Diversos
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Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O desafio importante do comportamento organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade, confrontando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento Organizacional traz aspectos relevantes no sentido de que trata da importância e das reações do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, dentro das organizações. A estrutura organizacional e tudo o que envolve o ambiente interno e externo deve ser percebido e analisado para se gerir de maneira eficiente e eficaz todo o processo no cenário global da organização. Sendo que a eficiência não é o mesmo que eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento organizacional
Neste trabalho buscamos relatar um pouco sobre o que vêm a ser Comportamento Organizacional de uma maneira simples, que transmita com mais facilidade informações em geral sobre esse assunto, que atualmente esta sendo muito citado no mercado de trabalho, com objetivo de unir um grupo de trabalho para maior eficácia no resultado final. Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A inovação é imprescindível para que as empresas possam se desenvolver, obter maiores vantagens perante seus concorrentes e obter maiores lucros. Para tal, devem inicialmente, ter percepção e predisposição para melhorar continuamente as suas atividades para que, posteriormente, possam empregar esforços para a transformação destas oportunidades em realidade. É nessa hora que a inovação exige decisões precisas, liderança eficaz e visão de futuro, além de uma equipe empreendedora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA VALPARAIZO / GO 2013 WEREN CHRISTIANO CRISOSTOMO LOPES - 6918434522 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento 5 2.1 DISCIPLINA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 O que vem a ser Comportamento Organizacional Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Um mundo em mudança 2.2 DISCIPLINA – EMPREENDEDORISMO 6 Introdução ao Empreendedorismo O Processo empreendedor 2.3 DISCIPLINA - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 7 Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação O processo de Negociação A importância da Comunicação na Negociação 3. Resultados 8 3.1 MODELO DO PLANO DE NEGÓCIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As cafeterias, em geral, chegaram devagar, ganharam espaços nas ruas e shoppings centers e acabaram conquistando o brasileiro. O que parecia ser modismo, firmou-se no mercado tornando-se uma boa opção de negócio. Pontos de vendas, franqueados e até investidores independentes estão satisfeitos com os resultados que vem obtendo. É fato dizer que muito se deve ao hábito e consumo do produto, afinal a grande maioria dos brasileiros aprecia a bebida. O café é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O objeto deste estudo é o processo de mudança ocorrido em uma empresa de médio porte do setor industrial brasileiro. A companhia será aqui denominada simbolicamente de “Mutare”. O “Comitê Executivo” é composto do Presidente, do Gerente Comercial, do Gerente Industrial e do Gerente Financeiro da empresa. A este comitê será apresentado a proposta elabora pela equipe. A “Mutare” decidiu contratar uma equipe de consultores para ajudá-lo no processo de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP CAMILA VANESSA ZILLMER (RH.) ELYSSA ANGELA DEFAVARI (RH.) FERNANDA DE OLIVEIRA FREITAS MORAES (RH) MONICA RAFAELA LOURENÇO (RH.) TATIANE CIOLDIN BALDINI (RH.) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa Pet Glamour será usada como base para esse estudo. Essa empresa surgiu através da paixão de dois irmãos por animais de estimação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Bruna Cristiane de Sá Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama – 6969460055 Ricardo Alexandre N. da Costa – 6056484297 Rosemeire Guimarães – 2608476674 Campinas / SP 2013 Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO/1° SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Jacareí, 19 de abril de 2011 ETAPA Nº1 Aula – Tema: Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Grupos/ Equipes/ Liderança Trabalho em Equipe: O Trabalho em equipe pode ser entendido como uma estratégia concebida pelo homem para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador. Hoje,mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado vantagens do trabalho em equipe sobre o trabalho individual. Apesar deste reconhecimento, constatamos, na prática, muitas dificuldades em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADADE ATENAS MARANHENSE – FAMA PROFºEVERALDO ALMEIDA JESSIELMA CABRAL COMUNICAÇÃO EXTERNA (RESUMO) SÃO LUÍS –MA 2013 Ao pararmos por um breve instante e nos perguntarmos: O que nos leva a comprarmos determinado produto? Porque comprar este produto e não aquele? Porque preferir esse em vez daquele serviço? Com certeza iremos nos deparar com o poder impactante e persuasivo da comunicação externa, não ela propriamente dita, mas as pessoas e os mecanismos usados dela, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional se define em uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A Importância das organizações no mundo moderno exerce uma função considerável na vida das pessoas, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Abril de 2013 ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Gestão Pública Pólo: Sobradinho-DF Tutor Distância: Ma .Cristiane Vinholi de Brito Tutor presencial: Prof. Medeiros COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLEITON FAGNER MARTINS DOS REIS – RA 419883 LEONARDO DOS SANTOS PAZ – RA 415315 GLEISSE KELLY DA PAIXÃO SANTOS – RA 416001 FRANCILEIDE SOUZA SANTOS – RA 433505 DAYNNA – RA Sobradinho-DF, 16 de abril de 2013. Gestão Pública Polo: Sobradinho-DF Tutor presencial: Prof. LUCAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.048 Palavras / 17 PáginasData: 7/12/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis Comportamento Organizacional DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl Adila Dias de Almeida RA 375129 Rosemeire Ap.ª Garcia B. Camilo RA 376892 Prof.ª Mª Cristiane Vinholi de Brito Sidrolândia, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adila Dias de Almeida Machado Rosemeire Ap.ª Garcia de Brito Camilo DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial de avaliação do curso de Ciências Contábeis, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo comportamento organizacional O estudo do comportamento organizacional teve origem no final dos anos 40, quando pesquisadores com base nas áreas de psicologia, sociologia, ciência política, econômica, dentre outros, procuravam desenvolver uma estrutura unificada para estudar e relatar o comportamento humano nas organizações, visando uma melhor compreensão do ser humano, objetivando deixar os colaboradores mais satisfeitos e produtivos. Seu objetivo é prever, identificar, explicar, compreender e estudar os comportamentos do individuo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 14/12/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTÃO3–Analise o seu local de trabalho e descreva os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática, referenciados nesta Unidade. As disfunções da burocracia residem basicamente no fato de que a burocracia não leva em conta a chamada organização informal, que existe fatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupa com a variabilidade humana que necessariamente introduz variações no desempenho das atividades organizacionais. Em face da exigência de controle que norteia toda a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 27/12/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO1. A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? O Provimento é o preenchimento do cargo público. O provimento dos cargos e empregos públicos é lavrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2014 -
Comportamento Organizacional
QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo. Implicação negativa - Sentimentos: Subjetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2014 -
Comportamento organizacional
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento macro-organizacional se refere ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Comportamento Organizacional
STEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO. DANIEL FLÁVIO COELHO COMPORTAMENTO ORgaNIZACIONAL Itajubá 2008 DANIEL FLÁVIO COELHO. COMPORTAMENTO ORGaNIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina comportamento do cliente. Orientador: Prof. Regiane Ribeiro. Itajubá 2008 1.FASE Escala de Lealdade dos Clientes. O conceito da escala de lealdade, são as ações dos clientes que precedem por eles exercidas diretamente na aquisição de produtos ou serviços como também as que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2014 -
Comportamento Organizacional
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações e como o comportamento delas influencia no desempenho das organizações. Seus propósitos são: Explicar, identificando as causas e razões de um acontecimento; prever, através de uma ação específica eventos futuros e controlar, monitorando o comportamento humano. O CO visa alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Ele varia de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1 - Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano. Para isso são utilizados conceitos de diversas áreas e disciplinas, como psicologia, sociologia e administração. Os principais benefícios de seu uso são: Inovação da organização através da criatividade e idéias obtidas de seus funcionários. Desenvolvimento do trabalhador o incluindo no foco de crescimento da empresa Melhoria da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577 Vicente de Paula da Silva – RA: 412922 Itumbiara/GO 2013/ Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 28/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Profª. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carina Aparecida de Matos - RA 6557252809 Hélio Pinto Machado - RA 6790424207 Odair Silva de Lira - RA 6580256840 Olmiro Lemes Ferreira - RA 6374209600 Talita Cuenca Pina Moreira Ramos - RA 6956460011 Dourados, Mato Grosso do Sul. 2013 Introdução Comportamento organizacional é o estudo das diferentes ações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 1/3/2014