Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.691 - 129.720
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GESTÃO DE PESSOAS. MOTIVAÇÃO
MODULO II - GESTÃO DE PESSOAS PARTE I _______________________________________________________________________________________ RESUMO DOS TRABALHOS APRESENTADOS MOTIVAÇÃO • MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. • MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 18/7/2013 -
Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial
GESTÃO DE PESSOAS 1. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Sobre a gestão de pessoas, é correto afirmar que: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS
Capturar GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Pedagogo. Orientador: Prof. OkçanaBattini laíse aparecida dias da silva GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.197 Palavras / 25 PáginasData: 5/12/2016 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO
brand-unicatolica CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE QUIXADÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO QUIXADÁ 2018 1. INTRODUÇÃO No cenário contemporâneo de desenvolvimento econômico juntamente com a sistemática do sistema capitalista, seres humanos são imprescindíveis para o processo de crescimento das organizações, por isso, há uma busca por estratégias para uma administração eficiente do capital humano, para se obter sucesso nos resultados, tanto no setor privado como no público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 9/2/2018 -
Gestão de pessoas: aprendizagem e desenvolvimento
Bacharelado em Administração Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento Florianópolis - SC Outubro - 2012 Bruna Portella Amaro Danielly Santos da Costa Elaine Eli da Silva Mislaine Edna Pereira Roberta Lemos Sabino Rosilei Nascimento Samanta Cardoso Abreu Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento Trabalho bimestral para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração das Faculdades Borges de Mendonça. Professora: Gislei Mocelin Polli Florianópolis - SC Outubro – 2012 RESUMO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de Pessoas: Aprimoramento profissional
Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro Professor.: Disciplina.: Planejamento de Recursos Humanos. Curso.: Processos Gerenciais. Turma.: 2° período noite. Aluno.: Projeto de pesquisa Práticas de valorização e aprimoramento profissional no mundo corporativo 1. INTRODUÇÃO a eficácia em desenvolver o trabalhador, o conhecimento, a valorização Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para aprimorar a força de trabalho. Outros consideram que o treinamento é importante para substituir as justificativas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS
CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO/UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS MATRICULA 0200114174 PARANAPANEMA/SP 2015 Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Estácio/ Uniseb, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. PARANAPANEMA 2015 SUMARIO 1 – Referencias: Gestão de pessoas 2 – A Organização. 2.1 – Organograma da Empresa. 3 – Área da Administração: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho
Goiás, 14 de junho de 2016 Disciplina: Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho: Do Departamento Pessoal ao Recursos Humanos Estratégico: os subsistemas e a sofisticação do controle do trabalhador Pensar em administração não é apenas trabalhar com pessoas e assim somente ser responsável pela área de Recursos Humanos. Dentro da Administração o gestor atua em vários setores e é dele a capacidade de liderar e incentivar o grupo. Dentro do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2016 -
Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho
F:\Estacio_Diamante_Horizontal.jpg UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS MACAÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAILA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Macaé 2017 LAILA DA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, Campus Macaé, RJ. Orientador: Alaécio Pantaleão de Moura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 1/9/2020 -
Gestão de Pessoas: Comportamento Organizacional
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE ENTREGA DE ATIVIDADE Aluno(a): Professor(a): Ricardo Brandão Castanheira Tutor(a): Disciplina: Comportamento Organizacional Atividade: 01 Visando uma melhor interação entre seus funcionários,as empresas vem se utilizando da técnica conhecida como Modelagem. Através dela é estabelecida uma adaptação do comportamento dos indivíduos às necessidades da empresa. Esta técnica pode ser definida como uma modelagem do comportamento, ou seja, comportamento governado por regras.Busca basicamente um equilíbrio entres as diferentes expectativas dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2016 -
Gestão de pessoas: da era classica a era da informaçao
Trabalho de Melhoramento Genético Aluno: André Granzotto Machado 1) O que caracteriza a estrutura genética de plantas alógamas? 2) O que é heterose ou vigor do híbrido? Que tipos de interações alélicas estão envolvidos neste fenômeno? 3) O que é endogamia? Cite as principais consequências da endogamia em plantas alógamas. 4) Quais as consequências da alogamia (polinização cruzada) na população de plantas? Respostas: 1. Estrutura Genética: Populações de espécies alógamas: plantas “trocam” genes por ocasião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos
Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos. O ambiente organizacional tem passado por constantes e profundas mudanças comportamentais. Tais mudanças exigem dos gestores uma capacidade enorme de adaptação aos novos cenários que alheios a sua vontade são incondicionalmente associados ao seu dia a dia. Surge ai uma necessidade de se buscar diferenciais para que estas mudanças não afetem negativamente a produtividade e rentabilidade das atividades desempenhada nas organizações. Cabe aos gestores ficar atento, afim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão de Pessoas: Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento
Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento A proposta de reforma tributária que o Governo enviará ao Congresso Nacional, após considerações de um grupo de trabalho, visa reduzir, gradativamente, os impostos sobre a folha de pagamento, atingindo empresas maiores dos setores de indústria, comércio e serviços. Em uma análise sobre as mudanças a serem apresentadas, verifica-se como pontos favoráveis à sociedade em geral, o aumento da criação e formalização dos empregos; maior competitividade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2016 -
Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações - Resenhado pelo Mestre ALCEMIR HORACIO ROSA
CARVALHO. M. F. de S. Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Garanhuns: FAGA,2012. Disponível em:<http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf>.. Acesso em27/03/2017. Alcemir Horácio Rosa[1] Maria de Fatima de Sousa Carvalho é Pós-Graduada em Gestão de Negócios e Pessoas pela Faculdade Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns–AESGA. O artigo “Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações” traz à tona a grande questão sobre a atuação de uma gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 7/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: IMPORTÂNCIA DA MESA DE CONTABILIDADE JUNTO COM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
FACULDADES UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AVP BELO HORIZONTE – BH 2014 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTOS ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I), apresentado à Faculdade Interativa UNISEB, no Curso de Administração, como pré- requisito para a obtenção do título de Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL
Faculdades de Alta Floresta (FAF) Faculdade de Ciências Contábeis Ana Paula Della Rosa Andréia Cristina da Silva Della Rosa Andressa Cristine Ferreira Moreira Dilete dos Santos Vaz Júlia Vindilino do Nascimento Patrice Daiane Sartori GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL Alta Floresta–MT 2011 Ana Paula Della Rosa Andréia Cristina da Silva Della Rosa Andressa Cristine Ferreira Moreira Dilete dos Santos Vaz Júlia Vindilino do Nascimento Patrice Daiane Sartori GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL Trabalho de pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 9/12/2016 -
Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Introdução Este artigo apresenta e analisa o caso da empresa Princesas Calçados Ltda, situada no estado do Rio Grande do Sul. A Princesas Calçados, enfrentou um momento delicado após a demissão do Sr Ricardo da Silva Borges, sendo que o processo de demissão de um funcionário é sempre delicado e indesejado, e com a demissão do Sr. Ricardo da Silva Borges, a Princesas Calçados teve um impacto negativo de insegurança na equipe de funcionários do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 1969. 457 p. 2. DADOS SOBRE O AUTOR Idalberto Chiavenato é doutor e mestre em administração pela City University of Los Angeles-CA, possuindo um currículo acadêmico invejável. Também é graduado em Filosofia/Pedagogia, além da especialização em Psicologia Educacional pela Universidade de São Paulo e em Direito pela Universidade Mackenzie. Como especialista em Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2020 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS JODSON ARAUJO DAS NEVES Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho João Pessoa 2010 jodson araujo das neves Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2019 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Gestão de pessoas: seleção de pessoal 1. Shirley Grasielli Machado Professor-Tutor Externo: Alexandre dos Passos Fagundes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD15) – Prática do Módulo IV 26/06/2014. 1. RESUMO A Gestão de Pessoas e seus processos de seleção e recrutamento de pessoal são a base da agregação de funcionários as corporações. O presente artigo vem trazer uma luz ao esclarecimento destes processos, bem como, a grande responsabilidade que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 4/7/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Gestão de Pessoas - Prof. Msc. Mônica Satolani Técnicas de Administração de Pessoal - Prof. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Jorge Adolfo Grupo: Guilherme Fernandes da Silva R.A.: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Patricia Magaglio R.A.: Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÂO PÚBLICA
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÂO PÚBLICA Aluna: Rosimeire Ximenes* Orientadora: Flavia Maria da Silva** RESUMO: Este trabalho tem como objetivo, através de um estudo de caso investigar como os funcionários da empresa CISNOP se previne de eventuais doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, pretende responder ao seguinte questionamento: Qual a maior dificuldade encontrada para implantação da CIPA em uma empresa de saúde publica, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 8/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
GESTAO DE PESSOS
1.1 CONDIÇÕES E REQUISITOS MÍNIMOS PARA “FECHAMENTO” DOS SERVIÇOS SOLICITADOS: 1) O contratado presta serviço particular, não é empresa; 2) Contratado é a pessoa que desenvolverá o serviço, ou seja, foi contratado para realizar algo, enquanto que contratante é a pessoa que procurou o contratado para que ele realize o serviço desejado pelo contratante, no qual, o contratante é quem irá pagar todo o serviço combinado; 3) O serviço somente será iniciado após o pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015