Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.691 - 129.720
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Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações - Resenhado pelo Mestre ALCEMIR HORACIO ROSA
CARVALHO. M. F. de S. Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Garanhuns: FAGA,2012. Disponível em:<http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf>.. Acesso em27/03/2017. Alcemir Horácio Rosa[1] Maria de Fatima de Sousa Carvalho é Pós-Graduada em Gestão de Negócios e Pessoas pela Faculdade Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns–AESGA. O artigo “Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações” traz à tona a grande questão sobre a atuação de uma gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 7/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: IMPORTÂNCIA DA MESA DE CONTABILIDADE JUNTO COM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
FACULDADES UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AVP BELO HORIZONTE – BH 2014 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTOS ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I), apresentado à Faculdade Interativa UNISEB, no Curso de Administração, como pré- requisito para a obtenção do título de Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL
Faculdades de Alta Floresta (FAF) Faculdade de Ciências Contábeis Ana Paula Della Rosa Andréia Cristina da Silva Della Rosa Andressa Cristine Ferreira Moreira Dilete dos Santos Vaz Júlia Vindilino do Nascimento Patrice Daiane Sartori GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL Alta Floresta–MT 2011 Ana Paula Della Rosa Andréia Cristina da Silva Della Rosa Andressa Cristine Ferreira Moreira Dilete dos Santos Vaz Júlia Vindilino do Nascimento Patrice Daiane Sartori GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL Trabalho de pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 9/12/2016 -
Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Introdução Este artigo apresenta e analisa o caso da empresa Princesas Calçados Ltda, situada no estado do Rio Grande do Sul. A Princesas Calçados, enfrentou um momento delicado após a demissão do Sr Ricardo da Silva Borges, sendo que o processo de demissão de um funcionário é sempre delicado e indesejado, e com a demissão do Sr. Ricardo da Silva Borges, a Princesas Calçados teve um impacto negativo de insegurança na equipe de funcionários do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 1969. 457 p. 2. DADOS SOBRE O AUTOR Idalberto Chiavenato é doutor e mestre em administração pela City University of Los Angeles-CA, possuindo um currículo acadêmico invejável. Também é graduado em Filosofia/Pedagogia, além da especialização em Psicologia Educacional pela Universidade de São Paulo e em Direito pela Universidade Mackenzie. Como especialista em Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2020 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS JODSON ARAUJO DAS NEVES Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho João Pessoa 2010 jodson araujo das neves Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2019 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Gestão de pessoas: seleção de pessoal 1. Shirley Grasielli Machado Professor-Tutor Externo: Alexandre dos Passos Fagundes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD15) – Prática do Módulo IV 26/06/2014. 1. RESUMO A Gestão de Pessoas e seus processos de seleção e recrutamento de pessoal são a base da agregação de funcionários as corporações. O presente artigo vem trazer uma luz ao esclarecimento destes processos, bem como, a grande responsabilidade que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 4/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Gestão de Pessoas - Prof. Msc. Mônica Satolani Técnicas de Administração de Pessoal - Prof. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Jorge Adolfo Grupo: Guilherme Fernandes da Silva R.A.: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Patricia Magaglio R.A.: Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÂO PÚBLICA
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÂO PÚBLICA Aluna: Rosimeire Ximenes* Orientadora: Flavia Maria da Silva** RESUMO: Este trabalho tem como objetivo, através de um estudo de caso investigar como os funcionários da empresa CISNOP se previne de eventuais doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, pretende responder ao seguinte questionamento: Qual a maior dificuldade encontrada para implantação da CIPA em uma empresa de saúde publica, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 8/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
GESTAO DE PESSOS
1.1 CONDIÇÕES E REQUISITOS MÍNIMOS PARA “FECHAMENTO” DOS SERVIÇOS SOLICITADOS: 1) O contratado presta serviço particular, não é empresa; 2) Contratado é a pessoa que desenvolverá o serviço, ou seja, foi contratado para realizar algo, enquanto que contratante é a pessoa que procurou o contratado para que ele realize o serviço desejado pelo contratante, no qual, o contratante é quem irá pagar todo o serviço combinado; 3) O serviço somente será iniciado após o pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestão de PiscesLtda
(Dica: Enumeração das principais divisões, seções e outras partes do trabalho, na mesma ordem e grafia em que a matéria nele se sucede, com indicação das páginas – Abaixo uma sugestão, bem ampla, que deve ser adaptada ao trabalho realizado) 1 INTRODUÇÃO – ELEMENTOS INICIAIS 14 1.1 Sumário Executivo 14 1.2 Proposição do Plano de Negócio 16 1.3 Ramo de atuação 16 1.4 Enfoque de Atuação da Empresa 16 1.5 Enfoque no Âmbito da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 22/7/2014 -
Gestão de Planeamento Estratégico
Plano estratégico de Negócios da Coca-Cola ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO POLITÉCNICO DO PORTO CTeSP CURSO TÉCNICO SUPERIOR PROFISSIONAL Gestão de Planeamento Estratégico Plano Estratégico de Negócios Ana Carolina Miranda Marques 2022/2023 Índice Sumário Executivo 3 Histórico 4 Produtos e serviços 5 Pest 6 Ambiente 7 Cadeia de Valor 8 Recursos 9 Humanos 9 Sumário Executivo Histórico A Coca‑Cola nasceu em 1886 com um objetivo de: refrescar o mundo. Coa-Cola é uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 26/1/2023 -
Gestão de planejamento de negócios Braskem
Machadinho D’Oeste – RO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA BRASKEM 4 2.1 BRASKEM 4 2.2 RELAÇÃO COM OS INVESTIDORES 4 2.3 ATIVIDADES DE COMUNICAÇÃO 5 2.4 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 7 3 CONCLUSÃO..................................................................................................8 4 REFERENCIAS...............................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados conceitos referentes ao primeiro semestre de administração, neste trabalho serão abordados conceitos que envolvem a comunicação empresarial com cada publico de interesse, as estratégias empresariais, gestão de planejamento empresarial e atividades de comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão de Planejamento Financeiro e na hora da moeda de intervenção
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA. Itatiba/SP 2013/2 Elaine Sales Mesquita/ RA: 304450 Selma Alves Teixeira / RA: 341678 Sérgio Francisco da Silva/ RA: 339720 ATPS – Administração Financeira e Orçamentária. Apresentada como requisito obrigatório para a avaliação bimestral do 6º sem/ADM-2013/3. Período de postagem: De:26/09/2013 á 28/09/2013. Prof.ª. Ead: Rachel Niza. Prof. TTPRE: Márcio de Freitas ITATIBA – SP 2013 INTRODUÇÃO Na elaboração desta ATPS de Administração Financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão de plano de cargos e salários
1. Qual a ideia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! Principalmente motivar os colaboradores de forma justa, ordenando os salários de acordo com as responsabilidades e habilidades dispostos no cargo do mesmo, criando uma igualdade salarial, um equilíbrio entre os cargos da empresa, inclusive com a média salarial do mercado, dessa forma o colaborador irá se sentir motivado, o que consequentemente fará a produtividade do mesmo aumentar. O colaborador ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTAO DE POLITICAS
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 elementos da estrututa formal da organização pública 2.1 economia no setor sdu 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Será visto neste estudo o funcionamento organizacional de uma empresa publica, mostrando seus principais aspectos, para um melhor aprendizado e compreensão de planejamento, organização, direção e controle. Compreenderemos a missão, visão e valores da organização, onde será estudado o funcionamento da empresa na pratica. Verificaremos como a empresa trata seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão de Políticas Comercias
Questão da Produção Individual Resuma o capítulo de inteligência emocional do livro de MARKTA WACHOWICZ Analise o comportamento do funcionário interpretado pelo ator Fábio Porchat Nas considerações finais, discorra sobre a importância de uma empresa possuir funcionários com elevada inteligência emocional. Introdução O ambiente corporativo está em constante processo de mudança. Devido à globalização, o avanço tecnológico e o uso da internet, o mundo dos negócios se tornou mais competitivo, agressivo, e exigente. As informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão de Politícas Públicas
Instituto Federal de Brasília Curso: Gestão de Politícas Públicas Docente: Dr. Marcos Aurélio Bittencourt Discente: Francisco Marcelino Rogério Filho 7) Comente a passagem Do prefácio do Livro povo, poder e lucro – Stiglitz, reproduzida abaixo: ( Fco Marcelino) “ Atualmente, muitos elementos desse diagnóstico são familiares, incluindo a financeirização excessiva, a globalização mal gerenciada e o crescente poder de mercado. Demonstro como eles estão relacionados e como, juntos, explicam por que o crescimento tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2021 -
Gestão de Portifólio
Exercícios 1ª prova 1) Chinese Wall é uma medida utilizada pelos fundos de investimentos. Explique. a) Para qual finalidade ele é utilizado? Chinese Wall baseia-se no princípio da segregação/separação de recursos, ou seja, é a segregação da administração do capital próprio com a administração do capital de terceiros. b) É um direito ou dever do fundo? Por quê? Dever do fundo. Pois essa medida visa minimizar ou evitar conflitos de interesse. 2) Explique a rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão de procedimentos de negociação
Gestão de rotinas em compras Rotinas são atividades recorrentes que preenchem boa parte do dia-a-dia dos profissionais. Algumas, no entanto, apresentam desvios indesejáveis. O Problema Em um diagnóstico das rotinas de suprimentos de uma empresa que avaliamos recentemente, identificamos algumas não-conformidades que, na realidade, percebemos como recorrentes em diversas empresas. Como sugestão, verifique na relação a seguir se alguns destes incômodos lhe são familiares: • Faltam políticas de compras, padrões e regras. • Pouca formalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestão De Processo
AULA 1 PROCESSO NEGÓCIO PROCESSOS Atividades realizadas sequência lógica, objetivo produzir produto tem valor para grupo específicos clientes. CONCEITOS INICIAIS GESTÃO DE PROCESSOS Estilo gerenciamento operações empresa. GESTÃO POR PROCESSOS Abordagem objetivo alcançar facilmente metas estabelecidas. GESTÃO POR PROCESSOS DIFERENCIAL I ALOCAÇÃO PESSOAS: envolve diferentes perfis/habilidades; AUTONOMIA OPERACIONAL: fortalece individualidade dando autoridade tomada decisão; AVALIAÇÃO DESEMPENHO: centrada resultados; CADEIA COMANDO: fundamentada negociação/colaboração. DIFERENCIAL II CAPACITAÇÃO INDIVÍDUOS: dirigido múltiplas competências requerida; ESCALA VALORES ORGANIZAÇÃO: comunicação trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
GESTÃO DE PROCESSO
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS 1) Aponte as desvantagens de se manter uma lista de processos bloqueados de acordo com prioridade de cada processo. As desvantagens de manter-se uma lista de processos bloqueados de acordo com a prioridade de cada processo, é a espera, já que processos importantes podem ser executados indefinidamente, neste caso, o escalonador pode diminuir a prioridade do processo corrente e trocá-lo pelo próximo com maior prioridade. As vantagens e as desvantagens dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao de Processo
FACULDADE PITÁGORAS Descrição: cid:image004.jpg@01CB9894.C3B56D60 Professor: Frederico de Oliveira Araujo CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: CONTROLADORIA MATERIAL DIDÁTICO Modelo de Gestão e Processo de Gestão Para entender melhor o que é um Modelo de Gestão vamos estudar origem das palavras utilizadas na expressão. Modelo tem sua origem no latim Modulus que significa molde, forma, é uma representação simplificada da realidade. O termo já foi utilizado em diversas áreas, porem sempre seguindo o mesmo conceito de algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2015