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236.975 Trabalhos sobre Outras. Documentos 59.851 - 59.880
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Componentes Elétricos para Hidráulica e Pneumática
COMPONENTES ELÉTRICOS PARA HIDRÁULICA E PENUMÁTICA Índice 1- Contatores............................................................................................................................... 1.1 Funcionamento e componentes................................................................................. 1.2 Categorias de Emprego de Contatores - NORMA IEC 947-4............................... 1.2.1 AC1………………………………………………………… 1.2.2 AC2……………………………………………………………………………... 1.2.3 AC3…………………………………………………………………………….. 1.2.4 AC4……………………………………………………………………………… 1.2.5 DC1……………………………………………………………………………… 1.2.6 DC3……………………………………………………………………………… 1.2.7 DC5……………………………………………………………………………… 2 - Contator com Relé Térmico.................................................................................................... 2.1 Vantagens técnicas dos relés de sobrecarga eletrônicos........................................... 2.2 Classe de disparo........................................................................................................ 2.3 Proteção contra falta de fase....................................................................................... 2.4 Compensação de temperatura ambiente................................................................... 2.5 Manuseio e ajuste do relé térmico............................................................................ 2.6 Contatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.312 Palavras / 30 PáginasData: 11/4/2015 -
Componentes Patrimoniais
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS Douglas Antonio Camargo da Silva COMPOMENTES PATRIMONIAIS Redenção 2010 COMPOMENTES PATRIMONIAIS Trabalho apresentado ao Curso Ciencias Contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Basica. Prof. Daniel Ramos Nogueira Redenção 2010 Compomentes Patrimoniais 1.Bens a. Materiais também chamados de bens corpóreos, ou de bens tangíveis; representam os objetos que a empresa tem para uso prédios, móveis, carros, para venda/troca mercadorias, dinheiro ou para consumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Componentes Principais Cilindros e Pistões
Componentes Principais Cilindros e Pistões Os cilindros são os tubos nos quais os pistões se movem para cima e para baixo. A maioria dos motores de carros possui vários cilindros, geralmente de quatro a oito. Os pistões são peças cilíndricas que se movem dentro dos cilindros e são conectados ao virabrequim por meio de bielas. Eles são responsáveis por comprimir a mistura ar-combustível durante a fase de compressão e transmitir a energia resultante da combustão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2024 -
COMPONENTES UNIDOS DE TELEFONES
Universidade Federal de Minas Gerais, Curso de Fonoaudiologia - 30 período, sob a orientação da professora Andréa Motta. Belo Horizonte, Setembro de 2002. 1 - COMPONENTES ARTICULATÓRIOS DOS FONEMAS /p/ e /b/ FONEMA /p/ Posição dos lábios: Lábios se tocando com oclusão total. O ar acumulado na boca exerce pressão contra os lábios que opõem resistência, quando esta é vencida ocorre a produção do /p/ causando uma explosão do ar separando-os ligeiramente em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.347 Palavras / 38 PáginasData: 21/9/2014 -
Comporatmento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Avaliando-se os riscos psicopatológicos do consumo das drogas, podemos identificar a ocorrência de quadros alucinógenos de curta duração e os sintomas desaparecem na medida em que a droga desaparece do sistema nervoso. Há um rebaixamento do nível de consciência, confusão mental e alucinações visuais; manifesta-se o medo e um estado de perplexidade. As drogas que induzem a este estado com maior intensidade são as drogas alucinógenas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
COMPORT. ORG.
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP 2011 1º DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CO Grupo/RA: Janayne Scartezini RA/326840, Selma Mª. Duarte Lemos RA/296718, Elizete Guimarães RA/302522,Clerismar Souza de Araújo RA/287171, Paula Nunes da Silva RA/291399, Naiara da Silva Matos RA/29120 Curso:Ciências Contábeis Disciplina:Comportamento Organizacional Tutora EAD: Ana Maria Vasconcelos Unidade Federativa:Goiás Cidade:Cristalina Pólo:UNIDERP-Cristalina Etapa 1 Conceito de CO Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.640 Palavras / 19 PáginasData: 25/8/2013 -
Comportamanizacionalento Org
Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. William Rosa Acadêmicos: Douglas Ribeiro Da Silva - RA: 433644 Elaine Muqui Dias - RA: 435551 Jonas Teixeira Geraldo - RA: 435553 Leonardo Camacho Rodrigue – RA: 439705 Marcele Veiga Da Silva - RA: 435475 Santa Cruz/RJ 2013/1 Acadêmicos: Douglas Ribeiro Da Silva - RA: 433644 Elaine Muqui Dias - RA: 435551 Jonas Teixeira Geraldo - RA: 435553 Leonardo Camacho Rodrigue – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamental
Registro da observação do profissional de saúde mental, no momento da(s) entrevista(s). No exame psíquico, as anotações deverão ser feitas de forma que alguém de fora da área “Psi” possa compreendê-las. Aspectos que integram o exame psíquico: Afetividade, Sensopercepção, Memória, Orientação, Conduta, Pensamento, Linguagem, Inteligência, Atenção e Consciência Registra-se: S – Aspectos Subjetivos; O – Aspectos Objetivos; A – Avaliação; P – Plano. O enfermeiro recolhe dados sobre a) identificar a razão pela qual busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Comportamento
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização. Dirigir uma empresa ultimamente requer muito mais do que o treino das funções principais de gerência. A captação do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Inovar, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento
1. “A preocupação do administrador com a cultura organizacional da empresa é um dos fatores relevantes para o sucesso de uma organização”. V ( ) F ( ) Justifique. 2. Clima e cultura organizacional são sinônimos pois refletem a organização V ( ) F ( ) Justifique. 4. As Empresas necessitam de resultados, de lucro, sem lucro elas morrem; entretanto algumas organizações se preocupam com o estudo do comportamento organizacional que é uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.342 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento
Question 1 Notas: 2 Negócios Eletrônicos abrangem relacionamentos virtuais dentro de diferentes segmentos, proporcionando variadas formas de prestação de serviços e de venda de produtos. Entre eles existe o e-Directorie que: Escolher uma resposta. a. É a forma eletrônica das listas telefônicas, serviço oferecido no Brasil pela Telefônica e Listel entre outras empresas b. Permite verificar cotações e operar nas bolsas de valores em todo o mundo c. Permite aos clientes das instituições financeiras acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento
PERGUNTA 1 Se o estímulo da comunicação entre as pessoas acontece de forma direta, sem o apoio de determinados canais, criando dessa forma novas linguagens não-verbais, tendo como foco as reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”, fazem parte da dinâmica: a. Do E-Commerce. b. Da Extranet. c. Da Intranet. d. Do E-Business. e. Das E-Orgs. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Os funcionários sempre estiveram vulneráveis a distrações no trabalho, como interrupções dos colegas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento
es internacionais para conjuntamente estabelecer metas de redução na emissão de gases-estufa na atmosfera, principalmente por parte dos países industrializados, além de criar formas de desenvolvimento de maneira menos impactante àqueles países em pleno desenvolvimento. Diante da efetivação do Protocolo de Kyoto, metas de redução de gases foram implantadas, algo em torno de 5,2% entre os anos de 2008 e 2012. O Protocolo de Kyoto foi implantado de forma efetiva em 1997, na cidade japonesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento
Fazer teste: Atividade 4 Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 Leia o argumento abaixo. - Todos os animais são mortais. - Alguns répteis são animais. - Alguns répteis são mortais. Assinale a alternativa que indica se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Como é formada a estrutura de uma organização? Qual é a importância do estudo em COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a efetividade da empresa? Quais são os principais conceitos da teoria geral dos sistemas? Qual é a diferença entre Organização e Sistema? As organizações são instrumentos usados pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam. A criação de uma organização pode ser feita tanto por um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
Comportamento
Considerando a explicação de Botomé, “podemos definir o comportamento pelas características da ação de um organismo, pelas intenções do organismo que age, pelas relações de ação com o ambiente no qual ela é apresentada, etc. Senso comum de comportamento é dado pelo mau comportamento social, porém dentro da noção científica de comportamento, vemos que a ação ainda éinsuficiente para dizer o comportamento. Comportamento não é ação; comportamento tem origem precedente muito anterior, sendo mais difícil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento
Passo 01 Analisando a figura, pode ser dizer que se tivesse um líder para fazer um planejamento correto logo no inicio da construção da ferrovia não teria esse problema que aparentemente irreversível. Toda equipe precisa de um líder, porque é dele que surgem as idéias de projetos, muitas vezes podem fracassar, mais a visão de mudança e vontade de reverter faz criar outras alternativas para obter o sucesso. De principio houve a falta de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento
Comportamento... 1 Notas: 2 No que se refere às considerações sobre o Trabalho em equipe, assinale, dentre as alternativas abaixo, qual NÃO pode ser considerada verdadeira: Escolher uma resposta. a. Uma das principais vantagens do trabalho em equipe é a redução da ansiedade nas situações de incerteza vivenciadas no ambiente organizacional b. Grupo é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras visando o alcance de objetivos pré-determinados c. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento
Etapa 1 Passo 1 Traços de personalidade de cada personagem do Pet Glamour: Alba Lourenzão é o oposto de abertura à experiência ela é ''terra a terra'', com poucos interesses. João Maria de Lourenzão(proprietário é responsável da parte administrativa) é uma pessoa cooperativa, ''quente'' é agradável sua personalidade é agradabilidade. Rui Leme (Gerente da Loja) ele é uma pessoa ansiosa e depressiva sua personalidade é o oposto de estabilidade emocional. Eder Seles ( Da Tosa)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As equipes, desde seu processo de formação até a chegada da maturidade, transitam por diversas fases. Uma delas, que é bastante marcante, é conhecida por fase de turbulência ou diferenciação. Em que estágio ela ocorre? Resposta Selecionada: b. No estágio 2, na fase de percepção da quantidade de trabalho que a equipe terá pela frente. Respostas: a. No estágio 1, na formação da equipe. b. No estágio 2,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2014 -
COMPORTAMENTO
INTRODUÇÃO O presente trabalho deverá esboçar algumas conclusões às quais foi possível chegar a motivação humana dentro das empresas brasileiras, têm vindo a público.Além disso, serão retomados alguns pressupostos teóricos com o objetivo de caracterizar, o mais claramente possível, sob que aspectos, enfoques ou conceitos está-se entendendo o termo motivação, uma vez que numerosos e diferentes pontos de vista existem sobre esse assunto na atualidade, dentro do capítulo denominado comportamento organizacional. Isso representa uma lacuna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento
SUMÁRIO Introdução 2 • a teoria dos traços 2 • tabela – traços de personalidade 2 tabela de comportamentos individuais 3 Relatório 4 • tabela - motivação dos gestores 5 Testress 5 Motivação 6 Stress 6 Referencias bibliograficas 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade de examinar e solucionar os problemas que estão ocorrendo na empresa Pet Glamour. Através do estudo sistemático de teorias da área de gestão de pessoas encontramos as devidas soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2014 -
Comportamento
Comportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Comportamento
Liderança: Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. As organizações são constituídas por pessoas, com sentimentos e motivos racionais diferentes, sujeitos a força do ambiente que influenciam a motivação, os relacionamentos e a liderança, entre outras dinâmicas que motivam o comportamento do ser humano e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamento
DESENVOLVIMENTO O seu Desafio Profissional é identificar problemas que afetam os negócios do restaurante Smak, e propor soluções para que Irena desenvolva uma gestão mais profissionalizada, mais próxima dos clientes em potencial e dos colaboradores que estão diretamente envolvidos com o negócio. O aluno deverá desenvolver os passos de 1 a 4, para compor seu relatório final a ser postado no ambiente AVA para avaliação. DESENVOLVIMENTO O seu Desafio Profissional é identificar problemas que afetam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Comportamento
DESENVOLVIMENTO O seu Desafio Profissional é identificar problemas que afetam os negócios do restaurante Smak, e propor soluções para que Irena desenvolva uma gestão mais profissionalizada, mais próxima dos clientes em potencial e dos colaboradores que estão diretamente envolvidos com o negócio. O aluno deverá desenvolver os passos de 1 a 4, para compor seu relatório final a ser postado no ambiente AVA para avaliação. PASSO 01 Realizar uma pesquisa e apresentar os principais motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Comportamento
Realizar uma visita à empresa escolhida, a fim de que tenham uma amostra dos acontecimentos vivenciados na ‘Casa Ceará’. As informações reais comporão as informações que precisam para diagnosticar e apresentar ações para adaptar o ambiente corporativo às necessidades do senhor Luís Augusto. Passo 4 (Equipe) 1 Discutir sobre os assuntos pesquisados nos passos anteriores. 2 Entregar ao professor um relatório que responda as seguintes questões: a) Qual a importância das ações do senhor Luís
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
COMPORTAMENTO
Funcionários insatisfeitos com o trabalho podem impactar negativamente as vendas. Uma equipe motivada é mais comprometida com entregas e metas, além de manter o ambiente de trabalho estimulante. Lidar com pessoas é sempre um desafio. Por isso, separamos algumas dicas para ajudá-lo a manter sua equipe sempre motivada e disposta: Recrute profissionais alinhados ao perfil da empresa Contratar funcionários alinhados aos valores e objetivos da sua empresa é o primeiro passo para ter uma equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento
Revisão de Conteúdo Comportamento Organizacional 1. De acordo com o Hexagrama-Síntese apresentado em sala, vocês puderam perceber que o processo educacional ideal abandonou o conceito de decorar a matéria e adotou o conceito de memorização. Então, comente a frase: “A educação é a arte da utilização do conhecimento” (Whitehead). R = Quem decora não aprende, a prática é uma evolução do conhecimento. 2-Explique o conceito de inteligências Múltiplas (Gardner). R= É o raciocínio lógico individualizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2015 -
Comportamento , Clima E Cultura
Universidade Norte do Paraná- UNOPAR Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Produção textual interdisciplinar Individual sobre o Artigo: Ge Celma Várzea Grande-MT 2013 Produção textual interdisciplinar Individual sobre o Artigo: Ge Celma Produção textual interdisciplinar individual das Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Professores: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka Várzea Grande-MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------- 3 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2013