Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.191 - 8.220
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1) Para que uma partícula A, de massa 2 kg, tenha a mesma quantidade de movimento de uma partícula B, de massa 400 g, que se move a 90 km/h, é necessário que tenha uma velocidade,em metros por segundo, de: 2) Um automóvel de massa 1,0.103 kg desloca-se com velocidade constante numa estrada retilínea, quando, no instante t _ 0, inicia-se o estudo de seu movimento. Após os registros de algumas posições, construiu-se o gráfico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
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Os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração As Teorias da Administração teve como marco na área do conhecimento através da publicações dos resultados obtidos dos estudos feito por Taylor, no início do século XX. Na transição da Idade Média para o Renascimento, a riqueza e o poder passam da posse da terra para a do dinheiro e a auto suficiência passa para a cumulação de excedentes, fomentando o surgimento do Capitalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
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APA 2 Passo 1 Pagamentos Postecipados e Antecipadas Séries periódicas uniformes ou rendas certas é o nome que se dá aos pagamentos sucessivos tanto em nível de financiamentos (Amortização) quanto de investimentos (Capitalização). As séries uniformes de pagamento postecipados são aqueles em que o primeiro pagamento ocorre no momento, este sistema é também chamado de sistema de pagamento ou recebimento sem entrada. Pagamentos ou recebimentos podem ser chamados de prestação, representada pela sigla “PMT”. POSTECIPADAS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Compare os mitos dos empresários com o perfil de um empreendedor
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Empreendedorismo Prof. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Aprendiz: Roosevelt Ferreira Abrantes Ra: 298764 São Luis - Ma 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Empreendedorismo Prof. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.692 Palavras / 23 PáginasData: 29/5/2014 -
Compensação por danos morais e materiais
Art. 100 V - do lugar do ato ou fato: a) para a ação de reparação do dano; Vara Cível da Comarca de Recife – PE Autores: viúva de Mauro e Filho de Mauro Réu: Paulo, comerciante, Ação de indenização por danos morais e materiais Hospital R$ 3.0000,00 Transporte e funeral R$ 2.000,00 Salário mensal 2/3 de R$ 800,00 Danos morais Art. 259. O valor da causa constará sempre da petição inicial e será: II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Competencia Da Administração Publica
1. INTRODUÇÃO Segundo as palavras do Eminentíssimo ex-presidente do Supremo Tribunal Federal, Ministro Carlos Ayres Britto: “O parlamentar é, por definição, aquele que parla, que faz uso da fala, é quem se comunica, em suma, com a população e presta contas a ela de seus atos, de maneira permanente.” [1] No Brasil os parlamentares federais são os membros que compõem o Congresso Nacional, a saber, os Deputados Federais (representantes do povo) e os Senadores (“representantes”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 29/11/2013 -
Competencia De Lideres
Muito se ouve falar sobre cultura organizacional, mas ainda são poucos os empresários que param para avaliar a eficiência e os benefícios dela para a sua equipe e, consequentemente, para os seus negócios. Ela deve ser muito bem pensada e estruturada desde o início porque é quem vai ajudar a guiar alguns processos dentro da organização e será um ponto importante para atrair e engajar os profissionais que você considera peças-chave para a sua companhia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
COMPETÊNCIA DOS EMPREENDEDORES E COMPORTAMENTO
3. COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS EMPREENDEDORES Antes de tudo, é importante dizer que as concepções de empreendedorismo podem ser diferenciadas em econômicas, behaviorista ou comportamental, e a partir das características de personalidade. Para a escola econômica, o empreendedorismo é marcado pela criação de uma organização inovadora com propósitos de obter lucro ou crescimento em ambientes de risco ou incertezas. Os behavioristas traçam perfis de personalidade a partir do comportamento dos sujeitos empreendedores. Na última escola, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Competência E Habilidade
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Competencia Organizacional
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Engana-se aquele que acredita que uma empresa é um conjunto de recursos, estes são apenas as plataformas físicas que a empresa/entidade opera. Há necessidade de que eles sejam administrados e a fim de produzir resultados, e é através da competência que este objetivo é alcançado. A competência nada mais é do que o DNA da empresa, baseado no CHA (conhecimento, habilidade e atitude). Na Era Industrial a entidade era considerada física e material,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Competência Para O RH
2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa. -Política de Recrutamento e Seleção: A política se aplica a um procedimento que seja direcionado para o preenchimento de vagas dentro da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Competência Profissional
O Protagonista Em meio ao feriado prolongado, faço a pausa necessária para hidratar o corpo e o espírito, exauridos da leitura e orientação de tantos trabalhos de conclusão de curso. Os prazos apertados cronometram meu tempo, pois com o doutorado em andamento e os demais compromissos profissionais disputando minhas prioridades sinto o abraço da responsabilidade como um laço estreitando na garganta. Atualmente estamos habituados com isso: trabalho sob pressão e produtividade em curto prazo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
ADMINISTRAÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas Desafio: Competências Profissionais EMPREENDEDORISMO Os empreendedores são visionários, dotados de ideias realistas e inovadoras. Além disso, desenvolvem um papel otimista dentro da organização, capaz de enfrentar obstáculos internos e externos. EMPREENDER FAZ PARTE DA CONDIÇÃO HUMANA O conceito de empreendedorismo vem sofrendo constantes inovações. Ainda relacionado a práticas pró-ativas e inovadoras, gradativamente se abandona uma visão reducionista do empreendedorismo associado exclusivamente ao exercício de uma atividade econômica e se passa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.765 Palavras / 24 PáginasData: 28/5/2014 -
Competência Profissional
Competências Profissionais Professora EAD Ma. Fabiana Biazetto Tutor EAD Fabio Cerqueira Sousa Silva Administração 7ª Série Participantes Roseanne Vitor Fernandes RA: 193639 Edmilson Ribeiro RA: 222507 Noemi Farias da Silva RA: 232776 Rafael Santos RA: 230865 Sobradinho DF 2013 Competências Profissionais ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas Universidade Anhanguera UNIDERP Administração 7ª Série Data / /2013 Nota:___ SOBRADINHO-DF 2013 Sumário Introdução..........................................................4 Etapa 1............................................................5-6 Etapa 2............................................................7-9 Etapa 3.........................................................10-11 Etapa 4..........................................................12-13 Fontes de consulta..............................................14 Introdução Definição popular de empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2015 -
Competencias
Nota: Para outros significados, veja Ética (desambiguação). A palavra "ética" vem do grego ἠθικός (ethikos), e significa aquilo que pertence ao ἦθος1 (ethos), que significava "bom costume", "costume superior", ou "portador de caráter". Diferencia-se da moral, pois, enquanto esta se fundamenta na obediência a costumes e hábitos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar as ações morais exclusivamente pela razão.2 3 Na filosofia clássica, a ética não se resumia à moral (entendida como "costume", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.368 Palavras / 26 PáginasData: 16/3/2015 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você estar aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Planejar Quando se participa de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; Ter iniciativa, criatividade, determinação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
...ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Financeira 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2013 -
Competencias E Habilidades
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Acadêmica: FABIANA SANTOS SILVA RA 280039 FATIMA SUMICO KAIDA SENNO RA: 220716 SANDRA GORETE RIBEIRO RA: 239725 FRANCIELY CASCO DURE RA: 200065 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS POLO CORONEL SAPUCAIA– MS 2013 FABIANA SANTOS SILVA RA 280039 FATIMA SUMICO KAIDA SENNO RA: 220716 SANDRA GORETE RIBEIRO RA: 239725 FRANCIELY CASCO DURE RA: 200065 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho solicitado para fins de avaliação da disciplina Competências Profissionais Ministradas pela professora interativa:Ma Fabiana Biazetto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
COmpetências E Habilidades
Etapa 1 – Passo 4 A equipe decidiu-se por montar uma fábrica de laticínios, mais especificamente por uma fábrica de Queijo, focando principalmente fabricação de queijo Minas Frescal para atendimento do mercado consumidor São Paulo – SP. Decidimos por este mercado devido ao alto conhecimento que um dos membros do grupo tem neste setor e seria capaz de fornecer informações preciosas, não só da transformação da matéria-prima (leite) em produto final ou detalhes de projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Competências e Habilidades do gestor de marketing
MARKETING COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E FUNÇÕES DO GESTOR DE MARKETING DO SÉCULO XXI. BRASÍLIA 2017 ________________ Competências, habilidades e funções do gestor de marketing do século XXI O Marketing é definido como um conjunto de atividades que tem por objetivo compreender e superar as expectativas dos clientes, que são aqueles que buscam este recurso para ampliar a visibilidade de seu comércio, marca, etc, de modo que o posicionamento deste cliente seja eficaz e lembrado no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2018 -
Competencias Empresariais
Faculdade ESAMC Uberlândia Competências Empresariais PLANO DE CARREIRA Nome: Rafaella Gomes Araújo Data: 04/12/2014 1. Autobiografia e Histórico de Carreira Quando eu tinha um ano e quatro meses de idade meus pais se separaram e minha mãe teve que procurar um emprego para nos sustentar. Se passaram três meses e ela conheceu uma outra pessoa com quem namorou um tempo e logo depois estavam morando juntos. Meu pai (padrasto) foi morar no apartamento da minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 3/12/2014 -
Competências Empresariais: Preparação Prévia
Competências Empresariais: Preparação Prévia - Pesquisa com um empreendedor: faça uma pesquisa com algum empreendedor e tome nota para as seguintes perguntas: . Por que você resolveu se tornar um empreendedor? Por sonho que eu sempre tive. .Quais as suas qualidades pessoais que mais colaboraram para o seu êxito? Aprimorar meus conhecimentos, sempre busquei atualizar com as novidades, atualizar com o mercado e também o convívio com os diferentes tipos de clientes. . Quais foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2016 -
Competencias Essenciais FIAT E Gerdau
Universidade Federal de Mato Grosso Departamento de Engenharia de Produção, Administração e Economia Trabalho de Organização e Administração II Mario Lacerda 3 de Junho de 2008 1. Introdução Podemos definir competência essencial como um conjunto de habilidades e tecnologias que permitem a uma organização oferecer um determinado benefício aos clientes. Identifica-se uma competência essencial, quando ela gera valor percebido pelo cliente, provoca diferenciação entre concorrentes e possui capacidade de expansão. Qualidade na entrega do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 11/7/2014 -
Competências individuais: estudo de caso habilidades em sua dimensão humana em pequenas empresas
Competências individuais: um estudo de caso da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem surgido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
COMPETÊNCIAS PARA ABRIR A FRANQUIA
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a viabilidade de se investir em uma franquia. De acordo com alguns empresários uma das melhores formas de se adquirir um negócio é por meio de franquia: é vista como algo rentável, com maiores retornos e menores riscos de fechamento do negócio. Mas para abrir uma franquia é preciso que o candidato a franqueado tenha competências para conseguir gerir o negócio e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2014 -
Competencias Profissionais
SUMÁRIO Resumo............................................................................................... 03 Empresa Escolhida............................................................................... 04 Funcionários......................................................................................... 05 Documentação......................................................................................... 06 Considerações Finais............................................................................. 07 Referências........................................................................................... 08 RESUMO Esta atividade caracteriza-se pelo comércio de peças destinadas aos veículos automotores, tais como: pneus,filtros de óleo,velas,platinados,condensadores entre outros. O dono de uma auto peças tem como prioridade,saber quais os produtos oferecer para os clientes.Caso esse empresário não tenha qualquer experiência na área, deve ser feita uma pesquisa de mercado que devera ser administrada por um profissional.Além disso mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2013 -
Competências Profissionais
INTRODUÇÃO A proposta acadêmica para o desenvolvimento da Atividade Prática Supervisionada consiste no aprofundamento do conhecimento no Processo de Abertura de uma Empresa, ou seja, os tramites junto aos órgãos competentes e os custos envolvidos, objetivando de fato a importância da análise das oportunidades de mercado, ou seja, quais os segmentos mais promissores para empreender. Evidenciaremos conforme roteiro de orientação desta atividade, o Processo de Concepção da empresa, escolha do tipo de sociedade, sua Missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2013 -
Competências Profissionais
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA DE ORGANOGRAMA 4 2.1. MISSÃO, VISÃO E VALOES 5 2.2. ORGANOGRAMA 5 3. ESTRUTURA DA EMPRESA 5 4. CUSTOS 7 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 1. INTRODUÇÃO As economias mundiais ainda estão em recuperação e a despeito de todas as medidas tomadas ainda sofrem com desemprego, recessão e as dificuldades decorrentes deste período. Neste processo as bolsas de valores também passam por momentos desafiantes para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2013 -
Competências Profissionais
Porto Alegre, 23 de abril de 2013 Competências Profissionais Unidade Porto Alegre / RS - Administração – Competências Profissionais Profª. Ma. Fabiana Biazetto Introdução Com base nas ideias de Bernardi (2007, p. 161) e de Degen (1989, p. 21), pode-se dizer que a ideia de concepção de uma empresa surge a partir de um modelo de negócio. Este modelo de negócio tem inicio na identificação de oportunidades. Ou seja, na análise de necessidades de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013