Humanas
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Gestão de Pessoas e Tecnicas de Administraçao de Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Direito empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Adriana de Araújo Oliveira - 1299103756 Aline Barros - 1299104261 Marcílio Hebert Canuto - 1299103757 Tutor(a): Fernanda Toledo TAGUATINGA- DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Modelo de Excelência de Gestão 4 1. Sustentabilidade Ambiental 5 2. Terceirização 7 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO 1- Introdução...............................................................................................3 2- Conceitos..........................................................................................3/4 3- Solução dadas à empresa...................................................................4/5 3.2-Recrutamento....................................................................................5/6 4- Demonstrativos de pagamentos..........................................................6/7 5- Política Salarial....................................................................................7/8 6-Relacionamentos Internos................................................................... 8 7-Conclusão.............................................................................................9 8-Bibliografia...........................................................................................10 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - em Anexo CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Aplicado à Gestão de Recursos Humanos 1-INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Gestão de pessoas em empresa pública e privada
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PROFISSIONAIS
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Orientador: Professora Mara Maru GRAVATAÍ 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que nos incentivaram, contribuíram e sempre acreditaram em nosso sucesso como pessoas. AGRADECIMENTOS Nossa gratidão, em primeiro lugar, a Deus, Por estar conosco em todos os momentos nesta trajetória, nos conduzindo e fortalecendo nos momentos mais difíceis. Agradecemos, especialmente, à nossa família, por todo amor e confiança nos momentos mais difíceis, por nos aguentarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.417 Palavras / 26 PáginasData: 5/12/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO Lucas Canale Miola (PG) Sânio Douglas Pereira de Sousa (G) Adelane Pereira Reis Guadajajara(G) Degson Ferreira (PG) RESUMO Embora a lucratividade seja objetivo de uma organização, muitos são os elementos que corroboram para o sucesso de uma empresa, dentre eles, a gestão de pessoas. Apesar da mecanização e advento de inúmeras tecnologias, o espaço organizacional não deixa de ser composto por material humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 19/1/2014 -
Gestão de Pessoas em uma organização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AVANÇO NO MERCADO, COMPROMISSO COM O NOVO. 4 2.1 CRESCIMENTO DA CONCORRÊNCIA FRENTE à MICROSOFT 5 3 MARKETING: ESTAR ATENTO A CONCORRÊNCIA 6 3.1 DEFINIÇÃO DE PRODUTO 7 4 Componentes do mix de comunicação 8 5 VARIÁVEIS AMBIENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 9 1 INTRODUÇÃO Através deste trabalho abordaremos algumas informações referentes à empresa Microsoft e sua mudança de comando e direção, para que as vendas de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2015 -
Gestao de pessoas esperitismo na empresa
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Recife 2015 LUCAS ESTEVÃO ALVES DE ANDRADE I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS II Trabalho apresentado ao Curso de Administração, sob orientação do Prof° Luiz Eduardo como um dos pré-requesitos para avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas II. Recife 2015 Leonardo Boff nasceu em Concórdia, em 14 de dezembro de 1938, é um teólogo brasileiro, escritor e professor universitário. Doutorou-se em Filosofia e Teologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.613 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2015 -
Gestão de Pessoas Estilos de Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de pessoas estratégicas
NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: xxxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxx. Redação do texto/ Resumo: Elaborar um resumo baseado nos artigos. NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO Lima, Renata Fernandes de Oliveira OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Vantagem Competitiva, Liderança. Redação do texto/ Resumo: Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA
E:\universo_250.jpg UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA JUINA/MT 2018 LUCIANA ALVES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PRAOBRA Projeto de Estágio Supervisionado do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação no ESTÁGIO Supervisionado I. Orientador : Profº: Jader Costa Mendes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2018 -
Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Marcus Virgilio Ratier Martins Turma: Introdução Atualmente nosso mundo passa por diversas mudanças gerando um impacto na maneira que as organizações encontram para gerir seus colaboradores. Essas mudanças são perceptíveis na gestão de pessoas, devendo o gestor ser visto como um líder e não apenas como chefe, para que assim possa conciliar o alcance dos objetivos de sua organização com a satisfação de quem nela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2019 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Pessoas I
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação você poderá utilizar-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestao De Pessoas I
AV-1 Av 1 - Gestão de Pessoas I InformaçõesPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 19/08/2013 19:42 Protocolo: 119760678 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas I
Av 1 - Gestão de Pessoas I Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
1. INTRODUÇÃO As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vêm sendo cada vez mais importantes nas organizações, uma vez que por meio destes. Tenha mais sucesso. Na seqüência veremos: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial e as considerações finais, respectivamente. A teoria da relação de trabalho surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália facista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS I
INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão de Pessoas I
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização. Recrutamento e seleção fazem parte dos processos de agregar pessoas. A organização através do recrutamento sinaliza para candidatos a oferta de oportunidades de emprego e, em seguida, faz a seleção que é o processo de escolher os melhores candidatos para o cargo. Abordaremos neste trabalho a coleta de informações e análise crítica sobre a pesquisa mediante aplicação de questionário quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Petrolina– PE 2016 ________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACAO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS Trabalho apresentado a Prof. da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina. Petrolina – PE 2016 A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/2/2017 -
Gestão De Pessoas II
1. A avaliação de desempenho na empresa Arizona é considerada fundamental para a gestão de pessoas. Elabore um texto de 15 linhas apresentando a Avaliação de desempenho e sua importância para a gestão estratégica de pessoas nas organizações. (3,0 pontos) Avaliação de desempenho é o método usado pelo RH através do próprio colaborador para identificar pontos fortes e fracos, e seu desempenho como um todo. Trás até ele medidas e avaliações que com isto ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS II
Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\logo.png Descrição: C:\Users\Laiz Míryan\Documents\aulas ADM\3º Período\kroton-logo-0-340x223.jpg FACULDADE PITÁGORAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II São Luís – MA 2015 CARLA ESCORCIO; CHRÍSTILAN AGUIAR; EDNA SOUSA; ELIZANGELA MORAES; ELZA CABRAL; FRANCIELE MORAES; LAIZ MIRYAN; e STEFANE OLIVEIRA. ENTREVISTA AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas II Relatório final, apresentado a Prof.ª Luciana Mendonça, desta Instituição, como parte das exigências para a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão
GESTÃO DE PESSOAS II – Questões para revisão 1 – REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: RESP: Sobrevivência, Lucratividade, Qualidade nos produtos, Redução de custos, Novos mercados, Novos clientes e Competitividade. 2 - REFERENTES AOS NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS, CITE ALGUNS OBJETIVOS INDIVIDUAIS: RESP: Melhores salários e benefícios, Estabilidade e segurança no emprego, Qualidade de vida no trabalho, Oportunidades de crescimento e Liderança liberal. 3 – EXPLIQUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Gestão de Pessoas Introdução
Gestão de Pessoas Introdução O momento atual exige que as empresas tenham líderes extremamente preparados para atuar em diversas frentes e lidar com as adversidades de maneira assertiva e eficaz. No passado, acreditava-se que a pessoa já nascia líder e até mesmo características físicas eram levadas em consideração para tal definição. Hoje, já está confirmado através de muitos estudos que os traços de personalidade não têm relação direta com a pessoa ser ou não um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2020 -
Gestao De Pessoas Introducao A Engenharia De Producao
Universidade Estadual de Maringá Relatório-Introdução a Engenharia de Produção Tema: Trabalho em equipe, gestão de pessoas e recursos. Aluno: William Belini Ênfase: Agroindústria Introdução Nas ultimas aulas de Introdução a Engenharia de Produção, a professora Olivia Toshie Oiko propôs aos alunos que formassem uma bancada de produção e avaliação de envelopes. Com três pseudo representantes de uma fábrica que deveria produzir os envelopes, e três pseudo clientes, quem deveriam avaliar o produto e dizer se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2020 -
Gestão de pessoas na Administração
RESUMO Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para desempenhar funções adequadas a fim de se preencherem os cargos que estão disponíveis nas empresas, realizando processos de busca e seleção de pessoas. Com o desenvolvimento tecnológico e o avanço da globalização, as empresas precisam se adaptar às novas mudanças. Para que se mantenham no mercado, é necessário que consigam acompanhar essas mudanças, para isso precisam de profissionais capacitados, que tenham interesse em estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 7/5/2015