Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 70.621 - 70.650
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Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO.............................5 2.1.2 TIPOS DE TREINAMENTO .....5 2.1.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS...................................................................6 2.1.4 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINAMICAS DE GRUPOS.........................6 2.1.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..............................7 2.1.6 PROGRAMA DE SEGURANÇA,SAUDE E QUALIDADE DE VIDA....................7 2.1.7 PLANEJAMENTO E AVALIACAO DE SEGURANCA ........................................7 2.1.8 PPRA,PCMSO,GISNASTICA LABORAL,ERGONOMIA.....................................8 2.1.9 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................9 2.1.10 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas
Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Para isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas Na Pepsico
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi produzido com o objetivo de analisar o caso ocorrido com a empresa PepsiCo, mais especificamente com o produto Toddynho. Será realizado um estudo em torno do artigo publicado em novembro de 2011, pela Folha de São Paulo, no qual nos relata que o produto Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica. Através de pesquisas iremos nos aprofundar no estudo, a fim de entender o que aconteceu, como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Sobre O Artigo "GE CELMA" Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios
1. INTRODUÇÃO O ideal de todo o empreendedor é ver seu negócio bem sucedido e com isso a concretização de seus sonhos. Mas para isso acontecer, além de muito entusiasmo e determinação, é necessária a organização, idéias, estratégias e atitudes. Desse modo o plano de negócios entra como uma peça fundamental na gestão. Por meio dele, o gestor pode medir as incertezas e riscos que irá enfrentar, poderá fazer previsões, projeções e identificar as melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios em roupas e acessórios femininos
RESUMO Esse estudo teve como objetivo principal a elaboração de um Plano de Negócios que buscasse comprovar a viabilidade de abertura de um empreendimento comercial focado em roupas e acessórios femininos na cidade de Guarulhos–SP. Para embasar a elaboração do trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas Empreendedorismo, Moda e Plano de Negócios, a qual deu sustentação técnica ao projeto. Desta forma, foi efetivamente elaborado o Plano de Negócios, identificando o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Desenvolvimento de políticas públicas
Passo 1 Formulação da Política Pública Apesar de a mortalidade infantil ter diminuído, no Brasil ainda são alarmantes os altos índices na região do Norte e Nordeste, devido até mesmo, pela falta de serviços básicos como, por exemplo: Rede de esgoto, água tratada, coleta de lixo e sem acesso a informação através da internet, televisão entre outros. A partir desses fatos relevantes, pensamos em um conjunto de ações, com a implementação de uma nova política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Desenvolvimento De Produto
Pergunta 1 Leia atentamente as informações abaixo e, a seguir, responda corretamente a questão assinalando a alternativa correta: As marcas Activia e Danoninho adotaram o plástico “verde”. Desenvolvido a partir da cana de açúcar, as novas embalagens integram a série de iniciativas da Danone que prevê a redução de 30% das emissões de CO2. Já a marca Activia, com a embalagem criada a partir do polietileno verde “I Am Green”, foi o primeiro produto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO À BASE DE NOZ DE LICHIA
RESUMO A lichia é a fruta mais popular da China, muito apreciada por sua doçura e suculência, ela vem ganhando espaço em outros países, inclusive no Brasil. Atualmente esta fruta é consumida geralmente in natura, mas já existem alguns outros produtos no mercado fazendo seu uso, como gelatinas, shakes e sorvetes. No entanto, tem suas cascas e sementes descartadas, mesmo sendo dotadas de muitos nutrientes. Tendo em vista tal questão, este projeto pretende elaborar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2022 -
Desenvolvimento De Produtos
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Prof.:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx O objetivo deste paper é tratar do Processo de Desenvolvimento de Produtos (PDP); avaliar como se dá o envolvimento dos fornecedores neste processo e as variáveis que implicam na decisão de quando o fornecedor deve ser envolvido; determinar particularidades dos parceiros e da cadeia de suprimentos a serem gerenciadas para uma parceria colaborativa. Esta parceria deve resultar em um PDP com redução nos custos e no tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.559 Palavras / 27 PáginasData: 2/11/2014 -
Desenvolvimento de produtos e comercialização
8 1 INTRODUÇÃO A empresa Sadia se preocupa com a qualidade de seus produtos, e com o bem estar e saúde de seus funcionários. Hoje o seu portfólio conta com mais de 650 itens, que são distribuídos para mais de 300.000 pontos de venda em todo o Brasil. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais exportadoras do país, distribuindo mais de mil produtos para mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.515 Palavras / 39 PáginasData: 2/10/2014 -
Desenvolvimento De Produtos E Marcas
Unidade 01 • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Leia atentamente as informações abaixo e depois responda corretamente a questão assinalando a alternativa correta: O casal Bornhofen é um representante típico de um grupo consumidor que vem aumentando no Brasil. Taísa, de 40 anos, e Paulo, de 47, trabalham. Juntos, têm renda mensal de R$ 20 mil, dividida apenas entre os dois, já que optaram por não ter filhos. Eles são o que os americanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.329 Palavras / 38 PáginasData: 22/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO: TREINAMENTO, REMUNERAÇÃO, CARREIRA E CONDIÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CONAE 2010 – EIXO IV VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: FORMAÇÃO, REMUNERAÇÃO, CARREIRA E CONDIÇÕES DE TRABALHO Sempre que se discutem os pressupostos para o desenvolvimento de um país, é atribuída à educação importância fundamental. Mas, no Brasil, o grande desafio está na implantação de políticas públicas educacionais eficazes para superar a baixa qualidade na educação. Nessa perspectiva, todas as ações voltadas à formação e valorização dos seus profissionais precisam assumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2014 -
Desenvolvimento de Prointer III
A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Desenvolvimento De Projeto
Com base no método do custeio por absorção, elabore o quadro demonstrativo de custos, calculando os custos unitários de garfos, colheres e facas. Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. A. Com base no método do custeio por absorção, elabore o quadro demonstrativo de custos, calculando os custos unitários de garfos, colheres e facas. Demonstrativo do custo unitário |Produtos |M.O.D mão de obra indireta |4.000,00 |salário ADM 20.000,00 aluguel de fabrica 20.000,00 |salário comercial 40.000,00 |materiais e manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Desenvolvimento de projetos da Web
RESUMO O objetivo deste trabalho é desenvolver um projeto de web 3.0 que atenda a faculdade UNIP o projeto deve ser dentro das condições que a universidade oferece. O nome do projeto é web3.pim este projeto ira oferecer ao usuários cadastrados na faculdade acesso a biblioteca, e a pesquisas sobre trabalhos, o usuário também poderá tirar duvidas com o professor através do sistema operacional. ABSTRACT The objective of this work is to develop a project
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
RESUMO Meu trabalho é sobre as Lojas Americanas S.A., uma empresa privada, com mais de 420 pontos de vendas, entre lojas tradicionais e modelos express, presente em 19 estados e no Distrito Federal, e com mais de 19.000 funcionários entre lojas, centro de distribuição e sede. Ela concentra intensamente todos os seus sistemas de gerenciamento e suas métricas de desempenho nas necessidades e percepções dos consumidores, chegando bem perto da otimização tanto da qualidade quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Desenvolvimento de recursos humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Josmar Rohrbacher R.A. 1315608 Wellington Paulo Costa R.A 1321911 Processos Gerenciais São Bento do Sul 2013 RESUMO Este projeto demonstrará que uma empresa de grande porte, como o caso desta estudada para esse projeto, dispõe de altos investimentos para poder atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.669 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA RENATA DE CASSIA MASCARENHAS CARDOSO PA1220058 Projeto Integrado Multidisciplinar III ACADEMIA TOP FIT Belém MAIO/2013 RESUMO Com a competitividade a empresa moderna deve estar continuadamente exercitando formas, novas ou já usuais de manter-se no mercado, o foco deve ser o aperfeiçoamento, o amadurecimento, e a melhoria contínua em tudo o que se presta a fazer. Outrora hoje se fala muito em responsabilidade por parte das empresas, a lucratividade anda lado-a-lado com a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pelotas-RS 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: RA: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pelotas-RS 2013 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, que foi produto de pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 8/4/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
Pergunta 1 A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
Segundo Chiavenato (2008) a Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. A empresa, não possui um departamento de recursos humanos estruturado ou um profissional especializado para gerir pessoas, os atos relacionados com recrutamento, treinamento e outros, são todos realizados pelo próprio diretor da empresa. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORGANOGRAMA DA EMPRESA RECICLA BR SOLUÇÕES AMBIENTAIS.
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORGANOGRAMA DA EMPRESA RECICLA BR SOLUÇÕES AMBIENTAIS. Organograma da empresa Recicla BR Soluções Ambientais. (Autoria própria.) Na matéria de desenvolvimento de recursos humanos, aprendemos que o setor de RH hoje é fundamental para o funcionamento de toda empresa, é ele o responsável pela folha de pagamento, impressão de contracheques, recrutamento e seleções, admissão de colaboradores, desenvolvimento de carreiras, qualificação e valorização de profissionais, visando melhor lucratividade para a mesma. Empresas hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2016 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos Suprimento De Mão De Obra Dinâmica Das Relações Interpessoais
UNIVERSIDADE PAULISTA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações Interpessoais. Base nas informações coletadas e adquiridas através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2014 -
Desenvolvimento de relatórios econômicos
SUMÁRIO Capa 01 Sumário 02 Desenvolvendo Relatórios Econômicos 03 Análise da empresa 03 Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho 03 Principais mercados, principais segmentos desses mercados 05 Principais fornecedores de insumos, matéria-prima e serviços 06 Análise econômica regional sobre o produto bucha 07 PPS Ryton R4 – NT 08 Análise de custos para produção do produto bucha 08 Estrutura de Custos 10 Formação do Preço de Venda 12 Custo e Formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.175 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2014 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de Recursos Humanos Um processo de mudança cognitiva, comportamental e profissional, mas que traz profundas conseqüências motivacionais, morais e de auto-estima às pessoas, pois na medida em que aumenta sua capacitação profissional e seu rendimento, aumenta também o seu desempenho, seu valor, sua conseqüência, suas expectativas e seus objetivos individuais. E tudo isso forçosamente ao sucesso organizacional. É uma questão de saber plantar e saber colher. Poucos trabalhos originalmente brasileiros têm apresentado aos nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Desenvolvimento De Rh
• Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. A Administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É uma área multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios para que estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De RH
PIM III - MATERIAS MERCADOLOGIA, CONTABILIDADE E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GAZIN MOVÉIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III, apresentado em cumprimento a avaliação parcial, nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Mercadologia e Contabilidade às exigências do Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.408 Palavras / 30 PáginasData: 6/10/2014 -
Desenvolvimento De Rh
1.3 Controle (jornada, horário de trabalho) O horário do trabalho constará em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministério do Trabalho, e afixado em local visível. O quadro deverá ser discriminativo, caso haja horários diferentes para os empregados de uma mesma seção ou turma. (Art. 74 da CLT). É obrigatória a anotação das horas de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, conforme instruções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2015