Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.661 - 24.690
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ATPS: Tipos de planejamento
INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é desenvolver o que tivemos de aprendizado no contexto de planejamento adquiridos em sala e no processo de estudo. Falando em planejamento estamos tentando prever o que acontecerá para que possamos nos precaver sobre os futuros acontecimentos, sendo assim, entendemos que tudo que fazemos no nosso dia a dia deve ser planejado, não importa em quais ambientes, seja em casa, no trabalho, na escola. Quando há o planejamento, o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 11/12/2013 -
ATPS: Trabalhando com modelos de gerenciamento inovadores
Curso s Superior es de Tecnologia 1 ª Série OBSERVAÇÃO - O (a) aluno(a) deverá realizar o trabalho individualmente, sob orientação do (a) Tutor(a) a D istância (EAD) . COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as atividades propostas nos passos a seguir , você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: COMPETÊNCIAS Demonstrar co mpreensão do todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS: Uma revisão crítica dos conteúdos do artigo O trabalho do gerente executivo: uma crítica e crítica dos professores Antonio Curie e Suzana Bruno
ETAPA 4 Passo 1 Fazer uma análise crítica sobre o conteúdo dos artigos: a) O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica dos professores Antonio Cury e Suzana Bruno, disponível em: Acesso em: 14 out. 2011. b) Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem dos professores Marcio Carreira, Alex Mariano, Ana Sartori e Rodrigo Oliveira, disponível em: . Acesso em: 14 out. 2011. Em primeiro plano, cumpre ressaltar, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.083 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS: Аdministração
ATPS administração Introdução Como o contexto ambiental muda dinamicamente a cada instante, as empresas precisam continuamente redistribuir, reajustar e reconciliar seus recursos e competências disponíveis com seus objetivos e com as oportunidades percebidas no ambiente de tarefa. A estratégia empresarial é o primeiro e principal passo para a empresa atingir uma capacidade de manobra diante de um contexto extremamente mutável, cujos atores e protagonistas se caracterizam por estratégias igualmente inovadoras e imprevisíveis. Estratégia é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
ATPS: Тécnicas de negociação
Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso de Administração ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof. Msc. Juliana Leite Kirchner Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Vanessa Pereira Mendonça Belo Horizonte – MG Junho/ 2013 Carlos Roberto de Barros Carneiro de Mello RA: 6791428863 Edson Clésio de Paula RA: 6582334486 Gilvan Irineu Ferreira RA: 6503278774 Suely Araújo dos Santos RA: 6788401896 ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentando à Disciplina de Gestão do Conhecimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 12/3/2014 -
Atpscontabilidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Administração / 2º semestre Fernando Rocha Ribeiro – R.A: 9911176555 Katherine Bruna Alves Soares – R.A: 9911152894 Contabilidade Geral PROF: Wagner Vilalva CAMPINAS / SP2015 O trabalho a ser apresentado ao Curso Superior de Administração. Universidade Anhanguera como exigência parcial da Disciplina Contabilidade Geral da Administração para a obtenção de nota, sobre orientação Prof Wagner Vilalva. CAMPINAS / SP 2015 SUMÁRIO 1.0 Elaborar 20 fatos contábeis 1. Aplicação de capital inicial no valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2015 -
Atpsde administração
Segundo Vinod Khosla, sua oportunidade de negócio tem que resolver um problema, quanto mais o problema, maior a lucratividade que ele te dará. Por exemplo, você percebe que na sua cidade o custo pra se andar de táxi é muito alto, você poderá criar um moto-táxi pra atender a população mais rapidamente e com um custo bem menor. Já para Tina Seelig, a sua ideia de oportunidade de negócio tem que vir da sua paixão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
AtpsGestao mercadologica
FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS Diane Cristina Cavassana RA: 2400005938 Felippe de Melo Ambrozio RA: 5869179408 Gleyce Santos da Silva RA: 5886159248 Priscila Ruiz Pereira RA: 6213195221 Renan José Santos Lopes RA: 6203194226 Rodrigo Gonçalves de Brito RA: 5660120433 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Administração Mercadológica Profª Débora Afonso ADM 6°A Guarulhos 2015 Diane Cristina Cavassana RA: 2400005938 Felippe de Melo Ambrozio RA: 5869179408 Gleyce Santos da Silva RA: 5886159248 Priscila Ruiz Pereira RA: 6213195221 Renan José Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2015 -
ATPS_AFO
Caros Colegas, A Comissão de Formatura com o intuito tomar decisões que vão de acordo com todos os formandos elaborou o questionário abaixo com a finalidade levantar dados concisos para realizarmos algumas ações visando o interesse comum. Portanto, é imprescindível que todos os alunos que irão participar do Baile de Formatura, respondam com franqueza o questionário abaixo, pois com o levantamento que fizermos, será utilizado para as pesquisas de propostas que serão realizadas e posteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
ATPS_DE_CONTABILIDADE_INTERMEDIARIA_.
downloaduni UNIVERSIDADE ANHANGUIERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Nome: RA: CONTABILIDADE PROFA: MA. SIMONE MARIA MENEZES DIAS Cidade ano RESUMO O desenvolvimento desse trabalho contém um estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados a contabilidade intermediaria. Logo no inicio foi apresentado um balanço de verificação da companhia Beta, seu lucro apurado e o seu ativo circulante, em seguida contem as definições de Regime de Competência e Regime de Caixa com exemplos de eventos que demonstram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.097 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2015 -
ATPS_DIREITO_EMPRESARIAL_TRIBUTÁRIO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO SAUL CARVALHO ROCHA 429440 MARIA MARCELINE FONTELES 416136 WESLEI FRANK RIOS 418306 MARIA FLAVIANE SOUSA 415519 TONNE MARCIEL ROCHA ADRIADNO 8332005932 FELIPE GERSON ARAUJO 9985646877 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BELA CRUZ – CE NOVEMBRO / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO _________________________________________________________03 ETAPA 1: CONCEITOS BÁSICOS _______________________________________ 04 1.1 Direito Comercial e Direito Empresarial _________________________________ 04 1.2 Organização _________________________________________________________04 1.3 Empresa ____________________________________________________________ 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 13/9/2015 -
Atps_tecnicas_negociação
O Processo de negociação Relatório de processo de negociação da empresa “Home Building Ltda.” As possibilidades de negociação envolvendo a equipe: Para que ocorra uma negociação ganha-ganha deverá ser seguido duas vertentes, a primeira sendo o aprofundamento dos conhecimentos das técnicas e ferramentas para ser realizada uma negociação satisfatória para ambas as partes, e a segunda parte do processo se dar pelo conhecimento das pessoas envolvidas na negociação, buscando conhecer o comportamento humano, no intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 3/5/2015 -
ATPS– Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS– Gestão de Pessoas Nathalia Escudeiro Oliveira Guimarães-RA: 6790430547 SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP 2014 Etapa 1 Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros, credibilidade entre outros perante seus clientes. A organização é formada por pessoas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Atração de traços significativos da administração científica de Taylor para a empresa
Administração Científica. Seleção, treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador e remuneração baseada em incentivos materiais. Destaco, inicialmente, a efetividade, sem desperdício de recursos materiais, humanos e de tempo. Com treinamento de pessoal, aperfeiçoa e padroniza a forma e o tempo da prestação dos serviços. Os princípios da escola clássica da administração se manifestam nesta empresa de forma clara e objetiva. Trazendo em seu DNA marcas consideráveis da administração científica de Taylor onde o planejamento, controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2014 -
Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva
Tema Estratégias de marketing de relacionamento para atração e retenção de clientes. Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva A atração e retenção se tornou essencial para a sobrevivência das empresas que enfrentam um mercado cada dia mais competitivo. Este relacionamento com os clientes é uma estratégia de marketing, com a elaboração de valores que sejam superiores à satisfação pelo uso de produtos ou serviços, existindo um certo grau encantamento. Onde que este encantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2016 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS Jerri Adriani Marini Resumo Atrair e reter talentos é um desafio muito grande atualmente na grande maioria das empresas. Para as pequenas e médias empresas este desafio é ainda maior pois estas não possuem acesso a determinados recursos e conhecimentos que possam auxiliar na tarefa. Assim, o artigo busca entender o que motiva os colaboradores revisando as principais teorias motivacionais a fim de entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.930 Palavras / 24 PáginasData: 25/3/2019 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL GUIRATINGA/MT 2014 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Artigo Científico Apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. GUIRATINGA/MT 2014 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Cleide Santos Sales[1] RESUMO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2015 -
ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Trabalho da Disciplina Recrutamento e seleção, como requisito parcial para aprovação na disciplina Professor: Shirley Rafaela Oliveira Gomes Rio de Janeiro 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ATRAÇÃO DE TALENTOS 4 3 RETENÇÃO DE TALENTOS E APLICAÇÃO NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2019 -
Atrair clientes para um restaurante recém inaugurado.
Universidade Cidade de São Paulo Curso: Administração Aghata Ferraz dos Santos – RGM: 14015749 Camila Prado Nascimento Viana – RGM: 14049724 Daiana Nobre Silva – RGM: 14045249 Flavia Madalena dos Reis Souza – RGM: 14050498 Graziela Kapamadjian Apolinário - RGM: 14034301 Isabel Nascimento Santana – RGM: 14019388 Jussara Pinheiro Cardoso – RGM: 14015480 Nayara Chaim – RGM: 14057131 Rodrigo Mikio Fujii – RGM: 14015609 Sabrina Lazaro – RGM: Projeto - Atrair clientes para um restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2016 -
Atraso no projeto do condomínio
Atraso no projeto do condomínio Nossa empresa, por visar muito o controle das obras, acabamos implantando em todas as construções um gráfico por quinzena, que analisa o rendimento que os funcionários estão tendo ao realizar os projetos. Após a revisão feita na primeira quinzena do mês de maio observamos que ouve uma queda drástica na produtividade dos pedreiros e serventes, tendo em vista esse diagnostico tomamos uma medida de investigação para achar o motivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2018 -
Atratividade
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO EAD - TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – RELAÇÕES HUMANAS CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 Atratividade e seleção Trabalho apresentado ao Curso Tecnológo em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção Prof. Simone Siqueira de Moraes Guarulhos 2015 Respostas 1. Gráfico de substituição conforme modelo proposto. Diretor Finanças Jane 4D Chefe Tesouraria Antônio 3C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
Atratividade e seleção correlação com a obesidade
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - N2RHA MORGANA DA SILVA SANTOS - O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 MORGANA DA SILVA SANTOS O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humano) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Atratividade e Seleção]. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. Existem varias maneiras de ajurdamos uns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2018 -
Atrbuiçoes lider de segurança
Atribuições do cargo: Líder de Segurança Orgânico. Trabalhar em conformidade com o encarregado de plantão e ou coordenador. Auxiliar na formatura passando determinações ou acontecimentos aos vigilantes, aproveitando para verificar no grupo o uniforme e apresentação pessoal de todos. Manter-se atualizado sobre todas as normas de Segurança. Fiscalizar e orientar técnica e operacionalmente o trabalho da vigilância, não permitindo o abandono de posto e mantendo-os totalmente voltados para ao serviço da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2015 -
ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA
A ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA Belo Horizonte Academia de Polícia Militar 2008 ________________ A ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA Trabalho monográfico apresentado ao Curso de Formação de Oficiais (CFO), como requisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Ciências Militares com Ênfase em Defesa Social. Orientador: Professor João de Avelar Andrade Belo Horizonte Academia de Polícia Militar 2008 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.393 Palavras / 114 PáginasData: 12/11/2017 -
Atribuições da Administração
Matriz de atividade em equipe* Módulo: Módulo 4 Atividade: Consolidação das tarefas individuais da atividade em equipe Título: Atribuições da administração Alunos: Carlos García Vazquez Kelly Cristina Barbosa Leal Letúcia Nunes da Silva Mario Costa Cavalcante Neto Tiago Fragoso de Albuquerque Disciplina: Administração Geral Turma: 176-176001 Introdução As primeiras teorias da Administração que surgiram no final do século XIX e início do século XX já abordavam alguns procedimentos administrativos. Henry Fayol, em sua Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.997 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2018 -
ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS QUANTO A SUA ATUAÇÃO DE FORMA ESTRATÉGICA NA ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA ULISSES DIONELES MESSIAS DOS SANTOS 1407801 ITALO DA CRUZ RODRIGUES 1406174 MARIA ROSIELE MALAQUIAS DE SOUZA 1421311 SALAO DE BELEZA ROSES PIM IV COARI 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA ULISSES DIONELES MESSIAS DOS SANTOS 1407801 ITALO DA CRUZ RODRIGUES 1406174 MARIA ROSIELE MALAQUIAS DE SOUZA 1421311 SALAO DE BELEZA ROSES PIM IV COARI 2015 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo mostrar às atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 3/3/2016 -
ATRIBUIÇÕES DO ENFERMEIRO DO CENTRO CIRIUGICO DA CLINICA DE REPRODUÇÃO HUMANA
O Enfermeiro na área da reprodução humana tem papel fundamental no tratamento do casal infértil e devendo estar presente em todos as fases do tratamento, além de exercer a função gerencial. ATRIBUIÇÕES DO ENFERMEIRO DO CENTRO CIRIUGICO DA CLINICA DE REPRODUÇÃO HUMANA GERAL * Checar mapa cirúrgico na véspera dos procedimentos; IMPORTANTE 02 DIAS ANTES * Checar e testa aparelhos do centro cirúrgico para não ocorre eventuais problemas; * Supervisionar a organização de materiais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2020 -
Atribuições dos líderes organizacionais
2.ATRIBUIÇÕES DOS LÍDERES ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional A estrutura da empresa é o esqueleto sobre o qual se apoiam todas as forças que a fazem viver: • Informações. • Instruções. • Ordens. • Ligações estruturais (comunicação). A representação gráfica de uma estrutura é geralmente feita por um organograma. É importante conhecer alguns conceitos fundamentais relacionados à estrutura da empresa. A organização é um conjunto de pessoas que fazendo uso de métodos e de recursos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
Atributos de um lider de logística
ATRIBUTOS DE UM LIDER DE LOGÍSTICA 1 Os Doze maiores atributos de um líder na carreira de logística. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de indústria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
Atributos e Atribuições das Lideranças Organizacionais
Atributos e Atribuições das Lideranças Organizacionais Profa. Cida Sanches Apresentação O objetivo da disciplina é capacitar o aluno a conhecer e entender a importância dos atributos, das características, qualidades e habilidades de um líder para realizar tarefas no ambiente organizacional e, de que modo, tais atributos se relacionam com os diversos papéis que o líder desenvolve para atender suas funções. Introdução Nesta disciplina aprenderemos as definições de competências e sobre as habilidades como contribuições para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.060 Palavras / 141 PáginasData: 7/11/2016