Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 190.171 - 190.200
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Os Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD PÓLO ANANINDEUA-PA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA ALUNO RA DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes. ANANINDEUA-PA 2015 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Introdução Atividades Práticas Supervisionadas, visa otimizar o conhecimento, o aprendizado a organização e a disciplina estudada, gerando novas visões sobre o fato, estimulando o trabalho em equipe dividindo tarefas e discutindo os temas abordados, abrangendo novos conhecimentos, novos métodos para se tornaram grandes profissionais. Etapa (1) Organograma IDEOLOGIA Criar produtos que emocionam, envolvendo as pessoas na magia do universo da Dudalina, para ser a empresa brasileira de moda mais admirada. VALORES PAIXÃO: É o sentimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A Introdução O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Os Recursos Humanos
Curso de RH Matéria: Informática Aplicada Prof. : Adriana Ribeiro Aluno (a): Luana Fernanda Ferreira Data: 02/06/2015 1. O que é geração de equipamento? As gerações foram evoluindo. 1. Descreva a Primeira Geração de computadores e cite os equipamentos desenvolvidos nessa época. Os computadores de primeira geração são todos os baseados em tecnologias de válvulas eletrônicas. Tinham dispositivos de entrada/saída primitivos, já calcularam com uma velocidade de milésimos de segundo e eram programados em linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.381 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O conceito de planejamento pode ser estabelecido com o sendo a primeira função administrativa, servindo de base para as demais funções; em outros palavras o planejamento de recursos humanos é considerado como processo de decisão, necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, ou seja, trata de se antecipar qual força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2015 -
Os Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
Os Recursos Humanos
Indicadores a serem adotados para tomada de decisão em recursos humanos A tomada de decisão e responsável por escolher a melhor solução para um problema ou oportunidade, esse processo decisório pode ser difícil, uma vez feito pode ocasionar consequências positivas ou negativas. Tomamos decisões, a todo momento, diariamente, podemos até tomar a decisão de não tomar decisão nenhuma, isso faz parte do desenvolvimento da pessoa. Quando desenvolvemos a habilidade de tomar decisões eficazes temos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
OS RECURSOS HUMANOS
1. O que é Recursos Humanos? É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? O Recursos Humanos implica em enxergar as pessoas como menos recursos ao lado dos recursos materiais e financeiros. Trabalha de acordo com suas especificações, fazendo apenas os trabalhos administrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a) Compare os conceitos de grupos de comando, de tarefa, de interesse e de amizade e depois descreva o que motivaria você a ingressar em um grupo. Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, composto por um chefe e seus subornidados imediatos. O grupo de tarefa são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa, e podem ultrapassar as relações de comando. Ambos os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 1. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; É o momento esperado pelo funcionário, para que alguém fale sobre o seu desempenho de suas atividades. A pessoa mais correta para avaliar o funcionário, será o supervisor, onde ira expor os pontos positivos e pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015 -
Os Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento. 4 2.2 Etapas de Treinamentos e Desenvolvimento. 5 2.3 Tipos de treinamentos. 5 2.4 Diferencie dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.5 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.6 Avaliação de resultados de um treinamento. 6 2.7 Vantagens de dinamicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.8 Programa de de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2015 -
Os Recursos Humanos
cabecalho_prova_campogrande_01 Atividade prática supervisionada Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Campo Grande - MS 2015 Cláudio Alba RA: 8412166121 Josely Alves da Costa RA: 6823497637 Maurycio Gyovanni da Silva RA: 6814014356 Pamera Jacini Pinheiro RA: 6819494498 Silas Silva de Araújo RA: 6814012430 Tiago Bezerra Raulino RA: 6816446176 Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2016 -
Os Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Gestor é a pessoa que tem autoridade para gerenciar sua equipe da melhor forma para atender a organização, buscando o melhor desempenho de cada membro da equipe. Existem 3 níveis de administração que são: * Gestores de Alto Nível que estão os presidentes e vice-presidentes; * Gestores de Nível Médio que estão os diretores, gerentes e chefes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2016 -
OS RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas Nas organizações atuais, o papel de gerenciar, planejar, orientar, motivar e controlar as atividades do sistema organizacional não pode se restringir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2016 -
Os Recursos humanos
1. Introdução Este trabalho acadêmico visa o desenvolvimento de conhecimentos na área de RH, possibilitando assim, a aplicação da teoria e colocando em prática a melhor forma de interação entre colaboradores e organização. Durante décadas houve grande transformação no modo das pessoas interagirem e de realizarem seus trabalhos no ambiente organizacional. As mudanças estruturais da economia global colocou o homem como a fonte de geração do conhecimento. As empresas, de uma forma crescente, vêm entendendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.852 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2016 -
Os Recursos Humanos
Atividade da aula 5 e 6 Nesta atividade podemos citar como um exemplo de aprendizado para o profissional o Senai, onde leva a sério os jovens assim tornando a publico vários cursos para profissionalizar os jovens que através desses cursos podem ser encaminhados ao mercado de trabalho, esses jovens cursam com uma duração de dois anos, sendo que esses cursos oferecidos possam ser intercalados com a escola. Além dos conhecimentos teóricos e práticos adquiridos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2017 -
Os Recursos Humanos
Manual de Recursos Humanos MANUAL DE RECURSOS HUMANOS ________________ Índice Introdução 3 1. Gestão Técnica de Recursos Humanos 4 1.1. Políticas de Recursos Humanos 4 1.2. Planeamento e Gestão Previsional dos Recursos Humanos 5 2. Técnicas de Recursos Humanos 6 2.1. Análise e qualificação de funções 6 2.2. Recrutamento e Selecção 14 2.3. Admissão 18 2.4. Avaliação de Desempenho 19 3. Formação Interna dos Recursos Humanos 25 3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.359 Palavras / 42 PáginasData: 2/4/2017 -
Os Recursos Humanos
> Quais competências você julga necessária na atualidade? Para empresa, uma das competências necessárias consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para realização dos trabalhos, ou seja, a empresa precisa ter uma gestão de competências, onde possa gerar o mapeamento (identifica as competências necessárias para garantir a competitividade da organização e a adequação do perfil dos colaboradores ao perfil exigido pelas funções ou cargos); avaliação (analisa se o perfil de proficiência dos funcionários em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2017 -
Os Recursos Humanos
Praça: Determina-se os canais, os locais, o estoque e o transporte a ser utilizado. A escolha de um local para se estabelecer a empresa é de uma grande importância, pois a aparência, conforto, acesso, é fundamental para se passar a primeira impressão positiva. A localização da empresa foi escolhida com o intuito principal de ter o melhor acesso, tendo um orçamento que cabe no bolso da empresa, fácil acesso para os clientes, oferecendo maior praticidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS: RH Camila Souza BELO HORIZONTE – MG Introdução Ao final destas etapas esperamos compreender melhor a importância da elaboração de um plano de ação para que com isso possamos prever e antever problemas a curto e longo prazo. Desenvolver também habilidades necessárias para a analisar os dados da empresa. Esperamos adquirir também entendimento sobre como funciona a relação entre empregador e empregados e como ela pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
Os Recursos Humanos
Logo FACULDADE GOVERNADOR OZANAM COELHO-FAGOC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ATIVIDADE DE REPOSIÇÃO Aluno: Luiza Fernandes da Silva Souza Disciplina: Prof: Thiara 1. Qual é o pensamento (conceito) e modelo da nova Gestão de pessoas? 2. Na sua opinião, porque houve mudanças de estrutura e conceito de gestão de pessoas ao longo dos anos? Quais foram as mudanças conjunturais, as tendências que modificaram seu contexto? 3. Comente sobre a compatibilização entre os objetivos organizacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2017 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS CERRO LARGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I NOME: __________________________________________________ DATA: __/___/_______ Estudo dirigido: “Anna e o Rei” O filme “Anna e o Rei” é uma refilmagem americana de 1999 do drama épico Anna e o Rei, dirigida por Andy Tennant, com os atores Jodie Foster e Yun-Fat Chow. O roteiro foi baseado nos diários da professora Anna Leonowens, viúva de um militar inglês, criada na India, que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
OS RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS -Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada -Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita -Tendências e desafios contemporâneos da ARH Nomes: João Bertoncello, Cassio e Douglas. Disciplina de Fundamentos da gestão organizacional. Professora: Taísa Schefer Roveda Todos dados neste trabalho foram estudados pelo livro Administração teoria e prática no contexto brasileiro, do escritos Filipe Sobral / Alketa peci. Santa maria / RS 30/ maio/ 2018 ________________ O presente trabalho é sobre recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.142 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2018 -
Os Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção Atividade supervisionada Professora: Fernanda Flôres Roitman TURMA: 451 INTEGRANTES MATRICULAS Caroline Lima dos Santos - 2016101247 Diego Alves Mesquita - 2015102884 Luis Felipe Oliveira de Matos - 2016100993 Importância O recrutamento e seleção é o processo de integração do colaborador no contesto organizacional da empresa, ou em um novo departamento de trabalho – no caso de promoção. É Uma das etapas mais importantes para o crescimento da instituição, nela escolhemos os profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2018 -
Os Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII ITATIBA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA JULIANA DE CÁSSIA BORTOLOZO RA 1729019 FILTROS BRASIL PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli ITATIBA 2018 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar VII (PIM VII) foi realizado na empresa prestadora de serviços, Filtros Brasil, localizados na região de Itatiba sentido Bragança Paulista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2018 -
Os Recursos Humanos
RESUMO Este trabalho pretende apresentar conceitos fundamentados sobre as disciplinas de Administração de Varejo, Mix de Produtos e Dinâmicas das Relações Interpessoais, de modo que o profissional conheça a importância de se adquirir tais conhecimentos para realizar uma gestão competente, que coloque a empresa em vantagem competitiva no mercado. Além da pesquisa bibliográfica das disciplinas supracitadas, houve a pesquisa de campo, junto à empresa McDonald’s, a fim de se realizar uma análise detalhada acerca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 24/11/2018 -
Os Recursos Humanos
INSTITUTO SUPERIOR DE GESTÃO, COMÉRCIO E FINANÇAS Faculdade de Administração e Gestão 2o Ano - Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Cadeira: Gestão Administrativa de Pessoal (GAP) Tema: Auditoria de Conformidade, Auditoria social e de Eficácia, e Auditoria Estratégica de Gestão de Pesssoas. Discente: Tarcísia O Docente: Dr. Jacinto Chunguane Maputo, Abril de 2018 ÍNDICE 1. Introdução 1 1.1. Justificativa 2 1.2. Objectivos do Trabalho 2 1.2.1. Objectivo Geral 2 1.2.2. Objectivos Específicos 2 1.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2018 -
Os Recursos Humanos
Elaborar uma dissertação simples, pesquisando em uma instituição como funciona o seu planejamento, missão, visão e valores. Através do conhecimento empresarial da instituição, você deverá contextualizar o funcionamento interno do setor de Departamento Pessoal e a sua integração com os demais setores. Realizar uma abordagem, enaltecendo as peculiaridades do setor, citando projetos que foram implantados e também de melhorias que podem ser feitas em prol do resultado positivo. paulorobertolmacedo@gmail.com Trabalho em uma entidade religiosa sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2018 -
Os Recursos Humanos
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Trabalho Semestral Ana Beatriz, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Minas Gerais, Tocantins, Rio de Janeiro, Bahia e Paraná. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2018 -
OS RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Adriano Henrique Domingos Ala Karina Pagno Fernanda Canfild Jaqueline Aparecida Kraisch de Jesus Leon Narcel Wunderlich Professor Djasser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso EMD0565 – Processos Gerenciais 02/10/2015 RESUMO Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 1. PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO O objetivo de uma as empresas visitadas é estabelecer critérios e procedimentos para as ações de recrutamento e seleção. Tem como objetivo principal, atrair profissionais com perfil alinhado aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.416 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2019