Contabilidade
23.903 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.851 - 8.880
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Componentes da estrutura salarial
INTRODUÇÃO Atualmente, é observada uma grande mobilidade de trabalhadores na economia, seja setorial, ocupacional ou territorial, na busca por melhores condições de trabalho e maiores ganhos. A desigualdade de renda causada devido à má distribuição salarial no Brasil é um dos fatores continuamente analisados em estudos econômicos e possui grande importância no país. De acordo com o relatório da ONU-Habitat (2009), a América Latina é a região onde há maior desigualdade de renda no mundo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Componentes das demonstrações financeiras
DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS (OU FINANCEIRAS) Júlio César Zanluca Para fins de atendimento dos usuários da informação contábil, a entidade deverá apresentar suas demonstrações contábeis (também usualmente denominada "demonstrações financeiras") de acordo com as normas regulamentares dos órgãos normativos. Segundo o IBRACON (NPC 27), "as demonstrações contábeis são uma representação monetária estruturada da posição patrimonial e financeira em determinada data e das transações realizadas por uma entidade no período findo nessa data. O objetivo das demonstrações contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
COMPONENTES DE BALANÇO PATRIMONIAL.
Pessoal temos 5 exercícios, onde dois seria Teoria e 3 exercícios de calculos. Verifiquem também no material de Controladoria, pois ajuda bastante. * COMPONENTES DE BALANÇO PATRIMONIAL. * 1. Das alternativas a seguir, assinale a única que apresenta respectivamente, contas do ATIVO e do PASSIVO: (Pontos: 0.8) * a) Duplicatas Descontas / Adiantamento de Clientes * b) Marcas e Patentes / Amortização Acumulada * c) Adiantamento a fornecedores / Depreciação Acumulada * d) Depreciação Acumulada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2016 -
Componentes Patrimoniais
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Componentes patrimoniais 2.1 Bens 2.1.1 Bens Materiais 2.1.1.1 Bens Móveis 2.1.1.2 Bens Imóveis 2.1.2 Bens Imateriais 3 Direitos 4 Obrigações 4.1 Obrigações por Funcionamento 4.2 Obrigações por Financiamento 5 Patrimonio Liquido 5.1 Capital Social 5.2 Reservas 5.2.1 Reservas de Capital 5.2.1.1 Reservas de Reavaliação 5.2.1.2 Reservas de Lucros 5.3 Formação do Resultado 5.4 Formação do Patrimônio Liquido 6 Contas de Resultado 6.1 Receitas 6.2 Custos 6.3 Despesas 7 Conclusão 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
MODULO VIII – GESTÃO DA INFORMAÇÃO 1 - Por desenvolvimento de ________ entende-se a realização de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes. Quando ________ são feitas com concorrentes, denomina-se coopetição. De acordo com Fracheta (2009), o termo coopetição foi cunhado oficialmente em 1996, quando o livro homônimo foi lançado por dois grandes pensadores norte-americanos sobre estratégias empresariais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
Comportamento humano nas organizaçoes
CONFLITOS, ESTRESSE E BEM ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO Introdução Para um melhor desenvolvimento das organizações, é preciso que os gestores preocupem-se com as condições de trabalho que oferecem aos seus funcionários, e saibam gerenciar os problemas da organização, visando proporcionar fatores que contribuam positivamente nas condições e qualidade de vida dos trabalhadores. A qualidade de vida no trabalho é considerada um fator importante, pois, tem como objetivo fazer com que os funcionários se sintam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.556 Palavras / 15 PáginasData: 9/11/2015 -
Comportamento humano nas organizações
2 - O Indivíduo na Organização 1. O Ser Humano Em psicologia, um comportamento designa um conjunto de ações e de reações. Assim, dizer algo ou não, fazer algo ou não, olhar alguém ou não, etc., são exemplos de comportamentos. Pensar, refletir, imaginar são igualmente comportamentos, mesmo se dificilmente observáveis. Como compreender o comportamento humano no trabalho? Um observador atento pode determinar os acontecimentos que precederam um comportamento e deduzir os objetivos que esse comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 29/5/2016 -
Comportamento humano nas organizações
AFIRMAÇÃO - A cultura organizacional vai além de normas, regras, valores; há uma vida oculta por trás desses elementos muito maior do que aquela que se apresenta, são símbolos e significados que a organização contém e que encontra respaldo em seus participantes. De acordo com 1Robbins, Judge e Sobral, 2010 a cultura é transmitida aos funcionários por meio de diversas maneiras, sendo que as mais poderosas são as histórias, os rituais, os símbolos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Comportamento humano unidade II
Feedback da resposta: Justificativa: Os fatores motivacionais estão intrinseca mente ligados ao que deixa o co laborador sa tisfeito em seu ambiente de trabalho, enquanto os f atores higiêni cos estão lig ados ao que pode, de f ato, motivá-lo. Her zberg ainda diz qu e se resolverm os os fatores de insatisfação, não necessariam ente levarem os o profiss ional a fatores de satisfação Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Segundo Robbins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2017 -
Comportamento Humanos nas Organizações
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE ITAPIRA Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas – APS Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio Bortolotto Luis Felipe do Prado COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE INFORMAÇÃO. ESTUDO DE CASO: OBM MÁQUINAS AGRÍCOLAS Itapira 2013 Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.536 Palavras / 27 PáginasData: 30/10/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANICACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Imagem Anhanguera.gif PÓLO DE PINDAMONHANGABA CIENCIAS CONTABEIS Matéria – Comportamento Organizacional Aluno: Andrea de Fátima Santos Alves RA 8378839978 Titulo do desafio – Comportamento Organizacional Prof. EAD - Prof.ª Luiz Fernando Local,Pindamonhangaba data 23 de Abril de 2014 INTRODUÇÃO Vamos contar a historia de uma simpática senhora chamada Irena Portala, viúva sem filhos e que vive nos fundos de um pequeno restaurante na companhia dos pais idosos. Esta historia se passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A empresa PET GLAMOUR é uma empresa de pequeno porte cujo as principais atividades são a venda de alimentos e acessórios, além de oferecer serviços de embelezamento como banho, tosa e perfumaria. Baseando-se nas informações do dossiê foi criada a tabela de comportamentos individuais, avaliando a conduta de cada funcionário desde os proprietários. Tendo como foco principal a melhora nos resultados em um todo desde a convivência entre os colaboradores ao sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2015 -
Comportamento organizacional
A loja do senhor Luis apesar de estar antenada com as técnicas de negociações e terem todos os produtos a disposição dos clientes, ainda não conseguem adquirir o principal que e a satisfação dos mesmos.Por tanto uma das principais ações seria a comunicação interna que é fundamental para os resultados do negócio,além de que uma equipe que participa gera melhores resultados. A empresa do seu Luis deve estar muito atenta e se adaptarem as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Comportamento Organizacional
A administração um processo que envolve a tomada de decisão sobre os recursos no sistema organizacional,tem por objetivo realizar as tarefas por meio das pessoas a fim de atingir todos os objetivos propostos.para uma organização(conjunto de pessoas que se reúnem com objetivos iguais),ter uma gestão administrativa bem ampla e consiga atingir as metas preestabelecidas,o gestor deverá cumprir as funções essenciais,sendo elas;planejamento,organização,direção e controle.depois de avaliado todo esse processo se não alcançado as expectativas previstas,então será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753 Fabiana Linalda Silva RA 4300076754 Ricardo Alvarenga Marcandalli RA 4311809418 Sandra (Desistiu do Curso) Denis (Desistiu do Curso) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Santo André 2012. ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753 Fabiana Linalda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.107 Palavras / 21 PáginasData: 19/5/2015 -
Comportamento organizacional
Capitulo 2 Conceito de Inovação Sobre o conceito de inovação podemos dizer que é a captura de novas ideias, que implementada com sucesso traz resultados satisfatórios, seja na vida pessoal como na profissional. De maneira simples podemos dizer que a Inovação dividi – se em dois tipos: a Inovação tecnológica e a Inovação Organizacional, sendo que esses dois tipos de Inovação são subdivididas em : Produto, Processos , Markenting e Organizacional. Para o estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES ANHAGUERA CURSO CIENCIAS CONTÁBEIS NILVAN DE JESUS RUSCIOLELLI – RA NRº 375269 MÁRCIA CRISTINA PEREIRA SILVA – RA NRº 0377 FRANKLIN DA SILVA LACERDA – RA NRº 370135 LUCAS DA CRUZ GOMES – RA NRº 377058 JOANES ALVES DE ALMEIDA – RA NRº 384715 ECONOMIA PORTO SEGURO/BA 2012 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS NILVAN DE JESUS RUSCIOLELLI – RA NRº 375269 MÁRCIA CRISTINA PEREIRA SILVA – RA NRº 0377 FRANKLIN DA SILVA LACERDA – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2015 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO LEITURA E PESQUISA DAS TEORIAS...............................................................2 e 3 ENDOMARKETING E MARKETING DE RELACIONAMENTO.........................4 CRIAÇÃO DA CAMPANHA DE MOTIVAÇÃO........................................................5 RELÁTORIO...................................................................................................................6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................7 1. LEITURA E PESQUISA DAS TEORIAS TEORIA DA ABORDAGEM CLASSICA Teoria formada por Frederic W. Taylor, sua prioridade é a questão salarial, coloca como principal elemento motivador. Pagar mais ao trabalhador que trabalhasse mais, pois no final do mês o colega que trabalhara menos, recebia menos de quem se esforçava mais. Concluindo que para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONSULT MANAGER A-) O Sr. Jorge identificou que entre as equipes da empresa não havia o conhecimento de sua importância como um sistema, ou seja, elas não sabiam como os setores juntos faziam parte de todo o processo individualmente e era necessário o trabalho em conjunto para chegar no resultado final. A importância da ação do Sr. Jorge para a mudança organizacional começou mostrando que os setores (Caixa, Almoxarifado, Administrativo, T.I e Limpeza) faziam parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÂO Iremos entender a seguir um pouco melhor sobre os pontos que motivam e desmotivam cada gestor do Pet Shop, desse jeito poderemos analisar a atual situação da companhia e quais os motivos que estão levando a queda de receita. Ficou evidenciada na primeira etapa do trabalho a falta de controle e desorganização das atividades internas e das pessoas, assim como a gestão propriamente dita de seus lideres. Logo tentaremos entender de forma assertiva qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nome: Bruno Dias Gonçalves RA: 1561284947 Nome: Davi Ferreira RA: 1571182198 Nome: Deise Fernandes RA: 1567139290 Nome: Gabriele Fernandes RA: 2485710570 Nome: Lady Anne dos Santos Modesto RA : 2917612191 ATPS: Comportamento Organizacional Faculdade: Anhanguera Educacional Unidade: 2 Curso: Administração de Empresas/ Ciências Contábeis Disciplina: Técnicas de Negociação Professora: Katia Campinas 2015 Sumário 1.0 Desafio Casas Ceará ________________________________________ 06 2.0 Nosso Desafio é otimizar o Cenário ____________________________ 06 3.0 Consultoria Control _________________________________________ 07 4.0 Relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução: A informação e a comunicação sempre estiveram presentes na estratégia das organizações, e tornam-se necessárias na busca de novas lógicas de gestão para enfrentar a competividade que existe hoje. Pensar na comunicação e na informação como elementos das estratégias de gestão, é um desafio que precisa ser superado, para alcançar formas de colocar o ser humano em pauta, valorizando a capacidade criadora do indivíduo, sem desprezar a subjetividade e a afetividade, e enxergando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2015 -
Comportamento organizacional
________________ Universidade Anhanguera Uniderp Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas 1ª e 2ª Etapa Campo Grande – MS Março de 2014 ________________ Alexsandro Cavalvante 6059014019 Karla Nantes 1299518132 Kevy Baez 5945264474 Polyanne Mafra 4016820960 Robson Silva 4099122446 Thaise Pereira 4098984490 Turma: n10 Ciências Contábeis Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho desenvolvido durante a disciplina De comportamento organizacional como parte da avaliação referente ao 1° bimestre. O objeto é identificar as diferenças de comportamento dentro de uma empresa. Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2015 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno Rafael de Brito RA-354736 Luciano Ferreira das Neves RA-354824 Matheus José dos Reis Vieira da Silva RA-354845 Samuel Rodrigues dos Santos RA-354868 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Valparaiso, SP. 2012 Sumário Introdução.................................................................................................................................03 Capítulo 1..................................................................................................................................03 1. Definição de Comportamento Organizacional...................................................................03 1.2. Quanto à sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos..................................04 1.3. Sistemas abertos.................................................................................................................04 1.4. Sistemas fechados..............................................................................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 1/12/2015 -
Comportamento Organizacional
RESPOSTAS 1) – Defina a Intenção estratégica para a empresa Ella. 1.1 – Missão: 1.2 – Visão: 1.3 – Valores: 2) – Defina objetivos e metas a serem atingidas no ano de 2014 pela empresa. 2.1 – Objetivos organizacionais: 1 – Ser referência em vendas de cosméticos e região; 2 – Fornecer o melhor atendimento; 3 – Garantir a máxima satisfação dos clientes; 4 – E oferecer os produtos com preços melhores que o da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2016 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIIDUAIS Alba Lourenzão Extroversão Não é assertiva com funcionários. Agradabilidade Personagem não é cooperativo e é desorganizado. Consciência Poderia ser mais participativa no trabalho. É agradável com seus funcionários, mas em contrapartida provoca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.694 Palavras / 51 PáginasData: 12/5/2017 -
Comportamento Organizacional
I-Comportamental Organizacional É o estudo dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se compactam dentro delas. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objectivos se as pessoas que a compóem cordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente nunca consiguirem por essa razão a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. A intenção entre pessoas e organizações surge na medida que se crie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2018 -
Comportamento Organizacional A Organização: Conceito e Relevância
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância NOME Aline Karen de Morais Costa Eleotério RA 5872182544 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2016 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional– à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Débora Letícia Dias Pinto Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2016 -
Comportamento Organizacional Contabilidade
Anhanguera Educacional –cursos de administração e ciências contábeis Disciplina: Comportamento organizacional Exercício nº1 1. Como processo importante no comportamento de uma empresa esta o planejamento das atividades. Relacione as características que um individuo precisa ter para ser um estrategista. * Ter conhecimento prévio da empresa e do mercado; * Saber analisar o ambiente interno e externo relacionados à empresa * Saber analisar os pontos fracos e fortes da empresa; * Ter conhecimento adequado para gerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Comportamento Organizacional Estresse/Motivação
ANHAGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS 2ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Campo Grande - MS 2015 ATPS 2ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Campo Grande - MS 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. Comportamento e Personalidade 2.1. Conceito e definição de Comportamento 2.2. Conceito e definição de Personalidade 3. Motivação 3.1. Teorias Motivacionais 3.2. Empresa objeto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2015