Humanas
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256.989 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.521 - 41.550
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Adm Pross
FUNDADO EM JULHO DE 1.978. CNPJ – 50.334.606/0001-31 De Utilidade Pública Municipal-Lei 436, de 24/03/1986. Rua João Marcon, 405 - CEP 18550-000 – Boituva / SP. Fone (015) 3263-1542 E-mail: larsaovicente@fasternet.com.br e nossolarsaovicente@hotmail.com Boituva, 07 de Março de 2016 OFÍCIO N º 013/16 Á Faculdade Uniesp / FIB A/C: Joelma Prezada, O Nosso Lar São Vicente de Paulo, sociedade civil, sem fins lucrativos, reconhecida de utilidade pública Municipal através da Lei 436 de 24/03/1986, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Adm Publica
01 – Conceitue estado do ponto de vista sociológico. R= Uma corporação dotada de um poder de mando originário. 02 – Conceitue estado do ponto de vista politico. R= É uma comunidade de homens, fixada sob um território, com poder de ação; de mando e de coerção. 03 – Conceitue estado do ponto de vista constitucional. R = É a pessoa jurídica territorial soberana. 04 – Quais são os elementos que compõe o estado? R
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
ADM PUBLICA
Unidade: Campos São Paulo – Brigadeiro Curso: Superior em Gestão de Políticas Públicas – 3º Semestre Disciplina: Administração Pública Profa: Ma. Monica Satolani Tutor Presencial: Alexandre Assis SÃO PAULO/ SP Abril / 2014 Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina Contabilidade Básica para a obtenção e atribuição de nota. Sumário Introdução...................................................................................................................................3 O Burocrata atual e sua visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
Adm publica
Qual é a diferença entre os custos explícitos e os implícitos? Conforme Carvalho Júnior (2011) os custos explícitos são aqueles em que de fato ocorre desembolso de dinheiro e incluem os salários pagos aos trabalhadores como gerentes e empregados, aluguéis de instalações como prédios e galpões, juros de empréstimos para aquisição de máquinas e equipamentos e gastos com matéria-prima. E os custos implícitos retratam ao quanto o proprietário de um insumo deixou de ganhar por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2016 -
ADM REC HUMANOS
1. O que são jogos de treinamento? São métodos de treinamento objetivos, que visam transportar o candidato no tempo e no espaço para situação semelhante à problemática operacional que ele efetivamente irá encontrar na empresa em que pretende trabalhar. São aplicados jogos, e, de uma forma lúdica e integrada, os integrantes desenvolvem melhor a capacidade de aprendizado, pois os conceitos tornam-se menos abstratos e fica mais fácil reconhecer os potenciais ou dificuldades individuais, além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
ADm Recuros Materiais e Patrimoniais
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Analisando o conteúdo estudado, qual o seu entendimento entre Bem de consumo e Bem de capital, aponte a diferença entre os mesmos. ? Bens de Consumo: são aqueles utilizados para a satisfação das nossas necessidades, as necessidades do consumidor. Bens de Capital: são aqueles utilizados para a produção de outros bens e serviços como, máquinas, equipamentos, etc...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2015 -
Adm Recursos
ATIVIDADE AULA 05: 01. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; É uma ferramenta e uma atividade da Administração de salários tradicional. É uma atividade de investigação no mercado de trabalho, que muitas empresas praticam para levantar dados sobre cargos, salários, benefícios e assim por diante. 02. A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? 03. Pode se dizer que Pesquisa Salarial É modismo ou Necessidade? O que ganha ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
ADM Recursos Humanos
Prezado Estudante, Prezado Estudante, O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Na atividade avaliativa desta semana iremos reconhecer a importância de uma das funções de recursos humanos. A proposta é identificar os métodos de recrutamento, classificar os tipos de anúncios utilizados quanto a sua forma de apresentação e também reconhecer os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Adm Recursos humanos
1. FACC - FACULDADE CONCÓRDIA CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO 1. DEBORA MANFE GILBERTO LODI JEAN ALTIR DICK TAINARA SUNTI TRABALHO CONCÓRDIA 2015 1. DEBORA MANFE GILBERTO LODI JEAN ALTIR DICK TAINARA SUNTI TRABALHO Trabalho elaborado para obtenção de conceito na disciplina de Direito Internacional Público, do Curso de Bacharelado em DIREITO da FACC - Faculdade Concórdia, sob orientação do professor Francine Cansi. CONCÓRDIA 2015 Questões 1. Essa estrutura legitimou o processo de dominação Europeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Adm recursos humanos
ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O conceito de planejamento pode ser estabelecido com o sendo a primeira função administrativa, servindo de base para as demais funções; em outros palavras o planejamento de recursos humanos é considerado como processo de decisão, necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, ou seja, trata de se antecipar qual força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2015 -
Adm recursos HUMANOS
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. Pode ser definida como um conjunto de técnicas que podem ser usadas para mensurar o desempenho de cada colaborador e assim buscar extrair o Maximo de cada um e também dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2015 -
Adm Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Administração de Pessoal Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º RH Jacareí 2012 Etapa 3 Passo 1 Resumo Artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Hoje o DP que se tratava só de uma área de pagadoria evolui para um DP estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.959 Palavras / 24 PáginasData: 15/11/2016 -
Adm Recursos Humanos filme
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos Santo André/SP, 2 de outubro de 2015. 1-Processo de Seleção – Filme “El Metodo” (O que você faria) -Comente o papel de cada integrante no processo de seleção. Como mencionado no filme, haviam duas pessoas contratadas previamente pela empresa para serem dois personagens. Sendo a secretaria, e um dos participantes do processo seletivo, o Ricardo Arcés. Dos seis participantes do processo, apenas dois realmente estavam sendo avaliados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2015 -
Adm recursos materiais e patrimoniais
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR Saulo Brum TÍTULO Aula 4 Milena Marcansoni Rgm:023.6754 Dourados 2012 (2,5 cm) CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR (ES) Milena Marcansoni ( TÍTULO Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do 3 ano, Curso de Administração Faculdade de Dourados Professor(a) (Dr., Ms.). Saulo Brum Dourados 2012 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2016 -
ADM RELACIONAMENTO C/O CLIENTE
ADM RELACIONAMENTO C/O CLIENTE MODULO 05 1.Processo de seleção de clientes refere-se a A. um contexto em que não basta tratar apenas de identificar clientes, mas sim, de selecioná-los sob a ótica de identificar quais deles interessam para a organização. Porém, deve ficar claro que se trata de uma realidade complexa que exige muito cuidado para evitar problemas de atendimento, de imagem e até mesmo problemas éticos. 2.“Os clientes nem sempre sabem o que querem.”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2017 -
Adm Relacionamento Com O Cliente
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A seguinte frase: “Não há pior cliente que cliente nenhum!” corresponde a mesmo que? Resposta Resposta Selecionada: a. Sua organização pode ter todos os piores clientes do mundo, mas com eles ela existe. Sem eles, ela deixaria de existir. Resposta Correta: a. Sua organização pode ter todos os piores clientes do mundo, mas com eles ela existe. Sem eles, ela deixaria de existir. Feedback da resposta: Comentário: Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2013 -
Adm Resenha Taylorismo
Cap 1 – teoria geral da administração A administração como área sistematizada do conhecimento após a revolução industrial com o crescimento das empresas, está relacionada aos estudas e teorias de Henry Ford, Frederik Winslow Taylor e Henri Fayol. Taylor e administração cientifica Taylor pensou administração de um ponto de vista cientifico, na sua época o trabalhado era feito baseado na experiência empírica e pessoal do funcionário o tornando ineficiente. Para ele a realização de tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2019 -
ADM RH II Conceitue e Caracterize ARH
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e Caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência administrativa que visa definir melhores estratégias para a organização e a gestão de pessoal. Tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. É o capital humano, ou seja, as pessoas que movem a empresa e faz com que ela progrida. Não há como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2016 -
Adm seminario integrador
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL – UEMS - Uab Curso: Bacharelado em Administração Pública - modalidade à distância Polo: BELA VISTA Aluno(a): BRUNA FRANCIELE BRAZ RGM:14953 Disciplina: Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração Tutor(a) a distância: CÉLIA Ano: 2015/1 Atividade prevista: questões Objetivo: observação e análise Nota: Metodologia: Esta atividade avaliativa deverá ser realizada individualmente; Os(as) acadêmicos(as) deverão fazer a leitura das questões e observar as figuras, atenciosa e criteriosamente e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2016 -
Adm senac
http://senacrs.nex.rs/comum/logo_fecomercio_senac.png ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CRISTIANO MOREIRA DO NASCIMENTO COMPONENTE: ESTUDO DO CASO II PROFESSOR: JAQUELINE CUNDA DE FREITAS ATIVIDADE AVALIATIVA: 5 POLO: EAD PONTA GROSSA, 17/08/2015 ________________ BNDES _ Porte da empresa Grande. TÉCNICO ADMINISTRATIVO. Trata-se de cargo do segmento de nível médio, do Plano de Cargos e Salários do BNDES,que abrange atividades que requerem o desenvolvimento ou aplicação de conhecimentos tecnológicos.Executa atividades técnicas e administrativas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
ADM SERE OURO
1-todas as afirmativas se encaixam com o que foi citado no trecho. A afirmativa I está correta, pois realmente se tratade uma das primeiras investigações da Ciência Econômica, onde o trecho fala sobre as necessidades e vontades humanas. A afirmativa II também está correta, pois quando se fala que a necessidadehumana é ilimitada e gera um problema econômico, está bem claro que é realmente o que está acontecendo atualmente, pois a necessidade humana não tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
Adm Serviços
Prof. Ricardo Soares ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS – ASO Ricardo Soares Administrador, Pós Graduado em: Especialização Qualidade e Produtividade – Unifei MBA em Logística Empresarial – FGV Mestrado em Engenharia da Produção – Unifei Área de Atuação: Gestão da Cadeia de Suprimentos Indústria Automobilística Acadêmica Ramo Alimentício/Serviços Consultoria RDS / Método Supera – Ginástica para o Cérebro 05/03/2015 Prof. Ricardo Soares 1 ricardo@rds.net.brProf. Ricardo Soares ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS – ASO INTRODUÇÃO: OBJETIVOS: GERAL: Possibilitar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2015 -
Adm sintese
http://www.kersaber.com/wp-content/uploads/2012/08/Curso-a-distancia-na-Anhanguera.jpg CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOTURNO ACADÊMICOS: ALESSANDRA RODRIGUES DE AMORIM RA: 9023445612 ANA PAULA FARIA DOS SANTOS RA: 8832395846 BILLY JHONATAN SIMÃO CAMPOS RA: 9911149720 BRUNA NASCIMBENI RA: 9896553057 ELIZANGELA MARIA MARCIANO RA: 9857504627 FERNANDA ALMEIDA DOS SANTOS RA: 8825189966 JHULY BRENDA ALA RA: 9911150017 ROBSON C. DAUZACKER RA: 9896553072 3º ETAPA DA ATPS Relatório elaborado no curso de administração 1º semestre noturno, como exigência para obtenção de nota parcial da disciplina de Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Adm Sistema Informação
http://api.ning.com/files/onDxIdfhvIaewhN8h43yzA9-c7DPxGLABsSYT3vSXodcXNNh786sM2Xu2vUVVaknbJEwNnrtT5f-zfCZ6u**iwImw3OybtkL/unb.JPG Universidade de Brasília Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia (FACE). Aluno(a): BRUNA ALVES BERNARDINO Matrícula: 12/0177978 No MODELO das forças competitivas de Porter, a posição estratégica da empresa, assim como suas estratégias, é determinada pela concorrência com seus concorrentes diretos tradicionais, mas também é severamente afetada por novos entrantes no mercado, produtos e serviços substitutos, fornecedores e cliente. Os sistemas de informação permitem que as empresas se tornem mais competitivas ao manter custos baixos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015 -
Adm Social
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS LAURA LOANE RODRIGUES SARAIVA - 243792010 TCM ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 LAURA LOANE RODRIGUES SARAIVA TCM Trabalho apresentado ao Curso de Bacharel em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento de projetos. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2012 Missão Buscar constantemente a inovação para os nossos produtos e processos de manufatura, aperfeiçoando a qualificação dos nossos funcionários, promovendo qualidade e satisfação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Adm Teoria E Pratica
Atualmente com a crescente expansão do mercado e necessidade de administração de qualidade, os profissionais da área devem qualificar-se cada vez mais. A ética, a qualidade nos produtos e na prestação de serviços, a satisfação dos clientes, a agilidade e o trabalho em equipe se tornam extremamente importantes para uma organização se destacar nesse mercado globalizado. Organização é qualquer grupo de pessoas que se juntam para uma finalidade em comum, justificando assim sua existência. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Adm Teoria: Uma Abordagem Moderna
Uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, com foco na mudança das pessoas e a natureza e a qualidade de sua relações de trabalho, assim podemos iniciar uma análise sobre o filme diabo veste prada debatendo alguns pontos sobre as teorias da administração que vimos na primeiras aulas. Andrea interpretada por Anne Hathaway que trabalha na revista Runway, onde possui uma cultura organizacional conservadora caracterizada pela rigidez e conservantismo, onde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2016 -
Adm tg completo
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ POLO _______________ 201_ Cristina Silva .A.Mascarenhas 1215357 Serrinha-Ba 2 2013 Serrinha - Ba 2013 Serrinha - Ba 2013 Cristina S. A. M O texto afirma que, após a Revolução Industrial, “o crescimento acelerado e desorganizado das empresas gerou uma gradativa complexidade em sua administração e exigiu uma abordagem científica e mais apurada que substituísse o empirismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2015 -
Adm tga resenha cap 1
Seção 1 As organizações e a administração São organizações grupos de pessoas que se unem para um mesmo objetivo empresarial; logo, toda organização tem um fim ou um propósito que justificam-lhe a existência. Os integrantes da organizações tomam decisões e realizam tarefas de forma a alcançar seus objetivos. A estrutura organizacional envolve a definição de regras e procedimentos internos, a divisão do trabalho, a descrição de funções, o estabelecimento de relações de autoridade entre seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
ADM Trabalho
C:\Users\usuario\Desktop\UNAES\logo Anahnguera.jpg FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO NORMAS PARA ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO DE UM NEGÓCIO Professora Francianny Beltholdo O PROCESSO EMPREENDEDOR “Em minha vivência no ensino de criação de empresas, uma coisa chama a atenção: o fascínio despertado nos alunos (e em mim também) pelos empreendedores que convido à sala de aula para narrar suas experiências. E é sempre sobre sua vida que falam, a empresa apenas como pano de fundo. Contam sobre sua família, infância, juventude,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 1/6/2016