Diversos
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Comportamento Organizacional
A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramenta estratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais. Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aos papeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Comparação dos Autores José Roberto Marques, Rose Mary Trevisan e Kleber Gonçalves de Souza O autor José Roberto Marques tem sua escrita mais voltada no segmento de que uma empresa bem sucedida nesta área influêncía diretamente os comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade também se torna influênciador por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referências. Informa também que é fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 1° semestre Terça e Quinta Ano: 2010/1 Atividades previstas Estudo de Caso Texto para o Estudo de Caso O CASO DO COMPORTAMENTO DE MARY SMITH Mary Smith veio trabalhar como escrituraria e datilógrafa na Ploughers Power and light Company há cinco anos. Era bem arrumada, quieta e razoavelmente proficiente. Durante os quatro anos e meio seguintes, seu desempenho continuou desse modo. Embora não extraordinário, seu trabalho era bom,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROF.DR. MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863 Ivo – RA: Zenobio – RA: Julio Cesar – RA: DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO: Sistema Fechado Sistema Aberto Não realiza intercâmbio com meio externo É aquele que troca matéria e energia com seu meio externo Concentra-se nas operações internas da organização Mantém relações de importação e exportação Tem como problemas principais a estrutura, tarefas e relações internas formais Em construção e destruição Tende a aumenta a entropia e estática Leva em consideração objetivos, atributos, meio ambiente e relações de interdependência Equifinalidade - tendência a alcançar um estado constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO EM EQUIPE (ETAPA 3 PASSO 1 A 3) A forma de trabalhar em equipe dentro de uma organização significa somar conhecimentos e habilidades, isso é essencial para o crescimento da organização (empresa), a soma de ambas de cada colaborador facilita a execução dos trabalhos atingindo então os seus objetivos. Geralmente as Organizações estão sempre em mudanças de lideres e liderados isso é bom? Ou ruim? Bom, pois há a possibilidade de inovações, novos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – RA: 419185 Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2013 -
Comportamento Organizacional
01 - Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Claudinete Maria da Silva Oliveira RA: 376185 Diany Póvoa Bezerra Pinto RA: 359364 Fabiana Moura Mamede Alves RA: 360309 Gleidson Coelho Leite RA:360511 Leire de Jesus Pereira Feitosa Reis RA:361060 Rosangela Abreu dos Santos Sousa RA: 362243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.688 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JUNDIAÍ, 21 DE ABRIL DE 2012 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é entender o que é o comportamento organizacional, suas definições, conhecer alguns autores que abordem a temática. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças organizacionais, atrás de pesquisas, entender o efeito da inovação para as organizações. Identificar as principais características de uma equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é, portanto, o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento das organizações. Permite à organização saber o que ela sabe. O que é gestão do conhecimento? É uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações. Antes de explanar sobre o tema comportamento organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 24/10/2013 -
Comportamento Organizacional
David Weinberg gosta de verdade de seus funcionários e isto também pode ser percebido pela linguagem de seu corpo. Em vez de falar de cima do palco, ele se agacha para falar com eles cara a cara, seu sorriso é genuíno, ele toca amigavelmente no braço de seus funcionários quando os olha para falar. Weinberg é um dos dirigentes da Fel-Pro, fabricante de auto-peças de Illinois. A empresa nos EUA é bastante conhecida por tratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Uma das principais funções do administrador é cumprir metas, com prazos estabelecidos, de melhor forma possível e com menor numero de erro. Nesse processo estão envolvidos dois critérios para o cumprimento dos objetivos: eficiência e eficácia. Na área administrativa muitos profissionais lidam, mesmo que indiretamente, com a semântica dessas duas palavras, contudo o processo de lidar é atribuído na pratica. Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.133 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de R: c. Habilidades conceituais. Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma das ferramentas de comunicação dirigida eletrônica é o “newsletter digital” que é destinado aos públicos interno ou externo na forma de boletim informativo. Qual a relação existente entre “newsletter digital" e mailing list? Resposta Resposta Selecionada: d) newsletter utiliza-se dos contatos registrados e atualizados do mailing list para alcançar os públicos interno e externo Resposta Correta: d) newsletter utiliza-se dos contatos registrados e atualizados do mailing list para alcançar os públicos interno e externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 - ETAPA 1 4 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES 4 1.3 - QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 4 2 - ETAPA 2 5 2.1 - PASSO 1 - CONCEITO DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZACÕES 5 2.2 - RELATO DA PESQUISA 5 2.3 - PASSO 3 - INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: 5 3 - ETAPA 3 6 3.1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Resposta Selecionada: c. reforço positivo Resposta Correta: c. reforço positivo Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA ' 2 Aula-tema: Motivação. Stress Gerencial. Passo 1 (Grupo) 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba,João e Rui). 1- Teoria de Abraham. Motivação - o homem é motivado pelas necessidades de segurança, sociais, do ego, fisiológicas e auto – realização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
1- Introdução: O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. O comportamento organizacional busca relacionar-se com o individuo da melhor maneira possível, solucionando os problemas para que tudo funcione, atingindo metas e projetos com o apoio dos colaboradores, diminuindo o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013