Humanas
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OS RECURSOS EM SEGUNDO GRAU
RECURSOS EM SEGUNDO GRAU • Agravo contra Decisão Denegatória: Com a alteração legislativa a forma de atacar uma decisão denegatória do Recurso Especial ou do Recurso Extraordinário é através do agravo e não mais do agravo de instrumento, sendo que para cada um dos recursos deve-se utilizar um agravo, com essa alteração o processo irá se tornar mais célere, mais ágil, pois dispensa a necessidade de se formar o instrumento e os autos serão encaminhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 31/8/2021 -
Os Recursos empresariais e sua administração na empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO – 6 SEMESTRE PCP ETAPA 1 E 2 SÃO PAULO NOVEMBRO – 2014 ETAPA 1 Passo 1 (Aluno) Quadro 1.5 – Os recursos empresariais e sua administração na empresa. Eficiência Eficácia Ênfase nos meios. Ênfase nos fins. Preocupação com métodos e desenvolvimento. Preocupação com resultados Melhor aplicação dos recursos. Melhor alcance dos objetivos. Executar corretamente uma tarefa. Executar a tarefa que é importante. Resolver problemas. Atingir objetivos. Jogar bem futebol. Marcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2015 -
Os Recursos estéticos aplicados aos tratamentos corporais
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM ESTÉTICA E IMAGEM PESSOAL ADRIANA MIRANDA KELLY SIMONE ALVES DOS SANTOS Recursos estéticos aplicados aos tratamentos corporais; Comunicação e relações humanas; Fundamentos de gestão e marketing; Seminário temático. Taubaté / SP 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Recursos estéticos aplicados aos tratamentos corporais, Comunicação e relações humanas, Fundamentos de gestão e marketing e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
OS RECURSOS FÍSICOS OU MATERIAIS
Aluno: Douglas Tarciano Zimmermann Disciplina: Gestão Operacional Docente: Roseni Aparecida Moura Atividade: Fórum de discussão. Por que o recurso físico selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso informacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Por que o recurso organizacional selecionado é crítico? Se insuficiente, qual o impacto? Abaixo passamos a expor nossas considerações, fazendo um paralelo com o que respondemos na atividade 1 postada no âmbito de aprendizagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 8/2/2018 -
Os Recursos Hídricos
ÁGUAS Importância e riscos Primeiramente é importante ressaltar que a água é considerada o recurso natural e o bem mais precioso do século XXI, está ameaçada de escassez, em escala mundial, o que constitui um dos principais problemas do milênio. Como bem assevera Maria Luzia Machado Granziera em seu livro, dizendo que a distribuição de água no mundo, longe de ser homogênea, evidencia a necessidade de políticas nacionais e internacionais de gerenciamento, racionalização controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 20/11/2017 -
Os Recursos Hídricos
Tema: Recursos Hídricos no Brasil Arthur Santos Remonato Guilherme Rodrigues Checon Rafael Cazeli Pansiere Edson Souza Maia 1-A crise hídrica 2-Fontes alternativas/complementares de abastecimento de água 3-Gestão dos recursos hídricos Como é sabido, os recursos hídricos constituem um bem natural, renovável, cujo volume total no globo terrestre é relativamente constante ao longo dos tempos, contudo com uma distribuição variável no tempo e no espaço, entre os diversos compartimentos ambientais. Ou seja, a distribuição de água
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2019 -
Os Recursos humano
UNIPLAN SALA 11 EMPRESA EVIDENCE Administração de Cargos Professor: Tulio ALUNA: Maria Solange Nicélia Mariângela Rose Clésia Raul Taguatianga-DF. Março de 2008 Introdução A Empresa Evidence Comunicação, Marketing e Eventos tendo como Diretora Presidente Armildes Correia - Responsável pela rede Evidence. É uma revista de renome em Taguatinga, atuando a mais de seis anos no mercado, trazendo a todos a beleza da comunicação. O objetivo da Evidence é produzir um órgão de comunicação (revista) com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2017 -
Os Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho temos como foco a forma em que as empresas se desenvolveram em relação à preocupação com seus colaboradores, a percepção das organizações que não se faz apenas uma empresa crescer com máquinas, estratégia, tecnologia ou ideias inovadoras. Abordaremos os conceitos de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Analisaremos o Filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, procurando definir as principais mudanças na gestão de pessoas mostradas no filme com o moderno gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
MBA EM GESTÃO PÚBLICA SÃO PAULO/BRIGADEIRO MÓDULO B OLNEY ADRIANA LIMA MENDONÇA RA: 2250525329 Título: Relatório Analítico abordando as disciplinas: Licitações e Lei de Responsabilidade Fiscal, orçamento e Controles Internos e Externos e Marketing Público, Atendimento e Comunicação com a Sociedade Sumário: 1. Introdução ....................................................................................................... 01 2. Metodologia Utilizada .....................................................................................02 3. Dados da Análise e Considerações ................................................................02 4. Referências Bibliográficas ..............................................................................07 1. Introdução: O objetivo deste relatório é correlacionar os temas: Licitações e Lei de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2015 -
Os Recursos Humanos
1. O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Rapidamente os homens ficariam exaustos, ocasionando uma baixa produtividade. 1. Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim. pois o corpo tem limites, e quando ultrapassado começa afetar o desenvolvimento, diminuindo a produtividade. 1. Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Não. pois cada atividade possui uma exigência diferente, o correto é trabalhar de maneira adequada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
Os Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Administração de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SOROCABA - SP 2014 Administração de Recursos Humanos º Vanessa Fernanda Coan Miranda - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. COMPANHIA BETA 05 1.1. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 05 1.2. APURAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (ARE) 06 1.3. VALOR ATIVO CIRCULANTE 06 1.4. BALANÇO PATRIMONIAL 07 2. REGIME DE CAIXA E COMPETÊNCIA 07 2.1. REGIME DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 4/5/2015 -
Os Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENCOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1Problemas encontrados na Empresa.................................................................. ....6 2.1.1Sugestões de melhoria................................................................................... ....7 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... ....8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO SÃO PAULO 2014 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho de estágio de curso apresentado à Universidade Paulista – UNIP – Polo Águas de Lindóia, como requisito básico para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof Me. A. Saramelli São Paulo 2014 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.906 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2015 -
Os Recursos Humanos
2014 ________________ Trabalho apresentado ao Curso de . Professores: 2014 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS ............................ 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ................................................................ 05 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ............................................................... 06 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 07 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 08 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho é busca aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos utilizando metodologia de pesquisa bibliográfica e na internet. 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Devido o mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
Os Recursos Humanos
~ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER II – RELATÓRIO PARCIAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO ESMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PARATY/RJ TUTOR PRESENCIAL MARIA LUIZA MENDONÇA EQUIPE: ADEMIR MATIAS ...................................................... 8982245907 RA ANDRESA GOMES JULIÃO .....................................8977190031 RA EDSON QUIRINO BEZERRA ….................................9935242726 RA THAINÁ DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2015 -
Os Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD PÓLO ANANINDEUA-PA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes. ANANINDEUA-PA 2015 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Introdução Atividades Práticas Supervisionadas, visa otimizar o conhecimento, o aprendizado a organização e a disciplina estudada, gerando novas visões sobre o fato, estimulando o trabalho em equipe dividindo tarefas e discutindo os temas abordados, abrangendo novos conhecimentos, novos métodos para se tornaram grandes profissionais. Etapa (1) Organograma IDEOLOGIA Criar produtos que emocionam, envolvendo as pessoas na magia do universo da Dudalina, para ser a empresa brasileira de moda mais admirada. VALORES PAIXÃO: É o sentimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A Introdução O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Curso de RH Matéria: Informática Aplicada Prof. : Adriana Ribeiro Aluno (a): Luana Fernanda Ferreira Data: 02/06/2015 1. O que é geração de equipamento? As gerações foram evoluindo. 1. Descreva a Primeira Geração de computadores e cite os equipamentos desenvolvidos nessa época. Os computadores de primeira geração são todos os baseados em tecnologias de válvulas eletrônicas. Tinham dispositivos de entrada/saída primitivos, já calcularam com uma velocidade de milésimos de segundo e eram programados em linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.381 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O conceito de planejamento pode ser estabelecido com o sendo a primeira função administrativa, servindo de base para as demais funções; em outros palavras o planejamento de recursos humanos é considerado como processo de decisão, necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, ou seja, trata de se antecipar qual força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2015 -
Os Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
Os Recursos Humanos
Indicadores a serem adotados para tomada de decisão em recursos humanos A tomada de decisão e responsável por escolher a melhor solução para um problema ou oportunidade, esse processo decisório pode ser difícil, uma vez feito pode ocasionar consequências positivas ou negativas. Tomamos decisões, a todo momento, diariamente, podemos até tomar a decisão de não tomar decisão nenhuma, isso faz parte do desenvolvimento da pessoa. Quando desenvolvemos a habilidade de tomar decisões eficazes temos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
1. O que é Recursos Humanos? É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? O Recursos Humanos implica em enxergar as pessoas como menos recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros. Trabalha de acordo com suas especificações, fazendo apenas os trabalhos administrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a) Compare os conceitos de grupos de comando, de tarefa, de interesse e de amizade e depois descreva o que motivaria você a ingressar em um grupo. Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, composto por um chefe e seus subornidados imediatos. O grupo de tarefa são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa, e podem ultrapassar as relações de comando. Ambos os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; É o momento esperado pelo funcionário, para que alguém fale sobre o seu desempenho de suas atividades. A pessoa mais correta para avaliar o funcionário, será o supervisor, onde ira expor os pontos positivos e pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015 -
Os Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento. 4 2.2 Etapas de Treinamentos e Desenvolvimento. 5 2.3 Tipos de treinamentos. 5 2.4 Diferencie dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.5 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.6 Avaliação de resultados de um treinamento. 6 2.7 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.8 Programa de de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Os Recursos Humanos
cabecalho_prova_campogrande_01 Atividade prática supervisionada Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Campo Grande - MS 2015 Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2016 -
Os Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Gestor é a pessoa que tem autoridade para gerenciar sua equipe da melhor forma para atender a organização, buscando o melhor desempenho de cada membro da equipe. Existem 3 níveis de administração que são: * Gestores de Alto Nível que estão os presidentes e vice-presidentes; * Gestores de Nível Médio que estão os diretores, gerentes e chefes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2016 -
OS RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas Nas organizações atuais, o papel de gerenciar, planejar, orientar, motivar e controlar as atividades do sistema organizacional não pode se restringir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2016 -
Os Recursos humanos
1. Introdução Este trabalho acadêmico visa o desenvolvimento de conhecimentos na área de RH, possibilitando assim, a aplicação da teoria e colocando em prática a melhor forma de interação entre colaboradores e organização. Durante décadas houve grande transformação no modo das pessoas interagirem e de realizarem seus trabalhos no ambiente organizacional. As mudanças estruturais da economia global colocou o homem como a fonte de geração do conhecimento. As empresas, de uma forma crescente, vêm entendendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.852 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2016