Marketing
33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.851 - 29.880
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Revisão de Literatura - Marketing Institucional
MARKETING INSTITUCIONAL Introdução “A principal forma pela qual estabelecemos contato efetivo com as diversas empresas, é portanto, por meio dos produtos ofertados por elas.[...] A veiculação de notícias na imprensa, as campanhas publicitárias, os comentários de colega e familiares, a exposição da marca e anúncios e a presença na internet são outras formas que possibilitam obter conhecimento a respeito de certa marca ou organização.” (p. 179) “Além dessas fontes de informação, não podemos esquecer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2015 -
Revisão do comportamento do consumidor no estado atual
1-RESUMO O presente artigo, através de pesquisa bibliográfica propõe uma reflexão sobre as principais mudanças e elementos que ocorreram no âmbito do consumo que propiciaram a consolidação do Fast Fashion na sociedade atual. Tornou-se necessário entender o consumo na sociedade pós-moderna e as transformações ocorridas na indústria do vestuário. Foram relacionadas mudanças nos meios de vida e no comportamento das pessoas com o surgimento da “moda rápida”. É essencial discutir sobre a cultura de consumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2014 -
Revisão G2 Ulbra
Revisão G2 2018 Assinale a alternativa com a resposta correta: 1 Assinale a alternativa incorreta em relação ao valor percebido: ( )O valor percebido pode variar de acordo com o momento, seja antes da compra, durante o consumo, ou após o consumo. ( )O valor percebido varia de cliente para cliente. ( )As dimensões de valor não são inerentes aos produtos e serviços. ( )As dimensões de valor são consequências do uso e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/12/2018 -
Revisão Marketing
* Pergunta 1 0 em 0 pontos As suas conclusões incluíram novas variáveis no dicionário da Administração: a integração social e o comportamento social dos empregados, necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensas e sanções não materiais, o estudo dos grupos informais e da chamada organização informal, o despertar para as relações humanas dentro das organizações, a ênfase nos aspectos emocionais e não racionais do comportamento das pessoas e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 17/3/2016 -
Revisão Prova
DIREITO E LEGISLAÇÃO QUESTÕES AVALIATIVAS Questão 09- tema 2: No estudo do direito civil, especificamente no direito de família, quando se tem a dissolução de um casamento justificada pelo motivo da união entre adotado com o filho do adotante, tem-se o caso de anulação ou nulidade do casamento? Justifique. Resposta:O casamento entre adotado com o filho do adotante são impedimentos absolutos pelo código civil. São atos considerados pela lei como nulos. Pessoas que por motivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2014 -
Revisão SR-71
Udvar Hazy Center Training SR-71 Overview Oct 2010 DEFINITIONS • SPYING - a person employed by a Gov to Obtain secret info or intel on another Gov Alt – any person who clandestinely seeks info on people or projects for a profit • ESPIONAGE – a covert act of spying on others often a systematic use of spies by a government to discover Military, Political, Economic secrets • RECONNAISSANCE – An overt act of reconnaissance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.660 Palavras / 23 PáginasData: 6/10/2014 -
Revisao Teorica
2 REVISÃO TEÓRICA Este capítulo apresenta uma breve abordagem do panorama histórico sobre o sistema de franquias no Brasil e no mundo, buscando embasar esta pesquisa a partir do surgimento deste instituto. Posteriormente, serão analisados os diversos conceitos dados ao sistema de franquia, sob o ângulo de diferentes autores. Não seria possível prosseguir com o estudo sobre franchising sem apresentar uma terminologia básica para a compreensão deste sistema. A expressão franchising, refere-se a um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2014 -
Revista Luiza SA
1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de constituição Razão Social: Magazine Luiza S.A. Rodovia dos Bandeirantes KM 68 + 760m Louveira-SP CEP: 13.290-000 CNPJ: 47.960.950/0449-27 O Magazine Luiza S.A. é uma sociedade anônima que foi adquirida pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato em 1957. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem do Magazine Luiza O Magazine Luiza ingressou no mercado em 16 de novembro de 1957, em uma cidade denominada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Revista Placar
Briefing de Criação Produto Revista Placar Revista esportiva especializada em futebol, pertencente ao portfólio da editora Abril. Fabricante: Editora Abril • Capa: Couchê Brilho 115g • Miolo: SC A 52g • Formato Final: 202x266 mm • Lombada: Canoa • Periodicidade: Mensal • Preço de Capa: R$ 10.00 • Tiragem: 97.680 • Assinaturas: 65.709 • Avulsas: 11.594 • Circulação Líquida: 77.303 • Fonte: IVC mai/13 • Total de Leitores: 1.527.877 Fonte: Projeção Brasil de Leitores consolidado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Revista PMK
PMKT FAUZE NAJIB MATTAR O SETOR DE PESQUISAS DE MARKETING,OPINIÃO E MÍDIA NO BRASIL — THE SECTOR OF MARKETING RESEARCH, OPINION AND MEDIA IN BRAZIL RESUMO Com base em dados da ABEP, o artigo faz um relato da evolução do setor de pesquisas de marketing, opinião e mídia no Brasil nos últimos cinco anos e compara a dimensão deste mercado com as de outros estrangeiros, do mesmo setor. O artigo conclui que, apesar de crescente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 15/9/2014 -
Revoltas
outra » Dessas 32 revoluções , quais foram as 10 mais importantes ? Colônia - 32 revoluções antes da independencia do Brasil ! Século XVI * França Antártica - invasão francesa, Rio de Janeiro (1555-1567) * Confederação dos Tamoios - revolta indígena, Rio de Janeiro (1556-1567) * Guerra dos Aimorés - índios contra luso-brasileiros, Bahia (1555-1673) * Guerra dos Potiguares - índios contra luso-brasileiros, Paraíba e Rio Grande do Norte (1586-1599) Século XVII * Bandeirantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
Revolução industrial
A Revolução Industrial marcou significativamente o século XX, pois alterou as condições de vida do trabalhador dito braçal, estabelecendo um deslocamento da população rural para as cidades, o que provocou enormes concentrações urbanas. O período reflete as péssimas condições que os operários viviam, se comparadas as condições dos trabalhadores do século posterior. A moradia era sem o mínimo de aconchego, normalmente caracterizada por casas velhas e desconfortáveis, os indivíduos eram submetidos a enormes jornadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Revolução Industrial
Antes da Revolução Industrial não se havia muita preocupação nem com as formas de administração, nem com as formas de relações humanas, pois as pessoas trabalhavam sozinhas ou em pequenos grupos, e suas relações de trabalho poderiam ser facilmente resolvidas. O empirismo e improvisação tem como sentido no texto o meio de produção e a maneira como o mesmo era organizado e administrado. A produção era totalmente de forma artesanal, os produtos eram feitos manualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Revolução Transparente
O atual momento de crescimento econômico do País e de euforia pela futura realização da Copa do Mundo e das Olimpíadas, em 2014 e 2016, respectivamente, colocam em evidência a extrema importância de capacitar e educar pessoas, seja para enfrentar a crise internacional, seja para sustentar o crescimento interno e aproveitar as oportunidades dele decorrentes. Hoje, todas as empresas que pretendem surfar não apenas na onda do crescimento econômico, mas também do real desenvolvimento, sabem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Rezenha SCM
O CRM trata diferentes clientes com diferentes abordagens, uma vez que suas necessidades diferem e seus valores para a empresa podem diferenciar. Podemos destacar três atividades de CRM, operacional, analítico e colaborativo. O operacional esta relacionado a serviços ao cliente, gestão de pedidos , cobrança e gestão de marketing. Já o CRM analítico envolvem processos que capturam, armazenam, processam e fornecem dados sobre o cliente. O CRM colaborativo lida com a comunicação entre fornecedores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
RH - Monte A Sua Empresa
2. Origem da Organização De uma reunião entre cinco amigos, vidrados em games, vendo a necessidade oportuna compras de games pela internet, numa espontaneidade surgiu a ideia de criar uma empresa de vendas de games pela internet. Logo após a idealização da empresa, procuramos o Sebrae para nos orientar em todos os processos, tais como, Abertura da empresa perante aos órgãos competentes, Analise de mercado e orientações de como gerenciar os recursos. Público Alvo: Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Rh 1 Segmento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO: descrição da organização 6 2.1 Denominação e Forma de Constituição 6 2.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização 6 2.3 Natureza e Ramo de Atuação 6 2.4 Informação sobre o Porte da Empresa 6 2.5 Relação das Filiais 7 2.6 Número de Funcionários 7 2.7 Principais Produtos 8 2.8 Principais Fornecedores, Principais Insumos, Matérias Primas e Serviços por eles Fornecidos 9 2.9 Principais Mercados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Rh 3ª Periodo
Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), é o processo utilizado para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades desenvolvidas neste processo são de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Neste novo processo o candidato irá se deparar com a missão, visão, valores e cultura da empresa, e qual será a sua colaboração para que a empresa chegue e supere suas expectativas e aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
RH ATIVIDADE COLABORATIVA AULA TEMA 3
Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Descobrir quais são as principais habilidades, experiências de cada um, dando aos atletas um ambiente de treinamento que os deixe concentrado, motivá-los e assim os técnicos podem observar e conseguir até aperfeiçoá-las e fazer com que elas sejam utilizadas da melhor maneira possível . 2. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Rh atps matematica
Remuneração Moderna As organizações mudaram e a forma de remunerar seus colaboradores também, o salário que antes era baseado em cima da média paga pelo mercado ou pelo sindicato esta ultrapassada e hoje buscar novas formas de remunerar seus colaboradores vem sendo um grande desafio para as empresas. Dentre as formas de remuneração estratégica temos: Remuneração Funcional: feita em cima da remuneração tradicional baseada em cima da igualdade de salários na empresa, essa remuneração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
RH Empreendedorismo
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante a vida profissional, há momentos em que nos sentimos no direito de ser mais valorizados pelo nosso esforço dentro da empresa. Mas assim como tudo na vida, isso não vai cair do céu. Então é nesse momento que precisamos colocar em prática nossas habilidades em negociar. Mas por mais que tenhamos uma boa relação com nossos chefes, uma negociação trata de dinheiro, e quando o assunto é esse tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
Rh Nestle
Nestle A história da Nestlé começa na Suíça em 1866, quando Henri Nestlé lançou a farinha láctea a Nestlé se tornou uma empresa mundial de alimentos e nutrição. A Nestlé está no Brasil desde 1921, por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente no desempenho econômico, social e ambiental. Presente em cinco continentes, 83 países com 449 fábricas, produção de acima de seis mil marcas e mais de 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
RH Processos
sim Cada um recebe conforme sua função 14-não 15-não 16-sim Atende e dispõem de informações a todos 17-não 18-sim É fundamental temos pessoas diferentes com idéias diferentes 19-sim É uma empresa muito atenciosa 20-não É o medicamento, a prestação de serviços é pouco infelizmente 21-sim Temos descontos e qualidade 22-sim Sempre atendemos com qualidade 23-sim 24-não 25-não Sempre existe individualidade 26-sim Colaborador 6 1-sim 2-sim 3-sim 4-sim Cada um sabe o que fazer 5-sim 6-não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Rh Prointer
Estrutura do Ensaio 1. INTRODUÇÃO Definição do tema Por que é que escolheu este tema O que é que vai argumentar Descrição da estrutura do ensaio 2. CORPO DO ENSAIO Análise e desenvolvimento do tema escolhido Estruture o ensaio de forma a que o leitor possa seguir a sua argumentação Dê exemplos do texto que está a estudar Mencione bibliografia secundária para justificar as suas ideias e conclusões Pode dividir o ensaio em pequenos capítulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014