Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 38.581 - 38.610
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Faxina Apto D.marta
RECIBO ……………………………………………………………………………………………..R$ 157,00 Recebi da 3E ENGENHARIA EM EFICIÊNCIA ENERGÉTICA LTDA empresa inscrita no CNPJ sob o nº 10.654.927/0001-07, com sede na Rua Gustavo Magalhães, 303 Jardim Faculdade a importância supra de R$ 157,00 (CENTO E CINQUENTA E SETE REAIS), referente ao serviço prestado de faxina nesta sede no dia 08/09/2015, valor este que compõem o serviço e o custo do transporte. Para maio clareza firmo o presente. Sorocaba, 10 DE SETEMBRO de 2015.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2015 -
Fayol - Administração Industrial e Geral (resenha)
FAYOL, Henry. Administração industrial e geral No livro teoria da Administração Industrial de Fayol, nas páginas 23 a 26 temos uma conceituação do termo Administração no capítulo 1. O conjunto das operações de toda a empresa pode ser dividido em 6 grupos: Operações Técnicas: Produção, fabricação, transformação. Operações comerciais: Compras, vendas, permutas. Operações financeiras: Procura e gerência de capitais. Operações de Segurança: Proteção de bens e pessoas. Operações de Contabilidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2019 -
Fayol - Teoria da Administração
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS UNILAVRAS AVALIAÇÃO Curso: Engenharia de Produção Período:2º Data: Disciplina: Introdução à Administração Valor: 25,0 pontos Professor: Erisvaldo Santos Etapa: ( )1ª ( ) 2ª ou ( ) Atividade Nota: Aluno(a): QUESTÕES 1. Como se caracterizava a “Teoria Clássica da Administração” e seu objetivo? Explique. 2. Quais são as 6 funções básicas da empresa segundo Fayol? 3. As 5 primeiras funções básicas têm também, uma outra função específica. Qual essa função? Justifique.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2015 -
Fayol descreve as funções essenciais na empresa. Relacione estas funções sugeridas na teoria clássica e sua aplicabilidade nos dias atuais para gestão dos negócios.
Evolução do Pensamento Administrativo G2 Atividade Avaliativa Objetiva G2 - 1 Uma das características das organizações excelentes é a orientação para valores. O que isto especificamente significa? Peso: 1.0 Controlar o fluxo de caixa minimizando os riscos; Que a forma estrutural da e sistêmica da empresa é elegante, simples e com pouco pessoal nas posições de assessoria; Que a empresa conta com pessoas que fazem, que tentam e que também praticam erros; O valor dominante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 10/4/2015 -
FAYOL E A ESCOLA DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO
ORIGEM O dialeto característico das populações ribeirinhas do norte do país tem um nome bastante curioso: “Canua cheia de cucos de pupa a prúa”, que seria na língua culta canoa cheia de cocos de popa a proa. Este dialeto é falado por amazonenses e paraenses, e sua marca essencial é a modificação da pronúncia da vogal tônica o em u. Há dois outros dialetos específicos no Pará. O da zona Bragantina e outro mais ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2013 -
Fayol Plano de Organismo
Introdução Boa tarde a todos! O tema que decidi abordar é as organizações positivas pelo motivo das experiências que vivi no mundo do trabalho, deste modo venho apresentar e abordar o conceito de organização positiva, a importância das emoções nas organizações e o bem-estar, assuntos estes que determinam e afetam o ser humano atualmente, tanto em termos pessoais como sociais. Então, como surgiu e o que é uma organização positiva? Surgiu através de várias pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 11/1/2021 -
Fayole Classical School
Escola Clássica Fayol. Elaborar um texto de no máximo três páginas fazendo analogia das verificações feitas no passo 2 com os dias atuais na empresa ‘JC Confecções’ e entregar ao professor na data solicitada. Podemos observar que a JC Confecções não tem planejamento, organização, direção e nem tão pouco controle, que são o alicerce da administração, é possível notar também, quenão são aplicados os princípios propostos por Frederick W. Taylore Henri Fayol, princípios esses, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2014 -
FAZENDA BARRA DOS CARVALHOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS S.A.
FAZENDA BARRA DOS CARVALHOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS S.A. ESTUDO DE IMPACTO AMBIENTAL RELATÓRIO DE IMPACTO NO MEIO AMBIENTE PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DA COMUNIDADE DA PRAIA DO PRATIGI ÁREA SITUADA A NO BAIXO SUL – PRAIA DO PRATIGI MUNICÍPIO DE NILO PEÇANHA / BAHIA Salvador, Janeiro de 2011 ________________ RESPONSÁVEL TÉCNICO Janaina Oliveira de Azevedo Leal Bacharel em Turismo e Mestre em Análise Regional e Desenvolvimento Local ________________ SUMÁRIO 1. ________________ INTRODUÇÃO O presente documento consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.412 Palavras / 38 PáginasData: 24/5/2015 -
Fazenda'
________________ 1. projeto de revitalização turística em fazenda nova 1. Planejamento Considerando que Fazenda Nova possui uma experiência ruim no ramo do turismo, o planejamento deve ser traçado em cima de estratégias de estruturação, que deverão ser aplicadas continuamente em todas as áreas da atividade. Primeiramente, será observado o plano estratégico, que designará funções às autoridades locais, como melhorar a estrutura urbana da comunidade para que mais empresas (hotéis, pousadas, restaurantes, lojas) possam ser implantadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Fazendas São Pedro
Sistema de Ensino Presencial Conectado processos gerenciais sucos fazenda são pedro: Crescer ou não crescer, eis a questão. Ribeirão das Neves 2014 sucos fazenda são pedro: Crescer ou não crescer, eis a questão. Trabalho de Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de modelo de gestão, ética, politica e sociedade, economia, gestão de pessoas. Orientador: Professores: Karen Hiramatsu Manganotti, Wilson Salvalagio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
Fazendo Diagnóstico de Processos Organizacionais
logoUnoeste 2017 O mercado industrial tem se mostrado com o passar dos anos mais competitivo fazendo com que as organizações se reestruturem, de modo a buscar a eficiência nos processos para se manterem firmes. Devido a percepção da importância do conhecimento em um mundo com constantes mudanças, os modelos tradicionais de organização estritamente burocráticos tendem a se tornar cada vez mais inadequados para uma gestão competitiva. Para Soratto e Varvakis (2007), as empresas precisam se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2020 -
Fazendo um curriculum
[Escolha a data] [Nome Completo] Brasileiro, [Estado Civil], [Idade] anos [Endereço – Rua/Av. + Numero + Complemento] [Bairro] – [Cidade] – [Estado] Telefone: [Telefone com DDD] / E-mail: [E-mail] objetivo [Cargo pretendido] FORMAÇÃO * * EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL * [Periodo] – Empresa Cargo: Principais atividades: * [Periodo] – Empresa Cargo: Principais atividades: [Periodo] – Empresa Cargo: Principais atividades: QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES PROFISSIONAIS * [Descrição] ([Local], conclusão em [Ano de Conclusão do Curso ou Atividade]). * [Descrição]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2015 -
Fazer com que os aposentados venham dar cursos de aprendizado para novos funcionários
PROJETO APOSENTADO OBJETIVO: Fazer com que os aposentados venham dar cursos de aprendizado para novos funcionários. Palestrantes que já deram cursos no tribunal(aposentados). * Compreender as metas de tempo, custo e qualidade do projeto; * Reconhecer as habilidades disponíveis que podem ser diferentes das exigidas; * Duração da designação para um projeto é temporária * Compreender a designação específica do trabalho; * Participar do Planejamento do Projeto; * Informar sobre o progresso do trabalho. Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2017 -
Fazer primeiro pensar depois
Fazer primeiro, pensar depois. (A semente da cultura de inovação está em um eficaz sistema de criação de protótipos. -Tom Peters). No que se refere a desenvolvimento de novos produtos e serviços, podemos citar: as guiadas por especificações e as guiadas por protótipos. As primeiras são aquelas que investem em mais tempo, em planejamento e constroem um número menor de protótipos, mais caros e sofisticados. As segundas estão entre as empresas que criam modelos rudimentares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Fazer teste: Questionário Unidade I (2014/2)
Fazer teste: Questionário Unidade I (2014/2) . Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções ATENÇÃO: Esse é um Avaliativo e, portanto segue as seguintes configurações: - Possui numero de tentativas ilimitadas, - Valida a sua frequência e nota na disciplina em questão, - Apresenta as justificativas corretas para lhe auxiliar no estudo, porém aconselhamos que as consulte como ultimo recurso. - Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2014 -
Fazer Universidade: Uma proposta metodológica
RESENHA Universidade: Uma proposta metodológica Leonardo Prediger[1] O segundo capitulo do livro Fazer Universidade: Uma proposta metodológica, escrita por Cipriano Carlos Luckesi. [et.al] publicada pela Editora CORTEZ em 2000. O segundo capitulo é dividido em três partes, a 1ª A universidade através da história, a 2ª A universidade que não queremos e a 3ª A universidade que queremos. Para Luckesi essas três partes sugerem uma reflexão da onde veio, quem foram os criadores, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
FDA 2015
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A Atlântica Hotels International é reconhecida como a empresa líder em Franquia e Administração Hoteleira Internacional, alcançando os melhores retornos para seus clientes, investidores, funcionários e acionistas. Atingiremos nossos objetivos insistindo na preservação dos mais altos valores de ética, Integridade e honestidade profissional, assim atendendo três categorias: • Luxo • Econômico • Super Econômico A missão da AHI esta pautada na ética. A RESPONSABILIDADE SOCIAL é uma das maneiras de exercitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
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Exercício de Administração da Produção e Operação Acadêmica: Tayná Tindade 1. Transforma insumos em bens ou serviços por meio de um processos . 2. Um dos muitos fatores que afetam APO hoje em dia é realidade da competição global , Qualidade ,serviços ao cliente e desafio de custo ,rápida expansão da tecnologia de produção avançada , continuo crescimento do setor de serviços , escassez de recursos de produção , questões de responsabilidade social , questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2015 -
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LISTA DE EXERCICIOS - MICROECONOMIA --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1º (QUESTÃO) Como planejador de trânsito, você deve prever quantas pessoas viajam em trens e quanto dinheiro é gerado pelas passagens de trem. De acordo com um estudo recente, a elasticidade da demanda de curto prazo por trens é de 0,50, e a elasticidade de longo prazo é de 1,15. O volume atual é de 155.600 passageiros por dia. Suponha que a autoridade de trânsito decida aumentar as passagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2015 -
Fechamento de caixa
Caixa do dia: ____/_____/_____ Dinheiro:_____________ Moeda:______________ Cheque:______________ Cartão:______________ Depósitos:_______________ Retiradas:________________ Despesas:_____________ ¬ _________ - _________ = __________ Total: - troco = total (T) __________ - ____________ = ________ T T bruto Lt X resultado Informações extra caixa: -Venda vinda de Farmácias terceirizadas : - Total em entregas no dia, em valor: -Recebimento de convênio ou cliente crédito (informar nome e valor): -Anotar em tabela no caixa as vendas de outras farmácias; -Consistir o caixa; Corrigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Fechamento de Caixa
Caixa do dia: ____/_____/_____ Dinheiro:_____________ Moeda:______________ Cheque:______________ Cartão:______________ Depósitos:_______________ Retiradas:________________ Despesas:_____________ ¬ _________ - _________ = __________ Total: - troco = total (T) __________ - ____________ = ________ T T bruto Lt X resultado Informações extra caixa: -Venda vinda de Farmácias terceirizadas : - Total em entregas no dia, em valor: -Recebimento de convênio ou cliente crédito (informar nome e valor): -Anotar em tabela no caixa as vendas de outras farmácias; -Consistir o caixa; Corrigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Fechamento mês
FECHAMENTO DO MÊS * Pegar Papeletas dos funcionários, e distribuir novas papeletas para o próximo mês. * A no final do mês vai encaminhar um e-mail, pedindo para informar o número das Notas Fiscais emitidas no mês. Ex: Boa Tarde, Por favor nos encaminhar as notas emitidas em AGOSTO e as informações que segue. Gostaria que me informasse alguns dados, referente ao mês de AGOSTO/2014 conforme segue abaixo: Nro da 1ª NF Emitida: 861 Nro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Fedelidade Cliente com a Marca
METODOLOGIA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO Profa. Amarolinda Zanela Klein 2015/I Critérios de avaliação – projeto de TCC – Grau A Valor do projeto de TCC 1ª. versão = 3,0 Valor do projeto de TCC 2ª. versão = 3,0 Critérios de avaliação do projeto Comentários e sugestões de melhoria Tema pré-definido ou autorizado a outro tema? Tema 8 Clareza da introdução, da contextualização e definição do problema, dos objetivos (geral e específicos) e da justificativa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2016 -
Feedback
C:\Users\Lia\Pictures\logob_1.gif Trabalho sobre feedback. Professor: Sandra Maria Poloni Acadêmica: Eliamara Cristina Roos Lazzaretti Disciplina: Desenvolvimento Interpessoal nas Organizações. Caxias do Sul, 28 de Abril de 2015. 1 . Defina feedback. FEEDBACK é um termo da eletrônica significando retroalimentação: “Qualquer procedimento em que parte do sinal de saída de um circuito é injetado no sinal de entrada para ampliá-lo, diminuí-lo, modificá-lo ou controlá-lo.” A expressão feedback é usada pelos engenheiros em dois sentidos diferentes, o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
FEEDBACK
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A HORA DO FEEDBACK MANAUS – AM 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA ÂNGELO ANTÔNIO DA SILVA LIMA – AM1621563 EDVANDRO MELO – AM1621421 ELIZABETHE MELO DE SAUZA – AM1621557 FABIANE PIMENTA – AM1621515 JONES DE SOUZA SALES – AM1621422 MELINE BRNA DOS SANTOS MATOS – AM1621565 NARIANE TAVARES DE ALMEIDA – AM1621564 NIXON MARWEN FOSCENCA – AM1621566 YONE PEREIRA DE ARAUJO – AM1621556 Trabalho apresentado á disciplina Processos decisórios, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.002 Palavras / 21 PáginasData: 21/10/2016 -
Feedback construtivo ou destrutivo
O que é feedback O Processo de feedback dentro da organização é o fator que deve ser muito bem trabalhado para o alcance de todos os resultados. Mas afinal, o que é feedback ? Feedback pode ser traduzido como a resposta ou comentários de informações sobre algo que foi avaliado, ou seja, é o retorno de algo. Para que serve o feedback Ajuda a fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
FEEDBACK NÃO É UMA OPINIÃO QUE EXPRESSE UM SENTIMENTO OU EMOÇÃO
Feedback (Gestor) FeedBack (Formal / Informal) Definição: Capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre nossas atitudes, comportamentos e/ou desempenho, com o objetivo de reorientar e/ou estimular uma determinada ação individual ou grupal. “FEEDBACK NÃO É UMA OPINIÃO QUE EXPRESSE UM SENTIMENTO OU EMOÇÃO”. * Parâmetros = CLAROS, OBJETIVOS, VERIFICAVEIS; Receber Feedback: se situa na interseção de duas necessidades: o impulso de aprender e o desejo de aceitação. Tipos: * RECONHECIMENTO: Está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 PáginasData: 21/1/2019 -
Feedback no Processo Seletivo
Atualmente o termo Feedback (retorno) tornou-se de extrema importância nas organizações. Ele tem a finalidade de contribuir para o crescimento pessoal e profissional do ser humano apontando soluções e correções, desde que seja aplicado de maneira correta. O Feedback está particularmente inserido no setor de Gestão de Pessoas. O objetivo do projeto é oferecer soluções para a falta de feedback nas entrevistas de empregos que ocorrem em empresas de pequeno porte da região Bragantina e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2017 -
FEEDBACK: Importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso
FEEDBACK: importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso Alexandre Pereira[1] 1. RESUMO Dado o papel de destaque que a prática do feedback tem adquirido nas empresas, o presente artigo teve como objetivo analisar se as práticas de feedback realizadas pela empresa influenciam nos resultados de satisfação de seus clientes. A proposta se embasou na análise de dados secundários disponibilizados por uma empresa de Desenvolvimento de Software localizada na cidade de Alterosa no Sul de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.719 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2018 -
FeedEx - História e Divisões
FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE ITANHANDUE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FedEx Felipe Greco Gustavo Oliveira Higor Guimarães ________________ FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE ITANHANDU FedEx Trabalho realizado para a disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I, na Faculdade Presidente Antônio Carlos de Itanhandu – FAPACI para fins avaliativos, sob a orientação do professor Geraldo Vinícius Ramos. ________________ RESUMO A logística de uma empresa tem sido cada vez mais um fator de destaque no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 30/6/2016