Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.081 - 43.110
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Administração de recursos materiais e patrimoniais
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1. Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2017 -
Administração de recursos materiais e patrimoniais
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bem de consumo são aqueles que suprem as necessidades humanas, com roupas, móveis e alimentos. Bem de capital são aqueles que geram riquezas, por exemplo, máquinas compradas por empresas, que fabricam outros bem com seu uso. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO EAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS: Conceito de produtividade e produção. Exemplos de processos e atividades. Brasília, D.F 2019. Sumário 1. PRODUTIVIDADE 1 2. PROCESSOS 1 3. ATIVIDADES 3 4. PRODUÇÃO 3 5. BIBLIOGRAFIA 3 1. PRODUTIVIDADE Produtividade, segundo o dicionário online de significados, é o resultado daquilo que é produtivo, ou seja, do que se produz, do que é rentável. Sendo assim pode-se dizer que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2020 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Nome: Yuri Junio Brandão RA: 4024652 Curso: Administração. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais O artigo apresenta a evolução do setor de Compras/Suprimentos dentro das organizações a partir de uma mera função tática, reativa e mecânica para um departamento estratégico, proativo, alinhado aos macro objetivos da empresa e interligado aos demais departamentos organizacionais. Tal evolução foi dividida pelo autor em quatro estágios principais, sendo: Primeiro estágio: O departamento de compras e/ou suprimentos era apenas reativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2021 -
Administração de recursos materiais e patrimoniais (ARMP)
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS (ARMP) GESTÃO FÍSICA 3.1 – CONCEITO A Gestão Física refere-se ao planejamento, organização, direção e controle de atividades relacionadas a movimentação interna e estocagem dos materiais utilizados pela organização. Envolve recebimento de materiais, armazenagem, gestão de estoques e distribuição interna. 3.2– RECEBIMENTO DE MATERIAL No módulo Gestão de Compras foi tratado o recebimento de produtos relativo a materiais, mobiliário, equipamentos, etc. (tangíveis) e serviços (intangíveis). No que se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.997 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Analisando o conteúdo estudado, qual o seu entendimento entre Bem de consumo e Bem de capital, aponte a diferença entre os mesmos. ? R. Os bens de consumo, são recursos utilizados para satisfazer as necessidades do ser humano como alimentos e roupas. Já os bens de capital são utilizados para gerar riquezas com a produção de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2015 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Patricia Istoski de Souza ATIVIDADE 2 Alta Floresta 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Patricia Istoski de Souza Atividade 2 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT E PAT I Referentes às aulas 5,6,7 e 8 Trabalho apresentado na Disciplina de Administração Recursos Materiais e Patrimoniais I. Do 5º semestre, Curso de Graduação a Distancia Faculdade de Administração. Professor Ms. Saulo França Brum. Alta Floresta 2016 ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.203 Palavras / 9 PáginasData: 28/2/2016 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS George de Almeida Silva Atividade 1 Lisboa 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS George de Almeida Silva Atividade 1 Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do 5º semestre, Curso de Administração, Faculdade Unigranet Centro Universitário da Grande Dourados. Professor(a) Ms. Saulo França Brum Lisboa 2016 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. O que você compreende por Just In Time? Entendo que é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, com intuito de eliminar desperdícios, atacar os problemas fundamentais, procurar a simplicidade e ser eficaz na identificação de problemas, para melhorar continuamente os processos de produção. O JIT é a base para a melhoria da posição competitiva de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2017 -
Administracao de recursos materiais e patrimonias 1
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR Catia Luisa Engler TÍTULO Atividade 04 Ourilandia do Norte 2016 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR (ES) Catia Luisa Engler Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do 5 ano, Curso de Administração Faculdade de Centro Universitario da Grande Dourados Professor(a) Ms.Saulo França Brum. Ourilandia do Norte 2016 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2016 -
Administração De Recursos Materiais E Patrionais
EXERCÍCIOS Capítulo 3 – Desempenho, enfoques e tendências da administração de materiais. 1 – Usando a definição de medidas de desempenho, como você avalia a qualidade das informações geradas por meio: a) do vestibular; b) do provão do MEC; c) de pesquisa de boca de urna. Medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em determinada área, e de agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados. A) Do Vestibular: O vestibular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Administração de Recursos Materiais Pratrimoniais
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1. Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
Administração De Recusros Humanos
Polo UNIDERP Goiânia Administração de Empresas Sexto Período RA 382101: Adrielly Garcia Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Goiânia 2014 Faculdade Anhanguera Polo UNIDERP Goiânia Administração de empresas Adrielly Garcia Atividades práticas supervisionadas Administração de Recursos Humanos Trabalho avaliativo sobre desempenho do aluno referente as atividades propostas em sala de aula, correspondente a matéria de Administração de Recursos Humanos, para os professores do curso de Administração de Empresas, para a obtenção de nota e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração De Relacionamento Com Clientes
Pergunta 1 Você poderá observar, nas alternativas a seguir, diferentes contextos e/ou afirmações sobre o comportamento dos clientes no tocante aos estudos da Administração do Relacionamento com o Cliente. Analise cada uma das alternativas e identifique a única delas que pode ser considerada como correta. Resposta Selecionada: a. O comportamento do cliente é identificado pelas atividades físicas e mentais realizadas por clientes de bens de consumo e bens industriais que resultam em decisões e ações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 20/3/2015 -
Administração de relacionamento com o cliente
LIVRO – LINGUAGEM CORPORAL – JUDI, JAMES. INTRODUÇÃO O que é linguagem corporal? A linguagem corporal faz parte de todas as transações no local de trabalho. Ela determina como nos comunicamos e trabalhamos com os outros. É um dos componentes fundamentais do nosso sucesso pessoal. A linguagem corporal é um componente vital para o sucesso nos negócios, pois um dos piores problemas em uma empresa é a falta de comunicação. Porem nem toda mudança sugerida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.440 Palavras / 50 PáginasData: 25/6/2015 -
Administração de Relacionamento com o cliente
UNIP UNIVERSUDADE PAULISTA INTERATIVA TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): DOUGLAS RANIELI PIRES DE MORAES RA: 1515773 POLO DE AGUAI – SP 2015 A WEG é uma das líderes nacionais no setor da produção de motores elétricos de baixa e alta tensão e é também a maior fornecedora nacional com uma produção que atende por volta de 80% das fabricantes nacionais de linha branca. A empresa sempre buscou se aperfeiçoar, investiu e investe em treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Administração de relacionamento com o cliente
Como a assumir a responsabilidade por suas ações Assumir a responsabilidade por si mesmo e suas ações é um grande passo em direção à maturidade e uma parte importante do crescimento pessoal. Ao perceber que quem você é como pessoa e que você conseguir na vida é inteiramente em seu próprio poder, você irá desenvolver características que levam ao sucesso na vida. Nunca é tarde demais para começar a praticar o hábito positivo de aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.554 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2015 -
Administração de relacionamento com o Cliente
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SODEXO PASS DO BRASIL SERVIÇOS E COMÉRCIOS LTDA Érica Almeida Érica Nascimento Graciele Silva Jackeline Salvador Ricardo Gaspar SANTANA DE PARNAÍBA 2012 ________________ ÉRICA ALMEIDA B22578-5 ÉRICA NASCIMENTO B26IJG-2 GRACIELE SILVA B384FC-3 JACKELINE SALVADOR B31GIH-8 RICARDO GASPAR B241EB-2 ARC – ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE SODEXO PASS DO BRASIL SERVIÇOS E COMÉRCIOS LTDA Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.394 Palavras / 26 PáginasData: 24/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE Trabalho integrado – APS apresentado como exigência para avaliação das disciplinas do 1º semestre de 2017 do curso de Administração da Faculdade de Ensino de Minas Gerais – FACEMG. Orientador: Thiago Rocha Faria BELO HORIZONTE 2017 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela sua infinita bondade em nos capacitar e nos amparar, agradecemos ao professor orientador Thiago, com sua determinação para orientar e motivar. Agradecemos às nossas famílias pelo amor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO TEMA ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE BRUNA VASCONCELOS ROCHA – T565BJ-4 SÃO PAULO 2015 BRUNA VASCONCELOS ROCHA – T565BJ-4 TRABALHO-TEMA ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE Atividade Prática Supervisionada (APS) apresentada como exigência para a avaliação do curso de Administração da Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1.DEFININDO O MARKETING – O PRINCIPAL CONTATO DO CLIENTE COM O PRODUTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.070 Palavras / 21 PáginasData: 6/7/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE (Dimensão Social, uma análise de Relatórios de Sustentabilidade) 8º semestre MAIO / 2022 TATIANE DOS SANTOS GUSMAO RA D833855 KATIA BOMFIM MOURA RA D801EE0 MARIA EDUARDA BUENO NOGUEIRA RA D806041 RUTINAIA SILVA DOS SANTOS RA N364FJ0 APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA II (8º semestre) Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.577 Palavras / 31 PáginasData: 24/5/2022 -
Administração de RG
Relativo a Avaliação de Desempenho, existem dois grupos de instrumentos que podem ser utilizados: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o "centro de interesse" do avaliador, sendo observado seu padrão de desempenho em contraposição ao que é desejável no seu trabalho. O segundo grupo diz respeito à avaliação relativa ou por comparação, em que o indivíduo é posicionado num grupo de trabalho (sua equipe) e verificado seu "nível de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
Como afirma Chiavenato (2005), o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e sem pessoas não haveria Gestão de Pessoas. Enfim, as empresas que já estão praticando e adequando a Gestão de Pessoa de forma correta, onde colaboradores (fornecedores, funcionário, cliente), assim, como são chamados, são vistos como parceiro tem mais chances de se manterem no mercado, alcançar objetivos e metas. • Filme Tempos Modernos x A Moderna Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
Administração de RH
A Cultura Inglesa tem como objetivo comercial ser reconhecida como o melhor ou um dos melhores cursos de idiomas do mercado em qual atua e também tem muitos objetivos em questão de como é vista como organização trabalhista por seus colaboradores e futuros possíveis colaboradores. Atualmente a mesma é considerada uma das 150 melhores empresas para se trabalhar, e não é a toa, a Cultura Inglesa investe muito no treinamento e em atualizações de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO
ADMINISTRAÇÃO DE RH II – QUESTIONÁRIO Aluno: Ingrid Calado da Silva Matrícula: 201301867284 1- Gestão de pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano. Diante disto, por qual motivo os benefícios podem ser flexíveis? Resposta: Benefícios flexíveis são benefícios em que o empregado pode optar por aqueles que lhe são mais interessantes, ou seja, que melhor satisfaça suas necessidades. Os benefícios flexíveis ajudam a empresa à adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2017 -
Administração de Segurança e Saúde no Trabalho
ando melhorias no processo de gestão de saúde e segurança no trabalho. Um bom exemplo é a ação Gestão Corporativa de Saúde e Segurança no Trabalho. Iniciada em 2004, teve com objetivo inicial conhecer a realidade de cada unidade industrial no Brasil, verificando boas práticas, aspectos legais, indicadores de acidentes e doenças ocupacionais. Em março de 2005, concretizamos os trabalhos de estruturação de uma Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO). Naquela oportunidade, divulgamos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Administração De Serviços
ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS PROJETO DA EMPRESA DE SERVIÇOS FASE I A - EMPRESA Definição dos aspectos da empresa: a) Razão Social: Nove Dimensões Saúde e Beleza Ltda. b) CNPJ: 45. 693.045/0001-24 c) Data da fundação: 04/03/2007 d) Endereço: Rua Oscar Freire nº 2500 e) Telefone: (11) 3078-9594 f) Setor de Atividade: Saúde e Beleza g) Objetivo Social: Prestação de serviços de estética, beleza e relaxamento realizados através de técnicas de massagem e relaxamento com banhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.395 Palavras / 22 PáginasData: 7/3/2015 -
Administração de serviços
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUYZ HENRYQUE CAMOLEZE DA COSTA MAYARE COSTA TAYANA RIBEIRO TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS – 1º BIMESTRE Londrina 2015 ________________ 1. Além do beneficio esperado que todas as instituições de ensinam só ofertam podem ser melhorados os professores com uma metodologia de ensino mais focada no processo seletivo das universidades com processo de ensino mais dinâmico e atual. Para o benéfico ampliado podemos implementar novas classes de ensino como por exemplo: cursinhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2015 -
Administração de Serviços
Ceuma Atividade I Apresentado à disciplina Administração da produção, 6° período. Apresentada a Professora Ana Paula Corrêa Rodrigues, para obtenção de nota. São Luís 2015 Texto base “Um serviço é um ato ou desempenho oferecido por uma parte à outra. Embora o processo possa estar vinculado a um produto físico, o desempenho é transitório, frequentemente de natureza intangível e não resulta normalmente em propriedade de quaisquer dos fatores de produção.” “Alguns serviços, como restaurantes, hospitais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2015 -
Administração de Serviços - Disk Bebidas
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 7ºB – NOTURNO Profa. Debora Oliveira Pereira ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS: RELATÓRIO: DISK BEBIDAS BIRITIBA Mogi das Cruzes, 05 de Maio de 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 7ºB – NOTURNO Eduardo Henrique Alves Pinto 1111110732 Fabricio Nishioca 11111162033 Jefferson Dentini 11111103330 Jonatas Bressa Comelli 11111102558 Administração de Serviços Profa. Debora Oliveira Pereira Mogi das Cruzes, 05 de Maio de 2014 Relatório Disk Bebidas Biritiba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2015