Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 36.631 - 36.660
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Atps Suellen
ATPS SUELLEN PAG 496 a 499 Apostam na possibilidades de desenvolver competên- cias para liderança.13-14 A teoria situacional, também referenciada como teoria contingencial da liderança, aponta que nenhum estilo de liderança é ideal para todas as situações e que os determinantes fundamentais do estilo de liderança devem incluir tanto a natureza da situação, quanto a capacitação do gerente e as habilidades da equipe. É preciso lembrar que gênero, poder e liderança estão interligados. Pesquisas mostram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2014 -
ATPS SUSTENTABILIDADE
Passo 1: Identifique na internet uma organização atuante no mercado brasileiro que esteja praticando ações concretas a caminho da sustentabilidade. Passo 2: Descreva, com suas próprias palavras, a situação que identifique quais ações sustentáveis estão sendo desenvolvidas pela organização que você escolheu. Lembre-se de copiar o título do texto, o endereço eletrônico do site de onde foi extraída a informação e anote a data de acesso. Exemplo: Bunge lança a primeira embalagem biodegradável para alimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Atps T E D
II. Orientações: Elaborar um Projeto Voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos em uma organização, seja ela Privada, Pública e/ou ONG – Organização sem Fins Lucrativos, demonstrando sua Aplicabilidade. Tema é o assunto que se deseja estudar e pesquisar. Sua escolha deve levar em conta possibilidades, aptidões e tendências de quem irá elaborar a pesquisa. A seguir exemplifica-se um tema (fictício) preenchido: Exemplo de tema: Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos à XYZ - organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Atps Tad
Windows Server 2008 R2 64 bits. O Windows Server 2008 foi uma das ferramentas mais importantes, imposta pela Empresa Microsoft. O projeto foi feito para ajudar as organizações reduzirem o custo operacional e aumentando a eficiência e desempenho, com a redução de eletricidade as empresas já ganham bastante ao adquirir o produto. A virtualização é um ponto forte para quem deseja reduzir custos com equipamentos e melhoramento na centralização de servidores. O Windows Server 2008
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Atps Tad
Windows Server 2008 R2 64 bits. O Windows Server 2008 foi uma das ferramentas mais importantes, imposta pela Empresa Microsoft. O projeto foi feito para ajudar as organizações reduzirem o custo operacional e aumentando a eficiência e desempenho, com a redução de eletricidade as empresas já ganham bastante ao adquirir o produto. A virtualização é um ponto forte para quem deseja reduzir custos com equipamentos e melhoramento na centralização de servidores. O Windows Server 2008
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Atps Tad
Windows Server 2008 R2 64 bits. O Windows Server 2008 foi uma das ferramentas mais importantes, imposta pela Empresa Microsoft. O projeto foi feito para ajudar as organizações reduzirem o custo operacional e aumentando a eficiência e desempenho, com a redução de eletricidade as empresas já ganham bastante ao adquirir o produto. A virtualização é um ponto forte para quem deseja reduzir custos com equipamentos e melhoramento na centralização de servidores. O Windows Server 2008
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Atps Tad
Windows Server 2008 R2 64 bits. O Windows Server 2008 foi uma das ferramentas mais importantes, imposta pela Empresa Microsoft. O projeto foi feito para ajudar as organizações reduzirem o custo operacional e aumentando a eficiência e desempenho, com a redução de eletricidade as empresas já ganham bastante ao adquirir o produto. A virtualização é um ponto forte para quem deseja reduzir custos com equipamentos e melhoramento na centralização de servidores. O Windows Server 2008
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Atps tarefa de contabilidade
1 - INTRODUÇÃO Dentre muitos assuntos, podemos destacar o quanto os usuários são pessoas que se interessam pela situação da empresa e buscam nos instrumentos contábeis as suas respostas. O grande objetivo da contabilidade é o de influenciar seus usuários em geral com o máximo possível de informação sobre o patrimônio de suas entidades e suas mutações. Ela é um sistema de avaliação de informações que promove usuários como demonstrações e análises de natureza econômica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Atps Taxa De Juros
Taxas de juros INTRODUÇÃO O conceito de juros diz respeito ao custo de um crédito ou a rentabilidade das poupanças. Juros representam a remuneração do Capital empregado em alguma atividade produtiva. Os juros podem ser capitalizados segundo dois regimes: simples ou compostos. O juro simples- Refere-se aos juros que produzem um investimento graças ao capital inicial, lembrando que não é acumulativo ao capital que o gera. O juro composto- Em contra partida permite que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2014 -
Atps Taylor
Nome: Bruno Luiz Silva Augusto Curso: Administração Turma: 1NA 202 Teoria Geral Da Administração Introdução: Todas as atividades relacionadas à produção de bens(produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos.). Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Atps Tcnicas De Vendas
>> Desafios do comportamento organizacional enfrentados pelo administrador de empresas O profissional de administração de empresas carrega consigo a responsabilidade de desenvolver e manter um ambiente de trabalho harmônico. E quando se trata em gerir pessoas nos referimos a criar e sustentar as melhores condições organizacionais, isso pra usufruirmos da máxima produtividade de cada colaborador, que é fruto do clima organizacional adequado para o serviço. As empresas e seus gestores enfrentam o desafio de gerir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Atps Tec Adm Pessoal
Etapa 1 1.Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.196 Palavras / 37 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Tec D Negociaçao
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE. APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 25/3/2015 -
ATPS TEC DE GESTÃO
Etapa 1 Passo 1 MUDANÇA Atualmente, as empresas necessitam mudar. A empresa que não muda está fadada ao fracasso. O gestor atual deve ter visão do futuro e quando necessário, arriscar para que possa ver a mudança ocorrer. Foi o que aconteceu com a Escola Vira-Virou, empresa estudada nesse trabalho. O (SIG) é um sistema de informações gerais que ajudam as empresas e efetuarem planejamentos e tomarem decisões. A Empresa Brasileira de porte médio –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS TEC DE NEGOCIAÇÃP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Cosme de Souza Castro – 7118516685 DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Março / 2013 ATPS: DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2013 -
ATPS TEC DE NEGOCIAÇÕES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP POLO DE VALPARAÍSO DE GOIÁS ADMINISTRAÇÃO TURMA B-2012 DISCILPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Aluno (a): Aline Soares Ra 4300085890 Andréia Maia Ra 4573912697 Caio Felipe da Silva Flores Ra 4342842475 Priscila Amabelle Pereira Braga Ra 4300085974 Renata Maiara Rodrigues Gomes Ra 4300106566 Salvadora da Silva Ra 4300085981 GESTÃO DO CONHECIMENTO Valparaíso – GO, 13 de junho de 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP POLO DE VALPARAÍSO DE GOIÁS ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS solicitada como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.215 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2013 -
Atps Téc Neg
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................06 2 REFLEXÃO SOBRE A ABORDAGEM SISTÊMICA NA NEGOCIAÇÃO ......07 3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA NEGOCIAÇÃO..........................08 4 CONCLUSÃO ............................................................................................................11 REFERÊNCIAS ...........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compreender o conceito de negociação a partir de diversos autores, conhecer as características da negociação e suas etapas em uma visão sistêmica, elaborar o conceito de negociação na visão de alguns autores, podendo assim expressar as negociações a negociação e confirmar quais são suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
ATPS TEC Negiciação
Sumário: Introdução 3 Roteiro de preparação para negociação salarial 4 As diferentes conceituações de negociação 5 O processo de negociação. 6 Ponto de Vista em uma negociação 7 As principais idéias de negociação. 8 Variáveis Básicas de uma Negociação: 9 Questões a serem respondidas 10 Questões a serem respondidas 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução: No mundo atual é cada vez mais natural que as pessoas incluindo as crianças, iniciem desde cedo nas primeiras etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.497 Palavras / 22 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS Tec Negociação
Etapa 4, Passo 1, pergunta dois. Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de negociação? Segundo Martinelli, a principal fonte de problemas de ética pelos negociadores se deve ao aumento de poder e controle que as partes querem ter, sendo a busca por informação o catalisador deste problema. Podem existir vários fatores relacionados a condutas anti-éticas dentro de uma negociação, dois exemplos mais corriqueiros são as promessas infundadas e a publicidade enganosa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Tec Negociação
Lista de semelhanças a ser utilizada na negociação do Desafio Ser paciente- O processo de negociação está complicado devido às recusas constantes dos empresários em apoiar o projeto ‘’ feito em casa ‘’, ser paciente vai ser essencial para a aceitação da proposta. Um bom negociador não gera e nem procura conflitos, ele os gerencia- É importante ressaltar que não deve gerar um conflito que está na eminência, devido a demora de aceitação dos empresários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps TEc Negociação Etapa 1 E 2 2013
ATPS : TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RELATORIO PARCIAL ESTAPA 1 Steele, Murphy e Russill (1991), “Os negociadores empregam cinco conceitos básicos para realizar seu movimento: acordo, barganha, coerção, Emoção e raciocínio lógico. Os autores descrevem que acordo e barganha são Considerados como meios “honestos” de se chegar ao fechamento do negócio. Já, coerção, emoção e raciocínio lógico são considerados conceitos “desleais” ou “manipulatórios”.” Laurent (1991, p. 148) “A manipulação é a disposição de alcançar os próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS TEC NEGOCIACAO MARKETING
3. Habilidades 3.1 O contexto global exigindo alteração no comportamento das pessoas Inseridas nos ambientes globais, as empresas devem estar atentas às forças competitivas que influenciam seus comportamentos, tornando-se flexíveis e capazes de lidar com estratégias que lhes fornecerão vantagem competitiva. Esta vantagem surge fundamentalmente do valor que uma empresa consegue criar para seus clientes, ultrapassando o seu custo de fabricação. Isto significa que o cliente percebe e preocupa-se não apenas com preços compatíveis, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS TEc Negocioacao
Sumário Roteiro de Preparação para Negociações Salariais 2 Conceitos e as Características da Negociação 3 Introdução 4 O que é Negociação e suas Definições 5 Considerações Finais 8 Habilidades essenciais para os Negociadores 9 Referências Bibliográficas 10 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Você está sendo injustiçado e está na hora de pedir um aumento. Vá e peça. Mas tenha em mãos bons argumentos para não se decepcionar. Primeiro você deve estabelecer uma estratégia: Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.585 Palavras / 11 PáginasData: 2/9/2013 -
ATPS TEC. ADM. DE PESSOAL
Esta atividade é importante para que vocês conheçam as normas para a contratação e a manutenção de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos sindicatos, bem como sua manutenção e aquisição de força no decorrer dos tempos, até os dias atuais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Tec. Administração De Pessoal
ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604 Thayane Cláudia Araújo de Oliveira RA: 462671 ARAGUAINA 2014 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado como requisito avaliativo para obtenção de nota na disciplina de Administração de Pessoal do 3º semestre, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
ATPS Tec. De Negociaçao
Universidade Anhanguera – Uniderp Unidade Indaiatuba /SP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Administração Disciplina: Técnicas de Conhecimento Andresa Almeida Silva Rocha – RA 6954486217 Fabiana Aquino Lins – RA 7118515792 Rita de Cássia Almeida da Silva – RA 6996497673 Sonia Aparecida Semensim – RA 6788336163 Tassia Cristiane Dias de Oliveira – RA 0944458960 Ubirajara Rocha de Lima – RA 6996498184 Atividade: ATPS Prof. a Distancia: Juliana Leite Kirchner Profª. Tutora a Distancia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.267 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2013 -
ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
ATPS Tec. Gestão 2 Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MACAÉ CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO FERNANDA - RA ----- FERNANDA– RA ------ GLAYCIANE - RA ------- HILTON - RA ---------- MARTA– RA --------- “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” Prof: Jerffeson Teruya MACAÉ – RJ 30 DE NOVEMBRO DE 2012 Sumário 1. Introdução 2. ...................................................................................................................................04 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.026 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2013 -
Atps Tec. Negociação
Técnicas de negociação Etapa 3 (passos 1 e 2) Responder: na opinião do grupo, como conseguir sucesso em uma negociação? Que habilidades são essenciais? Qual é o papel do negociador neste processo? R: Para obter sucesso em uma negociação é preciso conseguir o melhor resultado possível, nem sempre 100% de ganho, trata-se de fazer o melhor acordo possível, de modo a buscar uma negociação que traga um resultado positivo para todas as partes envolvidas. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2013 -
ATPS Tec. Negociação
ETAPA N°1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação Passo 3 – 4 Conceitos de Negociação 1) Negociação é a possibilidade de se fazer algo melhor por meio de uma ação conjunta; por outro lado, não deverá ser surpresa caso as ações de não negociação provem ser o meio superior de realizar algo (SEBENIUS E LAX, 1987). A negociação é ainda o modo mais eficiente de conseguir algo que se deseja. Negocia-se quando existem alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2013