Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 13.111 - 13.140
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Abordagens Básicas Sobre Liderança
RESUMO ABORDAGENS BÁSICAS SOBRE LIDERANÇA A liderança pode ser definida como a ação e influenciar pessoas para alcançar um objetivo pré estabelecido. É um tema abordado através de várias teorias: teoria dos traços, comportamental e das contingências. Cada uma procura entender como se dá o processo de liderança dentro do contexto histórico no qual foi e é analisado. A teoria dos traços defende que o indivíduo já nasce com a predisposição para ocupar um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2016 -
Abordagens Básicas Sobre Liderança. In: Comportamento Organizacional.
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens Básicas Sobre Liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall A resenha a seguir trata sobre o décimo primeiro capítulo do livro Comportamento Organizacional, escrito por Robbins. O autor aborda o tema “liderança” que tem sua definição dada como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, e trata sobre outros aspectos ao longo do capítulo. A origem das influencias podem ser formais e informais, a formal seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2016 -
Abordagens Científica e Clássica da Administração
Abordagens Científica e Clássica da Administração: A administração surgiu no iniciou do século XX como uma ciência. O americano Frederick Winslow Taylor desenvolveu a chamada Administração Científica e o francês Henry Fayol a Teoria Clássica. A Administração Científica, introduzida por Taylor nos Estados Unidos, tinha como principal preocupação aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho. O foco principal era a divisão do trabalho, as tarefa e a separação dos cargos. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2017 -
Abordagens Científica e Clássica da Administração
Abordagens Científica e Clássica da Administração: Explique e exemplifique as diferenças nas abordagens cientifica e clássica. Você deverá, além do livro texto, pesquisar em outros livros, até mesmo pela Internet – não copie, cópia é plagio, e isto é crime; e faça suas considerações destas diferenças. Teoria Científica: Seu precursor foi Frederich W. Taylor, formado em engenharia. Taylor é conhecido como padroeiro da produção em massa e é considerado o pai da administração científica. Deu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2017 -
Abordagens Científica e Clássica da Administração
Apresente suas respostas neste mesmo arquivo. Abordagens Científica e Clássica da Administração: Explique e exemplifique as diferenças nas abordagens cientifica e clássica. (Explique pelo menos uma de cada) Você deverá, além do livro texto, pesquisar em outros livros, até mesmo pela Internet – não copie, cópia é plagio, e isto é crime; e faça suas considerações destas diferenças. Administração Científica Modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2017 -
Abordagens Científica e Clássica da Administração
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO GERAL – UA 03 Aluno: Wallace de Oliveira Queiroz Polo: Sertãozinho-SP Turma: EAD Apresente suas respostas neste mesmo arquivo. Abordagens Científica e Clássica da Administração: Explique e exemplifique as diferenças nas abordagens cientifica e clássica. (Explique pelo menos uma de cada) A partir de estudos e leituras realizados em documentos e artigos, descrevo aqui as principais diferenças entre as Abordagens Científica e Clássica da Administração: A Administração Científica foi idealizada por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2018 -
Abordagens Classica da administração
Relatório 1 – Abordagem Clássica da Administração Administração Científica A administração cientifica é uma teoria criada por Frederick Winslow Taylor no século XX, que tem como objetivo dar ênfase nas tarefas, ou seja, nas atividades cotidianas do operário. Na época provocando uma grande revolução no pensamento administrativo industrial, seu principal objetivo foi eliminar o desperdício e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Taylor nasceu na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2017 -
Abordagens clássicas e seus representantes
quanto para a formação do pensamento administrativo atual. Com o desenvolvimento das culturas e das tecnologias, com a abertura dos mercados e, principalmente, com a ênfase da consciência humana na preservação do meio ambiente, as organizações foram forçadas a buscar meios de se adaptar ao novo contexto e buscaram nas teorias pretéritas inspiração para o pleno desenvolvimento de alternativas. Palavras-chave: teoria, organizações, desenvolvimento. 1- INTRODUÇÃO Administrar é uma característica inerente ao ser humano que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Abordagens comportamentais e sistêmicas: Vantagens e desvantagens
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Abordagens comportamentais e sistêmicas: Vantagens e desvantagens GUILHERME ICKOWZCY RIOS- T12659-2 SÃO PAULO 2015 GUILHERME ICKOWZCY RIOS- T12659-2 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Abordagens comportamentais e sistêmicas: Vantagens e desvantagens Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 2º semestre, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 FUNDAMENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2015 -
ABORDAGENS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO DAS ESCOLAS CIENTÍFICA CLÁSSICA RELAÇÕES HUMANAS NEOCLÁSSICA
Científica A administração científica, tem como os principais pensadores Frederick Winslow Taylor, uma das principais ideias era garantir a máxima eficiência ao empregador e também a prosperidade ao empregado pensamentos que atualmente deixa a desejar pois na maioria dos casos a prosperidade do proprietário é de longe o mais importante em maioria das organizações . Taylor estabeleceu os quatro princípios básicos da administração científica, que são Planejamento, preparo, controle e execução. Contribuiu de forma significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2020 -
ABORDAGENS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO DAS ESCOLAS CIENTÍFICA CLÁSSICA RELAÇÕES HUMANAS NEOCLÁSSICA
Científica A administração científica, tem como os principais pensadores Frederick Winslow Taylor, uma das principais ideias era garantir a máxima eficiência ao empregador e também a prosperidade ao empregado pensamentos que atualmente deixa a desejar pois na maioria dos casos a prosperidade do proprietário é de longe o mais importante em maioria das organizações . Taylor estabeleceu os quatro princípios básicos da administração científica, que são Planejamento, preparo, controle e execução. Contribuiu de forma significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2020 -
Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração
Administração- sala 201 D TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Universidade Anhanguera – Centro Universitário Plínio Leite- UNIPLI Centro de Educação a Distância Curso: ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2013/2 2º Semestre Disciplina: Teorias Administrativas Nome Tutor Presencial: Simone Justem Nome Alunos (as): Desafio de aprendizagem teoria administrativa Etapa :1 Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração 1.1 Variáveis básicas 1.2 Idealizadores que contribuíram para a (TGA) Etapa :2 Abordagens Humanística, Neoclássica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.746 Palavras / 15 PáginasData: 23/9/2013 -
ABORDAGENS MARXISTAS: A ECOLOGIA POLÍTICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE CIÊNCIAS SOCIOAMBIENTAIS ABORDAGENS MARXISTAS: A ECOLOGIA POLÍTICA Belo Horizonte 2017 RESUMO O presente artigo tem por objetivo... O artigo problematiza o lugar das políticas sociais no chamado “neodesenvolvimentismo” brasileiro. As políticas “desenvolvimentistas” integram um conjunto de políticas econômicas e sociais baseadas em tendências como destinação do fundo público para pagamento da dívida pública, manutenção de elevadas taxas de juros, carga tributária elevada e regressiva, redução ou não ampliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2017 -
Abordagens modernas de gestão
SUMÁRIO 1 Teorias da ADM 2 3 2 Micro e Macroeconomia 5 3 Comportamento Organizacional 6 4 Estatística 9 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….11 Questão 1: Caracterizando uma nova etapa do processo de gestão, as abordagens contemporâneas da administração tinham por objetivo rever as empresas desde seus alicerces. Quais fatores evidencia, esse objetivo? Alternativas 1 - A observação das hierarquias e a descentralização do processo de planejamento e da atividades relacionadas à tomada de decisões. 2 - A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Abordagens Opostas na Apple e na Dell Computadores
Teoria das 8 organizaçôes Insight Organizacional 1.1 Abordagens opostas na Apple e na Dell Computadores 2 de em do as ne- e a a de ná0 tipo foi de Em 1976, Steven P. Jobs vendeu sua van da Volkswagen e seu parceiro Steven Wozniak vendeu suas duas calculadoras programáveis. Os dois investiram os USS 1.350 obtidos com as vendas para construir uma placa de circuito computacional garagem de Jobs. A placa, eventualmente desenvolvida no computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.890 Palavras / 40 PáginasData: 13/5/2020 -
About things
“ What I understood about podcast Freakonomics – How to make a Smart TV ad “ This was the first time what (that)1 I’ve heard (a) podcast in English, and (that) was kind of a mission impossible on in the beginning but after five minutes i I could understand better, starting following the intensity(começando seguinte a intensidade)2 of the words said spoken by the cast people / host / guest. I was confused because I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
Abraçando o Sucesso
Abraçando o sucesso A preocupação com o ser humano indubitavelmente, tem se tornado uma constante nas organizações. Valorizar mais e propiciar um melhor ambiente de trabalho aos colaboradores mostrou-se uma importante ferramenta de trabalho, e cabe ao RH esta difícil tarefa. Muitos até questionam o valor, a real necessidade de se ter o RH na empresa, há um grande estigma em relação aos chamados “abraçadores de árvores”, por entender-se que apenas pensam em gente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2016 -
ABRAHAM MASLOW
1. INTRODUÇÃO Abraham Harold Maslow (1908-1970) foi um psicólogo adepto da psicologia humanista, que propôs que o homem só estará de fato satisfeito caso suas necessidades forem atendidas. Maslow criou uma teoria em forma de pirâmide mostrando todas as necessidades que devem ser atendidas para que o ser humano esteja em seu ápice da motivação se tornando cada vez mais produtivo. No presente trabalho será apresentado a “Pirâmide das necessidades” ou Hierarquia das necessidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2016 -
Abraham Maslow Hierarquia das Necessidades
Abraham Maslow Hierarquia das necessidades A estrutura piramidal de Maslow segue uma ordem determinada a ser atendida. Por quê? Para Maslow, a satisfação de um nível inferior de necessidades é obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento. Além disso, uma necessidade satisfeita deixa de motivar o comportamento. Quais são as 5 necessidades descritas por Maslow? Descreva cada uma delas seguindo a ordem da pirâmide Resultado de imagem para piramide de maslow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2019 -
Abram Lincon
ANANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO ENGENHARIA CIVIL, PRODUÇÃO E CONTROLE DE AUTOMAÇÃO 1° SEMESTRE ATIVIDADE Administração SÃO CAETANO DO SUL 2014 ANNY FERREIRA SILVA - RA: 8097869696 EDNEI SELES – RA: 8418144464 EVERTON VALENTE – RA: 8528975481 JHONATA OLIVEIRA – RA: 1299278583 MURILO COLOMBO – RA: 8410157174 RAFAEL ROSA – RA: 8463182759 RAFAEL DEL REY CASAL FORIGO – RA: 8074867894 Orientador: Allan Caires LINCOLN 1. LIDERANÇA: Lincoln se impôs e mostrou grande liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
Abrangência do Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Área do conhecimento que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Portanto, o foco destes estudos está sobre: indivíduos, grupos e estrutura para uma atuação eficaz das organizações. Exemplo: A Rede Starbucks, que recebe 25 milhões de clientes semanalmente e que gerencia suas pessoas, a partir da compreensão de que o comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Abrao maslow pisicologo humanista
Conclusão: observações a dinâmica, a holística e a cultural, sobre estas observações ele tenta explicar como se dá o comportamento social. 4- ele busca entender o que motiva a vida em sociedade 5 – ele vai contra os métodosisso quer dizer que é a partir dos experimentos que se chega à explicações, é quando você experimenta uma convivência somente assim que se consegue perceber o meio em que se está uncional – é quando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Abrigos para visita
AACA AACA – Associação de Apoio a Criança e ao Adoloscente Público alvo: Crianças e Adolescentes (3 aos 17) Endereço: Rua Campos Floridos s/n- Ilha Santa Terezinha- Santo Amaro, Recife. 3427-4501 | aaca-recife@uol.com.br | Facebook AACD AACD – Associação de Assistência à Criança Deficiente Público alvo: Crianças e Adolescentes com deficiência física Endereço: Avenida Paulo Cavalcante N º155 (Boa vista, Recife) 3419-4021 | eneves@aacd.org.br | Site | Facebook | ABCC ABCC – Associação Beneficente Criança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2015 -
Abrir uma empresa de clínica
Sumario Introdução ............................................................................3 Desenvolvimento ..................................................................4 Conclusão .............................................................................6 Fonte de Pesquisa .......................................................7 3 Bom nesse trabalho irá estudado sobre como abrir uma empresa de clinica de repouso e todos os documentos e os órgãos que iremos entra na legalidade. Podemos saber sobre a lei da PEC e suas opiniões entre empregador domestico e empregada domestica. 4 As principiam formalidade legal para poder abrir uma clinica de repouso as exigências dos órgãos públicos e competentes que devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Absenteísmo
Projeto de Pesquisa Absenteísmo Apresentação Absenteísmo é a ausência do funcionário dentro da empresa, seja ela justificada ou não, essa ausência causa um grande prejuízo para empresa, pois o tempo de trabalho perdido gera enormes problemas, tais como retardamento, perda de ritmo do desenvolvimento da produção, entre outros. O Absenteísmo é um tema importante para administradores de empresas e também para os colaboradores. Atualmente o índice de absenteísmo está aumentando cada vez mais, por vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Absenteísmo nas Organizações
ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES Ana Cristina dos Santos Oliveira Fabiana Silva Santos Francisco Carlos Silva Pereira Viviane de Jesus dos Santos Professor-Tutor Externo Karine das Neves Paixão Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0414) – Seminário da Prática II 07/2014 RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2017 -
ABSENTEÍSMO NO TRABALHO VIRTUAL: UM ESTUDO NA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
___________________________________________________________________________ ABSENTEÍSMO NO TRABALHO VIRTUAL: UM ESTUDO NA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL Fernando Thiago1, Thaís Cristina Santos Lima 2, Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro3 1Universidade do Estado de Mato Grosso/Departamento de Educação à Distância/Escola de Administração Pública, e-mail: admfernandoth@gmail.com 2 Universidade do Estado de Mato Grosso/Departamento de Educação à Distância/Escola de Administração Pública, e-mail: sl.thaiscristina@gmail.com 3Universidade Federal de Mato Grosso/Departamento de Administração/Escola de Administração, e-mail: fmctrigueiro@yahoo.com.br Resumo – Este trabalho tem o objetivo de identificar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 19/12/2017 -
ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI MBA EM GESTÃO UNIVERSITÁRIA EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA PAULO CÉSAR DOS SANTOS ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI São João del-Rei Minas Gerais – Brasil 2011 EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA PAULO CÉSAR DOS SANTOS ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.742 Palavras / 39 PáginasData: 13/5/2019 -
Absenteísmo Total
o medição, a área de RH segue o implementando suas políticas e o processos sem saber se está ou o não na direção correta. • 3. Os 5 Recursos das Organizações o 1- Financeiros o 2- Tecnológicos o 3- Materiais o 4- Patrimoniais o 5- Humanos • 4. Medir o Desempenho Comparar Resultados Identificar Potencial de Melhoria Empreender Ações de Transformações • 5. Números de Empregados o O número de empregados por si só já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2014 -
ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X NA CIDADE DE NOVA ANDRADINA/MS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS PETRÔNIO PINHEIRO FONSECA RGM: 023.7290 ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X NA CIDADE DE NOVA ANDRADINA/MS. Nova Andradina 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS PETRÔNIO PINHEIRO FONSECA RGM: 023.7290 ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X NA CIDADE DE NOVA ANDRADINA/MS. Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 7º semestre do Curso Administração de Empresas da Faculdade UNIGRAN – Centro Universitário da Grande Dourados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2017