Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.661 - 129.690
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GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE2 UAM
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos “Apesar de atravessar uma fase difícil no mercado por causa da crise econômica, a Valentino está investindo para crescer. Segundo Stefano Sassi, presidente e chefe executivo da Valentino Fashion Group, a meta da empresa é dobrar o volume de vendas dentro de cinco anos. Como eles pretendem fazer isso? Utilizando estratégias de crescimento intensivo. A penetração de mercado é a mais famosa das estratégias de crescimento intensivo. Ela consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 29/1/2015 -
Gestão De Pessoas Unopar
INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho foi conhecer um pouco da diferença entre a administração em recursos humanos e a gestão de pessoas. Através desse portfolio individual para turma de bacharelado em administração pude conhecer técnicas e competências juntas com habilidades. Por meio do texto sobre uma empresa no ramo farmacêutico, a QUINTESSÊNCIA, pôde-se perceber que a gestão de pessoa atua totalmente no campo do desenvolvimento humano, sendo bastante amplo em relação à pesquisa para recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestão de Pessoas Videos Comentados
1. Comentário Video Alok 25/07 Gosto muito desta música, me faz ter lembraças da infancia que obtive, por ter um pai advogado criminal pouco intolerante e rigoroso, não foi tão presente mais me deu toda a base educacional e caminhos da vida. Já com uma certa idade e distante do ambito familiar, negativo (pé atrás) e incompreensível, me revoltei e fui em busca dos meus objetivos sem o próprio apoio. Apesar de não ter escutado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2020 -
Gestão de pessoas voltado para QVT
Gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho ___________________________________________________________________ 1 INTRODUÇÃO O presente estudo foi desenvolvido em uma industria e distribuidora de bebidas de Santa Maria rio grande do sul,tendo como problema demonstrar qual o grau de satisfação das lideranças operacionais referente a qualidade de vida no trabalho?Sendo subsidiada, pelas políticas e praticas de gestão de pessoas voltada para qualidade de vida no trabalho. Partindo da referida incógnita, foi prospectado atingir um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.745 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES.
GESTÃO DE PESSOAS – A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Luciana Evangelista Batista dos Santos E-mail: luciana.ebsantos@hotmail.Com. Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Resultados Instituto de Pós-Graduação – IPOG Teresina, 10 de janeiro De 2018. Resumo O artigo versa sobre Gestão de Pessoas e tem o objetivo de apresentar uma abordagem literária e reflexiva, com base em conceitos e teorias discutidas por renomados autores na área de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 PáginasData: 8/7/2018 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional 3º Administração – Trabalho de Estatística Nova Odessa-SP Resumo O motivo deste trabalho foi estudar aspectos relacionados à motivação dos colaboradores e satisfação profissional no município de Campinas. Mediante uma sociedade onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2017 -
Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho
8 1. Introdução Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar nossos conhecimentos nas áreas de Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho, bem como de Responsabilidade Social e Ambiental de uma empresa localizada em nosso município. A empresa por nós escolhida, foi a empresa Clarion Agropecuária, que está instalada em Alta Floresta desde 11 de novembro de 2011, e que atua no mercado agropecuário. 2. Desenvolvimento 2.1. Histórico da Organização A Clarion
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2016 -
Gestão De Pessoas, Empreendedorismo
A partir da década de 1990 o ambiente de negócios se tornou mais complexo. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente empresarial.Aglobalização da economia, alavancada pela tecnologia da informação e da comunicação, é uma realidade inescapável. As chamadas novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm colocado os métodos tradicionais de gestão das empresas no banco dos réus. A evolução das organizações em termos de modelos estruturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO
UNIJORGE ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO SALVADOR – BA 2013 ALAN RODRIGUES DE BRITO LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA MORGANA GOMES DA SILVA SIEMENS: GESTÃO DE PESSOAS, INOVAÇÃO E PROGRESSO Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Carreira, Cargos e Remuneração, do Curso de Pós-Graduação: MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2015 -
Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos.
FERRAMENTAS ORGAZINACIONAIS Douglas Furtado de Souza Professor (a) Ricardo Cardoso Luiz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial (EMD 0535) – Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos. 19/11/2015 RESUMO A gestão de pessoas em uma organização tem o dever de orientar as relações humanas, sendo seu ponto central a valorização das pessoas, voltada a questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. O sucesso de uma estratégia de marketing depende da identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.337 Palavras / 18 PáginasData: 17/4/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2019 -
Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PI IV Sertãozinho 2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Autores: Drielli C. David Leonardo Israel da Toledo Leonel Miranda Paula Carvalho dos Santos Título: Gestão de Pessoas, Organização Sistemas e Métodos e Administração de Marketing. Projeto interdisciplinar – PI IV Trabalho apresentado como exigência do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Sertãozinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.439 Palavras / 18 PáginasData: 8/3/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS, PRODUÇÃO, MARKETING E LOGÍSTICA
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta uma empresa de Comércio de Combustíveis e analisa variáveis do tais como produto e mercado, analisa necessidades do mercado, concorrência, avalia pontos fortes e pontos fracos, define estratégias e objetivos, e faz suposições e planos de ação acerca do mercado de combustíveis. Avalia também a Gestão de Recursos Humanos da empresa, suas estratégias de Marketing e Produção e o funcionamento de suas operações e Logística. 2 DESENVOLVIMENTO Vocês deverão escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.688 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Montes Claros MG 2014 CARLA DAYANE NUNES ROCHA DAMAIR SILVA SANTOS JONAS GONÇALVES SILVA JOSÉ VICTOR ALVES DA SILVA MARIA ERIKA DE FREITAS TRESENA ROCHA WILLIAM RODRIGUES MENDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão De Pessoas, Uma Nova Visão Global
Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestão de Pessoas- Graciosa especiarias
Recrutamento e seleção Possiveis novos funcionários? Terceirização! Bonificaçao e salário Salário indireto (cursos e treinamentos específico) Breve Histórico da Empresa Graciosa Especiarias “Graciosa especiarias” é uma propriedade rural situada no Núcleo Rural Taquara (Chácara 85, DF). A empresa rural analisada é caracterizada como propriedade familiar tendo em vista que a proprietária, Maria Socorro Lima, trabalha com o auxílio de familiares na área de gestão de sua propriedade, principalmente com os filhos. A propriedade é composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS. MOTIVAÇÃO
MODULO II - GESTÃO DE PESSOAS PARTE I _______________________________________________________________________________________ RESUMO DOS TRABALHOS APRESENTADOS MOTIVAÇÃO • MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. • MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 18/7/2013 -
Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial
GESTÃO DE PESSOAS 1. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Sobre a gestão de pessoas, é correto afirmar que: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS
Capturar GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Pedagogo. Orientador: Prof. OkçanaBattini laíse aparecida dias da silva GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.197 Palavras / 25 PáginasData: 5/12/2016 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO
brand-unicatolica CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE QUIXADÁ ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO QUIXADÁ 2018 1. INTRODUÇÃO No cenário contemporâneo de desenvolvimento econômico juntamente com a sistemática do sistema capitalista, seres humanos são imprescindíveis para o processo de crescimento das organizações, por isso, há uma busca por estratégias para uma administração eficiente do capital humano, para se obter sucesso nos resultados, tanto no setor privado como no público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 9/2/2018 -
Gestão de pessoas: aprendizagem e desenvolvimento
Bacharelado em Administração Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento Florianópolis - SC Outubro - 2012 Bruna Portella Amaro Danielly Santos da Costa Elaine Eli da Silva Mislaine Edna Pereira Roberta Lemos Sabino Rosilei Nascimento Samanta Cardoso Abreu Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento Trabalho bimestral para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração das Faculdades Borges de Mendonça. Professora: Gislei Mocelin Polli Florianópolis - SC Outubro – 2012 RESUMO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de Pessoas: Aprimoramento profissional
Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro Professor.: Disciplina.: Planejamento de Recursos Humanos. Curso.: Processos Gerenciais. Turma.: 2° período noite. Aluno.: Projeto de pesquisa Práticas de valorização e aprimoramento profissional no mundo corporativo 1. INTRODUÇÃO a eficácia em desenvolver o trabalhador, o conhecimento, a valorização Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para aprimorar a força de trabalho. Outros consideram que o treinamento é importante para substituir as justificativas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS
CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO/UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA GISLAINE DE CAMPOS MATRICULA 0200114174 PARANAPANEMA/SP 2015 Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Estácio/ Uniseb, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. PARANAPANEMA 2015 SUMARIO 1 – Referencias: Gestão de pessoas 2 – A Organização. 2.1 – Organograma da Empresa. 3 – Área da Administração: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho
Goiás, 14 de junho de 2016 Disciplina: Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho: Do Departamento Pessoal ao Recursos Humanos Estratégico: os subsistemas e a sofisticação do controle do trabalhador Pensar em administração não é apenas trabalhar com pessoas e assim somente ser responsável pela área de Recursos Humanos. Dentro da Administração o gestor atua em vários setores e é dele a capacidade de liderar e incentivar o grupo. Dentro do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2016 -
Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho
F:\Estacio_Diamante_Horizontal.jpg UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS MACAÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAILA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Macaé 2017 LAILA DA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, Campus Macaé, RJ. Orientador: Alaécio Pantaleão de Moura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 1/9/2020 -
Gestão de Pessoas: Comportamento Organizacional
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS – FACE ENTREGA DE ATIVIDADE Aluno(a): Professor(a): Ricardo Brandão Castanheira Tutor(a): Disciplina: Comportamento Organizacional Atividade: 01 Visando uma melhor interação entre seus funcionários,as empresas vem se utilizando da técnica conhecida como Modelagem. Através dela é estabelecida uma adaptação do comportamento dos indivíduos às necessidades da empresa. Esta técnica pode ser definida como uma modelagem do comportamento, ou seja, comportamento governado por regras.Busca basicamente um equilíbrio entres as diferentes expectativas dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2016 -
Gestão de pessoas: da era classica a era da informaçao
Trabalho de Melhoramento Genético Aluno: André Granzotto Machado 1) O que caracteriza a estrutura genética de plantas alógamas? 2) O que é heterose ou vigor do híbrido? Que tipos de interações alélicas estão envolvidos neste fenômeno? 3) O que é endogamia? Cite as principais consequências da endogamia em plantas alógamas. 4) Quais as consequências da alogamia (polinização cruzada) na população de plantas? Respostas: 1. Estrutura Genética: Populações de espécies alógamas: plantas “trocam” genes por ocasião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos
Gestão de pessoas: desafio para os gestores modernos. O ambiente organizacional tem passado por constantes e profundas mudanças comportamentais. Tais mudanças exigem dos gestores uma capacidade enorme de adaptação aos novos cenários que alheios a sua vontade são incondicionalmente associados ao seu dia a dia. Surge ai uma necessidade de se buscar diferenciais para que estas mudanças não afetem negativamente a produtividade e rentabilidade das atividades desempenhada nas organizações. Cabe aos gestores ficar atento, afim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão de Pessoas: Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento
Desoneração de Impostos Sobre a Folha de Pagamento A proposta de reforma tributária que o Governo enviará ao Congresso Nacional, após considerações de um grupo de trabalho, visa reduzir, gradativamente, os impostos sobre a folha de pagamento, atingindo empresas maiores dos setores de indústria, comércio e serviços. Em uma análise sobre as mudanças a serem apresentadas, verifica-se como pontos favoráveis à sociedade em geral, o aumento da criação e formalização dos empregos; maior competitividade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2016