Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.991 - 49.020
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O artigo “o futuro é dos serviços” destaca o crescimento da necessidade de aplicação
GABRIELA MELO DE CARVALHO EXERCÍCIO 1. O artigo “o futuro é dos serviços” destaca o crescimento da necessidade de aplicação de serviços para incrementar aos produtos gerados pela indústria. Uma vantagem da produção de serviços é pode gerar um volume alto sem que haja níveis altos de desperdício. Apesar de que serviços não são facilmente medidos – já que são intangíveis –, há métricas de produtividade que podem ser utilizadas para aumentar a eficiência, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2016 -
O Artigo, Recrutamento e Seleção Pós-Pandemia
MBA – GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS PROJETO DE EXPERIÊNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PÓS PANDEMIA RESUMO A pandemia da COVID-19, além do impacto na área da saúde, também afetou a economia com reflexos no mercado de trabalho. Os índices do IBGE revelam que o desemprego atingiu 12,8 milhões de brasileiros entre os meses de fevereiro e abril de 2020. Este artigo tem como objetivo geral refletir e analisar acerca das contratações ocorridas pós pandemia, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 29/6/2022 -
O Aspecto Especial
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO PATRÍCIA DE JESUS COSTA DA SILVA MATRÍCULA: 2038544 Ferramentas de Gestão Identificando o problema DUQUE DE CAXIAS, 2022 1. INTRODUÇÃO Vamos falar sobre a MRV Engenharia, o impacto que a pandemia gerou, e através da ferramenta de gestão Matriz SWOT, será feito uma análise do ambiente interno e externo, ajudando assim a criar estratégias para melhor desenvolvimento da empresa. 2. INFORMAÇÕES DA EMPRESA Empresa: MRV Engenharia Tempo de mercado: desde 1979 (43 anos)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2023 -
O Assedio Moral
Assedio moral :Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2015 -
O Assédio Moral
RESUMO O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja dos agentes públicos que se utilizam de sua superioridade hierárquica para constranger seus subordinados, ou seja dos servidores entre si no intuito de excluir alguém indesejado do grupo por motivos muito comuns de competição, inveja ou discriminação pura e simples. Mas o passado infelizmente reflete no presente. Por outras palavras, a formação social brasileira traz marcas de abuso de poder. Após 322 anos colonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
O Assédio Moral
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TRABALHO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E APRESENTAÇÃO DO TEMA: ASSÉDIO MORAL Orientador: Prof° Marcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO Nome: Eduardo Pompermayer Fazolim RA:913117012 Nome: Elaine Oliveira Silva RA:91311324 Nome: Joyce da Silva Santos RA: 913114324 Nome: Samuel Alves Silvestre RA: 913110515 Nome: Thiago de Paula Silva RA:913119089 Nome: RA: Nome: RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 12/6/2016 -
O Assedio Moral
CONSIDERAÇÕES FINAIS Dessa forma podemos concluir que depois de analisar diversos materiais, que o assédio moral é uma forma contínua de humilhação que é feita por superior ou qualquer pessoa, com o fim especifico de afastar a vítima do local de trabalho ou até levá-la a tomar uma atitude desesperadora atentando contra sua própria vida e a vida de outras pessoas. Quando o empregado entender que a luta contra o assédio moral é uma luta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2017 -
O Assédio Moral
Rubens de França Teixeira Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina Professor do Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná – Londrina/PR Coordenador do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Norte do Paraná Endereço Institucional: Rod. Celso Garcia Cid-Km 377-PR 445 - CEP 86047-500 - Londrina-Paraná Endereço Residencial: Rua Uruguai, 677, apto 303 cep: 86010-210 Telefone: 43-33042761 / 43-96070670 E-mail: Rubensdefranca@hotmail.com Área Temática: Gestão de Pessoas em Organizações ASSÉDIO MORAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.663 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2019 -
O Assedio Moral
“Eterno é tudo aquilo que dura uma fração de segundos, mas com tamanha intensidade que se petrifica e nenhuma força consegue destruir”. (Carlos Drummond de Andrade) RESUMO O presente artigo tem por intuito abordar o assédio moral, tema o qual tem se tornado predominante no ambiente de trabalho de algumas organizações (empresas), cujas repercussões abrangem negativamente o trabalhador em si, suas relações sociais e à própria organização. O assédio moral reserva-se a uma particular característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.480 Palavras / 22 PáginasData: 16/4/2022 -
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
ANHANGUERA EDUCACIONAL AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA SÃO PAULO 2012 AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional para aprovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.840 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2015 -
O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS
INSTITUTO GRADUART MARCELA DA SILVA FERREIRA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ Monografia apresentada ao INSTITUTO GRADUART como requisito para a obtenção do título em Gestão de Pessoas e RH ORIENTADORA: ________________ Rio de Janeiro 2019 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus que plantou em mim um sonho que hoje se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.567 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2019 -
O ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Divisão Centrais de Apoio à Pesquisa RELATÓRIO FINAL Título: ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO 1. DADOS DO COORDENADOR Nome: Aparecida do Rocio Freitas Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA 2. DADOS DA EQUIPE EXECUTORA* Nome: Augusto Cesare de Campos Soares Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA Período de participação: de 01 de fevereiro de 2010 a 31
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.738 Palavras / 43 PáginasData: 28/2/2018 -
O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS
FACULDADE CATÓLICA SANTA TERESINHA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO (LATU SENSU) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOA HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS CAICÓ-RN 2015 HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico, apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu, Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.996 Palavras / 28 PáginasData: 16/8/2021 -
O Assédio Moral nas organizações
O Assédio Moral nas organizações O termo assédio é utilizado para qualificar toda conduta constrangedora, seja ela psicológica ou física causada a outra pessoa. Para ser considerado assédio moral esse constrangimento precisa acorrer de forma repetitiva e prolongada, expondo o colaborador a situações de humilhação. Através de estudos realizados percebemos que apesar do problema ser antigo, tendo surgido praticamente junto com o trabalho, ainda é algo rotineiro dentro das organizações. Com a globalização, a desvalorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
O Assedio Moral nas Organizações
homem é o ser mais complexo já conhecido e estudado. Além das habilidades físicas impressionantes o cérebro humano traz características capazes de diferencia-lo de qualquer outro ser vivo. Intrínseco a ao mecanismo humano estão às emoções, que estimulam a construção de planos, sonhos e expectativas. Ao contextualizar esses sentimentos na sociedade sabe-se que há obstáculos. Entende-se que a frustração é gerada pela incapacidade de alcançar um objetivo. Ela pode existir em qualquer aspecto da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2016 -
O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA-CE 2014 JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Graduação em Administração de Empresas do Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual do Ceará, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.458 Palavras / 46 PáginasData: 25/10/2021 -
O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 ________________ CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA – FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho à disciplina de Gestão de Pessoas referente ao seminário realizado no dia 03 de Junho de 2015. John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 ________________ SUMÁRIO 1 Introdução 2 Trabalho 3 Assédio moral 3.1 Os primeiros estudos 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.487 Palavras / 18 PáginasData: 16/6/2015 -
O Assédio Moral no trabalho
UNIVALI – Universidade do Vale do Itajaí CECIESA – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão Disciplina: Filosofia e Ética – Turma: 114 Professor: Geraldo ... - Data: 19/08/2015. Acadêmicos: Rômulo Cereser Rios Silvestre Souza Atividade Curricular – Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Introdução Este trabalho tem como base o artigo publicado no XIII SEMEAD - seminários em administração de autoria de Miriam Rodrigues mestranda na fundação Getúlio Vargas e trata do assunto sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
O Assedio moral organizacional
Assédio Moral Organizacional Nathalia Coelho RA: 1574152126 Stephanie Marcelino RA: 1299108497 Pirassununga 2016 Sumário Introdução 3 3 Descrição 4 Referencias 8 1. Introdução Quando à constantes momentos em que se coloca uma pessoa em situação de constrangimento e humilhação é considerado como assédio moral, a prática é comum em ambientes que existe hierarquia. Mesmo sem intenção, o assédio moral acontece, por gestos, palavras ou atitudes, que são muitas das vezes atitudes não aceitas pela sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
O Assédio nas Empresas: Um Desafio para a Gestão Organizacional
Título: Assédio nas Empresas: Um Desafio para a Gestão Organizacional Introdução: O ambiente de trabalho é um espaço onde os funcionários devem se sentir seguros, respeitados e valorizados. No entanto, o assédio nas empresas é uma realidade que afeta a saúde, o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Este trabalho visa explorar o tema do assédio nas empresas, analisando suas definições, prevenção, consequências e estratégias de gestão. Definição de Assédio nas Empresas: O assédio nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 13/2/2024 -
O ASSÉDIO SEXUAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO BRASILEIRO - UNIBRA CURSO DE GRADUAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JESSICA PRISCILA INGRED SOARES DOS SANTOS WILLIAM MATHEUS DA SILVA LOBO A ARTE DE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL RECIFE/2020 JESSICA PRISCILA INGRED SOARES DOS SANTOS WILLIAM MATHEUS DA SILVA LOBO A ARTE DE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Artigo apresentado ao Centro Universitário Brasileiro – UNIBRA, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharelem Administração de Empresas. Professor Orientador: Espec. Emanuel Lima Xavier RECIFE/2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 9/12/2021 -
O ASSERTIVIDADE PARA UMA COMUNICAÇÃO EFICIENTE
1 – INTRODUÇÃO: A comunicação tem um profundo sentido na vida humana. Pela comunicação se estabelecem relações interpessoais e grupais, mediante as quais são enriquecidas as pessoas e os grupos. A comunicação possibilita às pessoas compartilharem experiências, idéias, sentimentos, conhecimentos e habilidades. No mundo das organizações, a comunicação exerce um certo e grande poder. A comunicação é uma estratégia para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas do mundo, a comunicação recebe a máxima prioridade, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.229 Palavras / 21 PáginasData: 29/4/2017 -
O Assistente Administrativo
Redação de Conclusão de Curso Curso: Assistente Administrativo 1. INTRODUÇÃO: Trata-se de um profissional empenhado com as obrigações relacionadas às rotinas administrativas dentro da organização. Sobre ele recai o trabalho burocrático de uma organização empresarial onde trabalha, organizando, catalogando e arquivando documentos, relacionamento direto com o cliente seja pessoalmente, via telefone ou mídias sociais, gestor da agenda de compromissos da chefia imediata e assistente e assessor do mesmo. Seu trabalho é essencial para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2018 -
O ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
DESCRIÇÃO DE CARGO Descrição Título: Assistente Administrativo (Kamily) Missão: Tem como objetivo garantir o controle de funções administrativas relacionadas ao escritório. Papel Amplitude Superior imediato: Sócios (Robson e Flávio). Subordinados: Motorista (Carlos). Principais atividades Controle de horas extras, horas trabalhadas, caixinha de obra, controle de estoque do depósito, elaborar o cronograma do motorista, acompanhar a manutenção do caminhão e fazer o controle de abastecimento, controle de uso do estacionamento, controle de gastos com telefonia (net
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2018 -
O Assistente Administrativo
Eso aqui seria como uma intro Gi: HOTEL BELA VISTA RUA PIAUI 505 BAIRRO DUTRA, GRAMADO CAPACIDADE: 5 PREDIOS, 15 ANDARES, 300 QUARTOS DE LUXO, AREA DE PISCINA, RESTAURANT, GIMNASIO, AREA DE JOGOS Hotelaria e a industria responsável por oferecer hospitalidade a turistas e viajantes, fornecendo a melhor das estadias principalmente no conforto dentro do cuarto. Pelo qual todas a áreas do hotel devem trabalhar com base em um planejamento estratégico de forma integrada, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2021 -
O Assistente Administrativo
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ – IFPI CURSO: Assistente Administrativo DISCIPLINA: Comunicação Técnica CARGA HORÁRIA: 20 h PROFESSOR FORMADOR: Rivanildo Borges PROFESSOR MEDIADOR: Luiz Sérgio Moreira Brito ALUNO(A): JOHN WESLEY VIANA DOS SANTOS ATIVIDADE I QUESTÃO 01 Correlacione corretamente os elementos da comunicação (coluna da esquerda) com as respectivas funções da linguagem (coluna da direita). (1) Emissor (6_) Fática (2) Receptor (4_) Referencial (3) Mensagem (1_) Emotiva (4)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2022 -
O Assistente de Controle de Qualidade
Aluno: Vitor Rafael Freire do Nascimento Curso: Assistente de Controle de Qualidade Professor: Rodrigo Otávio Freire de Melo Existem inúmeros problemas que podem atrapalhar o desempenho de uma empresa, no caso em tela temos três problemas abordados: atendimento ineficiente, falta de foco em resolver as reais necessidades ou problemas do cliente e desconhecimento sobre o cliente. No que tange ao atendimento ineficiente, pode-se inferir que esse problema é causado pela longa espera no atendimento, abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2023 -
O Associado de Taylor, Henry Gantt (1861–1919)
1 INTRODUÇÃO Projetos são elaborados e executados para criar novos produtos e/ou serviços, implantar um sistema, introduzir regras, entre outros. Antes de Taylor, a forma encontrada para aumentar a produção era mais horas trabalhadas. Podemos dizer, que Frederick Taylor fez um discípulo eficiente, (citação de citação) O associado de Taylor, Henry Gantt (1861–1919), ficou conhecido por desenvolver o tão famoso e muito utilizado no nosso dia a dia: O Gráfico de Gantt. Seus estudos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2015 -
O Assunto Juros Simples e Juros Compostos
brasao_M4 UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE m-logo1 9ª. ETAPA – ANÁLISE DE VIABILIDADE FINANCEIRA Nomes: André Braga Sargiani - 31419755 Isaque Milton - 31517501 Mateus Campos - 41513991 - A atividade deve ser feita em grupo e os alunos deste grupo devem indicar seus nomes no trabalho a ser entregue. A atividade deve ser postada por cada aluno individualmente no Moodle. Observação importante: apesar de ser um trabalho em grupo, cada um dos membros que constitui o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2020 -
O Ateliê da Beleza
ATELIÊ DA BELEZA RIO GRANDE-RS 29 de maio de 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 1. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 1.1 Passo 1............................................................................................................05 1.2 Passo 2............................................................................................................05 1.3 Passo 3............................................................................................................08 1.4 Passo 4............................................................................................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................12 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................13 INTRODUÇÃO A maioria dos empreendedores ainda acredita que o único propósito de seu negócio é gerar lucros, vender mais que os concorrentes e se destacar em sua área de atuação, se esquecendo de criar e manter clientes. O planejamento estratégico é uma ferramenta de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 15/9/2017