As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo os critérios a seguir: (2,0 pontos) a. Nome. Fugro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2015 -
Liderança
Liderança A liderança é um fenômeno social, onde só se é possível ocorrer em grupos. Liderar nada mais é do que coduzir pessoas, fazendo com que trabalhem de forma motivada e entusiasmadas, afim de atingir objetivos. Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
A NASA e a busca da liderança
A NASA e a Busca da Liderança Traçando uma conexão da disciplina “Organização e Métodos” com o estudo de caso intitulado: “A NASA e a Busca da Liderança”, podemos perceber que após a NASA atingir o resultado extraordinário de levar um ser humano à Lua, fruto este de anos de trabalho, novos resultados deixam de ocorrer, oriundos de falhas de gestão de longo prazo. A NASA passou por uma sequência que a desestabilizou: a explosão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2015