Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.631 - 129.660
-
Gestão de Pessoas Nas Empresas
Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da Gestão de Pessoas nas empresas, do relacionamento entre pessoas pelo sucesso da organização. Vamos mostrar como faz muita diferencia a forma como a modernização esta causando no meio do relacionamento entre pessoas, vai esclarecer porque o treinamento é importante, as mudanças na forma de pessoas comandarem pessoas, o trabalho vai também abordar sobre tempos modernos a época da revolução industrial, os surgimentos das maquinas, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.3 Tipo de recrutamento e técnica de recrutamento 5 2.4 Contrato de trabalho 7 2.5 Treinamento,integração e ações de responsabilidade social e ambiental 7 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas elementos fundamentais para gerir e fortalecer as relações necessárias para a condução de qualquer negócio. É comprovado que as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS À Deus. À minha família, pelo apoio, em todos os momentos. Ao meu orientador,. RESUMO A burocracia presente nas organizações desde o século XIX permanece ainda hoje tanto em âmbito privado quanto público, ainda que de forma diferenciada. Até meados do séc. XX as rotinas de um departamento de recursos humanos se restringiam à rotinas trabalhistas e disciplinares. A globalização, mudanças no capitalismo e sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.042 Palavras / 37 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoas Nas Organizações
Gestão de pessoas nas organizações Atividade A O método tradicional de seleção, com perguntas óbvias e que induzem as respostas dos candidatos, seguramente prejudica o processo e resulta em perda da eficácia na seleção. Ao final das entrevistas, é comum os avaliadores estarem com grandes dúvidas sobre qual candidato escolher, já que com respostas pobres, tornou-se difícil a tomada de decisão, que passa a ser mais em virtude do “feeling” e das primeiras impressões do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI – UFCA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RODRIGO DA SILVA OLIVEIRA VANESSA SILVA SOUZA ________________ A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES THE IMPORTANCE OF PEOPLE MANAGMENT IN ORGANIZATIONS Rodrigo da silva oliveira Acadêmico em Administração pela Universidade Federal do Cariri – UFCA. Vanessa Silva Souza Acadêmico em Administração pela Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.353 Palavras / 22 PáginasData: 23/3/2020 -
Gestão de Pessoas no Atendimento Público
APRESENTAÇÃO DO TRABALHO E EQUIPE. -Boa noite, a nossa equipe realizou o trabalho de pesquisa documental dentro das Teorias Administrativas e Econômicas e o Desenvolvimento Social, e aprofundamos os estudos sobre Gestão de pessoas na administração pública. -Através da pesquisa, percebemos que quase todos os setores públicos do Brasil possuem fragilidades e muitas vezes isso ocorre por má gestão de pessoas, ou seja, na contratação de pessoas incapacitadas para determinadas funções que o cargo exige.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2016 -
Gestão De Pessoas No Setor Publico
GESTÃO DE PESSOAS VERSUS GESTÃO PÚBLICA MARCELO BRANDÃO DE OLIVEIRA Tutor (a) Aline Sabbi Essenburg Porto Alegre, 08 de Junho de 2014 Gestão de Pessoas versus Gestão Pública A gestão de pessoas no setor público vem passando por um processo de evolução, seja pela pressão popular, que exije cada vez mais serviços eficientes, realizados de forma rápida e transparente, seja pela necessidade de modernização da máquina estatal, que passa por mudanças de conceitos, estruturas e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de pessoas no setor público
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE GESTÃO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Guarantã do Norte - MT 2015 ADMINISTRAÇÃO PUBLICA CESAR DE SOUSA LIMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade do Estado de Mato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.177 Palavras / 33 PáginasData: 20/11/2015 -
Gestão de pessoas no setor público
PROCEDIMENTOS E RECOMENDAÇÕES PARA A PESQUISA E PARA A ELABORAÇÃO DA ATIVIDADE Objetivo: O grupo deve fazer uma análise de um município de Mato Grosso baseando no conceito de Desenvolvimento Sustentável. Grupo: A atividade poderá ser realizado em equipe de máximo 05 integrantes, isso não impede que seja realizado individualmente. Obs.: O nome de todos os componentes do grupo deve constar na capa do trabalho, entretanto TODOS os membros da equipe devem postar a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Programa Nacional da Administração Pública Curso de Administração Pública EAD ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Campo Grande – MS Fevereiro/2016 ________________ ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Trabalho apresentado como requisito para obtenção da nota na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público do Curso de Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, sob a orientação da Prof. Claudio César da Silva. Campo Grande – MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Bacharelado em Administração Pública - Polo Itaocara Vanessa Duarte Braga - Matrícula 12213110002 Gestão de Pessoas no Setor Público Avaliativa 01 02/02 1 - Cargo - É o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa. Ex.: administrativo, jurídico, finanças. Segundo Oliveira (2007) cargo é conceituado como a “ocupação de oficial de um empregado”. Função - Conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas ao ocupante do cargo. ex: auxiliar, assistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
A gestão social representa o conjunto de processos sociais em que a ação gerencial se desenvolve através de uma ação negociada, participativa e dialógica entre seus atores, perdendo o caráter tecnológico, burocrático e monológico, em função da relação direta entre o processo administrativo e a múltipla participação social e política. Contrapondo-se a isto, encontramos o modelo de gestão estratégica orientado para o sucesso, que segundo Liam Fahey: “Gestão estratégica é nome do desafio mais importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestao de pessoas no setor publico
Disciplina: Gestão de Pessoas no setor Público. Nome da Atividade: AD1 – Unidade 1. 1)(1 ponto) A Unidade I apresentou a história da gestão de pessoas nas organizações. Após a leitura do conceito “patrimonialista liberal clássico”, apresentado nesta unidade, pesquise este conceito em outros materiais e faça um resumo de suas características com suas próprias palavras O patrimonialismo Liberal Clássico tem como principal característica a não separação entre o que é um bem publico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2016 -
Gestão de pessoas no setor público
Logo RELATÓRIO TÉCNICO – RESIDÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA Digite Aqui O Título Nome Aluno 1– email aluno 1– UFF/ICHS Nome Aluno 2– email aluno 2– UFF/ICHS Nome Aluno 3– email aluno 3– UFF/ICHS Nome Aluno 4– email aluno 4– UFF/ICHS Resumo Digite aqui o resumo, até 500 caracteres Palavras-chave: Palavra 1; Palavra 2; Palavra 3. 1 – Introdução Digite aqui a introdução. vocês devem desenvolver um texto com até 3000 caracteres discorrendo sobre: (a) apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO NORTE DE MINAIS GERAIS (IFNMG) - CÂMPUS PIRAPORA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO DE LITERATURA Pirapora - MG 2017 ________________ Ana Erika Rocha Carolina Tolentino Espeschit Jane Aparecida Gomes da Silva Jordane Pereira da Silva Patrícia Soares Trindade REVISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2017 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTERATIVA UNISEB COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Patrícia Oliveira Pires Mariana - MG Abril/2014 Patrícia Oliveira Pires GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado lI do curso de Administração, módulo 5.1, como forma de avaliação para obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Interativa UNISEB COC. Mariana-MG Professor: Prof. Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de pessoas O Boticário
O Boticário A ‘’O Boticário’’ foi fundada em 1977 por Miguel Krigsner, como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba. Seus principais produtos são fragrâncias, cremes e produtos para maquiagem. Sua sede está localizada em São José dos Pinhais, no Paraná. Nos dias de hoje, a empresa conta com cerca de 2.400 estabelecimentos por todo Brasil, além de estar presente em 24 países com mais de mil franquias espalhadas pelo mundo. Entre empregos diretos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão de Pessoas para Sucesso da Empresa
Unifan Administração Matutino 6º Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Aparecida de Goiânia 2020 Paula Lianara Dias da Silva Trabalho de Gestão de Pessoas Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas da faculdade Unifan. Prof. Paulo Scatola Aparecida de Goiânia 2020 Neste trabalho irei falar sobre A Gestão de Pessoas Como Estratégia Para o Sucesso das Empresas Hoje. As organizações já estão compreendendo que desenvolver pessoas significa cuidar do seu principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
JESSIKA CANTÃO CALHEIROS RUAN CARLOS ZACANELLA GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO VILA VELHA 2016 PLANO DE SELEÇÃO Cargo: Comprador Definição: Assegurar o suprimento dos diversos serviços e materiais necessários para o funcionamento normal da empresa. Atividades: • Negociar e comprar matérias-primas em geral. • Negociar e comprar materiais e serviços de manutenção em geral • Negociar e comprar materiais de consumo e de expediente em geral • Negociar e contratar serviços diversos. • Contratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
Gestão de Pessoas por Competência Pesquisa de Campo
logoeniac ............................................................................................................................... recursos humanos – N2rha Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Daiane Xavier nepomuceno silva – 236172015 roseane pereira alves – 239102015 SABRINA SOARES SANTOS - 236792014 Gestão de Pessoas por competência Pesquisa de campo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
Gestão De Pessoas Por Competência: O Papel Do Administrador Na Capacitação, Adequação E Gerenciamento De Profissionais E De Servidores Públicos
UNINOVE – Universidade Nove de Julho Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas por Competência: O Papel do Administrador na Capacitação, Adequação e Gerenciamento de Profissionais e de Servidores Públicos Rafael Brull São Paulo 2014 UNINOVE – Universidade Nove de Julho Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas por Competência: O Papel do Administrador na Capacitação, Adequação e Gerenciamento de Profissionais e de Servidores Públicos Rafael Brull Trabalho para a Conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de pessoas por competencias
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS SOUZA, Rosangela Aparecida de Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – FAIT – Itapeva/SP RESUMO A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestão de Pessoas por Competências
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS[1] Alisson Juliano Nascimento da Silva[2] Maisa Helena Pimenta[3] RESUMO O tema competência vem ganhando destaque crescente por parte de pesquisadores e gestores na área de recursos humanos. Na prática, a operacionalização deste conceito ocorre nos chamados modelos de gestão por competências. Entretanto, tais modelos costumam ser problemáticos, pois assumem conceitos de competência algumas vezes conflitantes. O objetivo deste artigo é discutir o conceito de competência enquanto fundamento de práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2016 -
Gestão de Pessoas por Competências
Capítulo 6 – Gestão de Pessoas por Competências Seleção Avaliação de desempenho e de potencial Avaliação de desempenho Avaliação de potencial Aprendizagem Trilhas de desenvolvimento Educação corporativa Diagnóstico de necessidades de capacitação Carreira e sucessão Remuneração Remuneração estratégica O modelo de remuneração por competências Éimportante, em um processo de Gestão por Competências, que todos os subsistemas e atividades de gestão de pessoas sejam estruturados em torno da aplicação do conceito de competência. Não é incomum,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.301 Palavras / 50 PáginasData: 14/4/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS EMPREENDEDORISMO
GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS O processo de manter pessoas também é responsável por diminuir o índice de rotatividade na empresa. Neste sentido, ele age para que os funcionários da empresa estejam sempre satisfeitos e motivados em relação ao trabalho e a organização, e continuem exercendo suas atividades com excelência no dia-a-dia. Tendo como objetivo criar condições ambientais e psicológicas para o individuo colaborar com a boa pratica das atividades profissionais como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2020 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
3. Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento O Recrutamento pode ser definido como a etapa de busca, nessa parte do processo o objetivo e atrair os profissionais que mais se adequam a tal vaga disponível dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2015) Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em atrair e engajar novos colaboradores. O recrutamento é uma ação externa da empresa para influenciar o mercado e dele obter os candidatos de que necessita para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2022 -
Gestão de Pessoas Resenha Critica
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf trabalho de participação individual Matriz Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Nome: ROL escolhida: 3 Resenha crítica sobre a reunião On-line Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando: * o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2023 -
Gestão de Pessoas Slides
Departamento de recursos humanos O departamento de Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é responsável pela gestão de pessoas, composto por técnicas e práticas realizadas por profissionais com a finalidade de administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano. O RH como departamento, é um “prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.” como cita CHIAVENATO, 2014. A Gestão de pessoas tem como objetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2020