Diversos
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Teoria Das Relaçoes Humanas
A estatística descritiva na contabilidade Definição: estatística é a ciência que se ocupa de coletar, organizar, analisar e interpretar dados a fim de tomar decisões. No estudo desta ATPS, a estatística descritiva, é o ramo que trata da organização, do resumo, da analise e a interpretação dos dados disponíveis. A estatística descritiva na contabilidade utiliza uma ferramenta muito usual chamada Excel, pois este programa dispõe das seguintes principais funções: planilhas, banco de dados e gráficos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
SUMÁRIO Introdução 04 Desenvolvimento 05 Conclusão 10 Analise critica 11 Revisões Bibliográficas 12 Introdução A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, segundo Chiavenato foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
CULTURA E DIVERSIDADE CULTURAL Conceito de cultura: Segundo o sociólogo inglês Raymond Williams, a palavra cultura vem do latim – colere – e definia inicialmente o cultivo das plantas, o cuidado com os animais e também com a terra (por isso, agricultura); Definia, ainda, o cuidado com as crianças e sua educação; o cuidado com os deuses (seu culto); o cuidado com os ancestrais e seus monumentos (sua memória); Chegaríamos ao sentido mais comum do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das relações Humanas A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawhorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e posição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretenderá desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Todavia apesar da hegemonia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria das Relações Humanas
o nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho o comportamento social dos empregados se apoiava totalmente no grupo as recompensas e sanções sociais produzidas pelo grupo para os seus componentes eram mais poderosas que as recompensas financeiras da organização os grupos informais existiam e tinham força as vezes maior que os formais da organização as relações humanas apareciam dentro do organização em função das oportunidades de contato e mantinham uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
4.5 Crítica Oposição cerrada à Teoria Clássica: Teoria clássica da administração e da teoria das relações humanas representam duas visões de gestão sobre os extremos opostos do espectro. Uma visão se concentra em olhar para os trabalhadores apenas como um meio para chegar ao trabalho feito, enquanto o outro se concentra no desenvolvimento de uma organização e os comportamentos e motivações dos funcionários. (A maioria dos gerentes acham que uma combinação das duas teorias serve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas surgiu como uma contraposição a Escola Clássica, voltando sua atenção para o comportamento dos funcionários e como ele influencia a produtividade. Os colaboradores humanistas viam a organização como um grupo de pessoas, propunham uma maior participação dos funcionários na tomada de decisões, delegação plena de autoridade e uma melhor comunicação entre os níveis hierárquicos e acreditavam principalmente que o relacionamento pessoal criavam condições de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
INTRODUÇÃO As relações humanas são as ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. É a partir das relações humanas que ocorrem as mudanças, nos ambientes de trabalho e convívio social, onde surge o crescimento e o desenvolvimento para que haja expansão de projetos em grandes e pequenas empresas onde á uma boa relação humana á também uma grande interação de pessoas havendo assim melhores resultados entre administrador e seus subordinados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2015 -
Teoria Das Relações Humanas - TRH
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Teoria Das Relações Humanas George Elton Mayo
Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. As funções do administrador são: • planejar: definição de objetivos e recursos; • organizar: disposição dos recursos em uma estrutura; • executar: realização dos planos; • controlar: verificar resultados. Na sociedade moderna, todos estão cercados de organizações (escola, clube, sindicato, prefeitura, etc), conforme aumenta a quantidade de recursos empregados mais complexo torna-se o processo de administrar. Teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2012 -
Teoria Das Relações Internacionais
AS DEMOCRACIAS CONTEMPORÂNEAS – LIJPHART O significado literal da democracia – governo do povo, se trata normalmente de uma democracia representativa, na qual seus representantes, são eleitos segundo princípios de igualdade e isenção. A democracia poder-se-á definir não apenas como governo pelo povo, mas também como governo para o povo. O governo democrático ideal seria aquele cujos atos estivessem SEMPRE em correspondência de todos os cidadãos. Pode-se dizer que essa democracia ideal nunca ocorreu, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Teoria Das Restrições
A Teoria das Restrições Theory of Constraints - TOC Na década de 70, o físico israelense Eliyahu Goldratt, elaborou um método de administração da produção, pois ficou intrigado com os métodos tradicionais, sendo que os mesmos não tinham lógicas nenhuma. No começo da década de 80 escreveu o livro, “A meta”, onde se dedicou a elaborar mais o seu método e a disseminá-lo. Neste livro é criticado o método de administração tradicional, onde expuseram uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
TEORIA DAS RESTRIÇÕES
Teoria das restrições • Conceito Conhecida como Theory of Constraints (TOC), é uma filosofia de negócio que se baseia na existência de limitações em qualquer sistema gerenciável por pequenas restrições, causando assim uma incapacidade de atender a demanda que lhe é solicitada. • História do Pensamento A TOC teve início na década de 70, quando Eliyahu Goldratt observou que os métodos de administração da produção tradicionais não faziam sentido lógico, então elaborou um método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Teoria Das Restrições
Disciplina: Produção e Serviços Turma – 50 – FGV - Botafofo Titulo: A Teoria das restrições na prática Estudo de caso: A Teoria das restrições na prática: elevação dos gargalos no processo produtivo de uma indústria metal mecânica. Este trabalho apresenta uma resenha sobre o estudo de caso apresentado no XIII SIMPEP ( Simpósio de Engenharia de Produção – UNESP) – A teoria das restrições na prática: elevação dos gargalos no processo produtivo de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Teoria Das Restriçoes
TEORIA DAS RESTRIÇÕES • Principio 04 4. Uma hora perdida em um gargalo é uma hora perdida em todo o sistema Como o recurso gargalo limita a quantidade de produtos que o sistema pode gerar com um todo, o tempo que esse recurso não está produzindo é uma perda para todo o sistema. Esse tempo pode ser conseqüência do tempo parado para manutenção ou do fato do recurso ter sido forçado a trabalhar. Por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Teoria Das Restrições
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – 7º SEM. N2ELA PAULO FERREIRA DA SILVA FILHO - RA 303102011 PORTFÓLIO 01 ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, PRODUTIVIDADE E MÉTRICA EM SISTEMAS. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 PORTFÓLIO 01 ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, PRODUTIVIDADE E MÉTRICA EM SISTEMAS. Trabalho apresentado ao Curso de Admistração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Administração da Qualidade, Produtividade e Métrica em Sistemas. Profº.: Renato Lobo Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. Faça uma pesquisa na biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Teoria das restrições
Teoria das Restrições A Teoria das Restrições, também denominada de TOC (Theory of Constraints) é um desenvolvimento relativamente recente no aspecto prático da tomada de diversas decisões organizacionais nas quais existem restrições. A TOC foi inicialmente descrita pelo Dr. Eliyahu Goldratt em seu livro, A Meta. Uma restrição é qualquer coisa numa empresa que a impede ou limita seu movimento em direção aos seus objetivos. É claro que a aplicação da TOC requer uma apropriada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Teoria Das Restrições
Teoria das restrições Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa A Teoria das Restrições (TOC - Theory of Constraints) é uma filosofia de negócios introduzida por Eliyahu M. Goldratt no seu livro A Meta, de 1984. Ela é baseada na aplicação de princípios científicos e do raciocínio lógico para guiar organizações humanas. A publicidade e liderança por trás dessas idéias tem sido exercida principalmente pelo Dr. Goldratt através de uma série de livros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Teoria Das Restrições
Teoria das restrições Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa A Teoria das Restrições (TOC - Theory of Constraints) é uma filosofia de negócios introduzida por Eliyahu M. Goldratt no seu livro A Meta, de 1984. Ela é baseada na aplicação de princípios científicos e do raciocínio lógico para guiar organizações humanas. A publicidade e liderança por trás dessas idéias tem sido exercida principalmente pelo Dr. Goldratt através de uma série de livros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
TEORIA DAS RESTRIÇÕES - RESUMO 16
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RESTRIÇÕES – RESUMO 16 ADM1033 – GESTÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES II Período 2009.1 Prof. Sales Vidal TEORIA DAS RESTRIÇÕES: PRINCIPAIS CONCEITOS E APLICAÇÃO PRÁTICA Peter Wanke, D.Sc. Introdução A Teoria das Restrições, também denominada de TOC (Theory of Constraints) é um desenvolvimento relativamente recente no aspecto prático da tomada de diversas decisões organizacionais nas quais existem restrições. A TOC foi inicialmente descrita pelo Dr. Eliyahu Goldratt em seu livro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.866 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2013 -
Teoria Das Restrições Aplicada Na Pretação De Serviços
Teoria das Restrições aplicada à prestação de serviços Resumo Este trabalho foi desenvolvido em uma academia de ginástica e natação com o objetivo de testar a aplicação da Teoria das Restrições em uma empresa prestadora de serviços, bem como compará-la ao método do custeio por absorção. Para a execução do trabalho, a academia foi dividida em duas áreas distintas: a Área Seca, composta por Musculação e Ginástica e Área Molhada, composta por Hidroginástica e Natação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.842 Palavras / 20 PáginasData: 20/11/2014 -
Teoria Das RIs
Aula 04 – 15/08/2013 Todos os textos: Login: teoriadasri1@yahoo.com.br Senha: Iuperj2013 Funcionalismo: Corrente liberal que surge depois da 2ª GM, focando na preocupação liberal da cooperação. --- Reconhece que a maior proximidade entre os Estados faz com que eles tenham que resolver problemas fundamentais em comum (ex: transporte – mandar uma carga do Brasil para a Europa; mares territoriais; aviação; etc.)- --- David Mitrany percebe que existem diferentes tipos de funções que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.640 Palavras / 27 PáginasData: 17/11/2013 -
TEORIA DAS VANTAGENS COMPARATIVAS
TEORIA DAS VANTAGENS COMPARATIVAS. Publicado em 22 de setembro de 2010 por rampazzod 3 Votes As transações comerciais não são realizadas apenas entre agentes econômicos de um mesmo país. Um volume considerável de negócios envolve agentes de países diferentes. Quando se pensa em termos de comércio internacional, surgem duas questões: 1. O motivo pelo qual os países comercializam entre si, apesar das dificuldades decorrentes das diferentes moedas e das longas distâncias que os separam. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Teoria das vantagens comparativas e aplica este conceito para determinar a vantagem comparativa do terreno
1) Nesta questão o aluno deve dissertar sobre a teoria das vantagens comparativas e aplicar esse conceito para identificar qual a vantagem comparativa da localidade em que está instalado o seu Pólo de estudos. Em economia, a teoria das vantagens comparativas (ou princípio das vantagens comparativas) explica por que o comércio entre dois países, regiões ou pessoas pode ser benéfico, mesmo quando um deles é mais produtivo na fabricação de todos os bens. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
Teoria Dasrestriçoes
TEORIA DAS RESTRIÇÕES-TOC A teoria das restrições-TOC teve inicio na década de 1970 quando o físico israelense Eliyahu Golbratt se envolveu com os problemas da logística de produção. Na década de 1980, Goldratt escreveu um livro sobre sua teoria “A Meta” mostrando a dificuldade de um gerente de fábrica para administrar a empresa em que trabalha. No desenrolar da história, o gerente vai descobrindo os princípios da teoria de Goldratt auxiliado por um consultor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2013 -
Teoria De Adm
<https://docs.google.com/a/aedu.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true &srcid=0ByFmrl4MPvQGNDhjNmQ4YTUtNTU1MC00M2FlLThiZmMtYjgyMjVkN zExMGQw&hl=pt_BR> Administração percorrendo caminhos inéditos, pelos quais os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração a partir do reconhecimento da interação da empresa com seu ambiente, e também da intensa evolução tecnológica. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Partir do conteúdo do Livro-Texto da disciplina e pesquisar, em grupo, em outros livros disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2013 -
Teoria De Adm
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1-)Compare as estruturas criadas por McCollum e Swift. Quais as semelhanças e diferenças? Como a estratégia influenciou a escolha dessas estruturas? McCollum , com uma estrutura segmentada a ferrovia em áreas com tamanho administrável, com um superintendente para cada área, sendo o responsável por todas as operações dentro dela se reportando a uma administração central, o próprio McCollum. Já Swift, colocou ordem e eficiência em todo o processo de sua empresa, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Teoria De ADM
RESUMO Este trabalho tem por objetivo mostrar o quanto a administração vem se desenvolvendo desde a revolução industrial, onde houve uma grande necessidade de estudar novas formas de gerenciamento. Foram realizados diversos estudos onde o conceito administrativo tem um novo enfoque. Analisando esses estudos pode-se dizer que a partir daí surgiram os principais formadores das teorias que as organizaram em escolas, como foi definido por Maximiano (2000) e tem a mesma linha de pensamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.978 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2013