Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 130.081 - 130.110
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Gestão de qualidade moderna
Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Roteiro Web Aula 1 : Qualidade – Conceitos e história O assunto agora é qualidade. Veremos a definição de qualidade e um pouco de sua história ao longo dos séculos, principalmente nas organizações, até chegar aos dias atuais. Para começar, vamos pensar no termo qualidade. O que significa? Como você define qualidade? O que o faz afirmar que determinado produto tem qualidade e outro não? Você já deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão de qualidade na administração
Gestão da Qualidade 1. Ele é considerado o pai do milagre industrial japonês, responsável pelo ressurgimento e recuperação econômica da nação nipônica com base nas teorias da Qualidade Total. Trata-se de: R. Edwards Deming 2. 1. Leia as seguintes afirmações sobre gestão da qualidade: I. A gestão da qualidade e todos os planejamentos estratégicos envolvidos têm como objetivo central: satisfazer clientes, otimizar processos e desenvolver pessoas. II. A gestão da qualidade total surgiu no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
Gestão de qualidade na administração
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGOCIOS Curso de Administração TRABALHO DE GESTÃO DE SERVIÇOS RESPOSTAS DOS EXERCICIOS DOS CAPITULOS 1, 2,3 e 4 DO LIVRO GESTÃO DE SERVIÇOS E MARKETING INTERNO Alline Guariento Amanda Jarbas Marcos Paulo Silva Nunes Rio de Janeiro 2014.2 I Introdução A história de sucesso da empresa Instituto Beleza Natural relata um sucesso empreendedor e pioneiro no que diz respeito a satisfação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.095 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2015 -
GESTÃO DE QUALIDADE NAS PEQUENAS EMPRESAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LANA CARLA CAMPOS FREITAS GESTÃO DA QUALIDADE NAS PEQUENAS EMPRESAS SÃO LUÍS 2013 “Há três tipos de empresas: Empresas que tentam levar os seus clientes onde eles não querem ir; empresas que ouvem os seus clientes e depois respondem às suas necessidades; e empresas que levam os seus clientes aonde eles ainda não sabem que querem ir.” (Gary Hamel) RESUMO Este artigo descreve como uma pequena empresa deve se situar para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão de qualidade natura
GESTÃO DE QUALIDADE NATURA Foi a partir de sua razão de ser e de seus valores que a Natura encontrou seus meios para atingir a gestão de qualidade, já que ela possui total preocupação com a satisfação total e com o bem-estar de seus clientes além de outros fatores. A origem da Natura se deu através da junção de cinco empresas, com isso era notório que ela possuía excelentes profissionais, mas era necessário investir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
Gestão de qualidade natura
GESTÃO DE QUALIDADE NATURA Foi a partir de sua razão de ser e de seus valores que a Natura encontrou seus meios para atingir a gestão de qualidade, já que ela possui total preocupação com a satisfação total e com o bem-estar de seus clientes além de outros fatores. A origem da Natura se deu através da junção de cinco empresas, com isso era notório que ela possuía excelentes profissionais, mas era necessário investir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
GESTÃO DE QUALIDADE NO HOTEL DO SETOR: Impacto do Campeonato Mundial sobre Hospitalidade
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração A GESTÃO DE QUALIDADE NO SETOR HOTELEIRO: O Impacto da copa do mundo na hotelaria. INTRODUÇÃO S U M Á R I O OBJETIVO GERAL E OBJETIVOS ESPECÍFICOS MATERIAIS E MÉTODOS CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA ETAPAS DA PESQUISA O QUE É QUALIDADE? JUSTIFICATIVA / PERGUNTA DA PESQUISA FERRAMENTAS DA QUALIDADE QUALIDADE NA HOTELARIA E SUAS DETERMINANTES E DESAFIOS PANORAMA DA SITUAÇÃO DOS HOTÉIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão De Qualidade No Serviço Público
1. Exerça, agora, a posição de usuário de serviços públicos e conside¬re que o setor público possa melhorar a qualidade deles, o que no caso presente se fará mediante o acesso mais rápido e confiável aos serviços. Assim, analise seis setores do serviço público ou um serviço específico e sugira ações que permitam melhor previsão (equilíbrio) da demanda. Já sugerimos três, você deve pensar em mais três exem¬plos. De que estímulos poderia o setor público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2014 -
GESTÃO DE QUALIDADE PROCLÍNICO
LABORATÓRIO PROCLÍNICO Dados informados por Maria Patrícia Cavalcante, psicóloga organizacional na empresa e responsável pelo gerenciamento de qualidade na época do ganho do prêmio. O laboratório ganhou o prêmio na categoria prata, no ano de 2009. Não está participando esse ano para obter maiores registros de práticas inovadoras de anos anteriores, e assim, concorrer em novas categorias. O interesse em participar surgiu, pois a empresa já era certificada com a ISO 9001, e isso estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/1/2016 -
Gestão de qualidade total
ETAPA 2 PASSO 1 (OK) GESTAO DE QULIDADE TOTAL A gestão de qualidade total, conhecida como TQM e também citada como GQT ou TQC, foi desenvolvida entre as décadas 1950 e 1980 e baseia-se nos trabalhos dos autores Crosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. Difundiu-se como o sistema de gestão mais conhecido e utilizado na industria. Ele é focado nas necessidades dos clientes, além de tornar a qualidade prioridade nas empresas, torna-a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Recursos
ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE RECURSOS FINANCEIROS NO TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO NAS OSCIP DO SEMI- ÁRIDO DA PARAÍBA Laryssa Santana Gonçalves UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Lúcia Silva Albuquerque UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Diogo Henrique Silva de Lima UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE Joana Darc Medeiros Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE RESUMO Esse estudo tem como objetivo principal analisar se o orçamento é utilizado como ferramenta de gestão financeira nas Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.339 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2013 -
Gestão de Recursos
O Dr. Shigeo Shingo foi provavelmente o maior contribuidor para as práticas de produção moderna. Ao aplicar a sua experiência e perícia no campo da engenharia industrial, foi capaz de proporcionar uma melhor forma de vida para operadores e para as empresas. As suas teorias ganharam reputação através dos resultados na produção entre as empresas que implementaram estas técnicas. Destacou-se no desenvolvimento do TPS (Toyota Production System) em conjunto com Taiichi Ohno, concebeu e desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2017 -
Gestão de Recursos - Aula 08
Ciências Contábeis - UNIGRAN GESTÃO DE RECURSOS Prezados alunos, continuando a nossa disciplina “Administração Financeira e Orçamentária I" iniciaremos nossos estudos da Aula 8, compreendendo que a Gestão de Recursos por meio de inter-relações entre contas de resultado e contas patrimoniais avaliaos aspectos fi nanceiros das atividades operacionais das empresas. Em seguida, entenderemos que o índice de rotação de recursos é expresso pelo número de vezes que o numerador contém o denominador. Parafi nalizarnossosestudos,veremosqueoÍndicedeprazosmédios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de recursos de projeto - Atividade estruturada
EstacioLogo002 Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Gestão de Recursos de Projetos Trabalho de Atividade estruturada Projeto de Prevenção contra Enchentes Gerência de Comunicação - Gestão de Custos Agosto de 2016 ________________ Premissa Enchentes são entre os eventos naturais perigosos mais frequentes no Brasil, às vezes com consequências desastrosas para as pessoas, os territórios e os bens. Conforme um estudo da Universidade das Nações Unidas de 2004, o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 4/2/2018 -
Gestão de recursos financeiros
Introdução Em um mercado altamente competitivo, onde a dinâmica ambiental exige das organizações informações financeiras mais acuradas, para suporte às decisões por parte da administração, a gestão financeira de empresas apresenta-se como um eficiente instrumento de controle e apoio nesse processo decisório. É por meio da gestão financeira que a empresa analisa suas finanças e decide por melhores oportunidades de investimento e o reflexo que esta decisão trará em seu resultado. Hoji (2010), afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão de recursos hídricos
1º Gestão das águas Uma política de águas contém um conjunto de “[...] princípios doutrinários que conformam as aspirações sociais e/ou governamentais no que concerne à regulamentação ou modificação nos usos, controle e proteção das águas.” As políticas públicas das águas, grosso modo, envolvem três fatores importantes: • A organização político-administrativa de um determinado território; • O papel definido para o estado nas diferentes etapas do processo; • A abordagem adotada para tratar da questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão de Recursos Humamos
UNIDADE 1 1-QUAIS E COMO SÃO AS QUATRO CORRENTES SEGUNDO CARBONE ET AL (2009) DA ECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES? Discussão acerca da gestão do conhecimento e da gestão de competências insere-se entre a eco-nomia e a administração, segundo Carbone et al (2009), na economia das organizações, que segundo os autores é dividida em quatro correntes: 1-Economia dos custos de transação: Por meio da qual os custos de gerenciar trocas econômicas dos mercados podem ser mais altos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestao de recursos humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Morrinhos 2015 ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Morrinhos 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 03 2 OBJETIVOS.......................................................................................................06 2.1 OBJETIVO GERAL 06 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .06 3 DESENVOLVIMENTO .07 4 CONSIDERACÕES FINAIS .13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .15 ________________ 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - VI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRO SEMESTRE SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI para o curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Elaboração de um Plano de Negócios abrangendo as disciplinas Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.426 Palavras / 42 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Sebastião – Dependência/Adaptação DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Brisa Helena Cardoso de Sá – 338145 Brasília / DF 2013 Brisa Helena Cardoso de Sá DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da Dependência e colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.475 Palavras / 38 PáginasData: 11/7/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
um relatório todo mês. Devido ao fato do número limitado de funcionários de falta de ônibus poderá fazer um controle de manutenção preventiva dos ônibus, assim evitando o trabalho excessivo de seus funcionários prejudicando seu bem estar. A comunicação poderá ser realizada por telefones moveis, como por exemplo, Nextel Administração Pessoal: Os horários de almoço poderá ser feito um cronograma e definir horários diferentes de almoço Condições de Trabalho: Como bem estar, o posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Nome: Adrielly Lopes RA:7118515608 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Letricia Estevam RA: 6950489521 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Adrielly Lopes RA: 7118515608 Nome: Fernanda Souza RA: 7117508262 Nome: Letricia Silva RA: 6950489521 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Professora EAD: Karem Grubert Rojas Professora tutora presencial: Naia Gargitter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014