Exatas
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102.801 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 28.831 - 28.860
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Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma organização requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos, estão relacionados com o estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de mudanças , entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 3 Definição de Comportamento Organizacional 3 Sistema abertos e fechados de CO 4 Capítulo II 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre conceito de Inovação 5 Inovação Tecnológica 6 Capítulo III 6 Trabalho em equipe 6 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança 7 Capítulo IV 7 Definição de Percepção 7 Definição de Comunicação 8 Comunicação e Percepção na arte de Administrar 8 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS* DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: FABÍOLA DE ALMEIDA – RA: 433285 CRISTINA IGREJA DE FARIAS – RA: 411772 CLEVIANE CHAGAS VIEIRA DA CRUZ - RA: 422710 MARIA LUIZA VIEIRA DA CRUZ – RA: 422696 GISLENE MEIRELES NOLETO - RA: 420073 PROFESSORA . . . . . . TUCURUÍ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 – O que vem a ser Comportamento Organizacional? Atualmente temas como comportamento e habilidades interpessoais recebem grande importância. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, gerando um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JUAZEIRO DO NORTE (CE) 15 de abril de 2013. Introdução O comportamento organizacional define as pessoas na empresa, e suas melhorias de trabalho, tendo como aprimoramento de serviços, inovações tecnológicas e organizacionais. Para uma boa comunicação é ideal que a empresa possa alterar o modo de trabalho para que seus funcionários conquistem o espírito de equipe. Portanto, a percepção é uma característica de grande importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Você é um Bereano? Ora, estes eram mais nobres do que os de Tessalônica, porque receberam a palavra com toda avidez, examinando diariamente as Escrituras para ver se estas coisas eram assim (Atos 17:11). Em atos 17:1-15, Lucas narra a segunda viagem missionária de Paulo, que estava com Silas. Eles foram a Tessalônica e, como costumavam fazer, se dirigiram à sinagoga da cidade para expor as Escrituras e mostrar que Jesus era o Messias prometido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Marketing Guarulhos Junho/2013 Anhanguera Educacional ATPS apresentada ao professor Ricardo Tanaka da disciplina de Gestão de Marketing do curso tecnológico de Marketing, turno da noite. Tecnologia em Marketing 2° / 3º semestres. Guarulhos Junho/2013 Sumario Introdução..........................................................................................................05 Descrição da Empresa.......................................................................................06 Identificação da Empresa .................................................................................07 Missão e valores da Empresa............................................................................07 Produtos Comercializados .....................................................................07 Publico Alvo.............................................................................................09 Principais Concorrentes..........................................................................09 Analise Do Ambiente.........................................................................................10 Analise do ambiente externo...................................................................10 Ameaças.................................................................................................10 Oportunidades.........................................................................................10 Analise do ambiente Interno....................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 16/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Para se chegar ao fator da auto-realização, devemos passar por barreiras que normalmente não são fáceis, mas enfrentando-as podemos ter o orgulho de ter planejado, organizado, Muito se tem discutido sobre o significado ou a definição que melhor explica o Comportamento Organizacional (CO), mas esse assunto vem sendo modificado cada vez mais ao longo do tempo. O inglês Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EDILANE SALES DOS SANTOS – RA – 6788397625 Valparaiso – GO 2013 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Logística Atividade Avaliativa - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. EAD - Ma. Yaeko Ozaki Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa Guimarães – RA 6746355703 Nome: Altair Noberto da Silva – RA 6396238660 Nome: Jose Carlos Hemckmeier – RA 6790433943 Nome: Ellen Cristina – RA 6942018512 Osasco-SP Abril/2013 Nome: Jaime Tadeu Tracana – RA 2613479560 Nome: Jean de Sousa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 22/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos “TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO” Desafio de Aprendizagem: Primeiro Desafio DISCIPLINA: “Técnicas de Negociação” 1º Desafio de Aprendizagem: Etapa 1 Uma reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de “Técnicas de negociação” do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O Negociador Objetivos de aprendizagem Ao fi nal desta unidade você terá subsídios para: Verifi car as habilidades de um negociador; Defi nir as características de um negociador de sucesso; Observar as características do oponente para aprimorar o processo de negociação. Seções de estudo A seguir, apresentam-se as seções para você estudar. Seção 1 Quais as características de um negociador? Seção 2 Como identifi car e caracterizar seu oponente? Seção 3 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1-Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. Domínio pessoal: É através dele que aprendemos a explicar e aprofundar nossos adjetivos pessoais , a concentrar nossas energias, a buscar o foco de nossas ações e aprender a cultivar a paciência,tão necessária a abtenção dos resultados desejados. Modelos mentais: A gerência deve estar muito atenta as formas de pensamentos correntes na organização. Elas tanto podem ser facilitadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Definições de Comportamento Organizacional • John A. Wagner e Hollenbeck, (1999) o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. • Stephen P.Robbins, (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Primeiro Desafio – Etapa 1. Comportamento organizacional /visão sistêmica/mudanças. 1 .Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2 .Propósitos As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Marketing ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO SANTO ANDRÉ / SP 03 e Maio de 2013 ATIVIDADE E PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO Professor tutor a distância: Fabiana Biazetto Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de negociações, no Curso Superior Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera, sobre a orientação do (a) Santo André / SP 03 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Pet Shop Glamour – Etapa 1 Marcelo Forneli Profª Comp. Organizacional Sumaré 24 de março de 2014. ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Traços de personalidade de nossos personagens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O termo E-Org refere-se ao mundo eletrônico, mas não limitado às empresas comerciais, ou seja, todas as instituições sem fins lucrativos e as governamentais também estão envolvidas na era digital. A E-Org é um modelo único, diferentemente das organizações mais tradicionais. Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como: Informações integradas são fundamentais – sistemas abertos e integrados de informação possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Comportamento Organizacional
I - Introdução: ...........................................................................................................................04 II – Desenvolvimento: Capítulo 1 Passo 1 - Definição de Comportamento Organizacional..............................................05 Passo 2 – Quadro de comparação entre sistema aberto e fechado................................06 Capítulo 2 Passo 1 – Pesquisa sobre conceito de inovação............................................................07 Passo 2 – Conceito de Inovação....................................................................................08 Passo 3 – Inovação no Brasil.........................................................................................08 Capítulo 3 Passo 1 – Relatório sobre Trabalho em Equipe ............................................................09 Passo 2 – Os fracassos no âmbito da liderança.............................................................09 Capítulo 4 Passo 1 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Me.Ericson Makarius Borges Parte avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional Curso de Tecnologia em Logistica Faculdade Anhanguera de Piracicaba Prof. Tutor Presencial: Murilo Antônio Fernandes Primeiro Desafio – Etapa 1 Consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO. (A definição do grupo para Comportamento Organizacional) Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.089 Palavras / 37 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.358 Palavras / 26 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Empreendedorismo 1° Semestre da turma 5/5 RA: 86352499975 Robson Luiz Gomes de Oliveira RA: 8631286457 Fabio Luis da Silva 1.Ache o ponto de equilíbrio custo variável: R$ 50,00 custo fixo : R$ 180.000,00 Previsão de vendas mensal : 50.000 unidades Resposta: 53,60 Resolução PE= (CFV) + CV PE= (180.000,00 / 50.000) + 50,00 PE= 3,6 + 50,00 PE= 53,60 2. Ache o ponto de equilíbrio Custo variável : R$ 10,00 Custo fixo anual:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE - EDE Teste Realizado com Alba Lourenzão Perguntas Resposta 1ª Grau de confiança recíproca 3 2ª Comunicação 2 3ª Grau de apoio recíproco 3 Media 4ª Objetivo da equipe 5 3,375 5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 3 6ª Utilização das habilidades dos membros 4 7ª Método de controle 3 8ª Ambiente organizacional 4 Soma 27 Alba Lourenzão: Se sente desmotivada pelo fato de estar sendo pressionada a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
As questões aqui apresentadas nos levam a raciocinar sobre a importância das informações contidas nos dados estatísticos e suas aplicações, no dia a dia das organizações, sejam elas pequenas médias ou grandes, públicas ou privadas, industriais, comerciais ou de serviços; bem com a importância de se entender o comportamento dos indivíduos nessas organizações. Destaca o quanto se deve ter atenção, em relação à motivação do indivíduo, mostrando que esse deve ser valorizado pela instituição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Explique o papel da liderança para que as empresas possam atingir os seus objetivos neste novo cenário. Através da argumentação, do convencimento, um líder consegue um grande número de pessoas para “lutar” pelos seus ideais, conseguindo uma multidão para segui-lo. No âmbito empresarial, temos como exemplo, a liderança que se dá através do conhecimento: uma pessoa ou grupo de pessoas levam outras pessoas a alcançarem os objetivos propostos. Uma liderança inteligente busca fontes de capacitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2014