Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.171 - 130.200
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PORTFÓLIO 01 Atualidades Economicas em Gestão de pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 01 atualidades economicas em gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina Atualidades Economicas em Gestão de Pessoas. Profª. Valéria Guedes Caruso. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. Porque a escassez consiste no problema econômico por excelência, e a escassez econômica está fortemente relacionada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera.png Taubaté 2017 nome do(s) AUTOR (es) em ordem alfabética Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera de Taubaté, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: __/__/____ BANCA EXAMINADORA Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Uma empresa é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2017 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Teresina-Pí 2016 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA 4° MODULO EAD RA: 3629606 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Projeto apresentado pelo aluno Marcos Antônio Cardoso de Almeida para a disciplina Projetos Integradores I 2016/4 do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: FOCO DA EMPRESA ATUAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Foco da empresa atual. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : COMPANY CURRENT FOCUS. Tábata Melissa Fachini[1] RESUMO: Esse artigo tem por objetivo, descrever sobre o tema Gestão de Recursos Humanos nas empresas, e também, qual a posição tomada pelas mesmas para agregar a seu quadro de funcionários, pessoas capacitadas que demonstrem competências para desempenhar seus papéis de modo eficiente, com intuito de contribuir com o crescimento tanto da empresa quanto profissional, será descrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO COSMOTEC
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 5. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Esta produção textual objetiva ponderar e aplicar os conceitos de Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo sobre a empresa Cosmotec Especialidades Químicas LTDA. Mais que um modo de direção, a gestão por competências, é uma filosofia de fomentos das capacidades humanas nas organizações. Através dela é possível nortear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Camaçari, Ba 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Mauro Mário de Souza Camaçari, Ba 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal analisar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.675 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2017 -
Gestão de Recursos Humnos
CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso Superior em Administração com linha de formação Comércio Exterior 3º ciclo, módulo A Equipe: Jean Carlo Rodrigues Brito Rafael Antônio dos Santos Veloso Thiago Ferreira Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS... Magnesita Refratários S.A Belo Horizonte 2014 ________________ SUMÁRIO ________________ 1. INTRODUÇÃO Magnesita é uma empresa brasileira de capital privado, com ações negociadas em bolsa, dedicada à mineração, produção e comercialização de extensa linha de materiais refratários:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2015 -
Gestao de Recursos Materiais
C:\Users\Guilherme\Pictures\unicarioca.jpg Atividade Supervisionada Gestão de Recursos Materiais Alunos: Cyntia Xavier - 2014103028 Helen Vilella - 2014201319 Juliana Sizino - 2014103210 Rafael Barata - 2014103422 Centro Universitário Carioca Uni Carioca - Meier I Rio de Janeiro Novembro/2015 A gestão da Produção passou por várias transformações ao longo da história. Mudanças que ocorreram em termos tecnológicos, mudanças nos sistemas de informações e nos novos métodos de gestão. Estas transformações foram importantes porque ajudaram no aumento produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Gestão de Recursos Materiais
Centro Universitário UNA Ana Ramos Guilherme de Almeida Raquel Maciel Renato Paiva Rúbia Louise Thaynara Bruna Gestão de Recursos Materiais Avaliação e Qualificação de Fornecedores Belo Horizonte 2015 1. Introdução Em um mundo globalizado e competitivo, é cada vez mais necessário e questão de “sobrevivência” ter bons fornecedores, que transmitam segurança, prazo e qualidade nos produtos. A verdadeira revolução da qualidade, introduzida em âmbito global nos últimos anos, trouxe consigo novas formas de abordagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestão de recursos materiais e patrimônios
Os recursos patrimoniais precisam ser administrados da melhor forma possível, pois são fatores de produção. Classificação dos Bens Recursos patrimoniais: Utilizados nas operações do dia a dia da empresa, mas adquiridos esporadicamente. EX: prédios, terrenos e jazidas Complexidade: Pode ter duas complexidades Equipamentos Prédios, terrenos e jazidas * Materialidade Materiais Corpóreos Tangíveis Corpóreo- Corpo se materializa. Ex: carro, moveis é intangível Incorpóreo- Ele não se materializa (programa) é intangível * Mobilidade Moveis – Consegue mover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS EM EDUCAÇÃO
GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS EM EDUCAÇÃO Autoria: Delane Macedo; Marielson Carvalho; Milca Fontenele; Ronaldo Veras. RESUMO Entendendo-se que a educação é transmitida pelas escolas que são empresas classificadas no setor de serviços, e que essas empresas tendem cada vez mais a ampliar sua estrutura material, admite-se a necessidade de conhecimentos específicos para administrar a sua parte material. Com o propósito de conhecer o processo de obtenção e armazenamento de materiais em educação buscou-se realizar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 13/1/2015 -
Gestão de recursos materiais em falta
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Administrar recursos de materiais escassos tem sido a preocupação dos gerentes, engenheiros, administradores e praticamente todas as pessoas direta ou indiretamente envolvidas nas atividades produtivas, tanto na produção de bens tangíveis quanto na prestação de serviços. RECURSOS Materiais Patrimônio Capital Humanos Tecnológicos Recursos Materiais – é a sequencia de operações que tem seu inicio na identificação do fornecedor, na compra do bem, em seu recebimento, transporte interno e acondicionamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão de Rede e Cooperação
1) Com base no Quadro 4 da página 59, responda como podem ser classificadas as redes interorganizacionais na prestação de serviços públicos: a) Quanto à natureza das organizações componentes? R:Estatal Pura (somente organizações estatais) e Híbridas (organizações estatais e não estatais) b) Quanto processo de prestação de serviços (visão interna)? R:Vertical e Horizontal. c) Quanto ao público-alvo e serviços prestados (visão externa)? R: Homogênea e Heterogênea. 2) Classifique uma rede de prestação de serviços públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2021 -
Gestão de Redes de Atenção à Saúde
Curso de Especialização em Gestão de Redes de Atenção à Saúde – GRAS Unidade de Aprendizagem: UA2 Atividade Número: UA II - Atividade do Módulo 3 Data: 21/01/2018 Aluno (a) Edson Eduardo Pramparo Na Unidade I, você estudou a história das políticas de saúde no Brasil e em que contexto se deu criação do SUS. Como você correlacionaria o que você aprendeu sobre o caso brasileiro com o que você viu no Módulo 3, sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública - UFMT - Administração Pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO C:\Users\Usuario\Downloads\uabufmt_png.png FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA/PNAP/UAB Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública ATIVIDADE 01 1. Esta atividade busca aprofundar o entendimento de Redes de Cooperação na Esfera Pública e distinguir as Redes de Cooperação na Esfera Pública das redes em geral. Você deve ler com atenção as definições apresentadas na seção Redes: Conceitos Múltiplos. Em todas elas, você deve marcar as palavras, isoladas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2016 -
Gestão De Redes Deinterfaces
1 INTRODUÇÃO Esta Monografia tem a finalidade de desvelar o objetivo de investigação,realizada na pesquisa da “Importância do profissional no Sistema Único de Assistência Social”.Para implantação Suas e para se alcançar os objetivos previsto na PNAS/2004,é necessário tratar a gestão do trabalho como uma questão estratégica.A qualidade dos serviços , sócio assistências disponibilizado á sociedade dependente da estruturação do trabalho da qualificação e valorização dos trabalhadores atuantes no SUAS.Gestão do trabalho no âmbito do SUAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2013 -
Gestão de Redes Públicas de Cooperação
Nome : Reinaldo José Daniel Junior Disciplina: Gestão de Redes Públicas de Cooperação - GPM 1. Qual o tipo de descentralização que essa rede configura? O Tipo de descentralização que se configura a Rede SUS é a descentralização tutelada independente, a unidade descentralizada tem todas as competências decisórias para definir como prestar os serviços públicos, mas depende, mesmo que parcialmente, de recursos oriundos de instâncias superiores do sistema federativo. Um exemplo importante é a prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2018 -
Gestão de Redes Públicas e Cooperação
Resumo O texto pretende elucidar a noção de rede dando ênfase naquelas chamadas Redes de Cooperação. Para tanto, fez-se necessário antes definir o âmbito em que se apresentam essas redes. Elas estarão sendo trabalhadas a partir da perspectiva da gerência do Estado e, consequentemente, estarão relacionadas a Redes Públicas. Neste sentido, a primeira observação a ser feita é com relação à diferenciação entre administração e gestão que, diante do âmbito proposto, podem ser tomadas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2018 -
Gestão de Redes Públicas e Cooperação
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA Escola de Administração Especialização em Gestão Pública Municipal Componente Curricular: Gestão de Redes Públicas e Cooperação Alunos: Rogério da Silva de Jesus Turma: Alberto Guerreiro Ramos Tutor: Raimundo Manoel de Jesus Filho ATIVIDADE 02 – ESTUDO DE CASO QUESTÃO 1 Ao promovermos uma análise do Caso do Banco Comunitário de São Gabriel, faz-se necessário levantarmos alguns conceitos importantes que permitirão alcançarmos um entendimento facilitado sobre o tema. Conforme observamos no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2018 -
GESTÃO DE RELAÇÃO AO CLIENTE
6.1. CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT O CRM não é um software e sim uma filosofia. Administração de relacionamento com o cliente requer uma visão a longo prazo. Este fato significa prestar mais atenção ao valor vitalício de um cliente ao que do valor de uma transação. Segundo estudos da FGV – Fundação Getúlio Vargas, realizados pela pesquisadora Marta de Campos Maia, 2002, o CRM é um conjunto de conceitos, construções e ferramentas composto por estratégia, processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão de Relacionamento
Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial 4º Semestre Cleisseane Moreira Alves R.A 8944187407 Diego do Nascimento Roso R.A 1299381105 Gabriel Rafaldini Sant’Anna R.A 9612459814 Juliana C. Sartori de Campos R.A 8516884599 Rodrigo de Oliveira Luiz R.A1299381076 Tatiana Mathias Gomes R.A 8511874480 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: ● Gestão do Relacionamento com Clientes e Fornecedores ● Gerência de Equipes de Vendas Tutor Presencial: Cidade: Osasco / Estado: São Paulo Ano: 2015 Sumário 1. Introdução 2. Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.432 Palavras / 22 PáginasData: 30/5/2016 -
GESTÃO DE RELACIONAMENTO - APRENDENDO A APRENDER
GESTAO DE RELACIONAMENTO 1- APRENDENDO A APRENDER O aprendizado é uma atividade vitalícia. A escola não pode mais ser um monopólio de ensino. A educação precisa estar em toda a sociedade. As organizações como empresa, governos e instituições sem fins lucrativos, precisam se transformar em locais de aprendizado. As escolas devem estar vez mais em parceria com os empregadores. “Peter Drucker “ Como aprender: * Buscar a realização de desejos (pontos fortes) * Administrar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2017 -
Gestão De Relacionamento Com Clientes
GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE EM MERCADOS BUSINESS-TO-BUSINESS CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT APPLIED TO BUSINESS-TO-BUSINESS Vanderli Correia Prieto Mestranda do Depto. de Eng. de Produção – Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, 128 Tr. 2 Biênio 2° andar - 05508-900 São Paulo,SP Brasil Tel (011) 3091 5363 Fax 3091 5399 e-mail: vanderli@prietoassociados.com.br Marly Monteiro de Carvalho Profª. Drª. do Depto. de Eng. Produção - Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, 128
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.342 Palavras / 22 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Relacionamento com Clientes e Fornecedores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE VALINHOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES TUTORA EaD: Marcelo Aparecido Gobis VALINHOS / SP 2015 INTRODUÇÃO Aumentar o número de vendas e gerar mais lucros e um dos principais objetivos de qualquer empresa. Porém os resultados não estão só ligados à estratégia de mercado mas também em uma boa equipe de venda. É nesse contexto que a franquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2015 -
Gestão De Relacionamento Com Clientes E Forneedores
Introdução Nosso trabalho foi elaborado nos baseando no comercio “Bar e Mercearia Renato”, localizado na zona norte da cidade de Sorocaba - SP, Bairro São Guilherme, com as devidas autorizações de seus proprietários. De porte comercial pequeno, centralizando suas vendas em frios, laticínios, cereais, material de limpeza e higiene e etc. Também é utilizado como ponto de encontro e lazer onde as vendas de refrigerantes e bebidas alcoólicas para consumo no próprio estabelecimento é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Relacionamento Com Clientes.
Será que os clientes sabem o que querem Grupo: André, Cristina, Eduardo, Juliana, Marco Antonio Objetivo ao estudar este capítulo •Discutiros riscos presentes na atividade de ouvir os clientes para qualquer tipo deorganização. •Prepararo entendimento sobre a importância de ouvir os clientes, especialmente quantoas suasnecessidades declaradasversusnecessidadesreais. •Esclarecerque grande parte dos problemas das organizações, ao ouvirem osclientes, estána falta de sensibilidade, pois existe certaarrogâncianas empresas ao pensar quejá sabemoque os clientes querem, instaurando-se amiopia de marketing;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
GESTAO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
SELECIONANDO CLIENTES QUE INTERESSAM O PORQUE DA SELEÇÃO DOS CLIENTES *SELEÇÃO DE CLIENTES BASICAMENTE É ANALISAR A CARTEIRA DE CLIENTES E SELECIONAR AQUELES QUE INTERESSAM! *ISSO ENVOLVE NAO SER ATENDIDOS DETERMINADOS CLIENTES OU SEGMENTOS FOCADOS! *ISSO OCORRE QUANDO ELES DEIXA DE SER RENTAVEIS E PASSAM A SER DEFICITÁRIOS! *RENTÁVEIS: LUCRATIVO, BENEFICIO, VANTAJOSO; DEFICITARIOS: APRESENTA PREJUIZO. *NEM SEMPRE É POSSIVEL ATENDER AS NECESSIDADES E DESEJOS DOS CLIENTE! *SEGUNDO ALGUNS ESPECIALISTAS EM ADM E MARKETING É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2018 -
GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE (CRM) O QUE É? COMO É IMPORTANTE PARA A ORGANIZAÇÃO? O mundo do empresarial está cada vez mais competitivo, e para se destacar as organizações precisam se diferenciar das suas concorrentes. Uma maneira de obter este diferencial é tendo um CRM (Customer Relationship Management) eficaz. A gestão de relacionamento com o cliente, nada mais é do que um conjunto de práticas que visam uma melhor relação entre cliente x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2019 -
Gestão de relacionamento com o consumidor
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Tecnologia em Marketing Atividade Avaliativa GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CONSUMIDOR Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Tecnologia em Marketing GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM O CONSUMIDOR Sumário ETAPA 1 4 PASSO 1 4 PASSO 2 5 PASSO 3 6 ETAPA 2 8 PASSO 1 8 PASSO 2 9 ETAPA 1 PASSO 1 Os vídeos apresentados mostram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014