Humanas
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256.989 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.951 - 16.980
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A GESTÃO DE PESSOA E FINANCEIRA
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDISAGEM COMERCIAL CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRONATEC E SENAC Campo Grande – MS Dezembro / 2014 SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDISAGEM COMERCIAL CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRONATEC E SENAC EMPRESA: CHURRASCARIA GALPÃO CRIOULO LTDA. GESTÃO DE PESSOA E FINANCEIRA Campo Grande – MS Dezembro / 2014 SUMÁRIO 1. A Churrascaria.....................................................................................................................04 2. Missão e Visão ...........……………………………………………….............…..…....04 3. Ficha Técnica........................................................................................................................05 4. Equipamentos e Utensílios....................................................................................................05 5. Despesas e Impostos.............................................................................................................06 6. Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 10/5/2015 -
A Gestão de Pessoal
Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO ANTÔNIO MOREIRA DA SILVA FILHO ANDERSON VIANNA EGUEMAR LECZINSKI JESSICA MICHAEL CARDOSO GONÇALVES MAURICO RODRIGUES FINANÇAS EMPRESARIAIS 4º Semestre Ijuí 2014 ________________ ANTÔNIO MOREIRA DA SILVA FILHO ANDERSON VIANNA EGUEMAR LECZINSKI JESSICA MICHAEL CARDOSO GONÇALVES MAURICO RODRIGUES FINANÇAS EMPRESARIAIS 4º Semestre Trabalho de Interdisciplinaridade apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a avaliação das disciplinas: Administração Financeira e Orçamentária; Direito Tributário; Mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.665 Palavras / 23 PáginasData: 17/10/2015 -
A Gestão de Pessoal
Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo: Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações? Resposta: Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura. • Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara – Estudo de caso Campinas, 2006 Ana Márcia de Melo Salgado Hugo Carneiro Lobo Ingo Degenhardt Marcos Antonio Waideman A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara- Estudo de caso Estudo de caso apresentado no curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, GEP 1, como trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.491 Palavras / 98 PáginasData: 7/5/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL ESAN - ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ACADÊMICO: DAVISON CARVALHO DA GUARDA GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09 ATIVIDADE I CAMPO GRANDE/MS 2019 DAVISON CARVALHO DA GUARDA ATIVIDADE: Atividade 1 da disciplina: GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09- Realizar pesquisa na internet de alguns modelos de Gestão Estratégica de Pessoas em qualquer organização pública presente no estado de Mato Grosso do Sul,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2022 -
A Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 1: Questões: 1. Qual a descrição do projeto proposto no desafio? O projeto em questão é um show beneficente para a arrecadação de fundos para o Boldrini de Campinas no dia 20 de Novembro de 2016 (Domingo). Esse evento contará com os shows da dupla sertaneja Jorge e Mateus, Luan Santana, Lucas Lucco e Thiaguinho. O evento será no Parque de Eventos CCA está localizado na Rodovia Anhanguera, km 121 para capacidade de 70
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 01 – Os novos desafios da gestão de pessoas. Agregando pessoas. Em uma empresa é de suma importância ter estratégias, seja ela administrativa, financeira ou com o departamento de gestão de pessoas, ou seja, uma empresa tem que suprir todas as necessidades necessárias para conduzir de forma correta tanto os produtos e serviços que ela fornece, como os colaboradores que contribuem para isto. Na empresa Gráfica Impress, podemos analisar diversos fatores que são realizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS.............................................................4 1.1. PLANEJAMENTO DE RH.....................................................................................4 1.1.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.2. RECRUTAMENTO................................................................................................4 1.2.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.3. SELEÇÃO..............................................................................................................4 1.3.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................4 1.4. ESTRUTURA DE CARGOS..................................................................................5 1.4.1. Proposta de aprimoramento Cargo....................................................................5 1.5. RECOMPENSAS...................................................................................................6 1.5.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.6. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL........6 1.6.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.7. Treinamento e Desenvolvimento...........................................................................6 1.7.1. Proposta de aprimoramento...............................................................................6 1.8. GESTÃO DE DESEMPENHO...............................................................................7 1.8.1. Proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
UNIDADE 1 Fique atento às respostas dos exercícios a seguir. Você só tem uma tentativa e a nota gerada será computada na nota parcial desta disciplina. Confira todas as suas respostas e só depois clique em “GRAVAR”. Se tiver alguma dúvida, antes de responder aos exercícios, consulte novamente o material didático ou encaminhe uma mensagem ao professor-tutor! 1) ENADE - O conhecimento valorizado na nova economia é aquele que pode ser aplicado para obter resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2015 -
A Gestão de Pessoas
Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre Guarulhos, 2015. Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre NOME: Cibele Maciel RA: 8203941602 NOME: Joquebede Telles RA: 8408845756 NOME: Lucas Abade RA: 8419152512 NOME: Milene Soeiro RA: 8373832351 NOME: Paloma Class RA: Recursos Humanos 3° Semestre Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos necessários para a obtenção das notas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharel em administraçao tayllane dos santos bezerra Gestão de pessoas CARUARU 2014 tayllane dos santos bezerra GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental) Prof. (Ana Céli Pavão, Elisabete Alice Z. de Oliveira, Fabiane T. Muzardo, Janaina V. Testa e Sérgio de Goes Barbosa). Sumário 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ETAPA 2: Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Passo 1- Avaliação do desempenho humano. A avaliação de desempenho é uma avaliação onde os funcionários são avaliados pelo gerente, avaliando o mês anterior, dependendo tem casos que podem ser feito premiações. Todo colaborador precisa receber um feedback a respeito do seu desempenho, para saber se está fazendo certo, se isso não acontece as pessoas caminham ás cegas e permanecem fazendo tudo igual, como as indústrias reunidas ômega: Burocracia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera De Jacareí MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação Desafio Profissional Módulo: Desenvolvimento Organizacional Jacareí, SP 2015 Faculdade Anhanguera De Jacareí Nomes dos Autores em ordem Alfabética: Adalgisa Lucília Clemente Estácio - R.A: . Ana Carolina Burgemeister Madid - RA: 2298483627 Isamara Alves Ameal – RA 2266100218 Desafio Profissional Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria, Desenvolvimento Organizacional, curso de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Professor Luiz Eduardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ASSOCIAÇÃO JATAIENSE DE EDUCAÇÃO FACULDADE JATAIENSE – FAJA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES JATAI – GO 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como pré-requisito para conclusão do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Jataiense – FAJA. Orientador: Lowel Alves Cruz Jataí 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.216 Palavras / 49 PáginasData: 6/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
RELAÇÃO FAMÍLIA/ESCOLA Os caminhos da escola e da família cruzam-se inevitavelmente, a noção dos papeis de aluno e filho chegam a se confundir, sendo assim o fortalecimento dos laços de cooperação entre as duas instituições são indispensáveis para proporcionar um bom desempenho acadêmico. Um bom relacionamento de cooperação entre escola e família é um importante fator facilitador da aprendizagem [...] tanto a família quanto a escola desejam a mesma coisa: preparar as crianças para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Historia da Administração A administração e sua historia começou há muito tempo atrás, em torno de 5.000 A. C; naquela época os Sumerianos tentavam encontrar a melhor forma de administrar e resolver seus problemas práticos. Logo depois do Egito, Ptolomeu implantou um sistema econômico planejado. Depois na China foi adotado um sistema muito organizado que era do governo com regras e regulamentos administrativos. Na historia da administração a igreja Católica Romana se destacou por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 2: Recompensando Pessoas . Desenvolvendo Pessoas Passo 2 - O que são recompensas financeiras e não financeira ? Recompensa financeira direta pode ser classificada como pagamento na forma de salario, bônus , premio e comissões já a Recompensa indireta pode se classificada como , gratificações, gorjetas, Adicionais de periculosidade , adicionais de insalubridade e participação nos resultados. -Qual a diferença ente salario nominal, salario real e salario mínimo? O salario nominal é o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO Neste trabalho são apresentadas informações referentes ao comércio varejista, enfocando o segmento de autosserviço – supermercados. No mundo globalizado e informatizado em que as empresas vivem, cada vez mais nota-se a importância da utilização de novas tecnologias de compras e da implantação de técnicas mais vantajosas que busquem a integração entre clientes e fornecedores, para melhorar a qualidade de serviços ou produtos. Agora que as facilidades de comunicação estão cada vez mais presentes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
1-Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: R: Quando a empresa já faliu. Justificativa: Devemos levar em consideração que e empresa não teve um planejamento eficiente e rápido, mantendo metas claras e definidas, e possíveis de serem transformadas em ação. 2-As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
A GESTAO DE PESSOAS
ETAPA 2 Passo 2 * O que são recompensas financeiras e não financeiras? Recompensa financeira são salários, bônus, prêmios, férias gratificações, salários acionais, decorrências financeiras aos benefícios concedidos. Recompensa não financeiras oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e autoestima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções, liberdade e autonomia no trabalho. * Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? O salário nominal representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Governança e RSAE Aluno: Guilherme Cavalcanti Sampaio Cabral Professora: Carla Pasa Gómez Análise Crítica Uma verdade Inconveniente X Uma verdade mais que Inconveniente O filme Uma Verdade Inconveniente levanta um tema que há alguns anos vem sendo muito discutido em todo o mundo, o aquecimento global. O principal foco do documentário são as mudanças climáticas em todo o planeta terra, as tempestades, furações, tufões, terremotos, inundações, secas, o derretimento das geleiras do Ártico, enfatizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
RESUMO O presente trabalho foi constituído de forma que mostre os objetivos e que possa compreender as visões conceituais, práticas e mudança na gestão. Entendemos que se trata de soluções geralmente incomuns, onde as empresas sempre deve estar acompanhando os avanços tecnológicos de maneiras ativas, dinâmicas para solução em seus setores em geral e para melhor desempenho organizacional, ainda que com ferramentas de utilização sistemática busquem ao máximo a capacidade do que a empresa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO No contexto deste trabalho iremos abordar a administração de Recursos humanos (ARH), embora sua denominação vem sofrendo alterações por termos gestão de parceiros ,colaboradores entre outras, suas características continuam as mesmas buscando personalidades, inteligência, conhecimentos e atitudes. A real importância para as organizações é ter a pessoa certa no lugar certo, ou seja, atender e satisfazer a necessidade de sua organização. A administração de Recursos Humanos é responsável pela seleção de pessoas, encontrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.545 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
QUESTÕES PROPOSTAS 1. Pesquise e comente sobre definição de Promoção de Vendas. É a técnica de promover vendas. Promover implica fomentar, ser a causa, dar impulso, fazer avançar, provocar, desenvolver, originar, favorecer...Não implica propriamente vender, mas esforçar-se, empenhar-se por meio de qualquer ideia ou ação para que isso aconteça. A promoção de vendas prepara o caminho para a execução das vendas, dando impulso a elas. Vendas têm a tarefa de fechar negócios, enquanto a promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera de Valinhos Curso de Administração - 6° Semestre Atividade Pratica Supervisionada Administração de Recursos Humanos Bruno Alexandre Scassa RA 3730722435 Daniel O. C. da Silva RA 3775727947 Erica Cristina Michelletto RA 3730717880 Kelly Cristina Bergamasco RA 1299830819 Vitor Henrique A. Padilha RA 3776751780 Professor: José Silvino Valinhos, 01 de Outubro de 2014. RESUMO: Este relatório foi baseado na Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, tendo também base no filme “Tempos Modernos” de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Processos Todo processo consiste na realização de tarefas importantes dentro de uma organização, é um conjunto de atividades que tem por objetivo transformar inputs (informação, matéria –prima) em outputs ou seja produtos que remetam valor agregado ao cliente. Segundo Hammer e Champy (1994, p.24), “processo é um conjunto de atividades com uma ou mais espécies de entrada e que cria uma saída de valor para o cliente”. Gerir de forma correta os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Estamos passando por inúmeras mudanças que ocorrem no cenário mundial nesses últimos anos. Com a globalização e a expansão da evolução tecnológica, hoje possuímos a informação na palma da mão, com celulares cada vez mais modernos e a internet cada vez mais rápida. Esta nova era do conhecimento trouxe para as empresas uma competitividade com impactos econômicos, tecnológicos e sociais. Para uma empresa ser altamente competitiva é necessário que ela possua tecnologia, recursos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
http://poracaso.ocponline.com.br/wp-content/uploads/2012/05/nova_logo_uniasselvi_fameg_jpg.jpg PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DE PESSOAS Grupo: Adriano Serpa Carlos Santos Cintia Sanhudo Fernanda Fernandes Lidiane Schumacher Paola Souza Tutor: Jerônimo Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerencias (EMD 0446) – Seminário Interdisciplinar I Porto Alegre, 27 de junho de 2014. 2014/1 GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Com o passar dos anos, as organizações, têm passado por várias transformações. Em função disto, surge nestas, um novo departamento e uma nova filosofia de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2015