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Humanas

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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.171 - 130.200

  • Gestão de Recursos Humanos - TCD

    TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência

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    Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/2/2014 Por: ASFGp
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ÁGUA E A VIDA

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ÁGUA E A VIDA

    A ÁGUA E A VIDA A água faz verdadeiros milagres. No deserto de Israel, por exemplo, cultivam-se legumes e verduras, graças à água. Um sistema de irrigação mantém a umidade dos canteiros, onde são plantados repolhos, alfaces, berinjelas, etc. Isso ocorre também em outras regiões áridas do planeta. Onde nada crescia, o homem consegue um verdadeiro milagre: produzir alimentos. Em no mundo numerosas quedas de água que atraem milhares de visitantes e que proporcionam boas

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    Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/3/2017 Por: blorena156
  • Gestão de recursos humanos baseados na competência

    Gestão de recursos humanos baseados na competência

    REPÚBLICA DE ANGOLA MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR REGIÃO ACADÉMICA II INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO KUANZA SUL TRABALHO DO FIM DE CURSO DE BACHARELATO EM GESTÃO AGRÁRIA TEMA: Situação da Gestão de Recursos Humanos Baseada nas Competências na Empresa MILLKAPPAS Autoras: Mariquinhas Fernando Carlos de Oliveira Olímpia Urana Adriano Carlos SUMBE FEVEREIRO/2015 ________________ MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR REGIÃO ACADÉMICA II INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO KUANZA SUL TRABALHO DE FIM DO CURSO DE BACHARELATO EM GESTÃO AGRÁRIA

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    Tamanho do trabalho: 7.347 Palavras / 30 Páginas
    Data: 21/6/2019 Por: jojas1510
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

    Universidade Paulista UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 RESUMO ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------- 5 2. Descrição da Organização ---------------------------------------------------------------- 6 2.1 Origem da Organização----------------------------------------------------------------- 8 2.3 Natureza e Ramo de Atuação 2.4 Porte da Empresa 2.5 Principais Equipamentos 2.6 Principais Produtos 2.7 Fornecedores 2.8

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    Data: 28/9/2016 Por: karinaadaasilvaa
  • Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia

    Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Centro de Educação a Distancia (CEAD) ACADÊMICO: – RA: TUTOR A DISTÂNCIA: Priscila Cintra DESAFIO PROFISSIONAL Porto Alegre - RS Setembro / 2017 ________________ ACADÊMICO: – RA: TUTOR A DISTÂNCIA: Priscila Cintra DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de

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    Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/2/2018 Por: giselemgoliveira
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PROJETO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PROJETO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO PROJETO Francisca Mendonça Martins Almeida Professor - Tutor Externo João Mario Pinheiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0654) – Prática do Módulo VIII 15/09/2017 RESUMO As organizações são formadas por pessoas que compartilham de objetivos em comum, e os projetos são empreendimentos temporários que precisam destes indivíduos trabalhando em conjunto para atingirem os resultados esperados. O tema trabalhado aqui foi a gestão dos recursos

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    Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 Páginas
    Data: 21/4/2019 Por: helene veiga arcos
  • Gestão de Recursos Humanos EAD

    Gestão de Recursos Humanos EAD

    Universidade Veiga de Almeida apresenta nova marca UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Gestão de Recursos Humanos EAD Aluna: Alessandra Soares Moreira da Silva Matrícula: 1230119095 Disciplina: Empreendedorismo Tutor: Marcos Aurelio A Black Friday sempre foi um momento de expectativas para o consumidor, diante disso, muitas lojas se beneficiam deste marco e montam suas estratégias de vendas, e muitas dessas estratégicas são antiéticas. O consumidor tem o hábito de fazer pesquisas antes do dia da Black Friday

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    Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/8/2023 Por: allemoreiraa
  • Gestao de recursos humanos em empresas de pequeno porte

    Gestao de recursos humanos em empresas de pequeno porte

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL GUAXUPÉ ULISSES MARCIAL DE AQUINO MARQUES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE GUAXUPÉ 2016 1. TEMA: Gestão de Recursos Humanos 2. DELIMITAÇÃO: Para Empresas de Pequeno Porte 3. INTRODUÇÃO: Gestão de recursos humanos é um tema bastante abordado pela administração, é algo que sofre inúmeras mudanças no decorrer dos anos, pois, quando se trata de pessoas devemos estar sempre atualizados aos interesses dos empregados em relação às

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    Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/3/2017 Por: Ulisses Marques
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS) Mercado de recursos humanos O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, estando estas habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos, habilidades e aptidões - CHA necessárias ao cargo, conforme abordagem de Bitencourt (2005). Em outros termos, o mercado de recursos humanos – RH é composto pela mão-de-obra disponível no mercado, ou seja, os

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    Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/3/2020 Por: LELEU1
  • Gestão De Recursos Humanos Introdução

    1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas

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    Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: kloster_esteves
  • Gestao de Recursos Humanos Na Funcao Publica

    Gestao de Recursos Humanos Na Funcao Publica

    Olga Pedro Moiana Tema: As diferenças e semelhanças da Gestão de Recursos Humanos na Função Pública e no Sector Privado, a luz da Legislação Moçambicana. Trabalho de carácter avaliativo em cumprimento da cadeira Gestão de Recursos Humanos na Função Pública, a ser entregue no departamento de Ciências Sociais e Humanas, no Curso de: Licenciatura em Gestão de Recursos Humano, 2º ano. Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância Nampula Outubro de 2017 Índice INTRODUÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/10/2018 Por: Marles Agostinho Dos Santos
  • Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas

    Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas

    ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO SUPERIOR UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO KARIELLEN FIALHO Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas Tangará da Serra 2014 Kariellen Fialho Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas Projeto de pesquisa apresentado a disciplina “Metologia e Técnicas de Pesquisas” (MTP), do Curso d Administração em Agronegócios,

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    Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 Páginas
    Data: 24/8/2015 Por: kariellen23
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS

    Logo AESA GIMP RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS A Implantação do RH em pequenas empresas. RESUMO Frente às necessidades aparentes de um mundo globalizado, as empresas tem se deparado com uma busca por soluções em relação às mudanças de maneira cada vez mais ágil, principalmente para atender às necessidades de mercado. Desse momento em diante, o setor de recursos humanos torna-se mais importante em virtude do capital humano perante o mercado

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    Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 Páginas
    Data: 18/3/2017 Por: eduardorojunior
  • Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

    Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

    Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivencias, Saúde e segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Orientador: Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Planejamento do programa de treinamento 3

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    Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/5/2015 Por: Tania Dutra da Silva
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

    UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Magazine Luiza s/a Anderson De Oliveira Mirapalheta 1 - RA 2164587 Beatriz De Lima Barbosa 2 - RA 2158608 Isabela Nascimento Cândido 3 - RA 2154522 Micaele De Souza Nascimento 4 - RA 2227963 Michele Luzia Alves Bernadino 5 - RA 2147514 Leticia Da Silva Barbosa 6 - RA 2163675 EAD 2022 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO

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    Tamanho do trabalho: 3.342 Palavras / 14 Páginas
    Data: 3/5/2022 Por: MIRAPALHETA88
  • Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me

    Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me

    UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me. Castanhal – PA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar Supermercado Prazer em Comprar – Me. (Allana Thayná Pessoa Costa) (CT1310165) Castanhal – PA 2013 RESUMO O atual papel da empresa Mercadinho Prazer em Comprar - Me é ter a função de promover uma cooperação entre clientes, parceiros

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    Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/12/2016 Por: allanarh01
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

    FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ALUNO: SÃO PAULO 2015 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 3. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) 4. PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAUDE OCUPACIONAL (PCMSO) 5. RELAÇÃO ENTRE LTCAT, PPRA E PPP 6. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA) 7. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPITARIRIA (PPR) 8. PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO (PGR) 9. PROGRAMA DE CONDIÇÕES E

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    Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 Páginas
    Data: 21/8/2015 Por: pedroolipo
  • Gestão de Recursos Humanos – A APRENDIZAGEM

    Gestão de Recursos Humanos – A APRENDIZAGEM

    Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Suprimentos de Mão de Obra Taguatinga – DF Abril de 2014 Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à disciplina Suprimento de Mão de Obra, ministra pela Profª Juliene Azevedo, a fim de obter nota para a 2ª prova. Grupo: 04 - Alília - Cássia Camila

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    Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/4/2016 Por: jullyan34
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

    ............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PORTFÓLIO 01 Atualidades Economicas em Gestão de pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 01 atualidades economicas em gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina Atualidades Economicas em Gestão de Pessoas. Profª. Valéria Guedes Caruso. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. Porque a escassez consiste no problema econômico por excelência, e a escassez econômica está fortemente relacionada ao

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    Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/8/2015 Por: Elavon
  • Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas

    Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas

    http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera.png Taubaté 2017 nome do(s) AUTOR (es) em ordem alfabética Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera de Taubaté, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. Aprovado em: __/__/____ BANCA EXAMINADORA Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Uma empresa é uma

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    Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 Páginas
    Data: 13/4/2017 Por: João Guilherme Da C. M. Toledo
  • Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter

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    Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 Páginas
    Data: 26/11/2013 Por: RICLAW
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Teresina-Pí 2016 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA 4° MODULO EAD RA: 3629606 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Projeto apresentado pelo aluno Marcos Antônio Cardoso de Almeida para a disciplina Projetos Integradores I 2016/4 do curso de Gestão

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    Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 Páginas
    Data: 8/5/2017 Por: priscilasamea
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: FOCO DA EMPRESA ATUAL

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: FOCO DA EMPRESA ATUAL

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Foco da empresa atual. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : COMPANY CURRENT FOCUS. Tábata Melissa Fachini[1] RESUMO: Esse artigo tem por objetivo, descrever sobre o tema Gestão de Recursos Humanos nas empresas, e também, qual a posição tomada pelas mesmas para agregar a seu quadro de funcionários, pessoas capacitadas que demonstrem competências para desempenhar seus papéis de modo eficiente, com intuito de contribuir com o crescimento tanto da empresa quanto profissional, será descrito

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    Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/5/2017 Por: Marcenaria 9 de Junho
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO COSMOTEC

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO, EMPREENDEDORISMO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO COSMOTEC

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 5. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Esta produção textual objetiva ponderar e aplicar os conceitos de Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo sobre a empresa Cosmotec Especialidades Químicas LTDA. Mais que um modo de direção, a gestão por competências, é uma filosofia de fomentos das capacidades humanas nas organizações. Através dela é possível nortear

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    Tamanho do trabalho: 1.760 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/10/2015 Por: derikbig
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Camaçari, Ba 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA GRAZIELIA ALVES DA COSTA (1719116) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Mauro Mário de Souza Camaçari, Ba 2017 RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal analisar a

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    Data: 16/11/2017 Por: grazielia
  • Gestão de Recursos Humnos

    Gestão de Recursos Humnos

    CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso Superior em Administração com linha de formação Comércio Exterior 3º ciclo, módulo A Equipe: Jean Carlo Rodrigues Brito Rafael Antônio dos Santos Veloso Thiago Ferreira Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS... Magnesita Refratários S.A Belo Horizonte 2014 ________________ SUMÁRIO ________________ 1. INTRODUÇÃO Magnesita é uma empresa brasileira de capital privado, com ações negociadas em bolsa, dedicada à mineração, produção e comercialização de extensa linha de materiais refratários:

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    Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/4/2015 Por: Rafael Veloso
  • Gestao de Recursos Materiais

    Gestao de Recursos Materiais

    C:\Users\Guilherme\Pictures\unicarioca.jpg Atividade Supervisionada Gestão de Recursos Materiais Alunos: Cyntia Xavier - 2014103028 Helen Vilella - 2014201319 Juliana Sizino - 2014103210 Rafael Barata - 2014103422 Centro Universitário Carioca Uni Carioca - Meier I Rio de Janeiro Novembro/2015 A gestão da Produção passou por várias transformações ao longo da história. Mudanças que ocorreram em termos tecnológicos, mudanças nos sistemas de informações e nos novos métodos de gestão. Estas transformações foram importantes porque ajudaram no aumento produtivo e

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    Data: 17/11/2015 Por: rafac7
  • Gestão de Recursos Materiais

    Gestão de Recursos Materiais

    Centro Universitário UNA Ana Ramos Guilherme de Almeida Raquel Maciel Renato Paiva Rúbia Louise Thaynara Bruna Gestão de Recursos Materiais Avaliação e Qualificação de Fornecedores Belo Horizonte 2015 1. Introdução Em um mundo globalizado e competitivo, é cada vez mais necessário e questão de “sobrevivência” ter bons fornecedores, que transmitam segurança, prazo e qualidade nos produtos. A verdadeira revolução da qualidade, introduzida em âmbito global nos últimos anos, trouxe consigo novas formas de abordagem do

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    Data: 30/8/2016 Por: thaynarabs
  • Gestão de recursos materiais e patrimônios

    Gestão de recursos materiais e patrimônios

    Os recursos patrimoniais precisam ser administrados da melhor forma possível, pois são fatores de produção. Classificação dos Bens Recursos patrimoniais: Utilizados nas operações do dia a dia da empresa, mas adquiridos esporadicamente. EX: prédios, terrenos e jazidas Complexidade: Pode ter duas complexidades Equipamentos Prédios, terrenos e jazidas * Materialidade Materiais Corpóreos Tangíveis Corpóreo- Corpo se materializa. Ex: carro, moveis é intangível Incorpóreo- Ele não se materializa (programa) é intangível * Mobilidade Moveis – Consegue mover

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    Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/11/2017 Por: jose_98
  • GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS EM EDUCAÇÃO

    GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS EM EDUCAÇÃO Autoria: Delane Macedo; Marielson Carvalho; Milca Fontenele; Ronaldo Veras. RESUMO Entendendo-se que a educação é transmitida pelas escolas que são empresas classificadas no setor de serviços, e que essas empresas tendem cada vez mais a ampliar sua estrutura material, admite-se a necessidade de conhecimentos específicos para administrar a sua parte material. Com o propósito de conhecer o processo de obtenção e armazenamento de materiais em educação buscou-se realizar um

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    Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 Páginas
    Data: 13/1/2015 Por: Admilca
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