Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 135.691 - 135.720
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Motivação
INTRODUÇÃO Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma ideia: do latim moveres, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.216 Palavras / 25 PáginasData: 11/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO: A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. A Teoria da Motivação Humana baseia-se na concentração de esforços para a realização de objetivos capazes de satisfazer uma ou algumas necessidades individuais Necessidade não satisfeita Tensão aumentada Esforço Necessidade satisfeita Tensão diminuída As teorias de motivação predizem o comportamento. Motivação indica um estado psicológico caracterizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2014 -
Motivacao
“é investir nas pessoas. Os desafios não estão no trabalho em si, mas em , que é responsável por criar e manter o ambiente de trabalho”, essa é a frase de impacto de Anne Bruce nas primeiras páginas do livro Como Motivar sua equipe – Coleção Desenvolvimento Profissional da Você S/A. Tudo depende da forma que o começa seu relacionamento com as pessoas que vão caminhar junto com ele. Criar uma equipe motivada exige do líder uma no incentivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Todas as organizações querem ter na sua equipe pessoas motivadas. As organizações gastam tempo e dinheiro para motivar os seus funcionários. Querem construir e desenvolver a paixão, e o que é a paixão, senão emoções? Ou seja, por um lado as organizações esforçam-se para criar sentimentos que sirvam os seus interesses, e por outro, suprimem esses mesmos sentimentos. Não podemos ter pessoas motivadas se não promovermos as boas emoções e os sentimentos adaptativos. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivaçao
Motivação Apresenta-se uma descrição do tema liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal no âmbito competitivo das empresas modernas, visando à reflexão acerca do novo papel do gestor de recursos humanos, onde este se demonstra mais humano, gerenciando o potencial de cada colaborador e desenvolvendo estratégias motivacionais, contribuindo para que os empregados sintam-se engajados e motivados em todo o processo produtivo das empresas, demonstrando, através de bibliografias existentes, como este tipo de estratégia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Motivação
Motivação – Conclusão: A motivação é uma energia psíquica que nos direciona a um determinado objetivo e, portanto, influencia nosso comportamento em relação àquilo que pretendemos ou temos como desafio. É por isso que a motivação dinamiza o comportamento perante nossos objetivos. No entanto, não há uma causa única determinante de um comportamento motivado. Em outras palavras, não podemos dizer que há um tipo de atividade que seja motivante, pois se para alguém uma atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas palavras modernas que tem a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. O estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental, porque é necessário compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Motivação
Colégio Estadual Rio Branco Alex Vilarinho Maria Aparecida de Abreu Silva Renata Brigido Pereira Projeto Apresentado ao Colégio Estadual Rio Branco, sob orientação da Professora Cleyde Tenereli MOTIVAÇÃO Curitiba 2013 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, pela força e coragem durante toda esta trajetória. A nossa coordenadora Cleyde Tenereli e professora Valdette Rossetto aos estimados professores; nada disso seria possível se não fosse o imensurável apoio recebido; hoje estamos colhendo, juntos os frutos do nosso empenho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.342 Palavras / 22 PáginasData: 12/12/2014 -
Motivaçao
Exemplos de Resumo 1. Da monografia que já estava disponível: O objetivo do presente trabalho é abordar a História da Computação considerando a evolução das tecnologias de fabricação do hardware e a evolução dos sistemas operacionais até os dias atuais, o que resultou na automação dos processos aritméticos e conduziu à tecnologia dos computadores. Esta monografia apresenta as gerações de computadores e como os sistemas operacionais foram adquirindo um papel significativo na evolução dessas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Motivação
Cola da Web » Pedagogia As mudanças no mundo do trabalho e as novas demandas de educação Este texto tem a finalidade de apresentar, de forma sintetizada, os princípios pedagógicos que têm orientado os processos pedagógicos intencionais e sistematizados de construção do conhecimento a partir do desenvolvimento, e portanto, das transformações por que têm passado as bases materiais de produção. Para tanto, situará rapidamente este processo no taylorismo/fordismo e nas novas formas de organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 20/3/2015 -
Motivação
Parte lll – capitulo 9 MOTIVAÇÃO Objetivos de Aprendizagem Quando nós analisamos as motivações mais profundas do homem, quando nós perguntamos o que o homem deseja da vida estamos lidando com sua própria essência. Seu raciocínio era extremamente claro: se o trabalhador diligente, mais predisposto à maior produtividade, verifica que no final acabará ganhando exatamente a mesma coisa que o seu colega, menos interessado e menos produtivo, acabará se acomodando, perdendo o interesse. A solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Motivação
Entrevista realizada por: Leonardo Fonseca Mendes Entrevistado: Antonio Inácio Gerente Financeiro Como motivar um funcionário Como evitar uma greve: Primeiro passo não se evita uma greve, primeiro devemos deixar que ela acontecesse para termos a oportunidade de negociar, para sabermos os motivos e reivindicações, se agirmos com ansiedade para que ela não ocorra estaremos sendo errados, pois não seremos negociadores, ou seja, daremos tudo o que o funcionário quer por medo de vermos uma greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
Motivação
ALUNO: EM CURSO: Técnico em Segurança de Trabalho DISCIPLINA: Psicologia no Trabalho Motivação e melhoria no trabalho É de se esperar que um trabalhador ao estar motivado esteja mais disposto e realizar melhor seu trabalho, existem certos motivos que acabam afetando essa relação entre motivação e desempenho do trabalho como o estresse, desânimo e entre outras tantas coisas que desorientam o trabalhador com relação ao seu serviço. A motivação esta relacionada com uma força ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Motivação
Motivação Motivação é o individuo acreditar que pode, que quer e que consegue. É sair da zona de conforto e deixar que aquilo que o incomoda, a pedra no sapato que a pessoa tem, aquela verdade tão intrigante mas que se posta em pratica faria uma modificação na vida da pessoa. Ser motivado é olhar todos os dias para o espelho e dizer eu amo esta pessoa. É se amar em primeiro lugar. É não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO É O MELHOR CAMINHO PARA O SUCESSO Introdução As pessoas precisam suprir suas necessidades e para isso necessitam do emprego, mas só consegue permanecer se tiver uma motivação que pode está relacionado à supervisão, salário, beneficíos, convivência com os colegas, e assim obter melhores resultados. As pessoas sabem que precisam trabalhar, mas também é fundamental que as empresas, reconheçam que precisam deles para que possam alcançar os objetivos. Desenvolvimento Hoje nas empresas não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
MOTIVAÇÃO
ALUNA: Carmensita Maria do Nascimento Curso:Segurança do trabalho Disciplina: Psicologia no Trabalho Professor: Cynthia Andrade POLO: Tejipío Recife-PE data:13/08/2015 Paradoxo entre motivação e desempenho do trabalhador MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A motivação estar ligada com o desempenho do trabalhador , pois quanto mais motivador estiver o trabalho melhor será seu desempenho e consequentemente maior será a sua produtividade. Sendo assim muito importante para as organizações, porque são responsáveis pelo crescimento da empresa. A motivação no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
Motivação
TÍTULO: A arte da motivação INTRODUÇÃO: As empresas cada vez mais tem o desafio de alcançarem resultados positivos dentro do mercado e para isso precisam que seus colaboradores realizem seus trabalhos de uma forma que contribua para esses resultados. O mais desafiador dentro de uma empresa é criar um ambiente organizacional que motive o funcionário e é aí que mora a dificuldade dos gestores. DESENVOLVIMENTO:Primeiramente temos que entender que cada ser humano tem um comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Motivacão
Motivação A motivação é condicionada os comportamentos por meio de prêmios e punições, mas a motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos não tem nada mais desmotivastes que tentar motivar alguém. Os administradores se perguntam se é possível conseguir motivar pessoas com intenção de aumentar-produção. A motivação é um tipo de ação que vem dos próprios indivíduos um tipo de ação qualitativa mente diferente por premio ou punições. Em 1978 o pesquisador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Motivação - Administração Publica
Como consultoras, contratadas para realizar intervenções necessárias para resolver os problemas da baixa produtividade e do alto índice de afastamentos médicos planejamos as seguintes ações: • Aumentar o reconhecimento de funcionários: Dizer sobre como o trabalho deles contribui para o sucesso do órgão, os elogiando e até celebrando suas conquistas incluem desde uma maior motivação para trabalhar até o aumento de produção, tendo em vista que acabam tendo mais facilidade para realizar novas tarefas pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Motivação - Resumo Cap. 9
Resumo Capítulo 9 - Motivação No esforço para entender os princípios da motivação do ponto de vista organizacional, é necessário fazer uma análise das principais teorias existentes e tentar encontrar respostas para duas questões críticas: • O que é que faz com que as pessoas ingressem numa organização e nela permaneçam? • Em que condições os ocupantes de um determinado cargo se sentem propensos a produzir (investindo energia e esforço) no ritmo exigido pela organização?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Motivação Aos Professores
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONOPOLIS PEDAGOGIA PSICOLOGIA DA EDUCAÇAO (2 semestre) INTRODUÇAO O processo de aprendizagem pode ser definido de forma sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Segundo alguns estudiosos, a aprendizagem é um processo integrado que provoca uma transformação qualitativa na estrutura mental daquele que aprende. Essa transformação se dá através da alteração de conduta de um indivíduo, seja por condicionamento operante, experiência ou ambos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.388 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2013 -
Motivaçao Aprendizagem
DESENVOLVIMENTO A aprendizagem está envolvida em múltiplos fatores, que se implicam mutuamente e que embora possamos analisá-los separadamente, fazem parte de um todo que depende, quer na sua natureza, quer na sua qualidade, de uma série de condições internas e externas ao sujeito. No entanto, para a Psicologia, o conceito de aprendizagem não é tão simples assim. Há diversas possibilidades de aprendizagem, ou seja, há diversos fatores que nos leva a aprender um comportamento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2014 -
Motivaçao Cap .9 PltComunicaçao E Comportamento Organizacional
Capítulo 09 Motivação O que faz com que os individuos trabalhem para a empresa e produzem resultados esperados. Teoria da Motivação Abordagem classica –amplamente utilizada no mundo dos negocios.Sua permissa basica e que o dinheiro e o melhor dos motivadores ,dentro de uma organização se adota o salário como único motivador ,resolve-se baixa produtividade ,índice turnover eo absenteísmo. O trabalho em equipe e o companherismo e umgrande motivador.Teoria de Maslow Estruturada em cinco niveis :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO FATOR DA COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LEASING
FACULDADE ANCHIETA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESENVOLVIMENTO HUMANO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LOCAÇÃO Caio Cesar Siqueira Garcia – RA 7022509758 Davi Soares da Silva – RA 6814005777 Henrique Mendonça de Oliveira – RA 6809502211 Jayne de Melo Almeida – RA 6814006018 Magna Tayla Farias – RA 6814006233 Ricardo Lima – RA 6814014722 1° A Antônio Vanderlei Muniz São Bernardo do Campo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Motivacao Como motivar e gerar resultados
Peixe! “Como motivar e gerar resultados” é a história de Mary Jane, uma jovem executiva, recém chegada em uma nova cidade, iniciando um novo emprego como supervisora de operações de uma grande instituição financeira e que se deparou repentinamente com a morte do marido. Controlando as emoções e deixando de lado sua vida pessoal, Mary Jane dedicou-se ao trabalho e ao longo de poucos anos conseguiu conquistar uma ótima reputação profissional e ser ouvida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Motivação da equipe
ETAPA 1 Passo 1 1- Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver diferentes situações. Mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Habilidade Humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 10/8/2014 -
MOTIVAÇÃO DE COMPORTAMENTO
E TAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL COM A SATISFAÇÃO DE UMA NECESSIDADE . PLT 801 – Administração – pág. 328 A MOTIVAÇÃO DO COMPORTAMENTO . PLT 801 – Administração – pág. 332 A S TRÊS DIMENSÕES BÁSICAS DA MOTIVAÇÃO DE PRODUZIR . C LIMA O RGANIZACIONAL Refere-se ao ambiente interno da empresa Qualidade ou propriedade do ambiente da empresa Esta relacionado com o nível de motivação do ambiente, ou seja, como os pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE EMPRESAS E TEORIAS CLÁSSICAS
A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Motivação De Gestores
Tema "TURNOVER" é um termo da língua inglesa que significa "virada", "renovação", "reversão", sendo utilizado em diferentes contextos. É muito usado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, entrada e saída de funcionários. Tecnicamente o "TURNOVER" pode ser ocasionado por vários fatores: • Recrutamento e seleção com problemas; • Problemas com clima organizacional; • Remuneração e benefícios insuficientes; • Mercado de trabalho aquecido; • Rotinas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013