TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Humanas

O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.

256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.661 - 129.690

  • Gestão de Pessoas Sobre a NR17

    Gestão de Pessoas Sobre a NR17

    Análise crítica da NR-17 Roberta Schottz Espíndola Gestão de Pessoas A NR-17 é referente à ergonomia , que por sua vez, consiste na adaptação do trabalho e suas condições ao trabalhador, por meio de técnicas eficientes e seguras que visam aumentar o bem-estar, reduzir a incidência de acidentes e consequentemente, aumentar/qualificar a produtividade. A área dessa norma que considerei mais aplicável ao meu trabalho, é a que aborda as exigências para áreas de trabalho que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2016 Por: Roberta Schottz
  • GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÕES DE RECURSOS HUMANOS GISLAINE APARECIDA SANTOS - RA 8942196527 KAROLINE CRISTINE DE OLIVEIRA MATIAS - RA 9134245275 LUCIA ELENA DE CAMPOS TAVEIRA – RA 8526964771 MARCIA DE OLIVEIRA SAMUEL DA SILVA – RA 8942143732 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA 9612514346 PROINTER – III – 2015 - 1 GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.757 Palavras / 20 Páginas
    Data: 20/9/2015 Por: galdino2015
  • Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal

    Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. AUTORES: REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605 THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420 VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208 BRASILIA-DF 2016 REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 Páginas
    Data: 6/6/2016 Por: Joseane Barbosa
  • Gestão de Pessoas Tipos de Líderes

    Gestão de Pessoas Tipos de Líderes

    Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: xxx Turma: 2018.3 Introdução Frente às atuais mudanças no mundo dos negócios, as organizações estão cada vez mais preocupadas em se adaptar e obter respostas rápidas para os novos desafios. Por isso, encontrar pessoas que sejam capazes de influenciar e inspirar todos à sua volta tem sido essencial. Hoje, mais que apenas gerir pessoas e projetos, é necessário motivar a equipe para que se alcance o objetivo esperado.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/3/2019 Por: nathalialoubet
  • Gestão de Pessoas Treinamento

    Gestão de Pessoas Treinamento

    Introdução A empresa foi escolhida através de uma análise de falhas no setor operacional, que comprometem o crescimento e desenvolvimento. Por ser uma empresa de grande potencial, a implementação de treinamento e desenvolvimento pessoal visa agregar valor às pessoas e a própria empresa. Os objetivos são: * Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. * Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/10/2015 Por: Suellen Machado
  • GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho

    logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 2.3.4 PPRA PCMSO 2.4 LIDERANÇA 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas em empresas e organizações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: Samuwolter
  • GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho

    GESTÃO DE PESSOAS Treinamento, desenvolvimento e saúde do trabalho

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.2 DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS 7 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.1 ACIDENTES DE TRABALHO E RESPONSABILIDADES 8 2.3.2 PLANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3.3 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGAMA DE SEGURANÇA 9 2.3.4 PPRA PCMSO 10 2.4 LIDERANÇA 11 2.5 INTEGRAÇÃO DE MÉTODOS 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: Samuwolter
  • Gestão De Pessoas Unid. 6

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões. Resposta Resposta Selecionada: b. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Resposta Correta: b. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por: milenanina
  • Gestão De Pessoas Unidade 1

    Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por: Dougstroy
  • Gestão De Pessoas Unidade 1 A 8

    Teste Atividade 1 Iniciado 06/03/12 09:39 Enviado 11/03/12 17:41 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto. Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.855 Palavras / 36 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: 20411112
  • Gestão de Pessoas unidade 2

    Gestão de Pessoas unidade 2

    Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/8/2016 Por: alefhb
  • Gestão De Pessoas Unidade 2 Uam

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Quais deles asseguram a efetividade do trabalho de gestão de pessoas feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Resposta Selecionada: e. II, IV e VI Resposta Correta: e. II,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: liliatrabalho
  • GESTAO DE PESSOAS UNIDADE 3

    PERGUNTA 1 Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta a. Atrair e entrevistar um número elevado de pessoas para ter mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/11/2014 Por: prifelipes
  • GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE WEB 8

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O modelo de Uppsala tem como principal característica a análise dos processos de internacionalização das empresas, a partir de aspectos organizacionais, no qual a firma é a unidade de análise. O principal aspecto que diferencia essa teoria das demais é que seus autores consideram que a internacionalização de atividades não está baseada apenas na produção no exterior. Assim, a exportação também é considerada uma forma de internacionalização. Vamos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.089 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/6/2014 Por: michellifelix
  • GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE2 UAM

    Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos “Apesar de atravessar uma fase difícil no mercado por causa da crise econômica, a Valentino está investindo para crescer. Segundo Stefano Sassi, presidente e chefe executivo da Valentino Fashion Group, a meta da empresa é dobrar o volume de vendas dentro de cinco anos. Como eles pretendem fazer isso? Utilizando estratégias de crescimento intensivo. A penetração de mercado é a mais famosa das estratégias de crescimento intensivo. Ela consiste

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/1/2015 Por: ADRIANO.MARCELO
  • Gestão De Pessoas Unopar

    INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho foi conhecer um pouco da diferença entre a administração em recursos humanos e a gestão de pessoas. Através desse portfolio individual para turma de bacharelado em administração pude conhecer técnicas e competências juntas com habilidades. Por meio do texto sobre uma empresa no ramo farmacêutico, a QUINTESSÊNCIA, pôde-se perceber que a gestão de pessoa atua totalmente no campo do desenvolvimento humano, sendo bastante amplo em relação à pesquisa para recrutamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/11/2014 Por: deim
  • Gestão de Pessoas Videos Comentados

    Gestão de Pessoas Videos Comentados

    1. Comentário Video Alok 25/07 Gosto muito desta música, me faz ter lembraças da infancia que obtive, por ter um pai advogado criminal pouco intolerante e rigoroso, não foi tão presente mais me deu toda a base educacional e caminhos da vida. Já com uma certa idade e distante do ambito familiar, negativo (pé atrás) e incompreensível, me revoltei e fui em busca dos meus objetivos sem o próprio apoio. Apesar de não ter escutado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/8/2020 Por: Vitor Rodrigues
  • Gestão de pessoas voltado para QVT

    Gestão de pessoas voltado para QVT

    Gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho ___________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido em uma industria e distribuidora de bebidas de Santa Maria rio grande do sul,tendo como problema demonstrar qual o grau de satisfação das lideranças operacionais referente a qualidade de vida no trabalho?Sendo subsidiada, pelas políticas e praticas de gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho. Partindo da referida incógnita, foi prospectado atingir um objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 Páginas
    Data: 12/4/2015 Por: 9253
  • GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

    GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.

    GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Luciana Evangelista Batista dos Santos E-mail: luciana.ebsantos@hotmail.Com. Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados Instituto de Pós-Graduação – IPOG Teresina, 10 de janeiro De 2018. Resumo O artigo versa sobre Gestão de Pessoas e tem o objetivo de apresentar uma abordagem literária e reflexiva, com base em conceitos e teorias discutidas por renomados autores na área de gestão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 Páginas
    Data: 8/7/2018 Por: BETINHAE4
  • Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional

    Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional

    Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/5/2017 Por: kl123
  • Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho

    Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho

    8 1. Introdução Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar nossos conhecimentos nas áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho, bem como de Responsabilidade Social e Ambiental de uma empresa localizada em nosso município. A empresa por nós escolhida, foi a empresa Clarion Agropecuária, que está instalada em Alta Floresta desde 11 de novembro de 2011, e que atua no mercado agropecuário. 2. Desenvolvimento 2.1. Histórico da Organização A Clarion

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/3/2016 Por: sandraarguelho
  • Gestão De Pessoas, Empreendedorismo

    A partir da década de 1990 o ambiente de negócios se tornou mais complexo. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente empresarial.Aglobalização da economia, alavancada pela tecnologia da informação e da comunicação, é uma realidade inescapável. As chamadas novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm colocado os métodos tradicionais de gestão das empresas no banco dos réus. A evolução das organizações em termos de modelos estruturais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 Páginas
    Data: 23/6/2014 Por: elianelimaaa
  • GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO

    GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO

    UNIJORGE ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO SALVADOR – BA 2013 ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Carreira, Cargos e Remuneração, do Curso de Pós-Graduação: MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, sob a orientação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/9/2015 Por: morganaoliveira
  • Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos.

    Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos.

    FERRAMENTAS ORGAZINACIONAIS Douglas Furtado de Souza Professor (a) Ricardo Cardoso Luiz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial (EMD 0535) – Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos. 19/11/2015 RESUMO A gestão de pessoas em uma organização tem o dever de orientar as relações humanas, sendo seu ponto central a valorização das pessoas, voltada a questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. O sucesso de uma estratégia de marketing depende da identificação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.337 Palavras / 18 Páginas
    Data: 17/4/2017 Por: douglastartus
  • GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/10/2019 Por: maiannealmeid
  • Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing

    Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing

    FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI IV Sertãozinho 2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Autores: Drielli C. David Leonardo Israel da Toledo Leonel Miranda Paula Carvalho dos Santos Título: Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing. Projeto interdisciplinar – PI IV Trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Sertãozinho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.439 Palavras / 18 Páginas
    Data: 8/3/2018 Por: leoisrael
  • GESTÃO DE PESSOAS, PRODUÇÃO, MARKETING E LOGÍSTICA

    1 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta uma empresa de Comércio de Combustíveis e analisa variáveis do tais como produto e mercado, analisa necessidades do mercado, concorrência, avalia pontos fortes e pontos fracos, define estratégias e objetivos, e faz suposições e planos de ação acerca do mercado de combustíveis. Avalia também a Gestão de Recursos Humanos da empresa, suas estratégias de Marketing e Produção e o funcionamento de suas operações e Logística. 2 DESENVOLVIMENTO Vocês deverão escolher

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.688 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: p4nove
  • Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.

    Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Montes Claros MG 2014 CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: William Mendes
  • Gestão De Pessoas, Uma Nova Visão Global

    Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: danielroberson
  • Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias

    Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias

    Recrutamento e seleção Possiveis novos funcionários? Terceirização! Bonificaçao e salário Salário indireto (cursos e treinamentos específico) Breve Histórico da Empresa Graciosa Especiarias “Graciosa especiarias” é uma propriedade rural situada no Núcleo Rural Taquara (Chácara 85, DF). A empresa rural analisada é caracterizada como propriedade familiar tendo em vista que a proprietária, Maria Socorro Lima, trabalha com o auxílio de familiares na área de gestão de sua propriedade, principalmente com os filhos. A propriedade é composta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/10/2015 Por: florindah
Pesquisar
Pesquisa avançada