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Comportamento Organizacional
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações e como o comportamento delas influencia no desempenho das organizações. Seus propósitos são: Explicar, identificando as causas e razões de um acontecimento; prever, através de uma ação específica eventos futuros e controlar, monitorando o comportamento humano. O CO visa alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Ele varia de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1 - Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano. Para isso são utilizados conceitos de diversas áreas e disciplinas, como psicologia, sociologia e administração. Os principais benefícios de seu uso são: Inovação da organização através da criatividade e idéias obtidas de seus funcionários. Desenvolvimento do trabalhador o incluindo no foco de crescimento da empresa Melhoria da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577 Vicente de Paula da Silva – RA: 412922 Itumbiara/GO 2013/ Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 28/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Profª. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carina Aparecida de Matos - RA 6557252809 Hélio Pinto Machado - RA 6790424207 Odair Silva de Lira - RA 6580256840 Olmiro Lemes Ferreira - RA 6374209600 Talita Cuenca Pina Moreira Ramos - RA 6956460011 Dourados, Mato Grosso do Sul. 2013 Introdução Comportamento organizacional é o estudo das diferentes ações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Organizacional
A fábula da Cigarra e da Formiga (Jean de LA Fontaine) Muitos de nós quando éramos crianças aprendemos sobre a fábula da Cigarra e da Formiga. Nesta história vemos a pobre cigarra morrer de fome e frio porque não foi disciplinada e organizada como a formiga. A cigarra só tocava e cantava, enquanto a outra recolhia folhas para o suprimento do inverno rigoroso que se aproximava. Quando o inverno chegou a cigarra pediu abrigo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Aprendizagem Organizacional e Organizações de Aprendizagem (GEHMAN, 2003) Após extenso estudo, a equipe (Columbia Accident Investigation Board) encarregada de identificar as causas subjacentes ao acidente do foguete Columbia da NASA e a perda da sua equipe em 2003, determinou que a cultura e estrutura organizacional da NASA tinham tanto a ver com o acidente quanto o problema com a espuma tanque externo. Apesar de enfatizar e ter um extenso programa e sofisticadas tecnologias para comunicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional No geral o texto base indicado para pesquisa, fala do comportamento individual e grupal de uma organização. No caso individual, fala resumidamente em personalidade, integridade e habilidades das pessoas. Com isso instrui a organização a conhecer seu grupo e saber o que estes pensam, falam e executam. Assim organização deve saber a trabalhar as individualidades através de remuneração, benefícios e treinamentos. Sendo assim os colaboradores trabalham satisfeitos, e ajudarão a empresa a chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 3/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. PROF. MA CRISTIANE PROFESSOR PRESENCIAL: ANDERSON ARAUJO MONTEIRO PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Nome:xxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx Nome:yyyyyyyyyyyy RA: yyyyyyyyyy Nome:zzzzzzzzzzzzzzz RA: zzzzzzzzzzzz Nome:wwwwwwwwwwwww RA: wwwwwww Jacareí, 20 de abril de 2011 SUMÁRIO 1 Sumário.........................................................................................................................02 2 Introdução.....................................................................................................................03 3 Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................04 4 Capitulo 2 Efeitos da mudança nas Organizações........................................................06 5 Capitulo 3 Trabalho em Equipe....................................................................................08 6 Capitulo 4 Definições de Percepção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 – PASSO 1 O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.476 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Essa escola foi basicamente um movimento em oposição `Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos contrária a Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado de exploração dos empregados em favor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01 – Passo 1 O Comportamento Organizacional é o estudo que analisa as atitudes do ser humano ou grupos, e o que sua estrutura pessoal tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional e de vida social, trazendo mais harmonia nas áreas, mais bem estar para os funcionários e ajudando nas suas vidas pessoais, sabendo informar a diferença de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.945 Palavras / 12 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne, ao final, Mayo concluiu que: 1 - As pessoas não podem ser motivadas • 2 - O líder não influencia a motivação do grupo • 3 - A produtividade era influenciada por um fator psicológico e não físico • 4 - Não é possível estudar a motivação, pois ela é individual • 5 - A motivação não varia de individuo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a matéria da Folha online “ O time em primeiro lugar” , é correto afirmar que para ter alta performance em equipe é preciso: I. As regras sejam claras II. O compromisso seja coletivo III. Cada um vá além de suas funções e ajude o outro IV. As ideias sejam compartilhadas e que haja um alto grau de comunicação Está correto o que se afirma em: O ciclo motivacional é um conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
Comportamento Organizacional
1- Como se dá, na sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações? O comportamento das pessoas dentro das organizações na maioria das vezes é confundido, fazendo com que o empregado passe sua visão de profissional para pessoal, para que isso não aconteça, as organizações de grande porte hoje em dia há uma estrutura solida de treinamento para funcionários, não somente como devem executar o serviço, mas também como devem se comportar dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Drª Maria da Graça Gomes Ramos INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR HAMILTON PEREIRA DA SILVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PALMAS, TO 2012 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP HAMILTON PEREIRA DA SILVA COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do Profº M.a.Cristiane Vinholi de brito. PALMAS, TO 2012 HAMILTON PEREIRA DA SILVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.058 Palavras / 17 PáginasData: 16/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Prof(a). Yaeko Osaki Nome dos Acadêmicos e RA: ALINE PORCIUNCULA MELO RA 3306503153 KAREN MARIZA S. MEDEIROS RA 3233535796 IGOR BARRETO C. AGUIAR RA 2330428437 ROBERTA DE ALMEIDA MARTINS RA 3306497997 TAMIRES SILVA DA SILVEIRA RA 2314344106 Pelotas / RS Abril de 2013 INTRODUÇÃO: Entender o comportamento organizacional é vital para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 16/3/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 1 Conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria e fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Entre os níveis de estudos do comportamento organizacional podemos destacar: Nível Individual: Estudam as expectativas, motivação, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional EMPREGABILIDADE E CARREIRA Sigmar Malvezi Professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. A sociedade dos nossos dias pode ser caracterizada pela peculiaridade de ter testemunhado, em curto espaço de tempo, a transição da engenharia de tarefas (tecnologia eletromecânica) para a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS POLO TAGUATINGA FACNET DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Ciências Contábeis do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação da professora-tutora presencial Silvia Alves Cavalcante. Taguatinga - DF Abril/2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................05 1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.....05 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.383 Palavras / 14 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
"O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata. Ele falou: Toma, isso é o que merecem. Aí a Alexandra falou: Não, eu quero o ouro, e arrancou a medalha do peito dele. Aí, a gente viu que tinha mexido com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Tema 1 - A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento diante de uma visão sistêmica: Teoria Comportamental - acredita-se no aprendizado por estímulo e resposta. O ambiente externo influencia. Aprendizado, Observamos, Incorporamos e Repetimos isso na vida. A sociedade antiga não aceitava críticas. Os indivíduos aprendiam e trabalhavam, sem questionar nada. Mas hoje, acredita-se que o processo educacional deve ser ampliado para buscar o autodesenvolvimento. A organização deve estar relacionada ao todo: não adianta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 19/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO - Sumário................................................................................................................................ 01 1 Introdução ........................................................................................................................... 02 1.1 Quadro de funcionários...................................................................................................... 02 2 Desenvolvimento ................................................................................................................ 03 2.1 Personalidade e comportamento........................................................................................ 03 2.1.2 Tabela de Comportamento Individual............................................................................ 04 2.1.3 Relatório sobre a Tabela de Comportamentos Individuais ........................................... 05 3. Motivação. Stress Gerencial .............................................................................................. 06 3.1 Tabela de motivação dos gestores .................................................................................... 07 4. Questionário TESTRESS ................................................................................................... 07 4.1 Escala do teste de stress .............................................................................................. 07-10 4.1.2 Relatório: Motivação dos gestores e teste TESTRESS ............................................ 11-12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.996 Palavras / 12 PáginasData: 19/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus/AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus/AM 2013 SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................4 1.0 Comportamento Organizacional..........................................................................................5 1.1Definição...................................................................................................................5 1.2 Figura 1....................................................................................................................6 2.0 Definição sobre Inovação com Base nas entrevistas...........................................................6 2.1 Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras.................10 3.0 Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva...............................................................11 4.0 Percepção e comunicação relacionadas à arte de administrar............................................12 Conclusão.................................................................................................................................14 Referências bibliográficas........................................................................................................15 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir que tem como tema principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.595 Palavras / 15 PáginasData: 19/3/2014 -
Comportamento Organizacional
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO. DANIEL FLÁVIO COELHO COMPORTAMENTO ORgaNIZACIONAL Itajubá 2008 DANIEL FLÁVIO COELHO. COMPORTAMENTO ORGaNIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina comportamento do cliente. Orientador: Prof. Regiane Ribeiro. Itajubá 2008 1.FASE Escala de Lealdade dos Clientes. O conceito da escala de lealdade, são as ações dos clientes que precedem por eles exercidas diretamente na aquisição de produtos ou serviços como também as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014