Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.521 - 14.550
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Administração De Micro E Pequenas Empresas Aula 2
AEDECCA/FACHUCA, 2010) Não é uma fase do processo empreendedor: Escolher uma resposta. a. Desenvolver o plano de negócio. b. Determinar e captar recursos necessários. c. Gerir a empresa criada. d. Desenvolver um sistema burocrático. e. Identificar e avaliar a oportunidade. Resposta correta: Desenvolver um sistema burocrático. Comentário resposta correta: Parabéns! O empreendedor não deve desenvolver um sistema de muita burocracia em sua empresa, ao contrário, deve desenvolver métodos de gestão mais simples e compreensíveis, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 6/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS AULA TEMA 01
Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Segundo pesquisa da Global Entrepenership Monitor, o Brasil ocupa hoje uma posição entre os dez países mais empreendedores do mundo, com cerca de 15 milhões de negócios iniciantes e, apesar da taxa de mortalidade das empresas assustar (seis em cada dez não ultrapassam os primeiros cinco anos de vida), observa-se uma diminuição deste índice. De acordo com o enunciado, a diminuição do índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
Administração De Micro E Pequenas Empresas Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem
Uma empresa cujo lucro líquido mensal é de R$ 5.500,00 e o total do ativo é de R$ 250.000,00 apresenta como Retorno do Ativo Total (RAT) qual resultado? Escolher uma resposta. a. 2,5%. b. 2,2%. c. 3%. d. 3,2%. e. 2%. Resposta correta: 2,2%. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns, você acertou! O cálculo do Retorno do Investimento, também conhecido como Retorno do Ativo Total (RAT), mede a capacidade de remuneração dos investimentos feitos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2014 -
Administração De Micro E Pequenas Empresas_2Chamada
1 Notas: 1 Sobre o conceito de Plano de Negócios, podemos afirmar que: Escolher uma resposta. a. Serve como instrumento de captação de recursos financeiros junto a investidores, bancos e órgãos governamentais. b. Identifica somente os pontos fortes e as oportunidades encontradas no ambiente no qual a empresa está inserida. c. Não é um documento de análise e planejamento, porém permite verificar a viabilidade do negócio. d. Infelizmente o Plano de Negócios não oferece informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
Administração De Micro E Pequenas Empresas_2Chamada
Adaptado de SEBRAE, Trainee 2009-2010) Julgue as afirmativas abaixo referentes ao planejamento estratégico: Planejamento estratégico é o processo de elaborar a estratégia – definindo a relação entre a organização e o ambiente. O processo de planejamento estratégico compreende a tomada de decisões sobre o padrão de comportamento que a organização pretende seguir, os produtos e serviços que pretende oferecer e os mercados e clientes que pretende atingir. Planejamento Estratégico é o processo que se faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Administração De Micro E Pequenas Empresas_2Chamada - Respostas
Question1 Notas: 1 Segundo pesquisa da Global Entrepenership Monitor, o Brasil ocupa hoje uma posição entre os dez países mais empreendedores do mundo, com cerca de 15 milhões de negócios iniciantes e, apesar da taxa de mortalidade das empresas assustar (seis em cada dez não ultrapassam os primeiros cinco anos de vida), observa-se uma diminuição deste índice. De acordo com o enunciado, a diminuição do índice de mortalidade das empresas brasileiras se deve: Aos altos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2014 -
Administração De Micro Empresas
Após traçadas as estratégias através da análise de mercado propiciada pelo plano de negócios - e se mesmo diante das dificuldades discutidas há certeza da existência de oportunidades que viabilizarão a pequena empresa, o próximo passo é a abertura do empreendimento. Sua consolidação se dará através da apresentação da documentação exigida para registro na Junta Comercial do Estado ou no Cartório de Títulos e Documentos do município em que a empresa atuará (cf. Guia prático
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2014 -
Administração De Micros E Pequenas Empresas
Segundo pesquisa da Global Entrepenership Monitor, o Brasil ocupa hoje uma posição entre os dez países mais empreendedores do mundo, com cerca de 15 milhões de negócios iniciantes e, apesar da taxa de mortalidade das empresas assustar (seis em cada dez não ultrapassam os primeiros cinco anos de vida), observa-se uma diminuição deste índice. De acordo com o enunciado, a diminuição do índice de mortalidade das empresas brasileiras se deve: Aos altos riscos financeiros assumidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.432 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2014 -
Administração De Mkt
1- Fale das características da era voltada para orientação de venda? R: Vender a qualquer custo, sem se preocupar com a satisfação do cliente, esse tipo de mercado não tem pós venda e é conhecido como venda pela venda.... 2- Qual a diferença de orientação de MKT, Societal e de relacionamento? R: MKT é voltado para a safistação do consumidor, Societal é voltado para ecologia sempre se preocupando com futuro e com a sustentabilidade, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS TEMPOS
ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS TEMPOS E construção de novos talentos 1 INTRODUÇÃO No mundo atual, a complexidade dos estudos efetuados talvez venha a ressaltar a relatividade do retorno esperado a longo prazo. De outro norte, sabe-se que a valorização de fatores subjetivos podem nos levar a considerar a reestruturação das condições financeiras e administrativas exigidas. O novo modelo estrutural aqui defendido possibilita uma melhor visão global do fluxo de informações. Em uma visão de longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.574 Palavras / 39 PáginasData: 9/5/2013 -
Administração De Operações
FACULDADE CENECISTA DE SETE LAGOAS CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO CLEITON PEREIRA LOPES FERNANDO GUIMARÃES LEANDRO GONÇALVES LUCAS DO NASCIMENTO OBJETIVOS DE DESEMPENHO FLEXIBILIDADE SETE LAGOAS, MG. MARÇO DE 2014 CLEITON PEREIRA LOPES FERNANDO GUIMARÃES LEANDRO GONÇALVES LUCAS DO NASCIMENTO OBJETIVOS DE DESEMPENHO FLEXIBILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Sete Lagoas como requisito parcial para a conclusão da disciplina Administração de Operações, orientado pelo Professor Renato Rocha. SETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Administração De Operações
ATPS – Administração da Produção e Operações ETAPA 1 – PASSO 1 - 4. Just in Time: Dentro dos conceitos da Engenharia de Produção e da Administração de Empresas, o sistema Just in Time em linhas gerais determina que nada deve ser fabricado, montado, comprado ou transportado antes da hora certa. A engenharia simultânea: É a melhor maneira de organizar o fluxo de tarefas relacionadas ao desenvolvimento e modificação de produtos. Tecnologia de Grupo: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.400 Palavras / 14 PáginasData: 3/9/2014 -
Administração De Pequenas E Médias Empresas
RESUMO Este artigo trata-se de um ensaio teórico que tem como objetivo descrever a experiência da construção curricular do Curso Superior de Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias Empresas na modalidade a distância da Universidade Norte do Paraná. Apresentou-se a estrutura e funcionamento do curso, o papel dos principais facilitadores de aprendizagem, a descrição dos módulos que compõem a grade curricular do curso, bem como a proposta de avaliação interdisciplinar adotada. Os procedimentos metodológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração De Pequenas E médias Empresas Aula 5
Administração de Micro e Pequenas Empresas Aula 5 1 A contabilidade da micro ou pequena empresa geralmente é delegada aos escritórios de contabilidade. Por que esses escritórios deixam a desejar com relação ao apoio que poderiam oferecer aos pequenos gestores? Escolher uma resposta. a. Porque fazem uso das informações contábeis apenas para apuração do Balanço Patrimonial. b. Porque oferecem consultoria gratuita às MPE’s e, por serem gratuitas, deixam a desejar com relação ao serviço prestado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Administracao De Pequenas Empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS II NOME Rosane Lopes Da Cruz RA 2401317706 ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENA EMPRESA Professor Tutor: Amandio Santos Ferreira Junior RIO VERDE DE MATO GROSSO-MS MARÇO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS II ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado a Anhanguera-Uniderp Campus II como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor: Amandio Santos Ferreira Junior. RIO VERDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Administração De Pessoal
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Administração De Pessoal
Etapa 1- Passo 1 O empregado ao ser admitido devera passar por uma rotina junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2013 -
Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO Conforme realização de pesquisas, analisamos que Administração é um processo que consiste nas atividades de planejamento, organização, direção e controle para alcançar os objetivos utilizando recursos humanos, materiais e técnicas, através de ferramentas sistematizadas. A importância da administração se nota quando se consolida efetividade aos esforços humanos. A administração ajuda a obter melhorias pessoais, de grupo, de materiais, econômicas e de relações humanas. Esses aspectos da administração se dão aonde queira que exista um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.581 Palavras / 27 PáginasData: 27/4/2014 -
Administração De Pessoal
RELATÓRIO – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A vida profissional de uma pessoa se inicia antes mesmo de se atingir a idade para o trabalho, na verdade a medida que vamos fazendo escolhas ao longo do tempo em várias áreas da nossa vida, estas escolhas, influenciam nossa decisão sobre qual a carreira vamos seguir. Entre as muitas profissões que existem, a de Recursos Humanos, Administração de pessoal entre outras da área, não poderia ser menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2014 -
Administracao De Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150 ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 AQUIDAUANA – MS 2014 INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150 ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Plano de trabalho para Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.860 Palavras / 20 PáginasData: 22/5/2014 -
Administração De Pessoal
Como implantar a avaliação de desempenho Por Leandro Correa Martins para o RH.com.br Muitas empresas acreditam que basta preencher a avaliação, tabular os resultados e pronto: está implantado o processo de Gestão por Competências, mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção, visto que criar expectativa nas pessoas e não mostrar resultados práticos depois, só levará à falta de credibilidade na avaliação de desempenho e conseqüentemente, um clima de desconfiança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Administração De Pessoas
1- Identifique abaixo o item que esta relacionada com a moral do trabalhador. R: RECONHECIMENTO 2- Qual é o fator menos importante para o trabalhador sob condições normais? R: DINHEIRO 3- As organizações só continuarão provendo recursos financeiros a ser oferecido as pessoas em forma de recompensas enquanto o retorno for atraente. E as pessoas com ou sem vínculo empregatício, só continuarão na organização enquanto as recompensas (benefícios recebidos) forem compensadores. Identifique o item que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Administração De Pessoas
Etapa 01 Passo 01 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O mundo evoluiu, estamos na era da globalização e como todo processo de mudanças vem repleta de desafios e com essa nova realidade as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Administração De Pessoas
ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Heverlen Cássia dos Santos -RA: 435362 Maria Aparecida da Silva -RA: 415105 Suely Arguelho da Cunha Peixoto -RA: 418935 Valquíria Bonfá de Souza - RA: 413217 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL SIDROLÂNDIA-MS ABRIL/2014 ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Heverlen Cássia dos Santos -RA: 435362 Maria Aparecida da Silva -RA: 415105 Suely Arguelho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
Administração De PEssoas
O conceito de administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Isso ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por gerir o capital humano nas organizações, e isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Administração De Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS ALPHAVILLE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELATÓRIO DA EMPRESA CSU CARDSYSTEM S/A SANTANA DE PARNAÍBA 2014 ANA PAULA SILVA DA CRUZ RA: B75986-0 BRUNA DA COSTA AMARAL RA: B92172-2 DELANISE S. G. DA SILVA RA: B62GIG-9 JOQUEBEDE RIBEIRO RA: B901AA-5 ROSIMEIRE SANTOS CUNEGUNDES RA: 7196504 VANICLEIA MENDES DE ANDRADE RA: B8102C-7 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA III trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º/3º semestres,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.647 Palavras / 15 PáginasData: 27/10/2014 -
Administraçao De Pessoas
Recrutamento e Seleção 15/08/2013 DINÂMICAS DE GRUPO As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. DINÂMICAS DE GRUPO As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Para que servem? - Para responder a interrogações como: o que pensam as pessoas, o que sentem, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO.
ADMINISTRAÇÃO DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. Introdução Este trabalho tem por objetivo detalhar e evidenciar os três níveis organizacionais: estratégico, tático e operacional. 1. Quadro comparativo dos três níveis organizacionais: estratégico, tático e operacional. 1.1 Definição, atividade que desenvolve e participação no processo da Produção. Níveis Hierárquicos das Atividades de Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Este nível se refere à definição dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE PROCESSOS OPERACIONAIS - ULBRA
Uma empresa tem entre seus produtos, o produto A, para esse produto se tem um pedido de 600 unidades. O tempo de entrega de A é de uma semana, de B duas semanas, de C uma semanas e do D é de três semanas. Com base nessas informações responda os questionamentos que seguem: A) Quantas unidades de B são necessárias para atender o pedido do cliente? Se houvesse um estoque do item C de 200
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - BACHARELADO CAMILA SOUZA CADEIAS DE SUPRIMENTO E PRODUÇÃO. ESTUDO DE CASO EMPRESA NESTLÉ. CRUZ ALTA / RS 2011 CAMILA SOUZA ESTUDO DE CASO DA EMPRESA NESTLÉ. Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas -Bacharelado da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de produção, Operação e logística, Sistema da informação e Estatística. Orientador: Thiago Bazoli, Ulysses Jannuzi, Luiz Perini,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2013