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Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CAPITULO 01 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SISTEMAS ABERTO E FECHADO. 4 3. CAPITULO 02- A VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 4. CAPITULO 03 – A LIDERANÇA, O TRABALHO EM EQUIPE E OS TIPOS DE MOTIVAÇÃO. 10 5. CAPITULO 04 – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. 12 6. CONCLUSÃO. 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1. INTRODUÇÃO No mundo moderno de hoje em que a globalização nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportamento Organizacional
3. IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO DOS ESTILOS DE NEGOCIAÇÃO A negociação é um processo natural pelo qual todos passam. Todo ser humano em algum momento da vida, se viu frente a uma situação que exigiu algum tipo de negociação. Porém, deve estar claro que nenhuma negociação é igual à outra, visto que seu objeto principal – o ser humano – apresenta características e comportamentos que o tornam diferente. Essas características e comportamentos, quando evidenciados no momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Polo Taguatinga – DF Centro de Educação a Distância TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Curso : Tecnologia em Gestão de recursos Humanos Semestre: 3° Professor EAD: Thelma Mariete dos Santos Costa Tutora Presencial: Débora Urcino Alunos: Brasília, 30 de abril de 2013. INTRUDUÇÃO ADMISSÃO Nenhum empregado deverá iniciar suas atividades na empresa, sem que o DP proceda ao processo de admissão, cumprindo todas as formalidades exigidas por lei, importante para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Esse trabalho de atividade pratica supervisionada é referente a matéria de comportamento organizacional apresenta os desafios e problemas encontrados na administração da empresa fictícia Pet Glamour, diante disso o grupo apresentara os desafios e as soluções dos conflitos para cada etapa apresentada. E que o grande desafio é solucionar a falta de comunicação e liderança dos responsáveis pela empresa, para que os funcionários tenham a qualificação e o treinamento adequado para atender todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.889 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As organizações exercem uma grande influência na vida das pessoas, pois são elas que determinam como devemos interagir diante da sociedade. Somos constantemente influenciados pelo meio ao qual vivemos, e muitas vezes nos sentimos pressionados diante dessa dinâmica atual, onde somos obrigados a conviver com situações em nosso dia-a-dia, seja no trabalho, ou em outros ambientes, que nos levam a um processo natural de adaptação e de aceitação. Através desse estudo, que será tratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.760 Palavras / 24 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Num mundo atual de hoje , com todas essas inovações, precisamos de varias caracteristicas para progredirmos em nosso profissional ,algumas delas são eficiência e a eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Definindo eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefa da melhor maneira possível com satisfação, fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: conceito O comportamento organizacional trata-se de uma área importantíssima para qualquer empreendedor que deseja fazer de uma simples ideia uma grande oportunidade. Está é uma área que busca avaliar os indivíduos de uma empresa, desde seus gerentes e diretores até os colaboradores de cargo mais baixo. Como podemos perceber, atualmente as pessoas acabam passando mais tempo no trabalho do que na própria casa e com isso elas buscam muitas vezes no emprego satisfazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b·sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questıes relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO 03 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACONAL 04 PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO 05 INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 06 DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 07 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09 Introdução Daremos ênfase neste projeto aos aspectos mais relevantes da compreensão do Comportamento Organizacional, partindo da visão que este investiga questões relacionadas ao impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e que este conhecimento é fundamental para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Administração Pólo Araguaína- KEULLY EUGENIO BARROS DE SOUSA RA: 430691 EUSILANE DA SILVA VERAS RA: 431402 DAIANE NASCIMENTO DO CARMO RA: 412289 MAISE FERREIRA DOS SANTOS RA: 409884 SARAH JESSICA DE MATOS AZEVEDO RA: 431416 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE CO 1º SEMESTRE ARAGUAÍNA – TO ABRIL/2013 KEULLY EUGENIO BARROS DE SOUSA RA: 430691 EUSILANE DA SILVA VERAS RA: 431402 DAIANE NASCIMENTO DO CARMO RA: 412289 MAISE FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.340 Palavras / 10 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Técnicas de negociação Lewickiet al. (1996) – preocupam-se em pensar nas negociações de um ponto de vista estratégico. Segundo os autores citados, o tratamento estratégico nas negociações exige uma serie de passos, pesquisados entre os principais especialistas no assunto, para um processo de abalize do planejamento das negociações. Esses passos são importantes para identificar as questões estratégicas básicas: metas tangíveis, metas emocionais e simbólicas, recostados desejados e impactos espirados nos relacionamentos. Fonte: Carla A.A Ventura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional – Unidade Jacareí Curso Administração – 3º Semestre ATPS – Processos Administrativos Karin de Souza – RA: 6452324118 Marília Souza Leitão – RA: 1299511827 Atividades Práticas Supervisionadas Kely Cristina Jacareí, 01 de Abril de 2014 Trabalho para aprimoramento de aprendizagem da Faculdade Anhanguera de Jacareí, referente ao curso de Administração de Empresas período 3, apresentando a Atividade Pratica Supervisionada de Processos Administrativos ministrado pela professora Kely Cristina. Sumário 1.1 Introdução 1.2 Planejamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 25/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1- No que consiste o conceito de Inovação? R: inovação está atrelada a criatividade e demanda que existe ou pode ser criada. 2 -Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A personalidade dinâmica e criativa abre caminho para mudanças, evolução e consequentemente novos conceitos, é o bom e velho “ousar, quebrar regras, testar novidades” 3 - A motivação está atrelada aos traços de personalidade? R: Sim, a motivação se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Daniela da Rocha Souza RA 6790408065 Tecnologia em Recursos Humanos Débora Rosana C. Lima RA 6790437849 Tecnologia em Recursos Humanos Fabiana Cardoso de Lima RA 6945458983 Tecnologia em Recursos Humanos Gabriela de Lima Santana RA 6790437761 Tecnologia em Recursos Humanos Rute Conceição de Lima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Comportamento Organizacional
. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram: Fonte: Revista Você S/A, Junho/2013, Seção Agora Mundo. Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL Comportamento Organizacional Professora: Flavia Aluna: Edna Pereira Cardoso Evangelista RA: 6446307580 Jundiaí dia, 10 de Abril de 2013. Atividades Comportamento Organizacional 1-Relacionadas ao ambiente temos: tecnologia, personalidade e cultura. Relacionada, a pessoas: psicologia, sociologia, economia, antropologia e ciência política. As pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas falam, também são complexas em explicar suas ações. 2-Abordagem de relações humanas consiste em, enfocar o aumento da eficiência de todos os procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento organizacional
asso 4: Relatório Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O ambiente de trabalho exerce um impacto considerável na vida do ser humano caracterizando o comportamento dos respectivo sobre seu trabalho e sua vida pessoal tais como auto afirmação , organização , cooperação , bom-senso e etc. Também atingi a capacidade de conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO L A Costacurta Junqueira Negociação é o processo de buscar a aceitação de idéias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação conscientes de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. Se o leitor atento substituir a palavra negociação por comunicação verá que os dois conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Celso Lelis de Matos - RA 8492227912 Diego Iamar Costa - RA 8058790534 Rodrigo Moura de Jesus - RA 8098930920 Samuel Gonçalves - RA 8406126766 Wisis Bastos Moura - RA 8207933164 Professora Maristela Monteiro Santo André. Junho – 2014 Etapa 1 – Aula tema – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. ¨ Tabela de Comportamentos Individuais ¨ Funcionários Personalidade Percepção Implicação Negativa. Alba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Trabalho Acadêmico, elaborado a partir de instruções dadas nas etapas da ATPS de Técnicas de Negociação, enfatizando a elaboração de um roteiro de preparação para negociações salariais. Baseado em definições de negociação, do ponto de vista de diversos autores. Belo Horizonte, 14 de abril de 2012. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar b. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional c. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. d. devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Em um mundo globalizado de competição acirrada, tornar-se mais produtivo é um tema corriqueiro nas organizações, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. “A comunicação é processo gerador de comportamento organizacional e o resultado da interação simbólica entre os membros da organização, o que implica que uma das suas competências seja promover e gerir a criação de significados simbólicos nas organizações.” (Ricardo, 2006:1) Segundo (cf. Robbins, 1992) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
OBJETIVO DO DESAFIO: Toda empresa tem sua própria cultura organizacional, Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, o Comportamento organizacional é um estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar a rotatividade de talentos e promover engajamento e harmonia entre os investidores. Normalmente os Headhunter´s
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O papel da comunicação na gestão por projetos: um estudo de caso em empresa paraestatal Jorge Luciano Gil Kolotelo (UTFPR) kolotelo@uol.com.br Hélio Gomes Carvalho (UTFPR) helio@cefetpr.br Resumo: A velocidade de transformação na qual o mundo tem passado, trouxe um novo paradigma organizacional conduzido e pressionado pelos vetores social, econômico, ambiental e tecnológico, imprimindo um caráter inovativo e dinâmico na capacidade de formulação da estratégia e na conexão inteligente e sincronizada das atividades fim. Este processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.803 Palavras / 16 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Valinhos Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação VALINHOS/ SP 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS INTRODUÇÃO A negociação esta presente em nosso cotidiano, negociamos valores de produtos, acordos de responsabilidades, compromissos e prestação de serviços, negociamos em nosso trabalho e até mesmo em nosso ambiente familiar. Nesse processo a comunicação envolvida é de essencial importância, junto à habilidade de identificar as situações variáveis e diferentes visões do mundo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1- Passos 1, 2 e 3 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Proprietários e Funcionários Traços da Personalidade Implicações Negativas Causadas pela Percepção Alba Lourenzão Extroversão Acaba sendo grossa com o irmão, pois não percebe que talvez sua má administração seja decorrente da falta de experiência na área. João Maria Lourenzão Agradabilidade Abertura à experiência Não percebe que na realidade não faz “tudo” sozinho, porque sua irmã também tem suas responsabilidades com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Etapa 1/ Passo 1 Através da leitura do texto, da autora Karla Sampaio, definimos que comportamento organizacional se baseia em uma característica única e específica que cada indivíduo possui o que diferencia uma pessoa da outra. Em uma organização temos pensamentos, conceitos, percepções e avaliações contraditórias, portanto comportamento organizacional consiste em atitudes tomadas sobre as diversas proporções do nosso cotidiano. Na organização a comunicação é predominante para o fortalecimento do grupo, motivando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.605 Palavras / 15 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Introdução Comportamento organizacional e a preocupação de estudar o comportamento das pessoas em uma organização, também pode ser definido como sendo o estudo do comportamento de indivíduos e seu impacto no ambiente da empresa. Através deste estudo pode se criar técnicas de motivação que aumentem a eficiência e a eficácia do funcionário. Eficiência e eficácia, apesar de serem consideradas a mesma coisa para a maioria das pessoas, elas possuem significados bem distintos porem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si. CAPITULO 1 DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional) O CO (comportamento organizacional) consiste no estudo do comportamento da equipe/empresa, em um total, notificando o impacto de seu comportamento direto com a produtividade e resultados de tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2014