Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.961 - 48.990
-
O ARTIGO EMPRESA XEROX
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA MOREIRA DE OLIVEIRA Estruturas Organizacionais Professorª: Luciana Fichamento Artigo 1 e 2 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2021 A Corporação Xerox A Xerox já foi um ícone da inovação e do sucesso corporativo no ramo de negócios de cópias e imagem digital. Menos de dois anos depois, muitos consideravam a Xerox algo do passado, destinada a desaparecer na história. As perdas da Xerox para o ano de entrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2021 -
O Artigo Importaçção
INTRODUÇÃO: Este trabalho consiste em apresentar de forma simples e clara a estrutura um departamento de Importação de uma empresa de alimentos, todo o fluxo interno necessário desde o inicio de uma compra até sua finalização, todos os departamentos que o processo percorre e assim buscando uma melhoria no processo para que possa se tornar mais dinâmico, sendo que o processo de importação em geral é um processo burocrático, demorado e trabalhoso, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
O Artigo Logistica
Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Faculdade de Tecnologia de Lins Prof. Antônio Seabra Curso Superior de Tecnologia em Logística ELOÁ DA SILVA DINIZ TONON ESTER MARIANA PRESTES JORGE FABÍOLA CAMPOS CLARO FLAVIELLY KATRINE HENRIQUE RIBEIRO JÚLIA TRAJANO DE LUNA ARMAZENAGEM LINS/SP 1º SEMESTRE/2018 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OBJETIVOS DA ARMAZENAGEM 3 3. IMPORTÂNCIA DA BOA ARMAZENAGEM PARA AS EMPRESAS 3 4. PROCEDIMENTOS DA ARMAZENAGEM 4 4.1. CLASSIFICAÇÃO 4 4.2. CODIFICAÇÃO 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2019 -
O Artigo Opinião
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DA REGIÃO DOS VINHEDOS LIDIANE MESACASA LUCAS DITADI TORCIDAS ORGANIZADAS: IDENTIFICAR OU PUNIR BENTO GONÇALVES 2017 Neste artigo estaremos tratando sobre um assunto comum nos noticiários, principalmente nos finais de semana, que são brigas entre torcedores nos envoltos de estádios, sendo no início ou ao final das partidas. Contudo, é um tema importante a ser abordado, pois gera lesões e até mesmo mortes de inocentes ou mesmo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2017 -
O Artigo Sobre Adm Pública
Os processos de transparência e accountability em municípios da Região Metropolitana de Porto Alegre na pandemia de Covid-19 Thales[a] Lui[b] Resumo O presente trabalho se inscreve nas discussões sobre os processos accountability no Brasil. Para tal, empreendeu-se uma análise sobre como os portais da transparência dos municípios da Região Metropolitana de Porto Alegre estão dispostos para que haja a adequação à Lei 13.979/20, que, dentre os instrumentos jurídicos, estabelece a obrigatoriedade de disponibilizar os gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.931 Palavras / 36 PáginasData: 18/1/2022 -
O Artigo Sobre Autismo
Ação Pública pela política do transtorno do espectro autista (TEA): O caso da APAN Jones Nogueira Barros Universidade da Amazônia - UNAMA Marcelo Lobato Figueira Universidade da Amazônia – UNAMA Este artigo busca analisar a relação entre sociedade civil e o poder público na participação social das políticas públicas para o Transtorno do Espectro do Autismo (TEA). O estudo foco atenção da APAN – Amigos de Pais Autistas de Ananindeua, na região metropolitana de Belém/Pará.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.032 Palavras / 33 PáginasData: 30/4/2023 -
O Artigo Técnico Estrutura de Desenvolvimento Atualizada
Instituto de Educação Tecnológica Pós-graduação Nome do curso/nº da turma Data TÍTULO José Maciel Pereira Analista em Tecnologia da Informação JMP@invictus.com.br RESUMO O resumo deve apresentar de forma clara e concisa os pontos relevantes do trabalho. Quanto ao estilo, o resumo deve ser composto por uma seqüência de frases completas e não por uma enumeração de tópicos; a primeira frase deverá ser significativa, explicando o tema principal do documento. Palavras-chaves: no máximo cinco palavras chaves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 8/7/2019 -
O Artigo Texto
No processo de compilação, as partes que compõem a análise do código fonte são: análise léxica, análise sintática e análise semântica. No contexto dos compiladores, os scanners são responsáveis por executar aanálise léxica. No que diz respeito a interpretadores e compiladores, pode-se afirmar que: a interpretação executa instrução a instrução, sem gerar um programa-objeto. O projeto de um compilador apoia-se na teoria e formalismos oriundos da teoria da computação. Tendo em mente as relações entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.538 Palavras / 19 PáginasData: 10/3/2019 -
O Artigo TGA
Tarefa dissertativa TGA 1- Promover a conscientização da necessidade e oportunidade de melhorias. Neste momento devemos ter foco na cultura do ambiente de trabalho, sempre considerando que o fator de transformação está ligado diretamente ao elemento humano, com este valor agregado o processo de melhoria deve ser mais rápido e melhor gerenciado, devido ao envolvimento. 2- Estabelecer metas de melhoramentos. Onde está o foco de sua empresa? Quais são os resultados positivos? Estabeleça metas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2019 -
O Artigo Volvo
Questões 1. Por que a Volvo decidiu implementar o projeto com equipes auto gerenciadas? * Dar autonomia as equipes * Independência do funcionário em relação ao seu superior * Polivalência - funcionários multifuncionais com conhecimento de todo o processo 1. Explique as fases da experiência sociotécnica na Volvo e cite os ganhos obtidos em cada fase. Planta de Kalmara: Nessa primeira fase, a técnica é planejada às necessidades dos homens e são analisadas especificações como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2015 -
O artigo “o futuro é dos serviços” destaca o crescimento da necessidade de aplicação
GABRIELA MELO DE CARVALHO EXERCÍCIO 1. O artigo “o futuro é dos serviços” destaca o crescimento da necessidade de aplicação de serviços para incrementar aos produtos gerados pela indústria. Uma vantagem da produção de serviços é pode gerar um volume alto sem que haja níveis altos de desperdício. Apesar de que serviços não são facilmente medidos – já que são intangíveis –, há métricas de produtividade que podem ser utilizadas para aumentar a eficiência, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2016 -
O Artigo, Recrutamento e Seleção Pós-Pandemia
MBA – GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS PROJETO DE EXPERIÊNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PÓS PANDEMIA RESUMO A pandemia da COVID-19, além do impacto na área da saúde, também afetou a economia com reflexos no mercado de trabalho. Os índices do IBGE revelam que o desemprego atingiu 12,8 milhões de brasileiros entre os meses de fevereiro e abril de 2020. Este artigo tem como objetivo geral refletir e analisar acerca das contratações ocorridas pós pandemia, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 29/6/2022 -
O Aspecto Especial
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO PATRÍCIA DE JESUS COSTA DA SILVA MATRÍCULA: 2038544 Ferramentas de Gestão Identificando o problema DUQUE DE CAXIAS, 2022 1. INTRODUÇÃO Vamos falar sobre a MRV Engenharia, o impacto que a pandemia gerou, e através da ferramenta de gestão Matriz SWOT, será feito uma análise do ambiente interno e externo, ajudando assim a criar estratégias para melhor desenvolvimento da empresa. 2. INFORMAÇÕES DA EMPRESA Empresa: MRV Engenharia Tempo de mercado: desde 1979 (43 anos)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2023 -
O Assedio Moral
Assedio moral :Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2015 -
O Assédio Moral
RESUMO O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja dos agentes públicos que se utilizam de sua superioridade hierárquica para constranger seus subordinados, ou seja dos servidores entre si no intuito de excluir alguém indesejado do grupo por motivos muito comuns de competição, inveja ou discriminação pura e simples. Mas o passado infelizmente reflete no presente. Por outras palavras, a formação social brasileira traz marcas de abuso de poder. Após 322 anos colonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
O Assédio Moral
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TRABALHO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E APRESENTAÇÃO DO TEMA: ASSÉDIO MORAL Orientador: Prof° Marcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO Nome: Eduardo Pompermayer Fazolim RA:913117012 Nome: Elaine Oliveira Silva RA:91311324 Nome: Joyce da Silva Santos RA: 913114324 Nome: Samuel Alves Silvestre RA: 913110515 Nome: Thiago de Paula Silva RA:913119089 Nome: RA: Nome: RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 12/6/2016 -
O Assedio Moral
CONSIDERAÇÕES FINAIS Dessa forma podemos concluir que depois de analisar diversos materiais, que o assédio moral é uma forma contínua de humilhação que é feita por superior ou qualquer pessoa, com o fim especifico de afastar a vítima do local de trabalho ou até levá-la a tomar uma atitude desesperadora atentando contra sua própria vida e a vida de outras pessoas. Quando o empregado entender que a luta contra o assédio moral é uma luta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2017 -
O Assédio Moral
Rubens de França Teixeira Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina Professor do Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná – Londrina/PR Coordenador do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Norte do Paraná Endereço Institucional: Rod. Celso Garcia Cid-Km 377-PR 445 - CEP 86047-500 - Londrina-Paraná Endereço Residencial: Rua Uruguai, 677, apto 303 cep: 86010-210 Telefone: 43-33042761 / 43-96070670 E-mail: Rubensdefranca@hotmail.com Área Temática: Gestão de Pessoas em Organizações ASSÉDIO MORAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.663 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2019 -
O Assedio Moral
“Eterno é tudo aquilo que dura uma fração de segundos, mas com tamanha intensidade que se petrifica e nenhuma força consegue destruir”. (Carlos Drummond de Andrade) RESUMO O presente artigo tem por intuito abordar o assédio moral, tema o qual tem se tornado predominante no ambiente de trabalho de algumas organizações (empresas), cujas repercussões abrangem negativamente o trabalhador em si, suas relações sociais e à própria organização. O assédio moral reserva-se a uma particular característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.480 Palavras / 22 PáginasData: 16/4/2022 -
O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
ANHANGUERA EDUCACIONAL AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA SÃO PAULO 2012 AMANDA PORRETTA BRUNA EMANUELLE DOS SANTOS MENDES ESTER ALBANO DE SOUZA RENATA AMARAL FRANCISCO VERONICA CANDIDO PEREIRA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O ASSÉDIO MORAL COMO POSSÍVEL CONSEQUÊNCIA DA LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional para aprovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.840 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2015 -
O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS
INSTITUTO GRADUART MARCELA DA SILVA FERREIRA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ Monografia apresentada ao INSTITUTO GRADUART como requisito para a obtenção do título em Gestão de Pessoas e RH ORIENTADORA: ________________ Rio de Janeiro 2019 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus que plantou em mim um sonho que hoje se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.567 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2019 -
O ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Divisão Centrais de Apoio à Pesquisa RELATÓRIO FINAL Título: ASSÉDIO MORAL EM UM SEMINÁRIO RELIGIOSO 1. DADOS DO COORDENADOR Nome: Aparecida do Rocio Freitas Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA 2. DADOS DA EQUIPE EXECUTORA* Nome: Augusto Cesare de Campos Soares Departamento: Administração - DAD Centro: Ciências Sociais Aplicadas - CSA Período de participação: de 01 de fevereiro de 2010 a 31
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.738 Palavras / 43 PáginasData: 28/2/2018 -
O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS
FACULDADE CATÓLICA SANTA TERESINHA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO (LATU SENSU) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOA HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS CAICÓ-RN 2015 HINGLEYSON DE MEDEIROS SARAIVA ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: UMA REFLEXÃO DE SUAS CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico, apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu, Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.996 Palavras / 28 PáginasData: 16/8/2021 -
O Assédio Moral nas organizações
O Assédio Moral nas organizações O termo assédio é utilizado para qualificar toda conduta constrangedora, seja ela psicológica ou física causada a outra pessoa. Para ser considerado assédio moral esse constrangimento precisa acorrer de forma repetitiva e prolongada, expondo o colaborador a situações de humilhação. Através de estudos realizados percebemos que apesar do problema ser antigo, tendo surgido praticamente junto com o trabalho, ainda é algo rotineiro dentro das organizações. Com a globalização, a desvalorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
O Assedio Moral nas Organizações
homem é o ser mais complexo já conhecido e estudado. Além das habilidades físicas impressionantes o cérebro humano traz características capazes de diferencia-lo de qualquer outro ser vivo. Intrínseco a ao mecanismo humano estão às emoções, que estimulam a construção de planos, sonhos e expectativas. Ao contextualizar esses sentimentos na sociedade sabe-se que há obstáculos. Entende-se que a frustração é gerada pela incapacidade de alcançar um objetivo. Ela pode existir em qualquer aspecto da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2016 -
O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA-CE 2014 JADER SILVA RODRIGUES O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Graduação em Administração de Empresas do Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual do Ceará, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.458 Palavras / 46 PáginasData: 25/10/2021 -
O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 ________________ CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA – FATEC ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho à disciplina de Gestão de Pessoas referente ao seminário realizado no dia 03 de Junho de 2015. John Doe PAULÍNIA JUNHO 2015 ________________ SUMÁRIO 1 Introdução 2 Trabalho 3 Assédio moral 3.1 Os primeiros estudos 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.487 Palavras / 18 PáginasData: 16/6/2015 -
O Assédio Moral no trabalho
UNIVALI – Universidade do Vale do Itajaí CECIESA – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão Disciplina: Filosofia e Ética – Turma: 114 Professor: Geraldo ... - Data: 19/08/2015. Acadêmicos: Rômulo Cereser Rios Silvestre Souza Atividade Curricular – Assédio Moral no Ambiente de Trabalho Introdução Este trabalho tem como base o artigo publicado no XIII SEMEAD - seminários em administração de autoria de Miriam Rodrigues mestranda na fundação Getúlio Vargas e trata do assunto sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
O Assedio moral organizacional
Assédio Moral Organizacional Nathalia Coelho RA: 1574152126 Stephanie Marcelino RA: 1299108497 Pirassununga 2016 Sumário Introdução 3 3 Descrição 4 Referencias 8 1. Introdução Quando à constantes momentos em que se coloca uma pessoa em situação de constrangimento e humilhação é considerado como assédio moral, a prática é comum em ambientes que existe hierarquia. Mesmo sem intenção, o assédio moral acontece, por gestos, palavras ou atitudes, que são muitas das vezes atitudes não aceitas pela sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
O Assédio nas Empresas: Um Desafio para a Gestão Organizacional
Título: Assédio nas Empresas: Um Desafio para a Gestão Organizacional Introdução: O ambiente de trabalho é um espaço onde os funcionários devem se sentir seguros, respeitados e valorizados. No entanto, o assédio nas empresas é uma realidade que afeta a saúde, o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Este trabalho visa explorar o tema do assédio nas empresas, analisando suas definições, prevenção, consequências e estratégias de gestão. Definição de Assédio nas Empresas: O assédio nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 13/2/2024