Engenharia
71.597 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 32.851 - 32.880
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Gestão Hospitalar
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DOROTEIA MARIA DE AMORIM PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Várzea Grande MT 2012 DOROTEIA MARIA DE AMORIM PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processo licitatórios, Gestão de contratos e terceirização, Direito e legislação da saúde, Gestão de recursos materiais. Orientador: Prof. Miguel Belinati Piccirillo Temis Chenso S. R. Pedroso Janaina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao Hospitalar
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA ATPS Nomes: Claudia Donizete Passos RA 9242690268 Kelen Cristiane Silva Camargo RA 9211611623 Tânia de Moura Leite RA 9201585240 Vanessa Gaiozo Ferreira RA 9205581631 Profª Marcelo Gandholpo 5º ADM B ETAPA 4 AULA TEMA: GESTÃO DA DISTRIBUIÇÃO LOGÍSTICA Passo 1 Leia o artigo Gestão da Cadeia de Suprimentos de OLIVEIRA. Marcos Berberick de; LONGO. Orlando Celso, que trata sobre as definições referentes a Supply Chain Management (Gerenciamento da Cadeia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
GESTAO HOSPITALAR
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO Salvador – BA 04 de novembro de 2014 Curso: ADMINISTRAÇÃO Polo de Apoio: SALVADOR- JOANA ANGELICA Disciplina: DIREITO EMPRESARIAL Professor (a): Tutor (a) presencial: CAROL LOBO Alunos: Andrea S. De Almeida RA 446519 Jorge Silva Menezes RA 429948 Tatiana Matos Rosi RA 7758680379 Salvador 04 de novembro de 2014 SUMÁRIO 1- DIREITO EMPRESARIAL E DIREITO COMERCIAL 1.1- Empresa 06 1.2- Empresário 07 1.3- Lojas Americanas 08 1.4-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão Industrial
Gestão Industrial O objetivo fundamental de qualquer empresa, ou indústria é o crescimento, desde as pequenas, como é óbvio para as grandes instituições têm uma tendência às monopolizações e a formação das empresas que surgem, têm a premissa básica, o crescer de maneira horizontal. Nesse novo cenário, importam de fato: o acesso à tecnologia, o monopólio cada vez maior das grandes corporações multinacionais, a possibilidade de assegurar a participação no mercado, seja qual, for ele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
GESTAO INDUSTRIAL E EMPRESARIAL
Assinale a alternativa CORRETA. Baseando no conteúdo da aula tema 1 (um), é possível definir "Competência" como: Escolha uma: a. Expressão de cortesia, educação e etiqueta social. b. Saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. c. Conjunto de mudanças de ordem econômica, financeira e política, que integra os mercados mundiais. d. Define-se por meio de quatro componentes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão informatizada do consultório odontológico
INTRODUÇÃO A realidade dos pequenos negócios não permite que as oportunidades se percam na falta de controle e na descontinuidade do relacionamento com os clientes já conquistados. As clínicas odontológicas enquadram-se no perfil desses negócios, principalmente em um momento econômico onde muitas famílias têm ascendido de classe e, consequentemente, tido a oportunidade de investir em saúde e estética bucal. Ainda que as necessidades dos clientes não devam ser instigadas ou artificialmente sugeridas, por tratarem-se, essencialmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO INOVADORA DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A APLICAÇÃO DA INOVAÇÃO EM UM MERCADO
GESTÃO INOVADORA DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A APLICAÇÃO DA INOVAÇÃO EM UM MERCADO Jéssica Tan1, Jéssica Rebelato Molina2 1Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Graduanda do Curso de Engenharia de Produção 2Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Graduanda do Curso de Engenharia de Produção RESUMO: A inovação tecnológica, bem como seu avanço desenfreado, vem ao longo do tempo dando vantagens as empresas que utilizam e acompanham esse avanço. Essas empresas vêm buscando novas formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2015 -
Gestão Integrada de Resíduos Sólidos e Gerenciamento de Resíduos Sólidos
Gestão Integrada de Resíduos Sólidos e Gerenciamento de Resíduos Sólidos Os termos gestão e gerenciamento, geralmente podem ser empregados como sinônimos. O termo gestão é utilizado para definir decisões, ações e procedimentos adotados em nível estratégico, enquanto o gerenciamento visa à operação do sistema de limpeza urbana. O conceito de Gestão integrada de resíduos sólidos no Brasil é definido por Lei Federal como mostrado abaixo: Lei 12.305/2010 Art. 3° Inciso XI – gestão integrada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2017 -
GESTÃO IT-SERVER - ITIL
PORTFÓLIO GERENCIAMENTO DE SERVIRÇOS DE TI - ITIL Trabalho apresentado ao Curso de Sistema de Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gerenciamento de Sevirços de TI – ITIL. Prof. Gilberto Pinho Guarulhos 2013 ........................................................................................................... Conceito de Gerenciamento O principal objetivo da Governança de TI é controlar, otimizar, mensurar e principalmente entregar resultados dentro do ambiente tecnológico para o cliente, tendo como ponto de partida o alinhamento estratégico para governança de TI. O alinhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
GESTAO ITSM
1) Homeostasia é a tendência existente em alguns organismos para o equilíbrio e conservação de elementos fisiológicos e do metabolismo através de alguns mecanismos de regulação. a homeostasia garante a rotina e a permanência do sistema, enquanto a adaptabilidade leva a ruptura, à mudança e à inovação. Rotina e ruptura. Estabilidade e mudança. Ambos os processos precisam ser levados a cabo pela organização para garantir a sua viabilidade. – tendência a estabilidade e equilíbrio X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão Logística
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL LOGÍSTICA EMPRESARIAL ANILTON JUNIOR LOPES DE OLIVEIRA - RA 6580317140 ELAINE RIBEIRO CRUZ – RA 6787370777 FRANCISCO FARACO BRAGANÇA DE AZEVEDO - RA 6789430273A MARISA FABIANE PIRES LOTH - RA 6976504699 ROSIANE VIEIRA DA COSTA - RA 6946454068 2º ANO - 3º SEMESTRE- NOTURNO PROFESSOR: OÉBIER Joinville – SC 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2. CONCEITO DE LOGÍSTICA 4 3. EMPRESA 6 3.1 Missão ..................................................................................................................................6 3.2 Visão .....................................................................................................................................6 3.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.563 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão Logistica
UNIVERSIDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA (ATPS) LOGÍSTICA EMPRESARIAL ORIENTADOR: PROF. FÁBIO A OSASCO/SP FEVEREIRO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA (ATPS) LOGÍSTICA EMPRESARIAL Ângela dos Santos Alves RA: 6814002229 Carlos Eduardo Leão RA: 6656389733 Marcelo Pereira da Silva RA: 6238197447 Rodrigo de Souza Vieira RA: 6660409276 Silvano Monteiro Serafim RA: 6297260533 Vanessa Azevedo Ramos RA: 6814002807 Atividade Prática Supervisionada em Logística Empresarial apresentada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestão MArketing
1. O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de: a. Missão Corporativa. b. Produtos Sustentáveis da empresa. c. Nenhuma das alternativas estão corretas. d. Comunicação do terceiro setor. e. Vendas Corporativas da empresa. 0,2 pontos PERGUNTA 2 1. O marketing é estruturado em três grandes áreas: estratégico, tático e administrativo. Qual deles envolve as grandes decisões de mercado, ligadas à segmentação dos mercados, à escolha (targeting) dos mercados-alvo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão Mintzberg Cap 1 & 2
Gestão Mintzberg Cap 1 & 2 Cap 1 Gestão em Primeiro Lugar Gestão em Primeiro Lugar Como entender a ampla variedade de atividades que compõem a gestão? Administração: “Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle” (FAYOL, 1916). “Os novos gerentes aprenderam pela experiência o que significa ser um gerente”. (Hill, 1992). Gestão em Primeiro Lugar 3 Mitos que nos impedem de ver a gestão como ela é: Gestão pode ser separada da liderança. Gestão é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2017 -
Gestao Mkt
RESUMO O presente trabalho teve como objetivo elaborar um estudo de viabilidade econômica para a instalação de um supermercado no bairro Nonoai, devido o aumento do poder de compra da região e a proximidade a um conjunto residencial promove a oportunidade no setor de comercio varejista buscamos criar um supermercado, pois foi constatado potencial de consumo neste bairro. Para tanto, realizou-se uma análise das variáveis externas: consumidores, concorrência, fornecedores, política, leis, economia, sociedade, cultura, demografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestao Negocios
Entre na porta que dá acesso ao departamento de RH. O seu contato é o Marco Aurélio Ribas, gerente de RH. Vá até a mesa de Marco Aurélio, conheça sua função e clique em sua mesa para conhecer as situações-problema apontadas por ele: 1) Leia a situação-problema 1 descrita por Marco Aurélio e, como consultor da Calce Bem, identifique nas opções abaixo, qual seria a melhor ação estratégica dentre as apontadas a ser utilizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2014 -
Gestao Operacional
Processos: a Pedido, Programados ou Híbridos Ao falarmos de processos, uma questão importante a ser considerada é a forma de acionamento da ação de prestação de serviços, pois essas ações podem constar de planos de ação ou podem ser eventuais, ou não programadas. De forma análoga, os processos podem ser acionados de forma exógena, pelo interessado (ação demandada), gerando então processos a pedido; ou, então, acionados de forma endógena por planos de ação, produzindo então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão Operacional
Estudo de Caso UNESP – DEC Gestão de Operações Aplicação VSM Lucas Oliveira Monteiro 131320866 Rafael Alves Rogerio 131322605 UNESP Messias Borges Silva 1º Bimestre Guaratinguetá – 2016 Sumário 1.Introdução Página 2 2.Informações da empresa Página 2 3.Operações Página 3 3.1.Chegada Página 3 3.2.Separação Página 3 3.3.Beneficiamento Página 3 3.4.Expedição Página 4 4.Value Stream Mapping Página 5 4.1.VSM Atual Página 5 4.2.VSM Futuro Página 5 5.Conclusão Página 7 ________________ 1.Introdução Temos neste trabalho, um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2016 -
Gestão Organizacional
exige dessas mais que capacidade organizacional para se adaptar às novas estruturas, "é preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser evidenciada na medida em que "a humanidade têm experimentado turbulências de diferentes ordens; instabilidade de muitos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL CONCEITOS GERAIS
A estrutura organizacional influencia diretamente a postura estratégica das organizações, sendo este um fator importante, que aumenta a inatividade, impactando positivamente a competitividade e a longevidade das empresas. No Brasil, o universo das empresas inovadoras vem crescendo nos últimos anos, ocasionando o aumento da taxa de inovação. Entretanto, não se encontram estudos que verificam se a estrutura organizacional das empresas inovadoras no contexto Brasileiro é vertical ou horizontal, bem como se esta estrutura influencia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO PARTICIPATIVA NA PRODUÇÃO E OFERTA DE MUDAS DE USO MÚLTIPLO NA REGIÃO DE POMBAL, PB
UNIAO LATINO AMERICANA DE TECNOLOGIA ANDERSON ASSUNÇÃO MAURÍCIO BATISTA GESTÃO PARTICIPATIVA NA PRODUÇÃO E OFERTA DE MUDAS DE USO MÚLTIPLO NA REGIÃO DE POMBAL, PB RESUMO JAGUARIAÍVA 2017 INTRODUÇÃO Na atualidade está em foco o desenvolvimento sustentável, discutida entre os vários setores da sociedade, deixando de lado a visão prioritária do crescimento econômico. Por este foco, resgata-se as idéias de igualdade social onde todos são responsáveis pelo desenvolvimento de sua comunidade, envolvendo todos na formulação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2017 -
Gestão Pessoa (Questões)
Assinale a alternativa CORRETA. De acordo com o conteúdo da aula tema 1 (um), uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão, é entendida como uma: Escolha uma: a. Multiculturalismo b. Visão linear e hierárquica c. Participação e Colaboração d. Evolução tecnológica e. Visão sistêmica ou holística Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa INCORRETA sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao Pessoal
Gestao de pessoas e formado por pessoas e organização. as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalho dentro de organização. e estás depende daquela para poderem funciona e alcançar sucesso. de um lado o trabalho toma considerado tempo das vidas e dos esforços das pessoas que dele depende para sua subsistência e sucesso pessoal. separar o trabalho da existência das pessoas e muito difícil. Se não quase impossível diante da importância e do impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao Pessoal
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA A DISTÂNCIA: ROSIMEIRE FARIAS TUTORA: SILVANA INÊS ANA CAROLINADE LARA CJAVES RA 7984708713 ANDRESSA CORONEL DE FREITAS RA 8171748375 JESSICA RIBEIRO PEREIRA SILVA RA 447854 Cuiabá- MT 2014 RESUMO Este trabalho tem o objetivo desenvolver o conteúdo aprendido em aula. Demonstra um trabalho de observação, pesquisa e desenvolvimento de ferramentas para uma empresa privada de pequeno porte recentemente fundada. Um trabalho desenvolvido com informações pesquisadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao Pessoas
CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS -3º. SEMESTRE POLO MACE CAMPO GRANDE -MS PARTICIPANTES CIPRIANA M. RODRIGUES – RA 833200 IVONETE MENEZES DE LIMA POTT - RA 439395 IZIDRA FLORES – RA 832977 OGAIR F. DE CARVALHO ARAÚJO – RA 427006 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande/MS ABRIL – 2014 CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS – 3º. SEMESTRE POLO MACE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão Por Competência
Primeira parte: Análise do filme por escrito (Comportamento Organizacional); O filme conta a história de um Advogado Mitch McDeere (Tom Cruise), que resebe várias propostas de empregos mesmo ainda tendo que defender uma tese. Entre várias propostas, a Firma que é uma empresa de Advogados com cerca de 40 sócios situada em Memphis, Tennessee o sediziu, devido ao alto salário, benefícios, qualidade de vida, casa, carro, estrutura, entre vários outros benefícios, Mitch não pensou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Por Competencia
1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.450 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestao por competencia
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE ALEXANDRE MONTEIRO - 241462014 FELIPE MIRANDA LEME – 257462013 JEFFERSON SANTOS MAGALHÃES – 222702014 VLADMAR FERNANDEZ DE JESUS – 203512014 ANDERSON MESSIAS - 236962014 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Tipos e formas de mudança organizacional .............................................................................................................................. Guarulhos 2014 ALEXANDRE MONTEIRO - 241462014 FELIPE MIRANDA LEME – 257462013 JEFFERSON SANTOS MAGALHÃES – 222702014 VLADMAR FERNANDEZ DE JESUS – 203512014 ANDERSON MESSIAS - 236962014 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 5/4/2015 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE
Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Por Competencias
O meu caso é de uma fábrica de espelhos ,a espelhos leão , o caso é “o corte dos benéficios ,” por conta do “comportamento dos funcionários “ , os resultados são queda nos rendimentos , falta da uma boa relação entre empresa e funcionário,as perdas que a fábrica teve por conta deste comportamento e por conta disso ela resolveu cortar todos os benéficios. A espelhos leão sempre teve ética no deu comportamento organizacional ,ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013