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ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
DANTE BONETTI DE FREITAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TAGUATINGA/DF JUNHO/2012 INTRODUÇÃO A questão ética é um fator fundamental para a sociedade em geral, fator que transcende o campo individual e alcança o plano profissional. Uma sociedade para existir precisa de regras morais que a regulam. Sem regras morais, não há sociedade. Entretanto, as regras morais não são suficientes, pois elas representam somente o momento em que a sociedade vive. O ser humano está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. EAD: Tutor Presencial: Tutora a distância: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Pirassununga / SP 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professor tutor presencial: Professora tutora a distância: Prof. EAD: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
ATIVIDADE: Modelo de Gestão da Ética: Empresa de Pequeno Porte e Microempresa OBJETIVO: Montar uma proposta de modelo de gestão da ética para uma pequena ou micro empresa baseada na modelo de gestão ética discutida por Francisco Gomes de Matos. INTRODUÇÃO: Este trabalho é baseado no texto de Francisco Gomes de Matos aplicável a empresas de Médio e Grande Porte, onde tem-se como conceito: “O pressuposto básico é que a ética está presente na consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Introdução (Ética e Administração) A ética na sociedade brasileira atual O comportamento ético é o ato de agir, de decidir, de fazer o bem, por uma conduta virtuosa no meio em que estamos inseridos. E na filosofia moderna, a conduta virtuosa designa uma disposição moral para o bem individual e comum. A sociedade brasileira, e junto com ela as organizações, vem sofrendo alterações, principalmente se considerarmos o comportamento dos cidadãos, as crenças e os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ÉTICAS E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHONEGOCIAÇÃO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO Ética empresarial diz respeito a um estudo da conduta humana no campo ético, empresarial, profissional ou no senso comum. Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental mais especificamente na Grécia Antiga. A ética empresarial condiz com um valor da organização que proporciona sua reputação e conseqüentemente, seus bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho SOROCABA /SP 2013 Professor tutor presencial: Professora tutora a distância: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SOROCABA/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 04 Ética e administração 05,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 3/10/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Conforme oque foi lido no livro, Francisco Gomes de Matos, no capítulo 1 do PLT e no site Notícias sobre a ENRON/ PARMALAT/ARTHUR ANDERSEN. As maiores empresas não trabalham com a ética, elas só falam e pensam em alavancar seu nome, fama, ato ou efeito de repercutir do seu nome e no mercado e não lembram de que tem que ter ética no que se esta se fazendo principalmente nas empresas. Enron, Parmalat, Arthur são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
A FALTA DE ÉTICA GERA PREJUÍZOS A EMPRESA Analisando o texto descrito pelo autor, pode se perceber que as lideranças de certas organizações tem se tornado obsecadas pelo poder excessivo e o aumento compulsivo de lucros, que transformam seus ambientes de trabalho em verdadeiros campos de batalha, e a luta pela sobrevivência dos mais fracos se torna prioridade dia após dia. Tudo isso acontece pelo falta de ética e responsabilidade que os gestores perdem quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TAGUATINGA FACNET Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Turma: 6 A Professor: Roberto C. Rocha Brasília 06/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TAGUATINGA FACNET Ética e Relações Humanas no Trabalho Relatório sobre filme: Um amor sem escalas, com foco em ética profissional. Curso: Administração Turma: 6 A Professor: Roberto C. Rocha Alunos: RA: Helen Cristiana Alves da Silva 2070135191 Hugo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHAGUERA CURSO DE TACNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - Professora à Distância: Joyse S.V. Huber - Professora Presencial: Cláudia Mello Alunos: ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO - RA: 430.007.613-7 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO - RA: 380.863.342-2 DAIANE COSTA GAMA - RA: 434.283.680-7 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA - RA: 387.672.514-2 RENATA CARVALHO - RA: 434.384.573-5 Taguatinga / 2012 INTRODUÇÃO Ética moral e lei são palavras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia em Logística 1 ° SEMESTRE Herrison Lima da Silva RA: 6570182390 Thaíres Rocha da Silva RA: 6946461081 Francisco da Silva Mesquita RA: 6750350579 Victor Luís Castilho Magalhães RA: 6751358070 Nadiane Alves Pereira RA: 6789434228 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSORA EAD: Arley Lobo TUTOR PRESENCIAL : Cátia Almeida TUTORA A DISTÂNCIA: Vanessa Neves de Oliveira Brasília-DF 18/MAIO/2013. INTRODUÇÃO A ética profissional na administração traz referências aos conceitos e aos pensamentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
1 INTRODUÇÃO Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia antiga. Refletindo sobre os problemas fundamentais da moral, o homem é consolidado como objeto de pesquisa para o discurso moral e político como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade e o sentido do viver humano, as bases da obrigação e do dever, a essência do bem e do mal, o valor da consciência moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Etica E Relações Humanas No Trabalho
Faculdade Anhanguera Brasília Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Matemática Aplicada Abílio Pires Ferreira Neto – RA 7117501522 Angélica S. Aguilar Mendonça – RA 7189543098 Marileide da Cruz Aguilar – RA 7189528524 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Conceitos Matemáticos e suas Aplicações Professora Ivonete Melo de Carvalho (Professor a Distância) Brasília/ DF - Outubro de 2013. Funções de Primeiro Grau 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1. INTRODUÇÃO O objetivo desta atividade é estudar o conceito de ética e relações humanas no trabalho. O saber ético incumbe-se de avaliar a ação e reação humana. Tem-se como conceito de ética profissional: Conjunto de regras morais de conduta que o individuo deve observar em sua atividade, no sentido de valorizar a profissão e bem servir aos que dela dependem. A fim de observarmos uma situação mais concreta, analisaremos o filme “Amor sem Escalas”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE – ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo Caruaru-PE. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor: Me. Maurício Dias Acadêmicos: Jobson Ferreira – RA: 416244 Júnior Lira – RA: 436848 Marcos José Ferreira Júnior – RA: 429240 Laryssa Alves de Souza – RA: 416344 Marcos José Lima de Paiva – RA: 431070 Caruaru/PE Junho de 2013 Acadêmicos: Jobson Ferreira – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 21/11/2013 -
Ética e relações humanas no trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 28 fevereiro 2014, 10:40 Completado em sábado, 1 março 2014, 17:08 Tempo empregado 1 dia 6 horas Notas 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question 1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 1/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1 Notas: 1 Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas b. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento c. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento d. O lucro ético deve retribuir à comunidade pelo sucesso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 6/3/2014 -
Ética e relações humanas no trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor de Ensino a Distância (EAD): Prof. Me. Maurício Dias Professor Tutor de Ensino a Distância (EAD): Prof. Marcos Mendes ALDERICO PIRES VICOCAL – RA 425191 FERNANDA GARIBOTTI - RA 438102 GELSON SOARES DA SILVA - RA 406324 MARISA BARREIROS DOS SANTOS- RA- 419213 RÚBIA GARIBOTTI - RA 438099
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2014 -
Etica E Relações Humanas No Trabalho
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento b. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento c. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas Correto d. O lucro ético deve retribuir à comunidade pelo sucesso do empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Ética e relações humanas no trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É essencial que a sociedade seja Justa, pois assim haverá oportunidades para todos os seus membros b. É necessário que a sociedade seja Livre, pois só assim haverá educação da vontade e responsabilidade de todos c. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é fator de degradação do meio social. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Atividade de auto desenvolvimento aula tema 03 Ética e relações Humanas no trabalho Aluno: 7◦ semestre- Administração de empresas Professor Tutor: A falta de ética gera prejuízos às empresas Para o Autor Francisco Gomes a sociedade deve se orientar seguindo três parâmetros éticos: Ser livre, ser solidário e ser justo. As empresas conseguindo aplicar esses conceitos juntamente com seus colaboradores, Francisco Gomes acredita que os funcionários com suas próprias iniciativas podem se sentirem mais cuidados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Etica E Relacões Humanas No Trabalho
Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas; aspirar ao bem comum e não pensar em lucro. b. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Negociaçao Parte:1 Cohen: Negociaçao é o uso da informaçao e do poder com o fim de influencia o comportamento dentro de uma “rede de tensao”. A informaçao é fundamental no processo de comunicaçao,podendo influenciar decisivamente a direçao a ser seguida pela negociaçao. Nierenberg:Negociaçao é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir beneficios duradouros para todos os particpantes. Pode afetar qualquer tipo de relacionamento humano e produzir beneficios duradouros para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Aula tema 1 - Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Econômico_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 2 Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 7 abril 2014, 22:58 Completado em segunda, 7 abril 2014, 23:42 Tempo empregado 43 minutos 42 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Que frase abaixo define corretamente as funções da CEPAL? Escolher uma resposta. a. Instituição que participou de forma incisiva na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. b. A corrupção é fator de degradação do meio social. c. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. d. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1 Notas: 1 A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. O conhecimento totalitário produz meninos sem consciência crítica. b. O conhecimento totalitário não deve ser justificado por meio da proteção alheia. c. O conhecimento totalitário é produto da ideologia do poder. d. O conhecimento totalitário infantiliza e impede o comportamento ético. e. O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois, quando se afirma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética b. Todas as alternativas estão corretas. c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP DE PORTO ALEGRE UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM GESTÃO COMERCIAL Fernando Heglert - RA: 6582321985 Gustavo Araújo - RA: 6580316054 Lisiane Madruga - RA: 6572304020 Matheus Carboni - RA: 6788418030 Rodrigo Perin - RA: 6951479508 Tati Helen Gerstner Luiz - RA: 6786391744 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Tutor à distância: Alex Zompero Bezerra Porto Alegre, 16 de Junho de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------- 03 2 ETAPAI 1: ÉTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.186 Palavras / 13 PáginasData: 19/4/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
INTRODUÇÃO Ética é o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra "ética" é derivada do grego do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Nos dias atuais a ética se destaca principalmente nas organizações por ser um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade hoje para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado não basta só auferir qualidades aos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2014