Administração
81.177 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.601 - 24.630
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ATPS: Fundamentos da Administração: Conceitos e antecedentes históricos da Administração
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO –1° e 2° SÉRIES C/C ANDERSON CÉSAR DOS SANTOS BRUNA CONCEIÇÃO BARRA JANAINA MORAIS JEFFERSON AUGUSTO RIBEIRO MARCEL VIOTTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SOROCABA - SP 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) elaboradas na forma de desafio, com o objetivo de desenvolver as competências e habilidades, referentes à Unidade Didática Teoria Geral da Administração, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
ATPS: Geração Baby Boomers
Etapa 3 – passo 1 NOME CARACTERÍSTICAS MUDANÇAS GERAÇÃO Felícia A mais antiga do setor. Comunicativa e se da bem com todos. Ansiosa para se aposentar. Tem 55 anos sendo que destes, vinte e cinco anos foram dedicados à empresa. Com o objetivo de manter esta funcionária motivada, o gestor pode atribuir funções na qual se sinta útil dentro da organização, por exemplo, por ser uma pessoa comunicativa. É interessante que a mesma acompanhe os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2014 -
ATPS: Gerenciamento de produção
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão de Produção Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto a seguir: Van der Lande suaviza o fluxo Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
ATPS: Gerenciamento de Projetos
ANA CAROLINA ARAUJO SILVA RA 111286824 EWANDER LAGE RA 111398290 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 6º. SEMESTRE DISCIPLINA: ADM. ME E EPP PROFº ADELCHI TIBONI ATPS Relatório apresentado como exigência para a elaboração de trabalho da Universidade Bandeirante de São Bernardo do Campo – Campus ABC São Bernardo do Campo, 01 de abril de 2014. SUMÁRIO O que é um projeto?.................................................................................................................1 O que é gerenciar um projeto?................................................................................................1 Etapa 1- Criando um projeto...................................................................................................2 Descrição do Projeto.................................................................................................................2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
ATPS: Gerenciando Pessoas
Para proteger sua privacidade, as imagens remotas desta mensagem foram bloqueadas. Exibir imagens Enviado do Yahoo Mail no Android De:"José Silvino de Morais" <josesilvinomorais@yahoo.com.br> Data:11:41 sex, 10 de out de AM Assunto:Re: ATPS Bom dia Gabriela Recebido, vou avaliar Att Prof Jose Silvino De: Gabi Juca <gabi.juca@yahoo.com.br> Para: "josesilvinomorais@yahoo.com.br" <josesilvinomorais@yahoo.com.br> Enviadas: Sexta-feira, 10 de Outubro de 2014 10:28 Assunto: ATPS Professor José , bom dia! Segue Nova ATPS do nosso grupo. Estou com problemas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS: gestão da qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Turma: 8º semestre Administração Professor: Andre Luiz Nomes: R.As Adriano dos Santos Felix 1009778655 Fernanda dos Santos Barbosa 1007767516 Josenildo Barbosa da Silva Junior 1007767515 Naiara de Oliveira 1001783853 Poliana Santos Silva 1001757194 Tálita de Souza Moreira 1007773219 ETAPA 1: Introdução a Qualidade e a importância para o Gestor. Gestão da Qualidade – Definições e Conceitos. Surgiu com os artesãos há muitos anos atrás, que faziam todo o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Gestão de Negócios Internacionais
Reunir-se em grupo e determinar uma empresa para desenvolverem o trabalho. Esta empresa pode ser uma empresa real, que já atua no mercado internacional ou não; ou uma empresa fictícia, ou seja, “criada” pelo grupo. É importante que, neste passo, o grupo determine o nome da empresa e seu ramo de atividade. 2 Analisar, em equipe, os aspectos importantes referentes ao(s) produto(s) com potencial de comercialização no Exterior. Neste passo, o grupo se perguntará se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS: Gestao De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário CAMILA BONASSA Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00066 Teste Atividade 1 Iniciado 11/03/14 10:38 Enviado 12/03/14 10:58 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 24 horas, 19 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS: Gestão De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS: ATPS:”PLANO DE AÇÃO” Orientador: Professor Dante Bonetti de Freitas Osasco 2013 SUMÁRIO Introdução..............................................................................pg (3) Conceito de Gestão de Pessoas.............................................pg (4) Mudanças Organizacionais...................................................pg (4) Tempos Modernos X Gestão de Pessoas.................................................pg (5;6) Plano de Ação Estruturado na Empresa Nutrimental..........................pg (6) Questões para Levantamento das Informações......................................pg(7;8) Implementação do Plano de Ação.............................................................pg(8;9;10) Considerações Finais..................................................................................pg (10;11) Referências Bibliográficas..........................................................................pg (12;13) Introdução Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 30/4/2014 -
ATPS: Gestão de Pessoas
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Plano de Ação para atividades de Gestão de Pessoa – Núcleo de Televisão e Rádio da Universidade Federal de Pernambuco Professor Ead: Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Lopes – 435929 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edileuza Belo – 408400 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Natnaela Jéssica – 415674 – Tecnologia em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS: Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
SUMARIO Etapa 1 1 Definição 1.1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 2 Relatório: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 2 3 Copabo 4 Relatório 4.1 Histórico Etapa 3 5 Planejamento de um Plano de Ação Etapa 4 6 Estudo 6.1 Estratégias de Melhorias para a Empresa no Plano de Ação: Higiene e Segurança do Trabalho 7 Plano de Ação Estratégico 8 Referencias Bibliográficas ETAPA 1 1 DEFINIÇÃO 1.1 Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS: Gestão de Projetos
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: GESTÃO DE PROJETOS ATPS Itatiba/SP 2014 INTRODUÇÃO Com objetivo de aprimorar nosso conhecimento em Leitura e Produção de texto, elaboramos um trabalho com diferentes pesquisas, onde mostramos a importância da leitura e suas interpretações, os diferentes gêneros textuais que encontramos na leitura do dia a dia e a nova reforma ortográfica da Língua Portuguesa. ETAPA 1 Passo 2 Tendo em vista o que foi ilustrado no artigo anterior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.697 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 6816444759 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão do conhecimento
Etapa 5 Passo 1 a) Como é feita a Gestão do Conhecimento. Através de uma comunicação clara e objetiva, procuro manter sempre a confiança no ambiente, incentivando com capacitações e trabalhos em equipe, buscando assim a criatividade de cada um. b) Identifique se existe o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa Sim, quando há uma sugestão de uma nova idéia sobre algum produto o colaborador tem participação de no lucro com a venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Gestão do Conhecimento
SUMÁRIO ETAPA I PASSO 1....................................................................................................................1 PASSO 2....................................................................................................................2 PASSO 2....................................................................................................................3 PASSO 3....................................................................................................................4 CONCLUSÃO..........................................................................................................5 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................06 01 Passo 1 a) Profissionalmente: Para que a atividade seja caracterizada empresarial deve-se obedecer ao critério do profissionalismo. Ou seja, a atividade deve ser exercida de forma habitual e pessoal. b) Atividades Econômicas: A atividade empresarial é econômica, uma vez que quem a explora almeja o lucro ou riqueza. c) Atividade Organizada: A empresa é uma atividade organizada uma vez que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
ATPS: Identificação de várias partes da administração, em relação à empresa
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 – OBJETIVO DE UMA EMPRESA 6 2 - ANÁLISE E PLANEJAMENTO FINANCEIRO: 7 2.1 - REGIME DE CAIXA 7 2.2 –REGIME DE COMPETÊNCIA 8 3. PRINCIPAIS ASPECTOS DO REGIME TRIBUTÁRIO BRASILEIRO 8 4 - O VALOR DO DINHEIRO NO TEMPO 9 4.1 - O conceito de Inflação 9 4.2 - Por que o dinheiro perde o valor ao longo do tempo? 9 4.3 - O que faz o dinheiro perder o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
ATPS: Importância da gestão financeira para organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) . Administração Financeira e Orçamentária Telêmaco Borba/PR 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Administração Financeira e Orcamentária, sob orientação da professora tutora Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo estudar a importância da Administração Financeira para as organizações evidenciando as melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.205 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2014 -
ATPS: Instrumento de avaliação de treinamento
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO Produzir documentos oficiais. Sim ( x ) Não ( ) Observações Redigir textos de acordo com a norma culta. Sim ( x ) Não ( ) Observações Elaborar relatórios técnicos e pareceres. Sim ( x ) Não ( ) Observações Expedir notificações e ofícios. Sim ( x ) Não ( ) Observações Expressar-se em público. Sim ( x ) Não ( ) Observações Elaborar projetos referentes às atividades a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
ATPS: liderança e poder
Referencial Teórico 1 Comportamento Organizacional: 1.1 Motivação 1.2 Comunicação De acordo com Montana e Charnov (2006, p. 311) “ a comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções gerenciais terão pouco sucesso.” Na visão de Chiavenato (2005, p. 149) “ a comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas, a comunicação recebe a máxima prioridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS: Liderança em Q o Pão
2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas e colaboradores; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão; 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores. Executando estes procedimentos ele terá todos os resultados positivos citados acima. 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Procurar sempre manter os funcionários a par da situação interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ATPS: Modelo de Excelência da Gestão
Passo 01 Diante das informações acima relativas à “Tecnologia de Gestão”, e sugestão de leitura da matéria “O Modelo de Excelência da Gestão” no site da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), indicada nas orientações pedagógicas deste desafio, responda / contextualize: Modelo de Excelência da Gestão INTRODUÇÃO A introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor do seu texto, o tema que será desenvolvido e de que forma será apresentado ao longo do trabalho. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
ATPS: Modelo de gestão
Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e ler: As definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-depessoas- presentation>. Acesso em: 16 maio 2013. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Individual) 1 Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos Modernos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Modelos de Gestão
Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 01 Modelos de Gestão OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Utilizar o livro que se encontra disponível na biblioteca virtual: Teorias da Administração - Reinaldo O. da Silva Teorias da Administração - Silva, Reinaldo O. Da; Silva, Rein ATIVIDADE PROPOSTA Administrando o serviço postal americano Nos últimos anos, o United
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS: motivação de gerentes
ETAPA 2 Passo 1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES GESTOR (A) FATOR (S) DE MOTIVAÇÃO FATOR (S) DE DESMOTIVAÇÃO ALBBA LOURENZÃO * Auto Realização profissional. *Mau gerenciamento administrativo da empresa. JOÃO MARIA LOURENZÃO * Realização do próprio Negócio. * Ser o único responsável pela tomada de decisões importantes. RUI LEME * Exercer um cargo alto e bom para sua formação. * Falta de ética e comprometimento dos funcionários. Passo 2 Resultados e diagnósticos do TESTRESS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS: Mudanças organizacionais
INTRODUÇÃO Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, é necessário que as empresas busquem sistemas gerenciais inovadores que lhes ajudem melhorar a sua qualidade de tal modo que possam se tornar um grande diferencial. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas que abrangem as tecnologias, a economia, aspectos sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS: Necessidades organizacionais que envolvem RH
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM RH Estudar cada item do plano estratégico que direta ou indiretamente envolve os recursos humanos da empresa, tais como: Alterações tecnológicas; Novos empreendimentos; Lançamento de novos produtos; Aquisição de novas empresas; Mudanças organizacionais; Etc. CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa Grafica Impress precisa defini uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS: O conceito de empresa, gestor e empresário
Atps Adm. Etapa 1 Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? • Adaptabilidade- Adaptar-se as regras de qualquer companhia sabendo o que faz para quem e aonde quer chegar. • Resilencia – Saber que a pressão faz parte do jogo e assumir a condição de que se deve jogar e jogar muito bem. • Interatividade – Não apenas cobrar resultado, más alcançá-los junto a equipe tendo uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS: O problema da formação de grupos formais em Pet Glamour
• Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS: O sistema de avaliação de treinamento (SAT)
Etapa 3 O sistema de avaliação de treinamento (SAT), preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis: Reação, Aprendizagem, Mudança de comportamento no cargo ( A avaliação de impacto), organização (Mudanças Organizacionais) e valor final (Retorno financeiro). O SAT tem o objetivo geral de fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficácia e eficiência das ações educacionais realizadas e/ou patrocinadas pela empresa. O SAT como objetivos específicos podemos citar: • Avaliar a eficiência dos treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014