Diversos
216.787 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.611 - 14.640
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Administração De Recursos Humanos
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões: O que é um Ambiente Organizacional e como é formado; Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais; Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional; A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos... R: Um ambiente organizacional é uma entidade social onde predominam interesses pessoais e relações interpessoais para o alcance de objetivos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Recursos Humanos A relação entre Filme Tempos Moderna e A Moderna Gestão de Pessoas é uma demonstração de como era o tratamento no século XX, o filme se passa após a crise de 1929, mostrando um cenário cômico onde o operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Na época de Taylor que foi considerado "Pai da Administração Científica" iniciou uma ideologia que não havia importância ao risco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial; já que, através dela, os superiores induzem seus subordinados a atingirem as metas da organização e a buscar seu aprimoramento pessoal. A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS E A MUDANÇA ORGANIZACIONAL 4 2. ALINHANDO A TEORIA À PRÁTICA 6 2.1 Sobre a empresa 6 2.1.1 Questionário Diretivo ao Gestor 7 3. ESTUDO DOS ELEMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS 9 3.1 O Plano de Ação 11 4. RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO 14 4.1 Higiene e Segurança no Trabalho 15 4.2 Plano de Ação Estratégico 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 13/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A definição de Gestão de pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” (FISHER E FLEURY, 1998). No filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” observamos que o trabalho realizado pelos funcionários era essencialmente mecânico e alienante. Os funcionários deveriam operar as máquinas sem parar, independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.836 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos I
01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R: A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos I
ATIVIDADE 01 01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS II
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 07: 01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Muitas empresas ainda não se deram conta que a comunicação interna é fundamental para o bom desempenho de seus colaboradores em se falar a mesma língua. Se esta dizendo que a empresa deve ter um sistema ou um padrão de comunicação para transmitir suas informações, normas, valores, planos estratégicos, disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R. Avaliar o desempenho é apreciar, estimar, ajuizar, criticar ou julgar. Avaliar o desempenho e o comportamento real de um colaborador em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela empresa. Sendo assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do colaborador entre a expectativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais
1. INTRODUÇÃO A pesquisa a seguir vai mostrar o papel da Administração de Recursos Materiais dentro das organizações e mostrar o quanto ela se torna importante na realização de todas as atividades em conjunto com todas as áreas das empresas auxiliando no desenvolvimento de planejamentos, execuções e controle de materiais, controlando desde sua compra até sua entrega como produto acabado para o cliente. Por se tratar de um sistema integrado ele tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.539 Palavras / 39 PáginasData: 9/12/2014 -
Administração De Recursos Materiais
ATIVIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? Resposta: O Just in Time é um sistema de produção que fala que produzir produzir produtos acabados no tempo exato de serem vendidos, produzir partes de algo no tempo exato de serem encaixadas e formar os produtos acabados, além de comprar matérias-primas no tempo exato de serem utilizadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Logistica
O estudo de da administração de material vem de uma parte especifica da administração, onde o objetivo é organizar, reduzir custos e desperdícios, aperfeiçoar o trabalho dos funcionários, o alto giro de estoques, ou seja, estuda detalhadamente a área especifica de materiais. Através do estudo realizado foi identificado que o controle de materiais é de extrema importância para a organização, pois através da administração de materiais evita-se desperdícios de tempo e materiais, pois é comprovado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
1-Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do total de produtos na classe C. CLASSIFICAR E CONSTRUIR O GRÁFICO. PRODUTOS CONS. MENSAL VAL. UNIT. R$ PRODUTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Questão 1 – As vendas dos últimos 10 meses de bicicletas ergométricas estão na tabela abaixo. Determine as previsões para o 11º mês, pela Média Móvel, com os respectivos valores para K: 3,5,8 e 10. Mês 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bicicletas 285 288 310 290 305 299 315 320 303 300 Pp(mma)= 299+315+320+303+300 = 1537 = 307.40 5 5 Questão 2 – Um aeroporto tem a quantidade embarcada segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS A ciência da administração apoia-se no seguinte tripé: . Finanças = mola propulsora . Material = condição para o processo produtivo . Pessoal = aciona o processo produtivo (definir as três áreas que se entrelaçam com importâncias iguais). Para que exista uma administração perfeita, é necessária uma harmonia entre estas 3 áreas. Um entrosamento tal que uma fique dependente da outra, porque elas se entrelaçam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os ítens destinados a satisfazer as necessidades humanas. Ex: Alimentos, roupas, cadeiras, televisões. Bens de capital são bens que geram riqueza, daí nome "de capital". Ex: Máquinas compradas por empresas ou indústrias para a produção de outros bens. 2) Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias vendidas (CMV) Materiais diretos R$ 122.300,00 Mão-de-obra direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
O alcance da administração de materiais nas indústrias é no mínimo, tanto produto desenvolvimento histórico quanto de logística econômica. Organizações em que a administração de materiais desempenhe otimamente seus papéis de linha e assessoria raramente são criadas de um momento para outro e evoluem gradualmente e, na maioria dos casos, demoram a amadurecer. Processo evolutivo O processo de desenvolvimento em administração de materiais está longe de ser uniforme, mas parece seguir o padrão de escrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
Hospital e Maternidade S„o Camilo ñ Unidade PompÈia Autores: Amauri Sacramento Juliana Geras i Abrah„o MaurÌcio Silva Cl·udio Barban Leandro Degasperi PatrÌcia Barbosa Baria Orientadora: Prof™. Ms. Lil an A. P. Miguel Universidade Presbiteriana Mackenzie O estudo que segue apresentar· as atividades do departamento logÌstico em um hospital e maternidade, no caso o S„o Camilo ñ Unidade PompÈia e suas implicaÁıes. Em seguida, trar· um breve estudo de caso, no qual o mesmo teve de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de capital ou bens de produção são os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção de outros bens ou serviços. O bem de capital não é diretamente incorporado no produto final. Indivíduos, organizações e governos usam bens de capital na produção de outros bens ou mercadorias. Bens de capital incluem fábricas, máquinas, ferramentas, equipamentos, e diversas construções que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
1) O que você entende por Just In Time? É uma técnica muito eficiente para evitar desperdícios, acumulo de estoques e suas possíveis perdas. Moro no Japão e vejo no meu dia a dia o uso do JTI, e posso dizer que realmente é uma ferramenta muito eficaz. O JTI torna até o ambiente de trabalho mais organizado e agradável. Temos a noção de produção diariamente, tudo é controlado por computadores que calculam com precisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
EXERCÍCIOS RESOLVIDOS AULA 6 1) Uma empresa possui 8.000 peças de um produto em seu estoque. Cada uma delas vale R$ 8,30. Supondo que o tempo de permanência do estoque na empresa é de 15 dias e que a taxa de juros do mercado é de 0,03% a.dia. Qual o custo de armazenagem neste período? RESOLUÇÃO C. Armaz. = (Q/2) x P x T x J C. Armaz. = (8.000/2) x 8,30 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? R: Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1) Qual a importância do armazenamento para uma empresa que tem muitos materiais em estoque? É importante, pois com o armazenamento correto facilita a retirada do produto e a fácil localização na hora que for necessário. Pra isso também é importante o planejamento para a armazenagem correta. 2) Para você, quais são benefícios da unitização de cargas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
1) O que você entende por Just In Time? R – É um sistema de administração de produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa, pode ser aplicado em qualquer organização, ou seja, é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, que a eliminação de desperdício é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIASIS 1
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os itens destinados a satisfazer as necessidades humanas, são os bens utilizados pelos indivíduos ou famílias, bens produzidos pelo homem e destinados ao consumo das pessoas. É diferente dos bens de capital que são as máquinas utilizadas pelas indústrias bens que geram riqueza, "de capital". São os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Administração De Recursos Patrimoniais E Logísticos
Disciplina: Administração de recursos patrimoniais e logísticos 1- Qual a diferença entre a administração de materiais e o conceito de logística? Administração é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou não,destinada a suprir a empresa. Logística – trata se de todas as atividades de movimentação e armazenagem, facilitando o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria prima até o ponto de consumo final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014