Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.111 - 130.140
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Gestão de Recursos - Aula 08
Ciências Contábeis - UNIGRAN GESTÃO DE RECURSOS Prezados alunos, continuando a nossa disciplina “Administração Financeira e Orçamentária I" iniciaremos nossos estudos da Aula 8, compreendendo que a Gestão de Recursos por meio de inter-relações entre contas de resultado e contas patrimoniais avaliaos aspectos fi nanceiros das atividades operacionais das empresas. Em seguida, entenderemos que o índice de rotação de recursos é expresso pelo número de vezes que o numerador contém o denominador. Parafi nalizarnossosestudos,veremosqueoÍndicedeprazosmédios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de recursos de projeto - Atividade estruturada
EstacioLogo002 Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Gestão de Recursos de Projetos Trabalho de Atividade estruturada Projeto de Prevenção contra Enchentes Gerência de Comunicação - Gestão de Custos Agosto de 2016 ________________ Premissa Enchentes são entre os eventos naturais perigosos mais frequentes no Brasil, às vezes com consequências desastrosas para as pessoas, os territórios e os bens. Conforme um estudo da Universidade das Nações Unidas de 2004, o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 4/2/2018 -
Gestão de recursos financeiros
Introdução Em um mercado altamente competitivo, onde a dinâmica ambiental exige das organizações informações financeiras mais acuradas, para suporte às decisões por parte da administração, a gestão financeira de empresas apresenta-se como um eficiente instrumento de controle e apoio nesse processo decisório. É por meio da gestão financeira que a empresa analisa suas finanças e decide por melhores oportunidades de investimento e o reflexo que esta decisão trará em seu resultado. Hoji (2010), afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão de recursos hídricos
1º Gestão das águas Uma política de águas contém um conjunto de “[...] princípios doutrinários que conformam as aspirações sociais e/ou governamentais no que concerne à regulamentação ou modificação nos usos, controle e proteção das águas.” As políticas públicas das águas, grosso modo, envolvem três fatores importantes: • A organização político-administrativa de um determinado território; • O papel definido para o estado nas diferentes etapas do processo; • A abordagem adotada para tratar da questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão de Recursos Humamos
UNIDADE 1 1-QUAIS E COMO SÃO AS QUATRO CORRENTES SEGUNDO CARBONE ET AL (2009) DA ECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES? Discussão acerca da gestão do conhecimento e da gestão de competências insere-se entre a eco-nomia e a administração, segundo Carbone et al (2009), na economia das organizações, que segundo os autores é dividida em quatro correntes: 1-Economia dos custos de transação: Por meio da qual os custos de gerenciar trocas econômicas dos mercados podem ser mais altos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestao de recursos humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Morrinhos 2015 ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Morrinhos 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 03 2 OBJETIVOS.......................................................................................................06 2.1 OBJETIVO GERAL 06 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .06 3 DESENVOLVIMENTO .07 4 CONSIDERACÕES FINAIS .13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .15 ________________ 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - VI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRO SEMESTRE SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI para o curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Elaboração de um Plano de Negócios abrangendo as disciplinas Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.426 Palavras / 42 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Sebastião – Dependência/Adaptação DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Brisa Helena Cardoso de Sá – 338145 Brasília / DF 2013 Brisa Helena Cardoso de Sá DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da Dependência e colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.475 Palavras / 38 PáginasData: 11/7/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
um relatório todo mês. Devido ao fato do número limitado de funcionários de falta de ônibus poderá fazer um controle de manutenção preventiva dos ônibus, assim evitando o trabalho excessivo de seus funcionários prejudicando seu bem estar. A comunicação poderá ser realizada por telefones moveis, como por exemplo, Nextel Administração Pessoal: Os horários de almoço poderá ser feito um cronograma e definir horários diferentes de almoço Condições de Trabalho: Como bem estar, o posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Nome: Adrielly Lopes RA:7118515608 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Letricia Estevam RA: 6950489521 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Adrielly Lopes RA: 7118515608 Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 Nome: Letricia Silva RA: 6950489521 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Professora EAD: Karem Grubert Rojas Professora tutora presencial: Naia Gargitter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas ATPS Etapa 2 Alunos (as): Resenha Cap. 8 Avaliação do Desenvolvimento Humano Aluna: Há algum tempo atrás algumas organizações utilizavam a avaliação de desempenho de forma burocrática, gessada e que em muitos casos não funcionavam adequadamente e nem atendia o seu objetivo. O tempo todo somos avaliados. Na rua, na academia, no curso, em casa, com os amigos e não é diferente dentro das organizações, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gerenciamento de Pessoas (GP) - Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais e comuns sejam atingidos; Gestão de Pessoas - Buscar talentos e diferenciais para compor melhorias nas empresas; Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa; Desenvolvimento Humano - Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como Aproveitar as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PASSO 1 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um gestor de sucesso precisa ter um conjunto de qualificações para atingir os objetivos, como por exemplo a interação, pois, é necessário o conhecimento de sua equipe para um bom relacionamento com todos os membros. Isso é, o verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecermos as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Educacional Anhanguera Rio grande GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Prof. 6º Semestre do Curso de Administração de Empresas, Noturno. Nome: RA: Outubro 2013 Administração de Recursos Humanos Introdução: Esta atividade tem como objetivo verificar as ações das empresas quanto à administração de Recursos Humanos, as estratégias de Recursos Humanos, a Educação e Treinamento e as Indicações de Desempenho de Recursos Humanos. Para isto entrevistaremos duas empresas, a primeira é de transporte coletivo de passageiros urbano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos Prof: Luiz Camillo Aluno: Diego Porfirio RA:4486877157 Aluno: Anderson de Oliveira RA:4559896306 ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas aos desenhos de cargos e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área que atinge a organização de forma geral, sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Por esse motivo, não há um limite para as classificações de gêneros, visto que os textos podem ser produzidos por falantes diversos e com objetivos específicos, de forma oral ou escrita. Portanto, são ações discursivas que se constituem para representar o mundo, as experiências vivenciadas, os conhecimentos, os desejos etc. ▪ Exemplos de gêneros textuais: > Poesia > Notícia > E-mail > Publicidade > Carta > Charge É possível identificar mais de um gênero textual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos Document Transcript •1. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Discussões recentes no campo da gestão de pessoas e estratégia abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das discussões pode-se observar que grandes tendências recaem sobre a gestão das organizações, tais como a globalização, a revolução tecnológica, as mudanças demográficas e a transformação das relações entre empregado e empregador. Caracterizado pela nova busca frenética de respostas inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014