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216.775 Trabalhos sobre Outras. Documentos 25.441 - 25.470

  • Assédio Moral

    ASSÉDIO MORAL Sumário: 1. Introdução; 2. Definição de Assédio Moral; 3. Assédio Moral, Assédio Sexual e Dano Moral; 4. Classificação; 5. A Necessidade ou não de Dano Psíquico-Emocional; 6. Perfil do assediador; 7. Conseqüências do assédio moral, o dano à integridade psíquica ou física de uma pessoa; 8. A tutela jurídica; 9. O dano moral e sua reparação; 10. Considerações Finais; 11. Referências. 1. Introdução O estudo do tema proposto neste artigo não se limita

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    Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 Páginas
    Data: 2/9/2014 Por: Caterine26
  • Assedio Moral

    Capitulo I – Conceito de Assédio Moral Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo pro comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano á personalidade, á dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nas organizações atuais as pessoas são julgadas e valorizadas pelos resultados que apresentam, nós os gestores ás promovemos pelo

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    Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: tccbruno
  • ASSEDIO MORAL

    Direito aplicado á gestão 1- a) “Isolar em recinto diferenciado um empregado que não cumpriu suas atribuições como deveria fazê-las; tratá-lo com desigualdade e chamar de incompetente, inútil e colocar orelhas de burro em um vendedor que não atingiu a meta semanal de vendas são exemplos comuns do caso em tela. Essa atitude de ridicularizar o trabalhador poderá acontecer de forma verbal ou escrita, a exemplo de uma agencia de banco, que classificava o grau

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    Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/10/2014 Por: tekkocruz
  • Assedio Moral

    Você sabe o que é assédio? Seria toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. Assim, assediador cerca o seu alvo com a finalidade de alcançar objetivos mesquinhos, por meios espúrios. Chato, não? Você já passou por uma situação desta? Se já passou, sabe bem o que estou querendo dizer, senão passou, imagina como a situação é desagradável. O assediador está muitas vezes numa situação de privilégio em relação aquele

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    Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/10/2014 Por: nanninha
  • Assedio Moral

    TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o

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    Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/1/2015 Por: elektra1
  • Assédio Moral

    ASSÉDIO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito

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    Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/2/2015 Por: 7Rosangela3
  • Assédio Moral

    Camila Lozano Peres Garcia – R. A. A80CHF-2 Jorge Freitas Costa – R. A. B838329 Leonardo Lima da Silva – R. A. B5829B-7 Campus Paulista Gestão de Marketing ASSÉDIO MORAL Orientadora Profª. Rosária Aragoni Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2014 Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam

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    Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 Páginas
    Data: 2/3/2015 Por: Camlozano
  • ASSÉDIO MORAL

    Assédio Moral nas Relações Empregatícias Conceito de Assédio Moral É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente

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    Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 Páginas
    Data: 5/3/2015 Por: thaylins
  • ASSÉDIO MORAL

    Assédio Moral - Não Seja Mais Uma Vítima Há momentos que palavras e gestos de incentivo podem fazer a grande difierença em nossas vidas.No ambiente de trabalho, normalmente lidamos com limitações, cobranças, críticas, dificilmente alguém nos estende a mão, sobretudo quando estamos algo fragilizados. A prática do Assédio Moral é mais comum do que se supõe, ela torna-se sutil, através de comentários indevidos, brincadeiras que tem por objetivo denegrir a imagem profissional ou a trajetória

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    Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: odairguerra
  • ASSÉDIO MORAL

    ASSÉDIO MORAL

    PROJETO PROINTER TEMA: ASSÉDIO MORAL INTRODUÇÃO O nosso projeto irá abordar o tema de Assédio Moral na empresa, apontando o que dentro de uma organização de trabalho e como identificar se está sendo assediado. JUSTIFICATIVA O tema é importante, pois há centenas de casos dentro das organizações de assédios morais e até mesmo assédios sexuais, onde muitas vezes as vitimas ficam caladas. Ajudar a identificar e entender se está sofrendo um assédio. DESENVOLVIMENTO • ASSÉDIO

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    Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/5/2015 Por: Vivi Sccp
  • Assedio Moral

    Assedio Moral

    Assedio Moral Como acontece: O assedio moral e caracterizado por atos abusivos através de gestos, palavras, comportamentos e atitudes agressivas que tem como intenção de desmoralizar a dignidade e a integridade física ou psíquica do assediado, tornando o ambiente de trabalho desagradável. Assedio moral pode acontecer não apenas no ambiente de trabalho, mas também no meio social, familiar e estudantil. Entretanto, no ambiente profissional, caracteriza se quando o trabalhador e exposto a situações humilhantes e

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/11/2015 Por: nana0307
  • Assédio Moral Ao Portador De HIV No Ambiente De Trabalho

    1. APRESENTAÇÃO DO TEMA O presente projeto de pesquisa aborda o assunto Assédio Moral ao Portador de HIV no Ambiente de Trabalho. O Estado Democrático Brasileiro norteia com seus fundamentos toda legislação seguinte, de forma a estruturar a sociedade como uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos (CURIA, 2012, p. 7). Estabelece ainda princípios como o da igualdade, que visa constituir um país sem distinção de qualquer natureza, seja de origem, raça, sexo, cor, idade

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    Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/12/2013 Por: loisesecomandi
  • Assedio Moral Descendente

    O assedio moral descendente dentro do serviço público com a exposição do servidor a situações humilhantes e constrangedoras, recorrentes e ou prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício das funções. Essa exposição à tirania é mais frequente em relações hierárquicas autoritárias, nas quais predominam condutas negativas, atos desumanos de longa duração, exercidos por um ou mais chefes contra os subordinados, ocasionando a desestabilização da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

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    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: ECSS
  • Assedio Moral E Sexual

    Assédio Moral e Sexual O assédio moral é algo muito antigo, mas nem todos sabem identificar as situações em que uma pessoa esta sendo assediada, e por isso muitos patrões se aproveitam deste fato para humilhar moralmente seus funcionários no intuito de que eles forjem suas próprias demissões. No Brasil não há uma regulamentação jurídica para julgar este tipo de crime, mas ele pode ser julgado por algumas condutas descritas no artigo 483 da CLT,

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    Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: Elainerodrigo
  • Assédio Moral E Sexual No âmbito Trabalhista

    Assédio Moral e sexual no âmbito trabalhista - Direito e Legislação Este trabalho aborda atitudes de pessoas que afetam diretamente seus (suas) companheiros (as) de trabalho, são estas o assédio moral e sexual no âmbito trabalhista. O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo, a desqualificação e desmoralização profissional e desestabilização emocional. Ele é sofrido na maioria das vezes por mulheres, por ainda passarem uma imagem mais frágil, dando impressão

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    Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/2/2014 Por: Mariana.rainha
  • Assédio Moral Em Um Ambiente De Trabalho

    LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO  TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo

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    Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: Jocaroll
  • Assedio Moral Na Administração Pública

    ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado

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    Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 Páginas
    Data: 28/3/2015 Por: claudiamunizcama
  • Assédio Moral Na Administração Pública

    ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado

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    Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 Páginas
    Data: 28/3/2015 Por: claudiamunizcama
  • ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO

    1. INTRODUÇÃO O Assédio moral na relação de emprego é um tema de grande relevância jurídica, pois significa agressão moral ou psicológica no ambiente de trabalho, sendo concretizado através de condutas antiéticas utilizando escritos, gestos, palavras e atitudes que expõem o empregado a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras, de maneira prolongada, com fim de discriminar e/ou excluir a vítima (empregado) da organização e ambiente do trabalho. Na visão jurídica, não se têm dúvidas que tal

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    Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: SAYO
  • ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA

    1 HISTÓRIA DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.1 Considerações iniciais As evoluções auferidas após a Revolução Industrial do século XVIII são notórias. A utilização de forças motrizes distintas da força muscular do homem e dos animais foi um dos acontecimentos de maior destaque, visto que, como bem leciona Amauri Mascaro Nascimento , “permitiu a evolução do maquinismo”. Dessa forma, verifica-se que as condições de trabalho passaram por profundas transformações. Atividades que antes demandavam

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    Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 Páginas
    Data: 30/12/2014 Por: brennamello
  • Assedio Moral Nas Organizações

    CAPÍTULO I - ASSÉDIO MORAL Ética Utopia: “Ela está no horizonte. Me aproximo dois passos, ela e afasta dois passos. Por mais que eu caminhe, jamais a alcançarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para caminhar” (Eduardo Galeano). 1.1. Assédio Moral – O Fenômeno O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Poder-se-ia dizer que ele é tão antigo quanto a própria relação de trabalho. Ele se caracteriza pela exposição dos

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    Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: temattos
  • Assedio Moral Nas Relações De Trabalho

    FACULDADE GRADUAÇÃO EM DIREITO AUTOR: PROF. COORDENADOR: ANTEPROJETO DE PESQUISA TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral. O assédio moral no ambiente

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    Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: Edivam
  • ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Cidade de Goiás 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Monografia submetida à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, Campus Cidade de Goiás, como requisito parcial para obtenção da Graduação em Direito, sob a Orientação do Professor Cleuton César Ripol de

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    Tamanho do trabalho: 9.004 Palavras / 37 Páginas
    Data: 6/2/2015 Por:
  • Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

    3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? Assédio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Dentre suas espécies, verificamos existir pelo menos dois tipos de assédio que se distinguem pela natureza: o assédio sexual e o assédio moral. O assédio sexual se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim

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    Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: ElizaPaiva
  • Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

    O ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: prevenção e aspectos jurídicos atuais O assédio moral é um problema que sempre existiu e se encontra presente em toda esfera trabalhista empresarial, provocando diversas conseqüências, no qual muitos caminhos ainda devem ser percorridos, para se ter um ambiente de trabalho saudável. A comunicação e a conscientização são as principais formas de prevenção. A comunicação se faz como arma, tanto do assediado quanto do assediador, pois através dela,

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    Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: 5479
  • ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

    Faculdades Integradas de Jacarepaguá Curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO KAREN MARTINS FERREIRA PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, referente ao curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho. Orientadora: Fabrícia Monteiro Rangel Bacellar PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a

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    Tamanho do trabalho: 9.867 Palavras / 40 Páginas
    Data: 26/12/2013 Por: kferreira
  • Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

    FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ Curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO KAREN MARTINS FERREIRA PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, referente ao curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho. Orientadora: Fabrícia Monteiro Rangel Bacellar PORTO ALEGRE 2012 KAREN MARTINS FERREIRA O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a

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    Tamanho do trabalho: 9.923 Palavras / 40 Páginas
    Data: 7/1/2014 Por: kferreira
  • Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE CURSO DE DIREITO ALINE CÁSSIA BARBOSA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO, MAIO DE 2013. ALINE CÁSSIA BARBOSA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa do Curso de Direito, submetido para aprovação a Professora Orientadora Ms. Írley Aparecida Correia Prazeres, pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE. SÃO PAULO, MAIO DE 2013. SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 3 2. OBJETOS 4

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    Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: Linewil
  • Assedio Moral No Ambiente De Trabalho

    Assedio Moral no Ambiente de Trabalho e seu consequente reflexo através de Indenizaçao por Dano Moral Introdução O assedio moral é capaz de destruir um ser humano sem que haja uma gota de sangue sequer e sem qualquer gesto brutal contra ele, utilizando apenas o que se convencionou chamar de violência invisível, aniquilando moral e psíquico de suas vitimas. É uma ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo

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    Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/11/2014 Por: anaclarasreis
  • Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

    1. TEMA O assédio moral no ambiente de trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O impacto causado pelo assédio moral nas relações de emprego. 3. PROBLEMA De que forma o assédio moral interfere na vida dos sujeitos da relação empregatícia? 4. HIPÓTESE O assédio moral no ambiente de trabalho consiste na exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras, degradantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. É qualquer conduta abusiva que atente contra a dignidade

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    Tamanho do trabalho: 3.116 Palavras / 13 Páginas
    Data: 24/2/2015 Por: Robson0079
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