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102.717 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 28.801 - 28.830
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Comportamento Organizacional
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki LIMOEIRO DO NORTE - CE ABRIL DE 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de comportamento organizacional do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma organização requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos, estão relacionados com o estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de mudanças , entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 3 Definição de Comportamento Organizacional 3 Sistema abertos e fechados de CO 4 Capítulo II 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre conceito de Inovação 5 Inovação Tecnológica 6 Capítulo III 6 Trabalho em equipe 6 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança 7 Capítulo IV 7 Definição de Percepção 7 Definição de Comunicação 8 Comunicação e Percepção na arte de Administrar 8 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS* DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: FABÍOLA DE ALMEIDA – RA: 433285 CRISTINA IGREJA DE FARIAS – RA: 411772 CLEVIANE CHAGAS VIEIRA DA CRUZ - RA: 422710 MARIA LUIZA VIEIRA DA CRUZ – RA: 422696 GISLENE MEIRELES NOLETO - RA: 420073 PROFESSORA . . . . . . TUCURUÍ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 – O que vem a ser Comportamento Organizacional? Atualmente temas como comportamento e habilidades interpessoais recebem grande importância. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, gerando um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JUAZEIRO DO NORTE (CE) 15 de abril de 2013. Introdução O comportamento organizacional define as pessoas na empresa, e suas melhorias de trabalho, tendo como aprimoramento de serviços, inovações tecnológicas e organizacionais. Para uma boa comunicação é ideal que a empresa possa alterar o modo de trabalho para que seus funcionários conquistem o espírito de equipe. Portanto, a percepção é uma característica de grande importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Você é um Bereano? Ora, estes eram mais nobres do que os de Tessalônica, porque receberam a palavra com toda avidez, examinando diariamente as Escrituras para ver se estas coisas eram assim (Atos 17:11). Em atos 17:1-15, Lucas narra a segunda viagem missionária de Paulo, que estava com Silas. Eles foram a Tessalônica e, como costumavam fazer, se dirigiram à sinagoga da cidade para expor as Escrituras e mostrar que Jesus era o Messias prometido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Marketing Guarulhos Junho/2013 Anhanguera Educacional ATPS apresentada ao professor Ricardo Tanaka da disciplina de Gestão de Marketing do curso tecnológico de Marketing, turno da noite. Tecnologia em Marketing 2° / 3º semestres. Guarulhos Junho/2013 Sumario Introdução..........................................................................................................05 Descrição da Empresa.......................................................................................06 Identificação da Empresa .................................................................................07 Missão e valores da Empresa............................................................................07 Produtos Comercializados .....................................................................07 Publico Alvo.............................................................................................09 Principais Concorrentes..........................................................................09 Analise Do Ambiente.........................................................................................10 Analise do ambiente externo...................................................................10 Ameaças.................................................................................................10 Oportunidades.........................................................................................10 Analise do ambiente Interno....................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 16/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Para se chegar ao fator da auto-realização, devemos passar por barreiras que normalmente não são fáceis, mas enfrentando-as podemos ter o orgulho de ter planejado, organizado, Muito se tem discutido sobre o significado ou a definição que melhor explica o Comportamento Organizacional (CO), mas esse assunto vem sendo modificado cada vez mais ao longo do tempo. O inglês Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EDILANE SALES DOS SANTOS – RA – 6788397625 Valparaiso – GO 2013 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Avaliativa - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. EAD - Ma. Yaeko Ozaki Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa Guimarães – RA 6746355703 Nome: Altair Noberto da Silva – RA 6396238660 Nome: Jose Carlos Hemckmeier – RA 6790433943 Nome: Ellen Cristina – RA 6942018512 Osasco-SP Abril/2013 Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 22/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos “TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO” Desafio de Aprendizagem: Primeiro Desafio DISCIPLINA: “Técnicas de Negociação” 1º Desafio de Aprendizagem: Etapa 1 Uma reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de “Técnicas de negociação” do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O Negociador Objetivos de aprendizagem Ao fi nal desta unidade você terá subsídios para: Verifi car as habilidades de um negociador; Defi nir as características de um negociador de sucesso; Observar as características do oponente para aprimorar o processo de negociação. Seções de estudo A seguir, apresentam-se as seções para você estudar. Seção 1 Quais as características de um negociador? Seção 2 Como identifi car e caracterizar seu oponente? Seção 3 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1-Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. Domínio pessoal: É através dele que aprendemos a explicar e aprofundar nossos adjetivos pessoais , a concentrar nossas energias, a buscar o foco de nossas ações e aprender a cultivar a paciência,tão necessária a abtenção dos resultados desejados. Modelos mentais: A gerência deve estar muito atenta as formas de pensamentos correntes na organização. Elas tanto podem ser facilitadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Definições de Comportamento Organizacional • John A. Wagner e Hollenbeck, (1999) o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. • Stephen P.Robbins, (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Primeiro Desafio – Etapa 1. Comportamento organizacional /visão sistêmica/mudanças. 1 .Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2 .Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Marketing ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO SANTO ANDRÉ / SP 03 e Maio de 2013 ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO Professor tutor a distância: Fabiana Biazetto Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de negociações, no Curso Superior Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera, sobre a orientação do (a) Santo André / SP 03 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Pet Shop Glamour – Etapa 1 Marcelo Forneli Profª Comp. Organizacional Sumaré 24 de março de 2014. ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Traços de personalidade de nossos personagens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O termo E-Org refere-se ao mundo eletrônico, mas não limitado às empresas comerciais, ou seja, todas as instituições sem fins lucrativos e as governamentais também estão envolvidas na era digital. A E-Org é um modelo único, diferentemente das organizações mais tradicionais. Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como: Informações integradas são fundamentais – sistemas abertos e integrados de informação possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Comportamento Organizacional
I - Introdução: ...........................................................................................................................04 II – Desenvolvimento: Capítulo 1 Passo 1 - Definição de Comportamento Organizacional..............................................05 Passo 2 – Quadro de comparação entre sistema aberto e fechado................................06 Capítulo 2 Passo 1 – Pesquisa sobre conceito de inovação............................................................07 Passo 2 – Conceito de Inovação....................................................................................08 Passo 3 – Inovação no Brasil.........................................................................................08 Capítulo 3 Passo 1 – Relatório sobre Trabalho em Equipe ............................................................09 Passo 2 – Os fracassos no âmbito da liderança.............................................................09 Capítulo 4 Passo 1 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Me.Ericson Makarius Borges Parte avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional Curso de Tecnologia em Logistica Faculdade Anhanguera de Piracicaba Prof. Tutor Presencial: Murilo Antônio Fernandes Primeiro Desafio – Etapa 1 Consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO. (A definição do grupo para Comportamento Organizacional) Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.089 Palavras / 37 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.358 Palavras / 26 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Empreendedorismo 1° Semestre da turma 5/5 RA: 86352499975 Robson Luiz Gomes de Oliveira RA: 8631286457 Fabio Luis da Silva 1.Ache o ponto de equilíbrio custo variável: R$ 50,00 custo fixo : R$ 180.000,00 Previsão de vendas mensal : 50.000 unidades Resposta: 53,60 Resolução PE= (CFV) + CV PE= (180.000,00 / 50.000) + 50,00 PE= 3,6 + 50,00 PE= 53,60 2. Ache o ponto de equilíbrio Custo variável : R$ 10,00 Custo fixo anual:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014