Exatas
Conhecimento tecnológico melhora o desempenho em todos os setores. Não perca a chance de descobrir algo novo em TrabalhosGratuitos.com.
102.721 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 28.831 - 28.860
-
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE - EDE Teste Realizado com Alba Lourenzão Perguntas Resposta 1ª Grau de confiança recíproca 3 2ª Comunicação 2 3ª Grau de apoio recíproco 3 Media 4ª Objetivo da equipe 5 3,375 5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 3 6ª Utilização das habilidades dos membros 4 7ª Método de controle 3 8ª Ambiente organizacional 4 Soma 27 Alba Lourenzão: Se sente desmotivada pelo fato de estar sendo pressionada a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
As questões aqui apresentadas nos levam a raciocinar sobre a importância das informações contidas nos dados estatísticos e suas aplicações, no dia a dia das organizações, sejam elas pequenas médias ou grandes, públicas ou privadas, industriais, comerciais ou de serviços; bem com a importância de se entender o comportamento dos indivíduos nessas organizações. Destaca o quanto se deve ter atenção, em relação à motivação do indivíduo, mostrando que esse deve ser valorizado pela instituição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Explique o papel da liderança para que as empresas possam atingir os seus objetivos neste novo cenário. Através da argumentação, do convencimento, um líder consegue um grande número de pessoas para “lutar” pelos seus ideais, conseguindo uma multidão para segui-lo. No âmbito empresarial, temos como exemplo, a liderança que se dá através do conhecimento: uma pessoa ou grupo de pessoas levam outras pessoas a alcançarem os objetivos propostos. Uma liderança inteligente busca fontes de capacitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” ATPS MARCELO CALVACANTI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3 (tempo para realização: 8 horas)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS Comportamento Organizacional Osasco – SP 2013 Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professora: EAD: Ma. Yaeko Ozaki Professora tutora presencial: MSc. Lílian Maria de Souza Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.728 Palavras / 19 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento: Salario é motivador? A principio quando recebemos uma proposta de trabalho, a primeira coisa que queremos saber é, qual é o salario a ser pago. Quando nos deparamos com um salario que pensamos ser significantes se empolgamos com o intuito de ganhar dinheiro, porém com o decorrer dos dias, com o desenvolvimento do trabalho começamos a ver com outros olhos, o salario que antes era fator principal já não é mais. Começamos então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PLANO DE NEGOCIOS EMPRESA COMMUNICATION SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO VISUAL LTDA Campinas – SP MAIO / 2012 PLANO DE NEGOCIOS EMPRESA COMMUNICATION SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO VISUAL LTDA Plano de negócios apresentado como desafio da disciplina de Empreendedorismo, no Curso de Tecnologia em Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma 1, sob a orientação do(a) Prof.(ª) Fabio Alexandre Muller. Campinas– SP Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 7 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1.0 INTRODUÇÃO: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia pornome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há umaboa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS etapa 1 e 2 comportamento organizacional (Pet Glamour) Etapa 1- Personalidades e Comportamentos Rui Leme, gerente do Pet Glamour, está associado dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa... 916 Palavras4 Páginas Atps - comportamento organizacional - pet glamour ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS: 2º Parte (Comportamento Organizacional) Dossiê do Pet Glamour. Respostas: 1º) O grupo do Pet Glamour é formado por seu gerente e, é classificado como um grupo formal. 2º) São divididos por dois grupos formais, sendo eles: Banho e tosa, e administração geral. Banho e tosa: É composto por sua diretora sócia Alba Lourenzão, a mesma gerencia a sua equipe que é formada por: Éder da tosa, Anita Túlio Jordão, e Léa Júlio Jordão da parte de banho. Administração geral: É composta por seu diretor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O que defere os grandes negociadores de pessoas comuns? A boa negociação, a habilidade de saber utilizar as palavras certas Quais são os 16 fatores críticos do sucesso? CONTEXTO/ DESENVOLVIMENTO ACELERADO DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO; INFORMAÇÕES ABUNDANTES E ACESSÍVEIS; FACILIDADE PARA ACESSAR DADOS EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO; OS TALENTOS DESENVOLVEM ATIVIDADES QUE AGREGAM VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES; NEGOCIAR É UMA HABILIDADE ESSENCIAL PARA SE OBTER ÊXITO NAS NEGOCIAÇÕES; AS PESSOAS DEVEM CONHECER E DESENVOLVER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Logística 4ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO DE PELOTAS – RS 1º SEMESTRE - GESTÃO PÚBLICA Rogério Neves Correa RA: 6751375218 rogeriocorrea15@hotmail.com Flavio Divino Leite da Rosa RA: 9069449746 flaviorosa_pel@hotmail.com Rosane Demari Caldeira RA: 6785360213 rosanedcaldeira@yahoo.com.br Kátia Cecilia Silva Oliveira RA: 6918389348 katiacecilia-@hotmail.com Denise Souza Holbig RA: 6599273708 denise_holbig@yahoo.com.br Tutor da disciplina: Emerson Gaino – Pólo Leme- SP Abril 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PG. 1 CAPITULO 1 PG. 2,3 CAPÍTULO 2 PG. 3 2.1 Pesquisa Como Inovar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.492 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Sorocaba Curso Tecnologia em Logística ATPS Comportamento Organizacional ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA .6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA .6504217222 Sorocaba /SP 2013 ELIZANGELA FERNANDA LORETTI RA. 6791408028 MARIANA MARTINS DA SILVA RA. 6750367247 SIMONE AP. PALMEIRA MARTINS RA. 6747319745 VIVIANE REGINA ALVES DE ALMEIDA RA. 6504217222 ATPS Comportamento Organizacional Trabalho apresentado, como exigência parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 1 ETAPA 1 PASSO 1 – Elaboração de Definição de Comportamento Organizacional (CO) Comportamento Organizacional, nada mais é do que a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção, constante e de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Passo 2 – Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com a finalidade de conceituar Comportamento Organizacional, apresentamos a seguir, as definições de dois autores pesquisados por nosso grupo de trabalho. “Comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano e tem foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tendo o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada: “ O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. ETAPA 4 - PASSO 1 Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3. 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Alba Lourenzão culpa o irmão João Maria dizendo que ele não administra bem a empresa, e João se sente sobrecarregado com a parte burocrática. Rui Leme acha que falta ter hierarquia, ele não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.164 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução A Pet Glamour, é uma empresa que foi criada em sociedade por dois irmãos, que tiveram como objetivo criar um pet shop, que atendesse as necessidades de banho e tosa, sendo um responsável pela administração e o outro pelo trabalho físico. A empresa é composta por oito funcionários, sendo divididos em quatro setores, o administrativo, banho, tosa e vendas. Atualmente a empresa vem sofrendo alguns problemas tais como: a má administração e o desentendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ADALBERTO LUIZ MARCONDES RA 6791295992 ALESSANDRA A. MARINS PINTO RA 7166523446 ALESSANDRO RAMOS DA SILVA RA 6942011713 ANIZIO DA SILVA FILHO RA 6942011715 MAGNALDO DE ANDRADE RA 6596299605 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS MARTINS RA 7196533783 MAURO BLACHI RA 7166523859 PAULO HENRIQUE PINTO RA 7166523559 PRISCILA FRANCIS DE O. PIROTTI RA 6749351621 ROBSON MARTINS FERREIRA RA 6706322877 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD MA. YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL RENATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.403 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe uma vantagem competitiva A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns. A verdade é que nem todas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Portfólio 01 Comportamento Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Portfólio 01 Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento Organizacional. Profº Newton Guarulhos 2014 ............................................................................................................. Introdução O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral. Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 03 2.1– Conceitos de Comportamento Organizacional.................................................... 03 2.2– Quadro Comparativo em sistema aberto e sistema fechado................................ 03 3 – PESQUISA CONCEITO DE INOVAÇÃO................................................................ 04 4–VANTAGEM COMPETITIVA.................................................................................... 06 4.1- Por que fracassam os planos de mudança?........................................................... 06 5 - A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO DENTRO DA ARTE DE ADMINISTAR. 06 5.1 Comunicação......................................................................................................... 07 6 – CONCLUSÃO............................................................................................................. 07 7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 08 1. Introdução O objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Comportamento Organizacional
4°Etapa 1°passo 1. Reler todo o conteúdo construído por você e sua equipe até esta etapa. 2. De acordo com as etapas anteriores a micro empresa CHEIAS DE CHARME foi detectado vários problemas comuns do dia-a-dia, mas não deixam de ser um problema, A falta de comunicação entre os administradores e os demais funcionários. Outro problema detectado é a falta de motivação em todos os funcionários, inclui também o grau de stress de todos. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: O conflito e a negociação. A importância da negociação e administração de conflitos funda-se na busca de respostas adequadas para cada fato. O foco dos negociadores está no conteúdo da negociação. Tratar com atenção o processo de negociação aliado ao bom tratamento às pessoas é extremamente relevante para a focalização no objetivos reais. Em relação a negociação em equipe, esta vem se concretizando como primordial para auferir bons resultados, haja visto, a amplitude
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O conceito de definição mais próximo C.O,é ser e agir no 3 niveis básico do Comportamento Organizacional. . Pressuposto, que a Organização, são as pessoas e as pessoas é a empresa quando nelas estão, e ou por onde estiverem enquanto representarem em seu nome ( empresa). TEMATICA definição Comportamento Organizacional. Fonte pesquisa; Comportamento Organizacional. Autores: ANGELO KINICKI ROBERT KREINTNER. O comportamento organizacional, comumente referido com C.O. É um campo interdisciplinar dedicado a melhor compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Inicialmente, podemos definir Comportamento Organizacional como: o comportamento de uma pessoa, um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho, seus chefes ou seus clientes dentro de uma determinada organização ou dentro do ambiente onde as mesmas trabalham. O Comportamento Organizacional não depende apenas do treinamento que o profissional tem na empresa, muitas vezes, ou na maioria delas, o comportamento organizacional decorre por diversos motivos, como por exemplo: problemas familiares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 18/3/2015