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216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.581 - 14.610
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Administração De Recursos Humanos
1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração De Recursos HUmanos
Administração – 5º e 6º série – Turma A ATPS – Administração de Recursos Humano ATPS – Administração de Recursos Humanos. Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na ATPS – Administração de Recursos Humanos - Etapa 2, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré. Orientador: Sergio Sumaré 2013 Sumário • Introdução ..................... 4 • Questionário diretivo para identificação de Modelo de Gestão …....... 5 • Breve levantamento do Histórico da Cooperativa ….........
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Natura é uma indústria líder no segmento de cosméticos, onde nos últimos anos obteve crescimento nos aspectos financeiros devido à aceitação da marca no Brasil e demais países da América Latina. A Natura centraliza seus avanços na qualidade de suas relações com os stakeholders, bem como nos produtos e serviços, com foco em ganhos de eficiência e rentabilidade. Abaixo iremos mostrar a empresa em mais detalhes. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Natura Objetivo: Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 PASSO 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS e as mudanças nas organizações A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.124 Palavras / 25 PáginasData: 9/4/2014 -
Administração De Recursos Humanos
RESUMO Neste trabalho definiremos Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, vamos apresentar uma comparação com o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais. Apresentaremos uma entrevista da empresa Sorocaba Refrescos para identificar o modelo de gestão, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Através do plano de ação que apresentaremos, conseguiremos identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATÃO/SP 2013 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Angélica C. Beretella Cioffi RA 232554413455 e-mail: angelicabcioffi@gmail.com Nome: Elaine Cristina Calixto RA 2307357759 e-mail: elaine_cris_calixto32@hotmail.com Nome: Miguel H. G. M. De Oliveira RA 2316365739 e-mail: ggm-miguel@uol.com.br Nome: Naiara Viana Freire RA 2319303886 e-mail: nayarafreyre@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Faculdade Anhanguera Matão, como exigência parcial para a disciplina de Administração Recursos Humanos do curso de Administração, sob orientação dos Professores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.891 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – Atividades Praticas Supervisionada Administração de Recursos Humanos GOIÂNIA-GO 2014 APS Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação de 2014/1, em disciplinas do 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professore do semestre. GOIÂNIA-GO 2014 1. INTRODUÇÃO A pesquisa sobre o conteúdo da Administração de recursos humanos tem como objetivo um resumo sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; R: A avalição de Desempenho é um instrumento que possibilita o alcance de todos os aspectos na organização, ou seja, ela é um diferencial por que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Iremos desenvolver neste trabalho um relatório que engloba um questionário diretivo, a fim de identificar qual o modelo da gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Este relatório será elaborado através de uma pesquisa feita na empresa “DUCAL CALÇADOS” O processo de uma empresa, na sua grande maioria é composto por duas fases: o recrutamento e a seleção. No recrutamento ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DARLAN REGIS PEREIRA INÁCIO / RA 3333550520 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. FLÁVIO MOROTTI GONÇALVES BARROS / RA 3332554777 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. JANE ANDREIA LUSTOSA / RA 3300496111 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. KARINA MARTINS DA SILVA / RA 2334446566 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. MATEUS DOS SANTOS SILVA / RA 1184389472 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. TAUBATÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
Administraçao De Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 A elasticidade preço e demanda cruzada é a medida de o quanto varia a demanda por um bem em resposta a uma variação de preço e outro também.A elasticidade de preço da demanda de dados cruzada e a razão entre proporção de variação, comumente empresas em porcentagem. Por exemplo:sem um aumento de 30% no preço de combustíveis levar a uma queda de 10% Na demanda por automóveis,diz-se que a elasticidade preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Esta ATPS foi desenvolvida procurando obter os principais conceitos de previsão e demanda, identificando as necessidades e prováveis exceções do sistema e pondo em pratica o desenvolvimento de um Plano inicial baseado na ação projetada. Procuramos o conhecimento sobre os objetivos fundamentais e a importância do planejamento dos materiais solicitados pelo setor e de administração da produção, e aumentar a capacidade de entendimento sobre o cálculo da habilidade de produção, a organização de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Atividades Complementares Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Gestão do Conhecimento Técnicas de Negociação Atividades Complementares Ciências Sociais Economia Responsabilidade Social e Meio Ambiente Teoria da Contabilidade Teorias da Administração Atividades Complementares Contabilidade Geral Direito e Legislação Matemática Aplicada Processos Administrativos Tecnologias de Gestão Atividades Complementares Contabilidade Intermediária Direito Empresarial e Tributário Direitos Humanos Estatística Matemática Financeira Contabilidade de Custos Desenvolvimento Econômico Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras Análise de Investimentos Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Curso de Administração Disciplina: Administração de recursos humanos Professor (a): Raquel de Oliveira Henrique Camila Gomes Pimentel RA359228 Maritonia Da Silva Guimarães RA 361756 Maria Jeane da Rocha Gama RA 361616 Relisson silva arruda RA 362129 Delcio Pereira Barros RA 359340 Palmas-TO 02 de novembro de 2014 Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Atividades práticas supervisionadas de sistema de informações gerenciais, para análise do tutor à distância, professor (a): Raquel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.898 Palavras / 16 PáginasData: 15/11/2014 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA RGM: 0236015 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS CAMPO GRANDE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade Unigran
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.232 Palavras / 29 PáginasData: 18/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Primeiramente observe a estrutura de um Trabalho Acadêmico que ajudará na realização deste trabalho. PASSO 1: Veja o link disponível nas orientações postadas da ATPS. Leia o texto e elabore uma definição sobre CO com as palavras do grupo. PASSO 2: Utilize outros livros disponíveis na biblioteca de seu pólo. Escolha dois autores que abordem sobre CO e faça uma comparação entre as definições. Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados dos dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Com a nova era da produção e o forte desenvolvimento, as organizações são obrigadas a investir cada vez mais em seu principal ativo, ou seja, na administração de recursos humanos, para que sua mão de obra se torne mais qualificada, desenvolvendo e criando produtos e serviços com qualidade, e dessa forma se torne cada vez mais competitiva aos olhos do mercado mundial. Palavras-chave: administração, organização, produto. LISTA DE FIGURAS Figura 1- Politicas e diretrizes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
De acordo com CHIAVENATO, “A interação psicológica entre empregados e organização é basicamente um processo de reciprocidade”. Julgue as sentenças abaixo: I) A organização realiza certas coisas para e pelo participante, tais como: remuneração, dá-lhe segurança e status. II) O funcionário oferece a empresa participação ativa no desenvolvimento das tarefas. III) A organização espera que o funcionário obedeça a sua autoridade. IV) O funcionário espera que a organização comporte-se corretamente com ele e opera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões: O que é um Ambiente Organizacional e como é formado; Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais; Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional; A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos... R: Um ambiente organizacional é uma entidade social onde predominam interesses pessoais e relações interpessoais para o alcance de objetivos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Recursos Humanos A relação entre Filme Tempos Moderna e A Moderna Gestão de Pessoas é uma demonstração de como era o tratamento no século XX, o filme se passa após a crise de 1929, mostrando um cenário cômico onde o operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Na época de Taylor que foi considerado "Pai da Administração Científica" iniciou uma ideologia que não havia importância ao risco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial; já que, através dela, os superiores induzem seus subordinados a atingirem as metas da organização e a buscar seu aprimoramento pessoal. A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS E A MUDANÇA ORGANIZACIONAL 4 2. ALINHANDO A TEORIA À PRÁTICA 6 2.1 Sobre a empresa 6 2.1.1 Questionário Diretivo ao Gestor 7 3. ESTUDO DOS ELEMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS 9 3.1 O Plano de Ação 11 4. RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO 14 4.1 Higiene e Segurança no Trabalho 15 4.2 Plano de Ação Estratégico 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 13/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A definição de Gestão de pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” (FISHER E FLEURY, 1998). No filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” observamos que o trabalho realizado pelos funcionários era essencialmente mecânico e alienante. Os funcionários deveriam operar as máquinas sem parar, independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.836 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2015