Humanas
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256.830 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 177.211 - 177.240
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O processo da Brasil Connection Ltda por danos
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da Vara Civil da Comarca de Manaus Ana, nacionalidade, estado civil, modelo profissional, portador da carteira de identidade n°.., expedida pelo IFP, inscrita no CPF/MF sob n°.., residente na rua.., por seu advogado com endereço profissional na..., para fins do artigo 39 I do Código de Processo Civil, vem a este juízo propor AÇÃO INDENIZATÓRIA Em face de Brasil Connection Ltda, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
O Processo da Certificação AQUA
A certificação AQUE-HQE é uma certificação internacional que tem como a renomada certificação francesa HQE. Seu grande diferencial é que mesmo tendo origem em referenciais técnicos estrangeiros, seus regulamentos foram adaptados em 2007 pela Fundação Vanzolini em parceria com a Escola Politécnica da USP, considerando a cultura, o clima, normas técnicas e regulamentações brasileiras. Aplicada no Brasil desde 2008, exclusivamente pela Fundação Vanzolini, a certificação AQUA-HQE é a primeira iniciativa de adaptação de um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2023 -
O PROCESSO DA CONVERGÊNCIA DAS NORMAS CONTÁBEIS BRASILEIRAS ÀS NORMAS INTERNACIONAIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRÉ PROJETO DE PESQUISA JHULIA DOS SANTOS CARVALHO O PROCESSO DA CONVERGÊNCIA DAS NORMAS CONTÁBEIS BRASILEIRA ÀS NORMAS INTERNACIONAIS ILHÉUS – BAHIA 2018 ________________ JHULIA DOS SANTOS CARVALHO PROJETO O PROCESSO DA CONVERGÊNCIA DAS NORMAS CONTÁBEIS BRASILEIRA ÀS NORMAS INTERNACIONAIS Trabalho apresentado à professora Solange Rodrigues da disciplina Trabalho de Conclusão de curso para crédito da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 16/10/2018 -
O PROCESSO DA EMOÇÃO
O PROCESSO DA EMOÇÃO Para compreender as emoções, é importante localizar seu surgimento no contexto em que se apresentam, pois sua significação depende das interações entre a pessoa e seu ambiente. É o processo da emoção que torna possível o fluxo e a transformação dos estados emocionais ao longo do tempo. Apesar disso, as emoções também causam oposições e bloqueios que marcam a história de cada pessoa, com seus altos e baixos, momentos de felicidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2018 -
O processo da globalização e as suas características
1 O PROCESSO DA GLOBALIZAÇÃO E AS SUAS CARACTERÍSTICAS A globalização permite que se tenha relações entre países que haja uma interação uma troca de ideias. Com o aumento da tecnologia se tornou possível a comunicação entre pessoas de países distintos onde não se ocorre nenhuma alteração na troca de informações, ou seja, a distância se torna cada vez mais curta quando se trata da comunicação. Através disse acordos políticos são facilmente tratados, e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS BACHARELADO EM GESTÃO PÚBLICA GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB ALUNOS: Hugo Barroso Letícia Victor Lucas Moura Maria Alice Paulo Colaço Wellington de Oliveira PROFESSORA: Drª SABRINA CABRAL DE MELO JOÃO PESSOA – PB 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 1 2.1 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 2.2 APLICAÇÃO DA MGP NO CENTRO DE INFORMÁTICA DA UFPB 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2019 -
O Processo Da Negociacao
1 – Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações. Na família, muitas vezes os interesses entre marido e mulher são divergentes: ele pretendendo realizar investimentos e ela querendo, por exemplo, gastar o dinheiro em viagem. Às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
O processo da negociação
Resenha O Processo da negociação Começa quando cada parte de negociadores colhe informações uma da outra, levando em conta os valores pessoais, diferenças individuais e interesses em comum. No processo de negociação estabelecer critérios pode ajudar o negociador a conduzir e desempenhar de maneira eficiente seu papel. Também faz-se necessário levar em conta as questões sociais, éticas, psicológicas, crenças e cultura. Porem para ter sucesso em uma negociação não basta apenas ter o conhecimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
O processo de abate
Introdução Esta empresa tem o objetivo apresentar estudos e análises para o crescimento e expansão de sua indústria, abatedouro e distribuidora de produtos perecíveis. O Frigorífico e Abatedouro de Aves 3 IrmãosLtda tem como foco o abate de aves e suínos, aprodução de linguiça e adistribuição destes produtos em todo o mercado do Distrito Federal e Entorno. A escolha do nome foi feita após diversas sugestões e votação dos sócios. E um dos motivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
O Processo de Abertura de Capital - Iguatemi
O PROCESSO DE ABERTURA DE CAPITAL – O CASO IGUATEMI Fernando Schirmer da Costa [1] Resumo Neste artigo é apresentado como é feita e quais são as etapas para se executar uma Oferta Pública Inicial (OPI) de ações. Este mecanismo é utilizado mundialmente para a captação de recursos financeiros junto a investidores, e o conhecimento deste processo é de grande importância devido ao fato de ser uma alternativa aos tipos convencionais de captação de recursos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.034 Palavras / 33 PáginasData: 31/10/2016 -
O processo de adaptação entre os empregados
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
O processo de administração de projetos no método utilizado pela AmBev.
Processo de administração de projetos O processo de administração de projetos no método utilizado pela AmBev. Histórico: O nascimento da AmBev vem da união das duas maiores cervejarias do Brasil, fundada em 30 de julho de 1999 e é resultado da fusão entre duas cervejeiras brasileiras, a Companhia Cervejaria Brahma e a Companhia Antarctica Paulista Indústria Brasileira de Bebidas e Conexos. A Brahma foi fundada em 1888 e era controlada por 3 pessoas que possuíam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2017 -
O processo de administrar
Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, o sucesso ou insucesso das organizações depende de sua administração. Os administradores guiam as organizações rumo a objetivos, a mudança e as adaptam a novos mercados/ambientes. Porém, não existe um modelo que defini como deve ser um administrador de sucesso. A organização As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade/desejo de indivíduos. Podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
O Processo de Adoção
1 INTRODUÇÃO A presente pesquisa científica foi desenvolvida por intermédio de relatos colhidos em obras de autores afins, sites de busca, informações veiculadas na mídia e objetiva informar sobre todos os tramites legais pelos quais deve passar o processo adotivo, bem como deixar claro como deu-se o desenrolar e a evolução deste ao longo da história, ressaltando ainda os obstáculos, a morosidade e o processo burocrático enfrentados pelos adotantes, quando da adesão por esse referido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2015 -
O Processo de Adoção
C:\Users\E364703\Desktop\download.png FACULDADE UNINASSAU – LAURO DE FREITAS BACHARELADO EM DIREITO KARINE AMORIM SANTOS Síndrome da Alienação Parental (SAP) Lauro de Freitas 2019 KARINE AMORIM SANTOS Síndrome da Alienação Parental (SAP) Trabalho de conclusão de curso apresentado à Banca Examinadora da Faculdade UNINASSAU, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Direito 2019.1. Orientador (a): Prof.ª Esp. Marta Moreira LAURO DE FREITAS 2019 RESUMO: Este presente trabalho visa apresentar as novas configurações de família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.915 Palavras / 24 PáginasData: 19/8/2019 -
O processo de adoção de práticas sustentáveis para a L e Construção
INDRODUÇÃO O trabalho em questão apresenta um processo de adoção de práticas sustentáveis para a Empresa L&Construção . A empresa deseja valorizar sua marca, aumentar seus lucros e manter a competitividade no mercado. Apresento um programa de sustentabilidade para a Empresa L&Construção, um desenvolvimento sustentável que está fundamentado em três dimensões: A primeira dimensão do desenvolvimento sustentável normalmente citada é a ambiental. Ela supõe que o modelo de produção e consumo seja compatível com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2014 -
O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO PROFESSOR ORIENTADOR: HERBERT VIEIRA DE ARAÚJO O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA Taguatinga/DF, 07 de dezembro de 2009. CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.257 Palavras / 94 PáginasData: 7/5/2016 -
O processo de análise, no qual a empresa Brasilata S / A Metal Packaging, desenvolve suas atividades de PCP, fornecendo uma série de sugestões de melhoria da empresa, de interesse
1 INTRODUÇÃO As organizações, que atualmente estão enfrentando concorrências cada vez mais acirradas, precisam de respostas rápidas para que continuem “vivas” no mercado. A empresa necessita ter a sua política de custos muito enxuta, visando não comprometer o resultado mais almejado da empresa, o lucro, que torno investidores e acionistas interessados no negócio, proporcionando a continuidade dos trabalhos da organização. A todo o instante as organizações estão sendo testadas e colocadas à prova, cabe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
O processo de aprovação para parte do produto
PPAP O PPAP - Processo de Aprovação da Peça de Produção - é utilizado na indústria automobilística para estabelecer um padrão entre as empresas, seus fornecedores de peças, componentes e processos de produção. A indústria relata a especificação de como deseja o produto (características técnicas e layout), para que o fornecedor possa efetuar todo o planejamento: processo de fabricação, testes e colhimento de dados. Desta maneira, pode-se mostrar que o fornecedor possui condições para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2014 -
O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE
O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE The Archiving Process in Bidding Sector: a Study in the Lagoa dos Gatos-PE Prefecture Maria Adeilda da Silva RESUMO O objetivo geral desse estudo de caso foi identificar as principais dificuldades da gestão de arquivo no Setor de Licitação da Prefeitura Municipal da Lagoa dos Gatos e a utilização da Gestão Eletrônica de Documentos como auxílio na forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.067 Palavras / 29 PáginasData: 2/11/2021 -
O processo de assassinato
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGREGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SANTA CATARINA PROCESSO Nº. 076898989 ACUSADO: PEDRO GOMES xxxxxxxxx, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/SC sob o nº. 38.896, e xxxxxxxxxxx, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/SC sob o nº. 38.895, ambos com endereço profissional na Avenida Getulio Vargas nº. 3004, Centro, na Cidade de Araranguá – SC, CEP nº. 88.900-000, com telefones: xxxxxxxxxxxxxx, onde recebem avisos e intimações, vem mui respeitosamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
O processo de avaliação da atividade humana nas organizações
Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
O Processo de Avaliação de Atividade Prática
Processo de Avaliação de Atividade Prática (PAP-02) ORIENTAÇÕES: o trabalho deverá ser encaminhado até o dia 1º de junho, impreterivelmente. As respostas DEVERÃO SER DIGITADAS, incluindo as perguntas. A atividade é individual. Cada resposta deverá conter no máximo 08 (cinco) linhas, fonte times new roman tamanho 12. A presente atividade valerá 01 (um) ponto para o Processo de Avaliação de Atividade Prática (PAP-02). QUESTÕES * QUAL O CONCEITO DE NULIDADE? R. É o vício, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2020 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ – SP 2015 ________________ Janaina P. de O. Vanderlei - RA C2118A-7 Letícia Fernanda Bertolino - RA C04156-4 Márcia R. M. de Santana - RA C092BF-1 Monique Ingrid Domingos - RA C0991C-8 TÍTULO: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OBJETIVO CONSTRUÇÃO CIVIL E PAVIMENTAÇÃO LTDA DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas - APS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.949 Palavras / 76 PáginasData: 17/10/2017 -
O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 PáginasData: 21/12/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE SOROCABA 2015 Nayara Nimtz Ventura Alves Camargo - RA: C276AD-1 Tatiana Moreira Marques - RA: C3545D-5 Priscila Ferreira - RA: C350EC-8 Camila Oliveira de Assis - RA: C100EC-1 Camila de Oliveira Rocha - RA: C0252J-9 HARRISON HENRIQUE G BARBOSA – RA: B994AB1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.329 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2016 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
http://blog.maisestudo.com.br/wp-content/uploads/2011/03/logo-unip3.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TAKASAGO FRAGRÂNCIAS E AROMAS LTDA. JUNDIAÍ – SP 2015 Dener Campos Oliveira C0871B-1 Leticia Lichmann Betti C0517H-0 Igor Augusto de Jesus C05FHG-4 Caroline Chanchencow dos Santos A7578H-0 Luan Vinicius dos Santos T62337-5 Guilherme de Freitas Barbosa C03458-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 27/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS SOROCABA 2015 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Leonor SOROCABA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................4 1 REVISÃO CONCEITUAL .........5 2 ESTUDO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.330 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2015 -
O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira. LIMEIRA 2015 ________________ BRUNA SIMONE BARBOSA MARTINS RA: C22302-6 MARIA TEREZA DORIGON RA: C2234D-0 MAYRA ELLEN PELISSARI RA: C036DG-7 PAULA GABRIELA DE SOUZA CARMO RA: 828BC-0 RENAN FERREIRA DE OLIVEIRA RA: C0663E-3 THIAGO FERREIRA DE OLIVEIRA RA: B988IC-8 O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na empresa Doces Vieira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 4/12/2017 -
O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham
INTRODUÇÃO O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham. Processo de Avaliação de Desempenho é uma medida tomada pelas organizações para acompanhar o desempenho e o potencial de desenvolvimento futuro da pessoa que desempenha algum papel na empresa. Também distingue o valor, a excelência e as qualidades de alguma pessoa. Sendo formalmente ou informalmente, dinâmico (pois os colaboradores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017