Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.631 - 24.660
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ATPS: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ETAPA 02 PASSO 01 Como atualmente há muitos meios de comunicação, e estes são cada vez mais velozes, o tempo da tomada de decisão é cada vez mais curto, e para isso a atualização e busca constante de novos conhecimentos é essencial para a sobrevivência da empresa. Quando o gestor e seus funcionários são capacitados e atualizados sobre o ramo da empresa, seus processos, e tudo o que pode influenciar no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2016 -
ATPS: Processos de Gestão
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2013 -
ATPS: Processos de Gestão
Processos Gerenciais Dalgiza Aparecida Correa – Eliseu Costa e Silva - 4200070246 Elis Regina Camargo – Laiara de Souza - 3776761745 Luciano Bublitz – Cascavel - Paraná Outubro/2012 Dalgiza Aparecida Correa – Eliseu Costa e Silva - 4200070246 Elis Regina Camargo – Laiara de Souza - 3776761745 Luciano Bublitz – Processos Gerenciais Trabalho apresentado ao Profª Giovana Costa, da disciplina Processos Gerenciais da turma__1___, turno noturno do curso de Processos Gerenciais. Faculdade Anhanguera Educacional Cascavel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS: processos gerenciais
ATPS PROCESSOS GERENCIAIS 1) Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? As principais habilidades para um gestor de sucesso são: • Habilidades técnicas (utilização de métodos, tarefas especificas). • Habilidade humana (discernimento para trabalhar com pessoas, saber se comunicar). • Habilidades conceituais (lidar com conceitos, desenvolver filosofias). 2) O conceito de empresa, de gestor e empresário? • Empresa: Organização focada no lucro, um órgão que se modifica com o tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
ATPS: Processos gerenciais
PROCESSOS GERENCIAIS Etapa 1 do passo 1 1-Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? -As principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso é conhecimento, habilidades e atitudes . 2-O conceito de Empresa, de gestor e empresário. -Uma empresa é uma unidade econômico-social integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, que tem o objetivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços. -Empresário: é a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
ATPS: Processos Gerenciais
ETAPA 2 PASSO 1: (CONCLUÍDO) PASSO 2: Antigamente no século passado as pessoas tinham poucas informações sobre o conhecimento, não havia recursos tecnológicos para melhorar a comunicação, porém eles tinham um ponto muito forte que nos dias de hoje não temos, o tempo. Esta medida de tempo conforme passam os anos as informações e conhecimentos crescem e as 24 horas que temos por dia não é suficiente. Com isso estamos aprendendo a organizar melhor o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS: Programas de incentivo
PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário, mas insuficiente. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS: Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa, pois ele deve ter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS: recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau
Introdução: O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Para Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS: Relação entre empregado e empregador
máximo, seis páginas, e ser produzido de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 4 Esta atividade é importante para se entender como funcionam as relações com empregados e conseguir inserir-se em seu dia a dia. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual∕Equipe) Fazer um breve estudo, para complementar o que já foi visto sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
ATPS: Relações com o pessoal administrativo do tempo em que você era estudante
1)Diante das estórias recordadas pelo autor, cujo os protagonistas são os funcionários administrativos das escolas em que estudou e trabalhou.(Seu Carpino, Tia Helena, Josefina,Laídes e Maria Faustina). Relate uma estória do seu passado, da sua convivência com os funcionários administrativos da época em que você era estudante. Se não lembrar, relate um momento com seus estudantes. Lembro-me d dona Marlene que era inspetora da escola onde eu estudava, o filho dela e eu estudávamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 21/7/2014 -
ATPS: Relações sindicais e negociações trabalhistas
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Tutora: Naia Gargitter Caetano de Andrade MARIA AUXILIADORA R. MONTEIRO - RA 7302543630 - Tecnologia em Recursos Humanos Brasília, DF 2014 Introdução A função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS: Relatório de Estágio no Setor Administrativo de Empreendimentos Imobiliários Ltda
MÔNICA RIBEIRO MOREIRA– RA 254834 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2013 SOBRADINHO-DF 2013 MÔNICA RIBEIRO MOREIRA– RA 254834 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2013 Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado SOBRADINHO-DF 2013 IDENTIFICAÇÃO ALUNA: Nome do Estagiário: Mônica Ribeiro Moreira R.A: 254834 Curso: Administração Semestre: 7º Ano: 2013 Início do estágio: 20/03/2013 Término
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS: Resolvendo os problemas da JC Confecções
Etapa 1 A empresa JC Confecções enfrenta as seguintes dificuldades: -não tem experiência em administração; -desorganização; -os funcionários não têm função específica; -queda de vendas; -reclamação de clientes (qualidade); -reclamação de clientes (atendimento); -falta de comunicação interna; -funcionários desmotivados; -proprietários não têm voz ativa de comando; -funcionários estão sobrecarregados. Proposta de restauração e melhorias para JC Confecções: Inicialmente deve-se estabelecer normas de trabalho definindo funções especifica e horários, uma escala de trabalho favorável respeitando folgas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
ATPS: Salário como fator motivador
Sumário Introdução .............................................................................................................................. 03 1. Descrição da Empresa ...................................................................................................... 04 2. Descrição de Cargos .......................................................................................................... 04 2.1 Descrição do cargo de Analista Administrativo ........................................................... 04 2.2 Descrição do cargo de Motorista ................................................................................... 06 2.3 Descrição do cargo de Ajudante de Motorista ............................................................. 07 2.4. Descrição do cargo de vendedor interno e externo ..................................................... 09 3. Qual a importância do planejamento de carreira? ........................................................ 10 4. A Remuneração Moderna................................................................................................. 11 5. Programa de implantação de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS: Sistema de Controle Eficiente
O melhor estilo de direção para a empresa da proprietária Mari Lou seria a democrática, pois por ser uma empresa que há vários tipos de profissionais e a proprietária não tem conhecimento em todas as áreas seria interessante ela optar por esse estilo de gerenciamento por que ela precisa da opinião desses profissionais por mais que a decisão final será a dela. Estratégias motivacionais adotadas pela empresa B.O.N.I.T.A. • Colocar metas aos colaboradores e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Tabela de motivação dos gestores
Tabela de motivação dos gestores Fatores que motiva Fatores que Desmotiva Alba Auto realização profissional Mau gerenciamento, Administrativo da empresa. Bom relacionamento com a equipe Queda do faturamento João Gosto por animais Ambiente Desorganizado Realização do próprio Negócio Sobrecarga Oportunidade de exercer sua formação Descontrole da empresa Ser o único responsável pela tomada de decisões importante da empresa Rui Exercer um cargo alto e bom para sua formação profissional Sua falta de autoridade Descontrole com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS: Técnicas de Administração de pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos A T P S Disciplina: Técnicas de Administração de pessoal Profa. Ead: Ma. Rosimeire Farias Profa. Presencial Keiliane Garcia Ana Raquel Rodrigues- RA 441760 Deisenir dos S. Jorge - RA 432345 Flávia de B. dos Santos - RA 426607 Luzimar Bianca Cruz.- RA 427233 Maria N. A. dos Santos - RA 426847 São Luis/MA 2014 Ana Raquel Rodrigues – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2014 -
ATPS: Tecnologia De Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp JULIO CESAR OLIVEIRA DORNELES MACHADO – RA 342266 MARCOS CORREA – RA 345653 ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR TUTOR TUTOR PRESENCIAL: BAGÉ - RS JUNHO 2012 1. INTRODUÇÃO Do ponto de vista das tecnologias de gestão observa-se que nos últimos anos os modelos de organização têm procurado atender às demandas inerentes ao ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas. Neste caso está presente neste modelo, um discurso de adequação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2013 -
ATPS: Tecnologia de Gestão
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS: TECNOLOGIA E FERRAMENTA DE GESTÃO
http://3.bp.blogspot.com/_Aqrcai99PZU/TGKXwX4VLnI/AAAAAAAAACE/fxkp7KtFmfM/s1600/lganhanguerauniderp.gif ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA E FERRAMENTA DE GESTÃO Turma: Acadêmica: Vanni Engles de Moraes RA: Professor Tutor EAD: Professor Presencial: Cuiabá M.T Sumário Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Descrição Detalhada da Empresa Escolhida ------------------------------------------------4 Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas ----------------------------------------6 Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional --------------------------------------------7 Entrevista com um dos Gestores da L&PM Editores --------------------------------------9 Relatório da Entrevista -------------------------------------------------------------------------9 Gestão de Qualidade Total --------------------------------------------------------------------10 Terceirização na Empresa de Estudo ---------------------------------------------------------11 Relatório de Serviços que Podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.440 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2015 -
ATPS: Tecnologia Em Gestão
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD – Fabiana Biazetto Professor Tutor Presencial: Professor Tutor a Distância: Marco Maia Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Tecnologias de Gestão 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos conhecer as principais tecnologias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.671 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Osaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ] AMERICANA/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela prof.ª Rosemeire Farias. Professor (a) Tutor Presencial: AMERICANA/SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.164 Palavras / 25 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Educação Corporativa Profª. EaD. Tutor à distância Profª. Daniel Souza Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Jesus Teixeira Santos – RA 6947417268 – Tecnologia em Recursos Humanos Karina Toscaro da Silva – RA 6947446611– Tecnologia em Recursos Humanos Maria Cristina Pereira Caldas – RA 6953481276 – Tecnologia em Recursos Humanos Dennis Santos Silva – RA 7988737424 – Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS: Tecnologia em Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho JAQUELINE LAURINO JORIS (TUTOR A DISTÂNCIA) Gislânia de Souza Dias – RA. 3873737166 – Tecnologia em Recursos Humanos Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Moreira Brito – RA. 4708887591 - Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso/GO 2013 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho “Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.456 Palavras / 34 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
Tecnologias de Gestão_PDR AULA 1 Question 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. ciência social aplicada --->> B. forma de ver o mundo. *** c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.366 Palavras / 30 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE CAMPINAS – UNIDADE IV CURSO: TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROFESSOR (a) A DISTANCIA: Renato Cristiano Torres TUTOR PRESENCIAL: André Tartari DISCIPLINA: Tecnologias de Gestão. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologia de Gestão no trabalho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas 2013 INDICE Introdução............................................................................................... 03 Etapa 01.................................................................................................. 04 Etapa 02.................................................................................................. 06 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
Atps : Tecnologias de Gestão RESUMO Este trabalho tem por objetivo estudar a gestão de mudanças nas organizações. Aborda os fatores que provocam as mudanças, o planejamento inicial das mudanças, as táticas de implementação das mudanças, os fatores de resistência às mudanças, os tipos de gestão de mudanças e o papel do desenvolvimento organizacional na gestão de mudanças. A pesquisa bibliográfica e a entrevista foram os métodos escolhidos para que o objetivo deste trabalho fosse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
Tecnologias de Gestão Ética corporativa e Responsabilidade Socioambiental A ética é um conjunto de padrões Moraes que orientam o comportamento no mundo dos negócios. A ética tem reflexos simultaneamente individuais e sociais, agir eticamente é construir o próprio caráter em direção á virtude e ao mesmo tempo, construir o bem comum tal como nos o entendemos em nosso meio e em nossa comunidade. A ética profissional e conseqüentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014