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Humanas

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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.571 - 129.600

  • Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional

    INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..............................................................04 A Moderna Gestão e as diferenças entre o filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin.....05 A rede Smaxx Chevrolet.........................................................................................................06 Apresentação da empresa.......................................................................................................06 Público alvo............................................................................................................................07 Produtos e Serviços................................................................................................................07 Histórico ................................................................................................................................08 Plano de Ação........................................................................................................................10 Considerações finais...............................................................................................................23 Bibliografia .............................................................................................................................15 Anexos....................................................................................................................................18 Introdução Nesta atividade prática iremos abordar temas de importância para a vida organizacional, que merecem atenção exclusiva. Cada empresa possui sua forma de gestão de acordo com seu cliente interno

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    Data: 7/6/2014 Por: catianearguelho
  • Gestão de pessoas e mudanças organizacionais

    RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os

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    Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: deusinir
  • Gestão de pessoas e o novo modelo

    Gestão de pessoas e o novo modelo

    Gestão de pessoas Para Levi Leboyer (1997) competências são os “repertórios de comportamentos que algumas pessoas ou organizações dominam melhor que outras, o que as torna eficazes e competitivas em determinadas situações”. Compreende-se que modelo de competência nada mais é que uma avaliação de conhecimentos, destinados a avergiuar habilidades desempenhos e assim se sobressair aos demais por conter melhores e mais acentuadas competências no ramo em questão. Já para Gilbert e Parlier (1984) a competência

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    Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/12/2016 Por: Amandafranco23
  • Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança

    Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança

    Introdução Os perfis de liderança são influenciadores do clima organizacional. Toda organização necessita de colaboradores motivados e comprometidos com seus objetivos e visão. Assim, o gestor ou líder tem papel fundamental dentro da organização, pois deve influenciar sua equipe positivamente, buscando o comprometimento desta com os objetivos organizacionais, ciando um clima favorável parao crecimento dos funcionários e da organização, melhorando a produtividade e os resultados. Neste sentido analisaremos os principais perfis de liderança, seus apectos

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    Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/11/2018 Por: Tatiana Carballo
  • Gestão de Pessoas e Processo Decisório

    Gestão de Pessoas e Processo Decisório

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSO DECISÓRIO – Profª. Elaini Doratiotto. São Paulo 2017 ________________ Aline dos Santos Silva 917102405 Angélica Regina de Barros 917119985 Bethânia Luana Pereira de Sousa 317104123 Cassia da Silva Alves 917106972 Gabrielle Pereira da Silva 917118266 Jéssica Ferreira Batista 917103482 Rodrigo Aparecido de Almeida 917118659 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE São Paulo 2017 Sumário Introdução 4 Dados da Empresa 5 Missão 5 Visão ...................................................................................................................

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    Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/2/2018 Por: bethanialuana
  • Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida

    Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Pesquisa de Clima Organizacional 7 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal, isso ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, pois

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    Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 Páginas
    Data: 18/10/2017 Por: anauemura
  • GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

    GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

    Logo Ufla.jpg HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. LAVRAS – MG 2017 HENRIQUE VARGAS MARTINS GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O CASO DA MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. Monografia apresentado à Universidade Federal de Lavras – UFLA, como parte das exigências do Curso de Graduação em Administração Pública, para a obtenção do título de Bacharel.

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    Tamanho do trabalho: 10.790 Palavras / 44 Páginas
    Data: 5/1/2021 Por: jibow
  • Gestão de pessoas e qualidade de vida.

    EDSON SOUZA PINTO GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO CONTEXTO DO PODER LEGISLATIVO DO DISTRITO FEDERAL Trabalho acadêmico realizado como reposição para a pós de Gestão, Auditoria e Finanças nas Faculdades Integradas de Diamantino-FID. Profª. Ms.: Sônia Aparecida da S. de L. Pires. Diamantino-MT 2014 Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho no Contexto do Poder Legislativo do Distrito Federal. Autora: Helena Karla Barbosa de Lima. A autora realizou

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    Data: 22/4/2015 Por: 03bia
  • Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

    Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

    ________________ ÍNDICE INTRODUÇÃO ............................................................................3 DESENVOLVIMENTO ................................................................4 ÍTEM 2.1 .....................................................................................4 ÍTEM 2.2 .....................................................................................5 ÍTEM 2.3 .....................................................................................5 ÍTEM 2.4 .....................................................................................5 ÍTEM 2.5 .....................................................................................6 ÍTEM 2.6 .....................................................................................6 CONCLUSÃO..............................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................9 ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa fundamentada para o desenvolvimento do trabalho é a Tudo Limpo Conservação e Limpeza LTDA, atuando com maior engajo no ramo da conservação de condomínios residenciais e comerciais bem como a prestação de serviços gerais de conservação para entidades públicas mediante contratos de licitação. A

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    Data: 31/8/2017 Por: vitinhopsp
  • Gestao de pessoas e responsabilidades social

    Gestao de pessoas e responsabilidades social

    logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – “Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial”. ANEXOS ANEXO A – Típos de Captalismo ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo trazer informações relevantes sobre a importância do cumprimento por parte das empresas quanto as suas responsabilidades sociais e empresarial (função social) sob o Capitalismo e suas diversas formas. Bem com também trazer informações sob a importância de se conseguir

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    Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/10/2015 Por: josealves352
  • Gestão de pessoas e seus processos

    Gestão de pessoas e seus processos

    Gestão de pessoas e seus processos Maiara Cristina Murinelli Resumo: Este artigo tem como objetivo expor a importância da Gestão de Pessoas e de seus Processos de Gestão de Pessoas para as organizações para se alcançar estes objetivos foram utilizados métodos de pesquisas em livros. Assim como na sociedade ocorrem mudanças, na GP elas também ocorrem para melhor atender as exigências do mercado, a maior mudança que podemos destacar é o foco nas pessoas. A

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    Data: 23/10/2015 Por: Maiara Murinelli
  • Gestão de Pessoas e talento

    Gestão de Pessoas e talento

    Gestão de pessoas e talentos Contextualização da gestão de pessoas e principais conceitos de administração envolvidos Ambiente é tudo o que envolve a organização, essa é a formação sobre a influencia de alguns de seus stakeholders {concorrentes {colaboradores {fornecedores empresa {acionistas {clientes {governo Os elementos interligados geram entrada (inputs) e que após um processamento geram um conjunto de saídas (outputs) As empresas interagem por meio de seus sistemas internos. Recursos Humanos, Marketing, compras, comercial e

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    Data: 18/11/2015 Por: Adriana C Moda
  • Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal

    Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal

    INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas

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    Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: Amanda149661538
  • Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

    Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRAGANÇA PAULISTA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Pereira Penna Ferreira – RA 8140747767 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER Bragança Paulista / São Paulo 2014 SUMÁRIO Considerações Iniciais ...............3 Diagnóstico ...............4 Planos de Ação ...............5 Conclusão ...............6 Anexos ...............7 Bibliografia .............20 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Ao longo deste relatório podem-se constatar as diferentes visões de prioridade dessa

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    Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 Páginas
    Data: 8/9/2015 Por: kauamarcelle
  • Gestão de Pessoas e Tecnicas de Administraçao de Pessoal

    Gestão de Pessoas e Tecnicas de Administraçao de Pessoal

    lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Direito empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Adriana de Araújo Oliveira - 1299103756 Aline Barros - 1299104261 Marcílio Hebert Canuto - 1299103757 Tutor(a): Fernanda Toledo TAGUATINGA- DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Modelo de Excelência de Gestão 4 1. Sustentabilidade Ambiental 5 2. Terceirização 7 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8

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    Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/9/2015 Por: ocultus
  • Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

    Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO 1- Introdução...............................................................................................3 2- Conceitos..........................................................................................3/4 3- Solução dadas à empresa...................................................................4/5 3.2-Recrutamento....................................................................................5/6 4- Demonstrativos de pagamentos..........................................................6/7 5- Política Salarial....................................................................................7/8 6-Relacionamentos Internos................................................................... 8 7-Conclusão.............................................................................................9 8-Bibliografia...........................................................................................10 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - em Anexo CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Aplicado à Gestão de Recursos Humanos 1-INTRODUÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 Páginas
    Data: 23/11/2015 Por: malusine
  • Gestão de pessoas em empresa pública e privada

    Gestão de pessoas em empresa pública e privada

    MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO

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    Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 Páginas
    Data: 13/8/2017 Por: AnaErika
  • GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PROFISSIONAIS

    GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Orientador: Professora Mara Maru GRAVATAÍ 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que nos incentivaram, contribuíram e sempre acreditaram em nosso sucesso como pessoas. AGRADECIMENTOS Nossa gratidão, em primeiro lugar, a Deus, Por estar conosco em todos os momentos nesta trajetória, nos conduzindo e fortalecendo nos momentos mais difíceis. Agradecemos, especialmente, à nossa família, por todo amor e confiança nos momentos mais difíceis, por nos aguentarem

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    Data: 5/12/2014 Por: fabiolavargas
  • GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO

    GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO Lucas Canale Miola (PG) Sânio Douglas Pereira de Sousa (G) Adelane Pereira Reis Guadajajara(G) Degson Ferreira (PG) RESUMO Embora a lucratividade seja objetivo de uma organização, muitos são os elementos que corroboram para o sucesso de uma empresa, dentre eles, a gestão de pessoas. Apesar da mecanização e advento de inúmeras tecnologias, o espaço organizacional não deixa de ser composto por material humano,

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    Data: 19/1/2014 Por: lucascmiola
  • Gestão de Pessoas em uma organização

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AVANÇO NO MERCADO, COMPROMISSO COM O NOVO. 4 2.1 CRESCIMENTO DA CONCORRÊNCIA FRENTE à MICROSOFT 5 3 MARKETING: ESTAR ATENTO A CONCORRÊNCIA 6 3.1 DEFINIÇÃO DE PRODUTO 7 4 Componentes do mix de comunicação 8 5 VARIÁVEIS AMBIENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 9 1 INTRODUÇÃO Através deste trabalho abordaremos algumas informações referentes à empresa Microsoft e sua mudança de comando e direção, para que as vendas de seus produtos

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    Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/4/2015 Por: IAT6748
  • GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES

    GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES

    , SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO

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    Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/4/2015 Por: dori
  • Gestao de pessoas esperitismo na empresa

    Gestao de pessoas esperitismo na empresa

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Recife 2015 LUCAS ESTEVÃO ALVES DE ANDRADE I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Trabalho apresentado ao Curso de Administração, sob orientação do Prof° Luiz Eduardo como um dos pré-requesitos para avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas II. Recife 2015 Leonardo Boff nasceu em Concórdia, em 14 de dezembro de 1938, é um teólogo brasileiro, escritor e professor universitário. Doutorou-se em Filosofia e Teologia

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    Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 Páginas
    Data: 24/11/2015 Por: Lucas Estevão
  • Gestão de Pessoas Estilos de Liderança

    Gestão de Pessoas Estilos de Liderança

    MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde

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    Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 Páginas
    Data: 4/10/2020 Por: leoduarte1976
  • GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS

    GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS

    GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade

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    Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/10/2015 Por: amandaa.liiraa
  • Gestão de pessoas estratégicas

    NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: xxxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxx. Redação do texto/ Resumo: Elaborar um resumo baseado nos artigos. NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO Lima, Renata Fernandes de Oliveira OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Vantagem Competitiva, Liderança. Redação do texto/ Resumo: Para

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    Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/8/2014 Por: jujuzinhapulga
  • GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA

    GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA

    E:\universo_250.jpg UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA JUINA/MT 2018 LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA Projeto de Estágio Supervisionado do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação no ESTÁGIO Supervisionado I. Orientador : Profº: Jader Costa Mendes –

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    Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/11/2018 Por: lads091618
  • Gestão de Pessoas FGV

    Gestão de Pessoas FGV

    MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Marcus Virgilio Ratier Martins Turma: Introdução Atualmente nosso mundo passa por diversas mudanças gerando um impacto na maneira que as organizações encontram para gerir seus colaboradores. Essas mudanças são perceptíveis na gestão de pessoas, devendo o gestor ser visto como um líder e não apenas como chefe, para que assim possa conciliar o alcance dos objetivos de sua organização com a satisfação de quem nela

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    Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 Páginas
    Data: 18/11/2019 Por: Marcus V. Ratier Martins
  • Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão

    Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O

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    Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: 4563
  • Gestão De Pessoas I

    1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação você poderá utilizar-se de

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    Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/9/2013 Por: Rodrigovon
  • Gestao De Pessoas I

    AV-1 Av 1 - Gestão de Pessoas I InformaçõesPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 19/08/2013 19:42 Protocolo: 119760678 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos

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    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: kochem
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