Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.861 - 43.890
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Administração geral
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PARA O TRABALHO EM EQUIPE NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DO MUNICÍPIO DE CACOAL[1] Danilo dos Santos[2] RESUMO: Esse estudo se trata de uma pesquisa sobre as competências e habilidades para o trabalho em equipe nas concessionárias de automóveis do município de Cacoal/RO. A pesquisa tem como objetivo geral identificar quais competências e habilidades necessárias para o trabalho em equipe nas concessionárias de automóveis localizadas no município de Cacoal. Na metodologia, utilizou-se pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.169 Palavras / 37 PáginasData: 8/6/2015 -
Administração Geral
ECONOMIA ATPS ETAPA 4 PASSO A crise econômica internacional iniciada em 2008, originada no setor hipotecário dos Estados Unidos, assusta o mundo e afeta a economia de vários países do mundo, a economia no Brasil não sofre grandes proporções por não esta atrelada aos Estados Unidos, porem o Brasil sentira em alguns produtos exportados, e alguns veem ate oportunidade de investi no país. No Brasil foram implantadas algumas medidas para que os pátios de automóveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2015 -
Administração geral
CURSO: Contabilidade Tributária CARGA HORÁRIA: 15 horas/aula OBJETIVO: O Brasil possui uma das maiores e mais complexas cargas tributárias do mundo que é amparada por uma legislação com igual complexidade. Esse fato impacta diretamente a contabilidade das empresas e a atuação dos profissionais que trabalham nesse setor. Os contadores convivem com um emaranhado de normas tributárias que trazem imposições legais constantes. Diante desse cenário, torna-se imperioso que todos os profissionais da contabilidade, conheçam as boas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Administração Geral - Gestão Imobiliaria
Matéria: Administração Geral 1. Discorra com suas palavras as principais teorias, que compõem a Teoria Geral da Administração. Prefacialmente, temos que a Teoria Geral da Administração – TGA se conceitua como o conjunto de conhecimentos científicos, normativos e práticos, ensinamentos, normas e princípios prescritos pelas diferentes abordagens administrativas realizados em diferentes épocas, países e escolas. Trata-se de um estudo complexo e longo, tendo em vista que houve, bem como há, varias teorias que na realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Administração Geral 2
3. Explique: a) Mercado Alvo: O mercado é o lugar de encontro onde há ofertas de vendedores e a procura dos compradores. São trocas organizadas e institucionalizadas que ajudam a regular e a estabelecer consensos sobre os preços e, de uma forma mais geral, a comunicar informação quanto aos produtos, preços, quantidades, compradores. b) Necessidade: Necessidades é um estado de carência, pode ser de dois tipos: inata ou adquirida, São necessidades que fazem parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Administração Geral Atividade Avaliativa
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO GERAL – Semana 12 Aluno: Daniele Aparecida do Amaral Silva Polo: Taquaritinga Turma: 2017/2 Apresente suas repostas neste mesmo arquivo Controle é um conjunto sistemático de atividades voltadas para a verificação do grau de sucesso obtido por uma determinada ação ou programa. Em seu entendimento, de acordo com a UA12, como controlar etapas, ações e desenvolvimento dentro de um sistema produtivo. Todo sistema deve ter pelo menos um objetivo, e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2018 -
Administração Geral Com Experiência de Hawthorne
Geriani Jaqueline Nunes RGM:103.2154 Polo IEP Igrejinha-RS Atividades das aulas 3 e 4 1. Pesquise na internet ou em livros e descreva em uma pagina um pouco sobre a experiência de Hawthorne. Primeira fase da experiência foi feita sobre os estudos de iluminação pretendia verificar o efeito de iluminação sobre o rendimento dos operários. Dois grupos de operários em salas diferentes, que faziam o mesmo trabalho, em condições idênticas sendo um grupo experimental ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO GERAL E EMPREENDEDORISMO
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS » ADMINISTRAÇÃO GERAL E EMPREENDEDORISMO « UMA EXECUTIVA NO CÉU por Max Gehringer Foi tudo muito rápido. A executiva bem-sucedida de uma grande multinacional sentiu uma pontada no peito, vacilou, cambaleou. Deu um gemido e apagou. Quando voltou a abrir os olhos, viu-se diante de um imenso portal. Ainda meio zonza, atravessou-o e viu uma miríade de pessoas. Todas vestindo cândidos camisolões e caminhando despreocupadas. Sem entender bem o que estava acontecendo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Administração Geral e Estrutura Organizacional
Resposta das atividades avaliativas Curso: Administração Geral e Estrutura Organizacional 1- A) Descreva as forças que compõe o Macroambiente As forças ambientais que compõe o Macroambiente são divididas nas seguintes categorias. São elas: Ambiente Internacional: Tendências que acompanham a globalização e que acontecem fora das barreiras de um determinado país. Exemplos: Abertura de mercado externo onde a empresa investe e expandi seus produtos em busca de novos clientes. Ambiente Político: Tendências relativas a leis, códigos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Administração Geral e Estrutura Organizacional
Disciplina(s) Administração Geral e Estrutura Organizacional Matemática Bás Docente(s) Lúcia Silva André Brochi Reginaldo Gotardo Curso Ciências Contábeis Módulo 1.1 Polo Gabarito – Avaliação Presencial Instruções * A avaliação vale de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. * A questão será invalidada se: a) o preenchimento for feito a lápis; b) houver rasura na resposta; c) duas alternativas forem assinaladas. Nota Respostas De múltipla escolha (0,25 ponto cada) Abertas (1 ponto cada) 01 02 03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 26/10/2023 -
ADMINISTRAÇÃO GERAL EMPRESA CORPORATIVA, CONSIDERANDO INCERTEZA, ORGANIZAÇÃO E GERAÇÃO DE VALORES
1 V I I S E M E A D A D M I N I S T R A Ç Ã O G E R A L O CORPORATE VENTURING CONSIDERANDO INCERTEZA, ORGANIZAÇÃO E GERAÇÃO DE VALOR Autores: Fabio Zaffalon Rodrigues, Mestrando da FEA/USP. zaffalon@usp.br; 8179-9186 Silvio Aparecido Santos, Professor da FEA/USP, Prédio do FEA 1, sala E123. sadsanto@usp.br RESUMO Diversos fatores - dentre eles o aumento da competitividade - têm levado as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.503 Palavras / 19 PáginasData: 16/6/2014 -
Administração Geral Estudo de Caso
1. Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? As causas principais são a divergência de opiniões e visão na forma de gerenciar a empresa, e com relação as necessidades que o mercado exige com os avanços da tecnologia e mudanças na economia, falta de flexibilidade para enxergar o que de fato a empresa necessita, sem levar em consideração o que funcionou um dia e hoje já não traz benefício para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2020 -
Administração Geral I
Atividades das aulas 1 e 2 1. Após a leitura da aula 1, faça uma análise explicando a importância de estudar as escolas da administração. (0,75) A importância que as escolas da administração têm a preparação de administradores para todos os tipos de organizações. Derivados desse objetivo final No final do século XX, a administração e as organizações estão sofrendo grandes transformações. As empresas privadas, em particular, operam dentro de um contexto extremamente competitivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2016 -
Administração Geral I
Bom Trabalho. PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 3 E 4 NO PORTIFÓLIO 4. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Enviem as perguntas junto com as respostas. Atividades das aulas 3 e 4 01. A aula 3: “China: Desafios e Oportunidades Empresariais” é apenas para conhecimento de vocês, para leitura. Essa aula Não terá atividade e também não irá cair na prova. 02. Faça uma definição de Marketing baseando-se nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2017 -
Administraçao geral II
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Dúvidas me perguntem no quadro de aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividade das Aulas 1 e 2 1. Sobre reengenharia responda: a) Explique o significado de reengenharia. (0,25 ponto) R: A reengenharia e a mais discutidas de todas as tecnologias colocadas à disposição dos gerentes, dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2015 -
Administração gestão
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administraçao produção textual INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Marabá 2013 robson pinto oliveira produção textual INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 3º semestre de 2013 Professores(as) Adriane Loper; Karen Hiramatsu Manganotti; Merris Mozer; Monica Maria Silva ; Regis Garcia; Vânia Silva. Marabá 2013 Desenvolvimento 1. O conhecimento dos custos de uma empresa pode contribuir para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Administração Gestão Da Qualidade
INTRODUÇÃO A concorrência tem exigido cada vez mais esforços das empresas de qualquer porte no sentido de manterem-se competitivas em seu ambiente de atuação. Pesquisas têm indicado que a complexidade do ambiente competitivo tem exigido das organizações maior capacidade de respostas e ao mesmo tempo tem feito aumentar a complexidade interna das mesmas. Os sistemas de informação (SI) têm papel fundamental nas organizações, é através deles que um administrador consegue ter um acesso com facilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Administração gestão de administração
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; R: A Avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o funcionário sendo importante para o desempenho da organização, ou seja, é uma necessidade que a organização tem em sentido de relacionar empregado e empregador. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Administração Gestão De Banco De Dados E Teoria
----------------------- Page 1----------------------- CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SERVIÇOS JURÍDICOS, NOTARIAIS E DE REGISTRO JOAO (RA: xxxxxxx) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE BANCO DE DADOS E TEORIA GERAL DO ESTADO. FOZ DO IGUAÇU, PR 2024 ----------------------- Page 2----------------------- xxxxxxxxxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE BANCO DE DADOS E TEORIA GERAL DO ESTADO. Projeto Integrado Multidisciplinar sobre análise das matérias estudadas no 1º bimestre: Fundamentos Da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.353 Palavras / 58 PáginasData: 1/6/2024 -
Administração Gestão de Pessoas II Práticas Básicas
Gestão de Pessoas II Práticas Básicas Profª Cláudia Pereira de Oliveira/ Março 2014 ÍNDICE 1. Objetivos da administração de pessoal 2. Portador de necessidades especiais 3. Contrato de trabalho 4. Tipos de Contrato de Trabalho 5. Jornada de Trabalho 6. Folha de Pagamento 1. – Proventos (Remuneração) 2. – Horas Extras 3. - DRS (Descanso Semanal Remunerado) 4. – Jornada Noturna 5. –Adicional de Insalubridade 6. – Adicional de Periculosidade 7. – Salário Família 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.174 Palavras / 21 PáginasData: 13/2/2016 -
Administração gestão empresarial
Pergunta 1 A solução do problema de “AGÊNCIA” encontra dificuldades na gestão do negócio, como por exemplo... I – Os objetivos de agentes e principais podem diferir uns dos outros; II – A questão da Remuneração levará a um conflito clássico de execução de metas; III – As informações são assimétricas (os executivos geralmente estão melhor informados a respeito da empresa do que os investidores). a. Todas as afirmações são verdadeiras. b. Somente a afirmação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS- UFAM INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS, EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA-ICSEZ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL Parintins-AM 2017 JANE OLIVEIRA COSTA KARINA ALFAIA CORREA DA SILVA LOREN CLÁUDIO DA COSTA PANTOJA SAMIA LETÍCIA NASCIMENTO GONÇALVES TAIANE OLIVEIR COSTA GESTÃO ORGANIZACIONAL Este trabalho é destinado à obtenção de nota parcial da disciplina Gestão Organizacional do curso de Administração da Universidade Federal do Amazonas (UFAM) ministrada pelo professor Elcinei Rodrigues. Parintins-AM 2017 A EMPATIA E AS ORGANIZAÇÕES A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2017 -
Administração gestor e empresário
Passo 1 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Habilidades técnicas, que consiste em conhecimento multidisciplinar, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. Habilidades Humanas, necessárias para um bom relacionamento, saber se comunicar compreender atitudes, motivar e liderar grupos de pessoas. Habilidades Conceituais é a capacidade de coordenar e interagir todos os interesses e atividades de uma organização, ver a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Administração Habilidades Profissionais
Administração - 7ª Série - Competências Profissionais Tarcisio Torres Silva Pág. 3 de 8 DESAFIO Em tempos de economia em pleno desenvolvimento, o Brasil tornou-se um solo promissor para aqueles que buscam empreender. As oportunidades estão à espera, mas, para isso, é preciso saber identificá-las. Existem, é claro, oportunidades que estão à vista de todos, tais como as manifestações ligadas aos grandes eventos que irão acontecer no país nos próximos anos, assim como a ascensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Administração Habilidades Profissionais
Decidir entre o grupo em qual segmento a equipe pretende atuar. Ter em mente que vocês, neste momento, são um grupo de empreendedores; assim, é conveniente, mas não obrigatório, que os membros tenham afinidade com um determinado segmento para poderem explorá-lo melhor e identificar oportunidades. Para obter mais informações para definir a escolha, acessar a página do site do Sebrae que fala sobre o empreendedor e suas características, disponível em: Passo 4 (Equipe) Indicar fornecedores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração Hospitalar
Universidade Federal do Pará- UFPA Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- ICSA Faculdade de Administração-FAAD Campus Universitário de Bragança Disciplina: Administração Hospitalar Prof.ª. Msc. Benedita Diniz Gean Silva Mafra Isaque Campelo Jairo Neves da Costa Jorge Luiz Levi Vieira Weverton Barros GESTÃO DE PESSOAS NO HOPITAL DAS CLÍNICAS DE BRAGANÇA-PARÁ BRAGANÇA-PA, 2017. 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos em hospitais do sistema de saúde demonstra a Interface da importância dos recursos humanos, refletindo substancialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2017 -
Administração I
01. Discorra com suas palavras, as principais propostas, objetivos do modelo clássico ou Teoria clássica da administração de Fayol. Comente sobre seu precursor. R: A principal proposta da Teoria Clássica de Fayol era olhar a empresa de cima para baixo, preocupando com a sua eficiência, ou seja, com as tarefas da gerência administrativa. O objetivo dele era guiar ou orientar o gerente no processo administrativo. De modo geral, a teoria clássica de Fayol se caracterizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2016 -
Administração IBM
2 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas. 02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM,seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Administração IBM
2.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? A burocracia representa um modelo de organização social, que dominou o mundo a partir do século XIX, tendo sido bem interpretada e popularizada pelo sociólogo alemão Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2014 -
Administração II
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO CAMPUS MOSSORÓ BACHARELADO EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA EVOLUÇÃO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL MOSSORÓ – RN MAIO/2015 MONALISA LIRA FERNANDES PAIVA MARIA LUISA MENDES MOREIRA PAULINO CAVALCANTE PINHEIRO SOBRINHO PABLO EINSTEIN BATISTA PAULO RICARDO DE OLIVEIRA QUIROZ PEDRO BRUNO NOGUEIRA DA SILVA NATHAN BEZERRA GURGEL EVOLUÇÃO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL Relatório apresentado à disciplina de Administração e Empreendedorismo, como requisito para a composição da nota parcial da U2, do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 29/3/2016