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33.657 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 20.731 - 20.760
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Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA Nesta seção abordaremos algumas das questões básicas para criar sistemas de motivação e recompensa que maximizem o desempenho. Começaremos considerando as diferentes necessidades que dirigem o comportamento humano. Quais necessidades básicas as pessoas procuram satisfazer? Referenciais teóricos tem procurado identificar as necessidades básicas que as pessoas buscam satisfazer. O tema comum a esses referenciais é que a motivação é provocada por deficiências em uma ou mais necessidades ou grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA DO COMÉRCIO
1INTRODUÇÃO O conteúdo deste trabalho está com objetivo em destacar a importância dos fatores de motivação aos profissionais no ambiente de trabalho em uma loja do comércio, mostrando as condições que podem ser oferecidas pela empresa para ter um bom desempenho das atividades relacionadas ao setor de vendas, desenvolvendo atividades que podem colaborar para tornar o ambiente de trabalho um local bom e agradável de boa convivência, e a satisfação do funcionário em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.179 Palavras / 9 PáginasData: 18/3/2015 -
MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
montar o próprio negócio. Quando João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir o Pet Shop. Os funcionários do estabelecimento são: Rui Leme, gerente do Pet Shop, Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão, ambas ficam responsáveis pelos banhos, Éder Seles, responsável pelas tosas, e por final pelas vendedoras: Elaine Vérner e Leila Xavier. Podemos observar que o Pet Shop Glamour esta passando por uma situação nada agradável. O faturamento caiu 4%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Motivação Dentro Das Empresas
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES COM EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO DA EMPRESA TEMA 1- MOTIVAÇÃO E INCLUSÃO DOS COLABORADORES (Chiaveto- 2004) Este estudo aborda os processos de capacitação de pessoas identificadas em uma empresa. Para a coleta de dados, opta-se pela entrevista direta aos responsáveis das práticas administrativas adotadas na empresa. A análise da estrutura de cargos a partir do exame dos requisitos e especificações exigidos pelos cargos, bem como quais as habilidades destrezas e competências que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.232 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 22/2/2013 -
Motivação Dos Colaboradores
UNIVERSIDADE DE UBERABA MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS Trabalho apresentado à Universidade Uberaba como parte das exigências à conclusão do componente curricular Estágio Supervisionado Curricular II 8º período do curso de Administração. Orientador: Profº Júlio César Felisbino UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.054 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
MOTIVAÇÃO E EQUIPE FAZEM DIFERENÇA
MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE PODEM FAZER A DIFERENÇA por: Maria Inês Felippe Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso é motivação. Embora seja um movimento que venha de dentro, a motivação pode, como outras competências, ser estimulada por meio de cursos, treinamentos ou outras ajudas externas como leitura, troca de experiências, enfim, tudo que trabalhe o campo da imaginação, do sonho, da fantasia. A pessoa motivada é aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2014 -
Motivação e Liderança
Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento ou liderança de equipes. Sendo assim, a sua eficácia está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.028 Palavras / 37 PáginasData: 26/4/2013 -
Motivação e Processo de Negociação
Rubens Cubas de Siqueira, RA: 5527108572 TEMA: MOTIVAÇÃO E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR: Reinaldo 1 - Motivação e Processo de Negociação 6. Motivação e Processo de Negociação Muitos corretores de imóveis já se depararam com o fato de estarem contando com o fechamento de um contrato, onde a sua comissão seria a solução de muitos problemas. E de repente a negociação é encerrada por um motivo particular de alguma das partes (proprietário ou cliente). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL
PASSO 2 E 3 MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL Segundo ABRAHAM MASLOW , as pessoas são motivadas por cinco necessidade a fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto – realização.A primeiro momento parece uma ideia de uma hierarquia, mas a verdade é apenas o comportamento típico. FEDERICK HERZBERG, tem duas teorias, a primeira ele chama de MOTIVADORES que é a realização e a possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento. E a segunda teoria é chamada de HIGIENICOS, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Motivação E sua força nas empresas
Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Em Call Center
4 MODELO DE GESTÃO DA CONTAX A palavra modelo tem sua origem do latim modulus que significa molde, forma, este termo já foi utilizado em diversas áreas, sendo que sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos, de uma instituição através de técnicas adequadas. Modelo de Gestão é gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para cada organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
Motivaçao Empresarial
O Papel do Motivador nas Empresas ASSUNTO: O papel do motivador nas empresas DELIMITAÇÃO DO TEMA Tema: A liderança organizacional, e os procedimentos no sentido de promover a dinâmica motivacional na relação de trabalho. PROBLEMA Em que medida um líder gerencial, aplicando técnicas de motivação, pode surtir produtividade na empresa? OBJETIVOS 1) Destacar o conhecimento do estilo gerencial na motivação dos empregados; 2) Identificar fatores que promovam a motivação dos empregados; 3) Analisar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Motivação Maslow
Maslow, McGregor e Herzberg – Teorias Motivação Maslow Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Pirâmide de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: necessidades fisiológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Dentro da empresa, as pessoas são motivadas quando sentem que são reconhecidas pela valorização do que fazem. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Motivação nas organizações
motivação o que nos leva a motivação ?Autor: Cecilia Whitaker Bergamini Livro: Motivação nas organizações A autora mostra a motivação dentro das organizações, comparando o método antigo de ameaças e punições aos métodos atuais, onde os colaboradores são motivados com salários e benefícios. Uma das motivações, é que no inicio a pessoa se motiva pelo fato de estar em uma nova empresa, após um determinado período o desempenho despenca. Autor: Og Mandino Livro: O maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
FACULDADES INTEGRADA RUI BARBOSA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO-TURMA B CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ANDRADINA 2014 CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado na disciplina Metodologia Científica como requisito Parcial de avaliação Prof. Daniel ANDRADINA 2014 Motivação no trabalho Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Motivação No Trabalho
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.401 Palavras / 22 PáginasData: 9/9/2014 -
Motivação No Trabalho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de uma equipe de funcionários em uma determinada Empresa. É um processo dinâmico que constitui em localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas a organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento de construção de competências e, consequentemente, estabelecer meios e programas para melhorar continuamente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
Motivação para estudar lógica e álgebra de conjuntos
ETAPA Nº 1 Aula tema: Motivação para o estudo da Lógica e álgebra de conjuntos. Ciência da Computação - 2ª. Série - Lógica Matemática Esta atividade é importante para que você aprenda a usar a notação de conjuntos e trabalhar de forma aplicada suas operações. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSO 1 Leia atentamente o capítulo do livro texto que descreve os conceitos introdutórios de conjuntos, subconjuntos e operações de conjuntos. PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Motivação Para Vendas
Uma das tarefas mais difíceis do gestor da área comercial, seja ele gerente ou supervisor de vendas, é conseguir manter motivada a sua equipe de trabalho. Motivação pode ser definida como a disposição de exercitar um nível persistente e elevado de esforço na direção de metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer certa necessidade individual. Para qualquer área da organização, a motivação da equipe é fundamental para o bom andamento do trabalho, integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Motivação pessoas na organização
1- INTRODUÇÃO Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, mas no decorrer do processo, o empregado foi buscando outras preocupações com seu emprego além da remuneração. Existe uma grande luta para garantir a sobrevivência, em meio a esse cenário de competitividade e cobranças. Muitas empresas conseguem manter um bom relacionamento com seus empregados, conquistando a sua colocação no mercado, mantendo um ambiente de trabalho saudável e em constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2014 -
Motivação plana
SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................................3 1.2 Organograma..........................................................................................................4 2. Desenvolvendo Competências e Habilidades Gerenciais.......................................5 2.2 Objetivos Gerais......................................................................................................5 2.3 Incentivos a Formação Acadêmica.........................................................................5 2.4 Implantação do Programa 5S..................................................................................6 2.5 Incentivo a Desenvolvimento Estratégico e Tático................................................6 3. Desenvolvimento Operacional................................................................................6 3.1 Feedback e Plano de desenvolvimento Individual (PDI).......................................6 3.2 Desenvolvimento Operacional................................................................................6 3.3 Programa Sucessão de Lideranças..........................................................................7 4. Planos de Motivação...............................................................................................7 4.1 Transporte Particular Terceirizado.........................................................................7 4.2 Refeitório Próprio...................................................................................................7 4.3 Auxilio Bolsa Estudo.............................................................................................7 4.4 Plano Odontológico e Ambulatorial.......................................................................7 4.5 Prêmio Cesta Básica...............................................................................................7 4.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2014 -
MOTIVACAO Teoria de Maslow
MOTIVAÇÃO Motivação é a força que nos estimula a agir. No passado, acreditava-se que essa força precisava ser “injetada” nas pessoas. Hoje, sabe-se que cada um de nós tem motivações próprias, geradas por fatores distintos. No ambiente de trabalho, os administradores têm que incentivar sua equipe e aliar as motivações pessoais às necessidades da empresa. Pode-se dizer que não se consegue motivar as pessoas, e que, paradoxalmente, é fácil desmotivá-las. Por isso, a preocupação constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES AVALIAÇÃO A2 – TRABALHO DA DISCIPLINA Aluna: Larissa Copelli de Leucas Curso: Processos Gerenciais Matrícula: 20181300500 Rio de Janeiro, 19 de Março de 2019. Avaliação 2 – Trabalho da disciplina Autor: Larissa Copelli de Leucas Orientador: Waldir Irineu da Silva Junior Motivação, Liderança e Gestão de Equipes A proposta do trabalho consiste em diagnosticar atributos individuais, ambientais e relativos à liderança, que venham a contribuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2020 -
Motivação. Stress Gerencial
Segunda etapa da atps de comunicação e comportamento organizacional. Motivação. Stress Gerencial. 1° passo Tabela de Motivação dos gestores. Rui Leme Alba Lourenzão João Maria Motivação Cargo na Gerencia O gosto por bichos de estimação Além de gostar de animais, também o sonho de ter um negócio próprio Desmotivação O baixo salário (acho que mereço mais) Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio Os desentendimentos na empresa 2° passo Nosso trabalho demonstrou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Motivação. Teoria X e Y
Motivação A motivação é definida como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta (ROBBINS, 2002). Os três elementos-chave nesta definição são intensidade, direção e persistência. A Teoria da Hierarquia das Necessidades A mais conhecida teoria sobre motivação é a das necessidades, de Abraham Maslow. Segundo este autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São elas: Fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
MOTIVAÇÃO: MITOS
o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou- se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.565 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2013