Humanas
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256.893 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.891 - 43.920
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Administraçao geral II
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Dúvidas me perguntem no quadro de aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividade das Aulas 1 e 2 1. Sobre reengenharia responda: a) Explique o significado de reengenharia. (0,25 ponto) R: A reengenharia e a mais discutidas de todas as tecnologias colocadas à disposição dos gerentes, dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2015 -
Administração gestão
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administraçao produção textual INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Marabá 2013 robson pinto oliveira produção textual INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 3º semestre de 2013 Professores(as) Adriane Loper; Karen Hiramatsu Manganotti; Merris Mozer; Monica Maria Silva ; Regis Garcia; Vânia Silva. Marabá 2013 Desenvolvimento 1. O conhecimento dos custos de uma empresa pode contribuir para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Administração Gestão Da Qualidade
INTRODUÇÃO A concorrência tem exigido cada vez mais esforços das empresas de qualquer porte no sentido de manterem-se competitivas em seu ambiente de atuação. Pesquisas têm indicado que a complexidade do ambiente competitivo tem exigido das organizações maior capacidade de respostas e ao mesmo tempo tem feito aumentar a complexidade interna das mesmas. Os sistemas de informação (SI) têm papel fundamental nas organizações, é através deles que um administrador consegue ter um acesso com facilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Administração gestão de administração
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; R: A Avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o funcionário sendo importante para o desempenho da organização, ou seja, é uma necessidade que a organização tem em sentido de relacionar empregado e empregador. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Administração Gestão De Banco De Dados E Teoria
----------------------- Page 1----------------------- CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SERVIÇOS JURÍDICOS, NOTARIAIS E DE REGISTRO JOAO (RA: xxxxxxx) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE BANCO DE DADOS E TEORIA GERAL DO ESTADO. FOZ DO IGUAÇU, PR 2024 ----------------------- Page 2----------------------- xxxxxxxxxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE BANCO DE DADOS E TEORIA GERAL DO ESTADO. Projeto Integrado Multidisciplinar sobre análise das matérias estudadas no 1º bimestre: Fundamentos Da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.353 Palavras / 58 PáginasData: 1/6/2024 -
Administração Gestão de Pessoas II Práticas Básicas
Gestão de Pessoas II Práticas Básicas Profª Cláudia Pereira de Oliveira/ Março 2014 ÍNDICE 1. Objetivos da administração de pessoal 2. Portador de necessidades especiais 3. Contrato de trabalho 4. Tipos de Contrato de Trabalho 5. Jornada de Trabalho 6. Folha de Pagamento 1. – Proventos (Remuneração) 2. – Horas Extras 3. - DRS (Descanso Semanal Remunerado) 4. – Jornada Noturna 5. –Adicional de Insalubridade 6. – Adicional de Periculosidade 7. – Salário Família 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.174 Palavras / 21 PáginasData: 13/2/2016 -
Administração gestão empresarial
Pergunta 1 A solução do problema de “AGÊNCIA” encontra dificuldades na gestão do negócio, como por exemplo... I – Os objetivos de agentes e principais podem diferir uns dos outros; II – A questão da Remuneração levará a um conflito clássico de execução de metas; III – As informações são assimétricas (os executivos geralmente estão melhor informados a respeito da empresa do que os investidores). a. Todas as afirmações são verdadeiras. b. Somente a afirmação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS- UFAM INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS, EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA-ICSEZ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL Parintins-AM 2017 JANE OLIVEIRA COSTA KARINA ALFAIA CORREA DA SILVA LOREN CLÁUDIO DA COSTA PANTOJA SAMIA LETÍCIA NASCIMENTO GONÇALVES TAIANE OLIVEIR COSTA GESTÃO ORGANIZACIONAL Este trabalho é destinado à obtenção de nota parcial da disciplina Gestão Organizacional do curso de Administração da Universidade Federal do Amazonas (UFAM) ministrada pelo professor Elcinei Rodrigues. Parintins-AM 2017 A EMPATIA E AS ORGANIZAÇÕES A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2017 -
Administração gestor e empresário
Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Habilidades técnicas, que consiste em conhecimento multidisciplinar, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. Habilidades Humanas, necessárias para um bom relacionamento, saber se comunicar compreender atitudes, motivar e liderar grupos de pessoas. Habilidades Conceituais é a capacidade de coordenar e interagir todos os interesses e atividades de uma organização, ver a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Administração Habilidades Profissionais
Administração - 7ª Série - Competências Profissionais Tarcisio Torres Silva Pág. 3 de 8 DESAFIO Em tempos de economia em pleno desenvolvimento, o Brasil tornou-se um solo promissor para aqueles que buscam empreender. As oportunidades estão à espera, mas, para isso, é preciso saber identificá-las. Existem, é claro, oportunidades que estão à vista de todos, tais como as manifestações ligadas aos grandes eventos que irão acontecer no país nos próximos anos, assim como a ascensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Administração Habilidades Profissionais
Decidir entre o grupo em qual segmento a equipe pretende atuar. Ter em mente que vocês, neste momento, são um grupo de empreendedores; assim, é conveniente, mas não obrigatório, que os membros tenham afinidade com um determinado segmento para poderem explorá-lo melhor e identificar oportunidades. Para obter mais informações para definir a escolha, acessar a página do site do Sebrae que fala sobre o empreendedor e suas características, disponível em: Passo 4 (Equipe) Indicar fornecedores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração Hospitalar
Universidade Federal do Pará- UFPA Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- ICSA Faculdade de Administração-FAAD Campus Universitário de Bragança Disciplina: Administração Hospitalar Prof.ª. Msc. Benedita Diniz Gean Silva Mafra Isaque Campelo Jairo Neves da Costa Jorge Luiz Levi Vieira Weverton Barros GESTÃO DE PESSOAS NO HOPITAL DAS CLÍNICAS DE BRAGANÇA-PARÁ BRAGANÇA-PA, 2017. 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos em hospitais do sistema de saúde demonstra a Interface da importância dos recursos humanos, refletindo substancialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2017 -
Administração I
01. Discorra com suas palavras, as principais propostas, objetivos do modelo clássico ou Teoria clássica da administração de Fayol. Comente sobre seu precursor. R: A principal proposta da Teoria Clássica de Fayol era olhar a empresa de cima para baixo, preocupando com a sua eficiência, ou seja, com as tarefas da gerência administrativa. O objetivo dele era guiar ou orientar o gerente no processo administrativo. De modo geral, a teoria clássica de Fayol se caracterizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2016 -
Administração IBM
2 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas. 02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM,seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Administração IBM
2.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? A burocracia representa um modelo de organização social, que dominou o mundo a partir do século XIX, tendo sido bem interpretada e popularizada pelo sociólogo alemão Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2014 -
Administração II
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO CAMPUS MOSSORÓ BACHARELADO EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA EVOLUÇÃO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL MOSSORÓ – RN MAIO/2015 MONALISA LIRA FERNANDES PAIVA MARIA LUISA MENDES MOREIRA PAULINO CAVALCANTE PINHEIRO SOBRINHO PABLO EINSTEIN BATISTA PAULO RICARDO DE OLIVEIRA QUIROZ PEDRO BRUNO NOGUEIRA DA SILVA NATHAN BEZERRA GURGEL EVOLUÇÃO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL Relatório apresentado à disciplina de Administração e Empreendedorismo, como requisito para a composição da nota parcial da U2, do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 29/3/2016 -
Administração II
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Dúvidas me perguntem no quadro de aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das Aulas 1 e 2 1. Leia as alternativas abaixo: (0,5 ponto) I- A reengenharia só deve ser aplicada quando houver a necessidade de destruir o que existe. Melhorias marginais exigem ajustes finos, melhorias que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2016 -
Administração implicações éticas
SUMARIO Introdução.....................................................................................................................03 Etapa1: Desenvolvimento, considerações finais e referencias bibliográficas..........04,05 Etapa2: Introdução, desenvolvimento, considerações finais e implicações éticas... 06 a 08 Etapa3: Introdução, desenvolvimento, considerações finais e implicações éticas... 09 a 13 Etapa4: Introdução, desenvolvimento, considerações finais e implicações éticas... 14 à16 Introdução O presente trabalho de processo administrativo tem como enfoque principal, o planejamento, e como este processo de grande importância é aplicado nas organizações, compreender as funções dos administradores dentro do processo administrativo, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.640 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Administração indireta: fundações e associações públicas
SEMANA 3 EMENTA DA AULA: Administração Indireta: Fundações e Associações Públicas CONTEÚDOS: 1. Fundações 1.1. Introdução 1.2. A Polêmica sobre a Natureza Jurídica das Fundações 1.2.1. Conceito no Decreto-Lei nº 200/67 1.2.2. O Tratamento da Matéria 1.3. Característica Fundamental 1.4. Objeto 1.5. Criação e Extinção 1.6. Regime Jurídico 1.6.1. Prerrogativas 1.6.2. Privilégios Tributários 1.7. Patrimônio 1.8. Pessoal 1.9. Controle 1.9.1. Controle Institucional 1.9.2. Controle do Ministério Público 1.9.3. Controle Judicial 1.10. Foro dos Litígios 1.11.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Administraçao Indústria е Comércio Ltda
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO DA EMPRESA Bastos Juntas Indústria e Comércio Ltda. Fundada em 1989, em uma área de 200 m² localizada no bairro de Fortaleza, a empresa Bastos Indústria e Comércio Ltda., vem se dedicando a mais de 20 anos à fabricação e distribuição de juntas automotivas. Tudo começou com uma visão inovadora de dois irmãos que até então trabalhavam como representante comercial, vendendo peças de acabamentos para carros. Foi quando conheceram um senhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO INDUSTRIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS RONALDO ADRIANO FARIAS PEREIRA TEMA GESTÃO INDUSTRIAL – 5º SEMESTRE Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como registro parcial para Obtenção de aprovação interdisciplinar no curso de CIÊNCIAS CONTABEIS, na UNOPAR – União Norte do Paraná de Ensino Ltda. PARINTINS 10 de MAIO de 2014 SUMARIO 1 DIFERENÇA ENTRE A APURAÇÃO DO “CUSTO” DAS VENDAS DE UMA INDÚSTRIA QUANDO COMPARADO A UMA EMPRESA DO COMERCIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2014 -
Administração Industrial e Geral : Previsão, Organização, Comando, Coordenação
RESENHA CRÍTICA Nome: Roberta Saraiva Morschel Curso: Ciências Contábeis Data: 03/10/2013 Disciplina: Introdução a Teoria da Administração * REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA HENRI FAYOL, Jules; Administração Industrial e Geral : Previsão, Organização, Comando, Coordenação, Controle. 10ª ed. São Paulo, Atlas S.A. – 2012. * APRESENTAÇÃO DO AUTOR E DA OBRA Henri Fayol, engenheiro francês, nascido em Constantinopla, em 1841, um dos principais pioneiros da Administração. Convencido da necessidade, de organizar pessoas, dedicou-se a estudar a matéria, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2017 -
Administração Informações Gerenciais
Há uma grande interligação do sistema de informações gerenciais com o processo decisório. Segundo Djalma P. R. De Oliveira (1992), a decisão vem sempre antes da ação pratica, portanto está sempre voltada para o futuro e o objetivo é buscar o melhor caminho viável a ser seguido e que propicie o melhor resultado final. “A teoria da decisão pode ajudar, em muito, o processo administrativo nas empresas, pois evidencia o estabelecimento de um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Administração Integrada
Introdução A presente dissertação discute as práticas adotadas pela empresa. Trat-se de um estudo de caso realizado em uma empresa de médio porte, chamada Electro Plastic, situada na zona sul de São Paulo. Os sujeitos da pesqueisa foram dez trabalhadores da linha de produção e dois gestores. A coleta de dados deu-se através de entrevistas, fontes documentais e observação assistemática do cotidiano. Índice Perfil da Organização A Electro Plastic S/A foi fundada em 1956, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
Administração Integrada
Administração Integrada Critério de Processos Introdução * Toda organização opera como um Sistema, ou seja conjuntos de processos inter-relacionados que são exercidos por pessoas e sua força de trabalho, afim de atingir determinados fins. * A figura mostra o inter-relacionamento de diversos processos da organização formando um sistema e mostra o posicionamento das partes interessadas: * Fornecedores; * clientes internos e externos; * Colaboradores; * acionistas e sociedade. * O critério Processos, no compromisso com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2015 -
Administração Integrada - Critérios da Excelência
C:\Users\User\Documents\VICTOR\unip.jpg UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA Professora: Maria Rebono Campinas-SP 2016 Douglas de Alexandria Silva Nunes RA: B71HJH-0 Pedro Maximiano RA: B859JC-0 Thiago Fernandes Rocha RA: B71HJH-0 ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA TRABALHO NP2 Trabalho de complementação da nota da prova NP2. CAMPINAS 2016 1) Análise dos 8 critérios da excelência * Clientes: Analisar o mercado e desenvolver as necessidades dos clientes, buscando atender ou superá-las, garantindo assim uma relação prospera e duradoura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
Administração Integrada - Critérios da Excelência
C:\Users\User\Documents\VICTOR\unip.jpg UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA Professora: Maria Rebono Campinas-SP 2016 Douglas de Alexandria Silva Nunes RA: B71HJH-0 Pedro Maximiano RA: B859JC-0 Thiago Fernandes Rocha RA: B71HJH-0 ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA TRABALHO NP2 Trabalho de complementação da nota da prova NP2. CAMPINAS 2016 1) Análise dos 8 critérios da excelência * Clientes: Analisar o mercado e desenvolver as necessidades dos clientes, buscando atender ou superá-las, garantindo assim uma relação prospera e duradoura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
ADMINISTRAÇÃO INTELIGENTE: SUCESSO EMPRESARIAL
ADMINISTRAÇÃO INTELIGENTE: SUCESSO EMPRESARIAL RESUMO: Sabemos que há uma crescente globalização da economia, com tendências econômicas que criam mais incentivos para as empresas operarem de forma ampla, tendo condições de competitividade. Aliado a isso, as necessidades de uma administração regida pela união de equipe, que por si, exige cada vez mais que os profissionais tenham uma estratégia de trabalho diferenciada, e que conheçam o mundo à sua volta, acompanhando as constantes mudanças que estão ocorrendo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO INTERDISCIPLINAR
Funções do processo Administrativo: Planejar-Organizar-Dirigir-Controlar (a última função do processo adm) O controle tem função essencial para o bom desempenho de uma organização. Conceito de controle: É o processo que busca garantir o alcance eficaz e eficiente na missão dos objetivos da organização, tem duas atribuições essenciais o monitoramento das atividades e a correção dos desvios Planejamento e controle: Estão intrinsecamente relacionadas porque o planejamento pode definir os melhores objetivos, a estrutura pode ser eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
ADMINISTRACAO INTERDISCIPLINAR
O processo de controle na Suzano petroquímica S.A. A Suzano é uma empresa produtora de resina termoplásticas e necessita de uma controle rígido das matérias-primas, dos processos e do produto final, os materiais usado pela empresa e totalmente toxico para o meio ambiente, por isso eles tem que passar por um purificação e uma extrusão, e por manuais de qualidade, para poder ser usado e não fazer nenhum mal a saúde e trazer segurança para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2015