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Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
GRIFFIN, R. e MOORHEAD, G. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAP 1. PANORAMA Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os trabalhadores mais produtivos. Teoria clássica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Rubini (2010), é possível afirmar que comportamento organizacional deriva das relações humanas, assim como da psicologia, sociologia e das teorias organizacionais. Parafraseando Chanlat at al (1996) o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA. A) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. C) Apenas as afirmativas I e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1) O que você entende por Comportamento Organizacional ? Qual a sua importância ? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. Nointuito de alcançar produtividade, reduziro absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores emum ambienteorganizacional frente aos seguintes fatores : o efeito da organização e do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Tecnicas de negociação Estudo dirigido: Capítulo 11 – Formação de grupos: Sua transformação em equipes. Capítulo 12- Da equipe: Tipos, desenvolvimento e Atuação. Prof.ª Luciane Gosmano Camargo- Comportamento Organizacional Ler o texto:Lições para o trabalho em equipe (segue abaixo). E responder as seguintes questões: Cap. 11 1- Podemos dizer que o grupo de gansos forma um grupo ou um grupo psicológico - equipe? Explique. 2- Quais são os fatores integrantes do perfildo grupo psicológico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional pode ser considerado um herdeiro simultâneo das relações humanas, psicologia, sociologia e teoria das organizações. Analisando as diferentes correntes da administração, Chanlat at al (1996) nos diz que o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha de retalhos, um campo aberto a quase todos os ventos teóricos. Porque, além do ecumenismo aparente, completamente relativo sem sombra de dúvida, observa-se no interior desse conjunto teórico heterogêneo, mesmo heteróclito, a ocultação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento organizacional
1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam conforme suas áreas de atuação, sendo elas banho e tosa, vendas e a área administrativa. 2.2 Como são os agrupamentos formais e informais na empresa? Os agrupamentos dos funcionários do Pet glamour são de forma bem individual entre as áreas, Alba tem afinidade com as meninas do banho e, Éder da tosa não tem bom convívio com elas, pois Éder se comporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional No mundo o comportamento organizacional é fundamental , porque influencia nas necessidades de cada empresa com estratégias administrativas. A finalidade de um comportamento organizacional é para melhores resultados de algum evento futuro através de uma ação e controle bem elaborado. As características identificadas são visão amplas entre estruturas,pessoas,grupos,clima,ambiente de trabalho,planejamento,e habilidades interpessoais. Os conceitos principais são aumentar a produtividade e a qualidade de produtos satisfação do cliente,melhora as habilidades humanas aprender a lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: e. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: e. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 2 Motivação. Stress Gerencial Todo administrador de empresa, responsável, em ultima analise, pela consecução dos objetivos organizacionais, deve constantemente se perguntar: oque é que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados esperados? Se eles não se envolvem com os objetivos organizacionais, oque eu, como dirigente, posso fazer? Esse tipo de indagação é crucial, e do maior ou menor grau de acertos ira dependerem a sua própria sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório – Etapa 1 – Passo 4 A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, composta por: joao e Alba Lourenzão: proprietários Rui: Gerente geral Elaine e Leila: Vendedores Anita e Lea: Banho Eder: Tosa O Pet Glamour tem uma constante mudança de personalidade entre sua equipe, desde seus superiores até os subordinados, fazendo com que suas atividades fiquem mais tensas com decorrer do tempo. *Alba Lorenzão – Não consegue assumir responsabilidades além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SOLUÇÃO DO CASO A empresa Coxim Tecidos Ltda conhecida popularmente como A Economica Tecidos foi inaugura no dia 23/05/1990 sendo assim, já conta com vinte e três anos de confiança e credibilidade, trabalhando com todas as faixas etárias e gêneros, no entanto as Mulheres acabam sendo as nossas maiores clientes contabilizando cerca de 80% do nosso público, pois são elas que saem do aconchego de suas casas atrás de conseguir um melhor conforto para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1ª SEMESTRE EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TUTORA PRESENCIAL REGILAINE DE SOUZA ARAUJO CAMPO GRANDE – MS ABRIL/2014 DESAFIO PROFISSIONAL DESAFIO apresentada à disciplina de Empreendorismo e Comportamento Organizacional sob a supervisão da Prof. EAD Helenrosa A da S Pedroso Coelho. CAMPO GRANDE – MS ABRIL/2014 Sumário INTRODUÇÃO. 3 1. ANALISE SWOT 4 2. DIAGNOSTICO RESTAURANTE 4 2.1 SMAK 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Definimos que personalidade é a soma das maneiras como as pessoas reagem e interagem com as demais, a maneira mais comum de mensurar a personalidade é utilizar questionários de auto avaliação, por meio dos quais os indivíduos se auto avaliam. De acordo com uma série de fatores, tais como se preocupar muito com os outros. Apesar destas auto avaliações funcionarem bem quando bem feitas, uma de suas deficiências é que o candidato pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2. SISTEMAS ABERTO E FECHADO 5 CAPÍTULO 2 – INOVAÇÃO E A VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 CAPÍTULO 3 - RELAÇÃO ENTRE A FIGURA TRABALHO EM EQUIPE E O TEXTO UMA VANTAGEM COMPETITIVA. 10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR 12 4.1. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.173 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.passeidireto.com/arquivo/3071236/producao-textual...2.../2 Arquivo enviado por Ana Almeida para Atividades Interdisciplinares na UNOPAR ... apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. O portfólio individual deverá ser baseado no texto... - Brainly ... brainly.com.br › Administração › Ensino superior portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. PosêidonBeatrizLuiz HenriqueAndréVitor8º ano B 2. Pesquisa apresentada ádisciplina Língua Portuguesa, realizada sob a orientação das professoras: Luciana Diogo e Maria Ferreira .E.M.E.F. Plínio Ayrosa - 2011 3. A história de Posêidon As tempestades que, segundo Homero, Posêidon provocou para evitar que Ulisses (Odisseu), que o ofendera, retornasse à pátria, são um exemplo característico do temperamento irado que a Mitologia Grega atribuía a esse deus. Posêidon (ou Posídon), deus grego dos mares, era filho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
AV 1 - ADM - SEM 1/2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTAO 1. O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRA ETAPA: 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - 2 equipes: Banho e tosa Alba (sócia) cuida da equipe, Éder (tosa), Anita e Léa (banho). Administração geral João (sócio), Rui (gerente), Elaine e Leila (vendedoras). Como são os agrupamentos formais e os informais? - Agrupamentos formais são definidos pela estrutura da organização da empresa. No Pet Glamour: A separação das equipes citadas acima é exemplo. Agrupamentos informais são formações naturais dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional CST em Marketing AUTORIA: Carla Patrícia Fregni Aesa Pág. 2 de 8 CST em Marketing - 1ª Série - Comportamento Organizacional COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza RA 427347 Edivaldo Sousa Barros RA 417858 Manoel Alves Souza Filho RA 427352 Maria Helena Oliveira da Silva RA 414706 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Mª Yaeko Osaki Ulianópolis-PA 19 de Abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Sumário Comportamento Organizacional :Uma Visão Geral do Caminho a Ser Trilhado Capitulo 1 • Hexagrama Síntese • Objetivo de Aprendizagem • A Educação e a Utilização do Conhecimento • Inteligencias Mútiplas • Pedagogia Revolucionária • Organizações de Aprendizagem • Inteligência Emocional • Maiêutica Capítulo 2 O que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Objetivo de Aprendizagem • O que Vem a Ser Comportamento Organizacional? Hexagrama Síntese O hexagrama síntese é uma forma para identificar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/1.pdf Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor depesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudouMedicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton Mayo escreveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Eduardo Oliveira RA: 8737102385 Gabriel Cardoso RA: 8945951499 Joselaine Rosa RA: 8980231330 Vinicius Marques RA: 8529980299 Rosiane Aparecida RA: 8528975613 Tais Francine RA: 8941199684 ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGÓCIOS DO RESTAURANTE SMAK. IVINHEMA-MS MARÇO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR OS PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGOCIOS DO RESTAURANTE SMAK. Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1 - INTRODUÇÃO É importante conhecermos como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa – administração, medicina, serviço social, psicologia, enfermagem, direito, engenharia, sociologia, turismo, ou serviço social, - o conhecimento do comportamento organizacional é imprescindível ao seu sucesso profissional. Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014